IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL by Danithza Melgarejo https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u Gestión de Capital Humano en-us 2023-04-01 00:38:18 UTC 2023-04-01 02:00:37 UTC hello@padlet.com Clima Organizacional criselvis507 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540393432 Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Está relacionado con el "saber hacer" del 
directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su 
interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
]]> 2023-04-01 00:42:46 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540393432 danithzamelgarejo098 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540395964 El clima organización refleja cómo se producen las interacciones entre las características 
propias del individuo con la que presenta la misma organización. Podemos decir que se 
refiere a las características del medio laboral que son percibidas de manera directa o 
indirecta por los trabajadores
]]> 2023-04-01 00:50:32 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540395964 REMUNERACIONES angelicacirilacentenohuiza https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540397582 Las remuneraciones resaltan el desempeño y el pago en función de las contribuciones individuales o del equipo, o pueden resaltar la cantidad de años que un empleado ha trabajado para la organización. Los salarios situacionales pueden ser un salario de producción extraordinario (basado en la ganancia por unidad de producción) y una comisión de ventas. Otros usan bonificaciones por recomendación para reducir costos, bonificaciones por servicios mejorados o pago basado en el desempeño.]]> 2023-04-01 00:55:02 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540397582 ¿A que llamamos remuneración? danithzamelgarejo098 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540398047 Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo]]> 2023-04-01 00:56:28 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540398047 Importancia del clima organizacional criselvis507 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540399746
Es importante porque contribuye a optimizar el rendimiento y la calidad de los recursos humanos en el tiempo, para poder alcanzar los objetivos de la institución.]]> 2023-04-01 01:01:13 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540399746 RECOMPENSAS MONETARIAS Y NO MONETARIAS angelicacirilacentenohuiza https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540399871 Los premios monetarios se dan en efectivo y refuerzan la responsabilidad y el alcance. Individual de los objetivos, mientras los no monetarios predominan en las organizaciones que actúan en mercados volátiles con poca seguridad en el empleo, que valoran más las ventas que el servicio al consumidor y que actúan en el clima competitivo interno, en vez del compromiso del empleado a largo plazo.]]> 2023-04-01 01:01:36 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540399871 Causa: leohuanca97 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540400344

En algunas oportunidades las remuneraciones puedes causar diversos impactos como por ejemplo: envidia de otro colaborador porque percibe menos remuneración por el trabajo que realiza y esto podría crear un tipo de rivalidad en el equipo de trabajo el cual se vería afectado en el rendimiento de producción.
]]> 2023-04-01 01:02:50 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540400344 Factores del clima laboral getsemanibuitron13 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540401566 Ambiente físico apropiado:
Es el ambiente o espacio físico en común que comparten los empleados y en el que se genera el clima organizacional.
Recurso humano cuidado.

El recurso humano: es uno de los más valiosos y complejos recursos que puede gestionar una organización y de los cuales dependerá su éxito. Consiste en la totalidad de los trabajadores de una empresa.

Comunicación interna fluida:
La comunicación interna debe ser gestionada desde la dirección de la organización y ejecutada a través de los líderes que coordinan a los equipos de trabajo. Un contacto fluido y recíproco entre los líderes de la organización y los empleados a través de diversos canales















]]> 2023-04-01 01:06:31 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540401566 ¿De que otra forma se remunera? leohuanca97 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540403313 Otras formas emplean bonificaciones por sugerencias de reducción de costos, bonos por atención perfecta o pago de méritos basado en las evaluaciones de desempeño.
El plan de remuneración puede destacar empleados motivados mediante recompensas monetarias o destacar recompensas no monetarias.]]> 2023-04-01 01:11:33 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540403313 https://www.youtube.com/watch?v=IiH1tOpHK3o angelicacirilacentenohuiza https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540403438 2023-04-01 01:11:51 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540403438 Diferencias entre clima laboral y clima organizacional danithzamelgarejo098 https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540404455 Clima organizacional se divide en tres enfoques

  • Subjetivos: Son las cuestiones relativas al ambiente empresarial desde la perspectiva humana (trabajadores).
  • Objetivos: Se trata del enfoque centrado en las características de la empresa u organización.
  • Integradores: Son las teorías más amplias, que involucran a los dos enfoques anteriores en la definición del clima de una organización.
Clima Laboral :Se trata del ambiente de los trabajadores, cómo se vive el día a día
Beneficios 

  • Mejora de la productividad.
  • Sentido de pertenencia.
  • Cumplimiento de objetivos.
  • Identidad común al conjunto de colaboradores.
  • Estabilidad de la plantilla labora
]]> 2023-04-01 01:14:25 UTC https://padlet.com/danithzamelgarejo098/fvx3s9ahz9h3vr0u/wish/2540404455