<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Teman, frågor eller idéer by Lasse Reinikainen</title>
      <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor</link>
      <description>Problem eller lösningar</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-03-08 21:28:59 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-11-04 15:15:32 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url>https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Lightdecrease.png</url>
      </image>
      <item>
         <title>Komplext!</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172556676</link>
         <description><![CDATA[<div>Vissa miljöer som domineras av kvinnor kan behövas för att vara trygga rum, eftersom andra miljöer ofta domineras av män. Samtidigt behövs ju mångfald, och verkligen mångfald gällande etnicitet, funktionalitet, ålder, socioekonomisk bakgrund...</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 12:26:12 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172556676</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Att höras</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172561104</link>
         <description><![CDATA[<div>Alla får höras vid fika o möten. Viktigt att acceptera o tillåta tystlåtna kollegor också. Viktigt att kunna få synas o bli sedd också</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 12:44:02 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172561104</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Trivselutrymmen</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172562657</link>
         <description><![CDATA[<div>Män tar mindre ansvar för trivseln i gemensamma utrymmen</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 12:49:07 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172562657</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Komplext med vem som gör jämställdhets/lika villkors-arbete</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172563280</link>
         <description><![CDATA[<div>Ofta är det kvinnor som engagerar sig i den sortens arbete så på så sätt kan det vara bra att även män gör det, men det problematiska blir ju att de ger en annan legitimitet till frågorna - vissa lyssnar först när män säger något, fast kvinnor har sagt samma sak länge...</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 12:51:25 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172563280</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Vem som får vilka poster</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172564078</link>
         <description><![CDATA[<div>Män kan få högre poster med mindre ansträngning, ställs högre krav på kvinnor</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 12:54:38 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172564078</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172564517</link>
         <description><![CDATA[<div>Vilka syns?<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 12:56:16 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172564517</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>lasrei</author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172565088</link>
         <description><![CDATA[<div>Plocka diskmaskinen - måste det finnas ett schema? (I så fall varför?)<br><br>Vem ser problemet - vem påpekar? Den som påpekar blir kanske ansvarig...&nbsp;<br><br>Följa strömmen, inrätta sig i ledet - om protest: tvingas i utanförskap.<br><br>Ökad heterogenitet kan innebära ökad inkludering (men inte säkert?)</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 12:58:07 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172565088</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>lasrei</author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172565996</link>
         <description><![CDATA[<div>Könsuppdelade miljöer<br>I större (heterogena) grupper uppstår mindre (homogena) grupper.<br><br>Trygghet, förståelse, känna sig förstådd, <br><br>Vill inte anstränga sig för att bryta sig in i en annan grupp.<br><br>Hierarkier, saker 'i väggarna', kulturer 'tar med sig' hierarkier.<br><br>Stor grupp som inte tar ansvar för disken.<br><br>Ju högre upp i hierarkin man komer, desto mindre mångfald</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 13:01:21 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172565996</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Nyanställningar</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172566584</link>
         <description><![CDATA[<div>Homogen arbetsgrupp på grund av att man nyanställer samma typ av människor. Anställer gärna det som är tryggt och bekant, svårt att bryta det mönstret. Beror också på att det finns en begränsad grupp att välja utifrån, att vissa ämnen är kvinnodominerade tex...</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 13:03:25 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172566584</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>lasrei</author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172567404</link>
         <description><![CDATA[<div>Duktig/kompetent<br>Kompetens - det kan man vila i (maskulinitet)<br>Duktighet - måste man jobba med (femininitet)<br><br>Hierarikisering mellan ämnesområden<br><br>Mans-curling<br><br>Jämställdhet i kvantitativ mening innebär inte säkert kvalitativ jämställdhet<br><br>Demokratisering i universitetet överlag, men kanske inte i alla ämnen.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 13:06:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172567404</guid>
      </item>
      <item>
         <title>En lösning för att synliggöra taltid</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172572203</link>
         <description><![CDATA[<div>Använda appen gender timer för att mäta taltid under möten, göra det några gånger och sedan visa resultatet. Kan ta det med chefen för att inte behöva ta det själv. Eller få en man att göra det, lägga ansvaret på den som är problemet.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 13:22:24 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172572203</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Tyst strejk i fikarummet</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172573340</link>
         <description><![CDATA[<div>För att se vilka som till sist tar tag i det</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-05-18 13:25:46 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/lasrei/likavillkor/wish/172573340</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
