https://padlet.com/gonzalezgonto97/fyt8ng01ebzslll8 en-us 2023-08-18 19:23:39 UTC 2023-08-18 20:13:15 UTC hello@padlet.com gonzalezgonto97 https://padlet.com/gonzalezgonto97/fyt8ng01ebzslll8/wish/2666093507 BLOCKCHAIN es una base de datos que permite la confianza, seguridad y agilidad en los procesos de recursos humanos:

Reclutamiento de un equipo. Es un proceso largo en el tiempo y costoso en esfuerzo. En muchas ocasiones, las empresas buscan una empresa especializada en estos servicios para poder acelerar las incorporaciones. La parte negativa es que este tipo de encargos suelen conllevar un elevado precio de contratación. El papel del blockchain sería proporcionar a la empresa empleadora toda la información del candidato, ya que la mayor parte de la información está ya procesada y compartida. Revisar estudios, experiencia y aptitudes es más sencillo ya que se puede verificar directa y públicamente.

Verificación de datos personales. Los usuarios de blockchain en la actualidad lo usan para verificar el perfil digital. Al tratarse de datos compartidos entre mucha gente, es más fácil confiar en que son ciertos. Con la capacidad de certificar la verdadera identidad en tiempo real, se ahorrará tiempo para que el departamento de Recursos Humanos pueda centrarse en los puntos más estratégicos y en algunos objetivos del negocio.

Confirmar las referencias de los candidatos. Además de los cambios que la transformación digital ha traído en los últimos años a los procesos, el blockchain añade otras características que hacen más fiable la información de las personas que aplican para un puesto. Los departamentos de Recursos Humanos cuentan con acceso a todo el recorrido laboral de estos candidatos. Esto se traduce en un simple trámite para comprobar que todo lo que aparece en los currículums es cierto e imposible de falsificar. La contratación de personal, por tanto, será más transparente y con personas más cualificadas.

Capacidad para establecer contratos inteligentes. Esta es una manera de que los trabajadores vean sus pagos al instante. Los datos de la transacción se encuentran en estos tokens de información y reflejan qué ha ocurrido con el dinero sin retrasos. Esto es beneficioso, en gran medida, para los trabajadores de grandes empresas. Se aprovecharían de un sistema de contratos y pagos mejor organizado.

Ciclos de vida de los empleados más largos. Con el uso de las cadenas de bloques en las empresas, el proceso de contratación puede verse dilatado. Cada paso que se da lleva tiempo, pero ya no solo se realizará durante el periodo de contratación. La actualización de los datos al instante permite tener mayor control de su rol, por ejemplo, o las calificaciones que vaya adquiriendo.

Transacciones mucho más seguras. Y no solo hablamos de movimientos económicos. Puede ser información personal, historiales de trabajo u otros datos que se precisen. Con la característica de que cuando la información está criptografiada, es mucho más difícil de falsificar o hackear. La seguridad es total sobre un contenido que debe ser confidencial. Además, al tener conciencia de que es una red segura, es mucho más sencillo que tanto el trabajador como el jefe no se preocupen por las posibles filtraciones.

Asistencia al trabajo medida con otros medio. Toda esa información puede almacenarse dentro del blockchain que permite que un escáner ocular o reconocimiento facial tenga la misma validez que un documento (pasaporte, DNI u otros). La cadena de bloques es una manera de registrar en tiempo real cuándo entra el trabajador, cuánto tiempo dedica a trabajar sin posibilidad de trampear los datos. A su vez, todo esta información, puede reflejarse en los pagos de nómina, ya que está automatizado. La conclusión es que se pueden ahorrar muchos errores y desentendimientos en el departamento de Recursos Humanos.

Las auditorías son mucho más precisas. Con toda la información veraz al servicio de los usuarios, el blockchain es la vía de la transparencia. Es posible saber qué hace y qué no una empresa de manera sencilla. También puede utilizarse para medir el cumplimiento de los objetivos de la compañía o de cada departamento. Esto convierte a los Recursos Humanos en un valor estratégico muy importante dentro de cualquier organización.

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