Conduta no Ambiente de Trabalho by Vica economia

merick12396 — 2020-11-25 18:31:28 UTC

Eu agiria de forma calma e sábia, para não cometer nenhum constrangimento mesmo que o funcionário esteja errando. Eu conversaria com ele e tomaria medidas cabíveis à situação, com educação e sem parecer grosseira. Como é uma coisa ruim, muitos funcionários preferem fechar os olhos e preferem fingir que não viram nada, mas na verdade o certo a fazer é chamar a pessoa e conversar com ela, e se não adiantar temos que falar com nosso superior para que ele tome alguma atitude.

Alunos: Matheus Erick, Kailainne Costa, Ana Júlia Amorim, Jean Carlos

2020-11-25 18:32:44 UTC

Trabalho em grupo.

danieltheodoro2000 — 2020-11-25 18:34:31 UTC

Senac 2020.6 – Vendas
Instrutora: Viviane.
Alunos: Daniel Theodoro, Maria Vitória, Lorrany de Souza, Giulia Amanda e Adailton Francisco.

Como agiríamos em nossa empresa se descobríssemos que um colega muito legal ia ser demitido no dia seguinte?

Então eu e meu grupo conversamos e os nossos pensamentos se encaixaram, basicamente agiríamos do mesmo modo.
Ambos de nós buscaríamos saber a causa que levou o nosso amigo a ser demitido (se foi algo justo ou um mal entendido).

• Se fosse um mal entendido, ajudaríamos ele a encontrar um meio verdadeiro para mostrar o que de fato aconteceu e esclarecer tudo.
• Já se fosse algo justo, ajudaríamos, aconselharíamos, confortaríamos e faríamos o melhor para anima-lo.

2020-11-25 18:35:48 UTC

Procuraria uma forma de denuncia-lo anonimamente
porque como é um assunto polêmico, muitos funcionários honestos, com medo de vingança, preferem fechar os olhos e não investigar ou denunciar o colega, o que dificulta que a empresa tome alguma atitude. Enquanto isso, os desonestos continuaram furtando e, geralmente, cada vez mais, pois percebem que não serão descobertos.

SINAIS DE ALERTA DE FURTO
• várias reclamações de clientes afirmando que efetuaram o pagamento, mas sem registro em sistema.
•diferenças de informações contidas no fluxo de caixas e nas contas da empresa.
•Demonstração de está insatisfeito com o trabalho.
•Envolvimento com drogas ou abuso de álcool.

MOTIVOS QUE LEVAM O FUNCIONÁRIO A COMETER FURTO
•Como uma forma de vingança contra a empresa.
•Por ser ganancioso e querer ter mais dinheiro do que o salário que recebe.
•Facilidade de cometer furtos sem ser descobertos.
•Quando percebe que os outros funcionários também furtam e não são pegos.

integrantes: Andrey dos Santos Lima, Izabella Costa, Wendell Ximenes e Allyson Santos de Oliveira

Concluímos que em caso de suborno, não aceitaríamos, agiríamos com ética e tomaríamos medidas cabíveis como por exemplo: comunicar nossos superiores, denunciar, alertar outros funcionários para tomarem cuidados. Suborno é crime, independente do ambiente que estejamos.

2020-11-25 18:43:07 UTC

Alunas: Ana Paula Lobo
Ana Paula Ramos
Stephany Bruim
Alícia Carla

2020-11-25 18:46:44 UTC

Apesar de entender o lado do nosso colega em relação a se dedicar aos estudos é importante se a ter a ideia de que ele está como colaborador, sendo assim, o mesmo deve contribuir para o crescimento da empresa. Um não deve atrapalhar o outro.
Se de alguma forma o mesmo se sente prejudicado academicamente, este deve procurar o gestor e informá-lo da necessidade de ser liberado alguns minutos (ou até mesmo 1h antes) para que possa estar presente em suas aulas do curso/faculdade.
É benéfico para a empresa um funcionário bem qualificado, porém sem que isso lhe custe seu rendimento profissional.
Entretanto, adverti-lo sobre o uso deliberado e inapropriado dos computadores da empresa para uso pessoal (mesmo que para estudo) não é correto. Ele pode ser punido por isso, ainda mais se for em horário de trabalho.
Claro, que isso não o impede de navegar na web para tirar dúvidas e fazer rápidas pesquisas, mas com muita moderação.

Alunos: João Pedro de Andrade, Letícia Sant'Ana, Noemi Nogueira e Renata Alves.

2020-11-25 18:51:09 UTC

Eu agiria com total calma e paciência ( se no caso o armário fosse meu) procuraria um supervisor, e repassaria tudo que eu vi para o mesmo, evitando um possível confronto no futuro.

Eu comunicaria aos meus superiores sem causar escândalo, para que eles tomassem as providências corretas de forma adequada!

Sem dúvidas eu não iria reagir de uma forma natural sobre essa situação , mesmo sendo um colega meu iria imediatamente iria relatar meus supervisores e relataria o que eu presenciei no meu local de trabalho Jamais iria acoberta uma coisa errada só porque é meu colega ou amigo , se estiver agindo de forma errada falarei sem medo

2020-11-25 18:55:11 UTC

Prof.°: Viviane
Alunas: Gabriela Passos, Isabelle Alves, Maria Isabel Ribeiro e Thayssa da Cruz.
Relacionamentos amorosos entre funcionários de uma empresa são proibidos, porém fora da empresa é diferente, as pessoas podem agir da forma que bem entenderem. O grupo chegou a conclusão que caso soubesse que dois funcionários tem um relacionamento amoroso fora da empresa, não teríamos o que fazer, mas a partir do momento em que os dois começam a compartilhar sua privacidade na empresa, é motivo de contato com um supervisor para que ele possa falar com os dois e assim evitar um maior constrangimento.