• La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad y entonces obtiene una prestación monetaria para el resto de su vida.

• Es necesario estar afiliado en la Seguridad Social en alguno de los regímenes.
• Se debe cumplir la edad mínima de jubilación (67 años).
• Si bien se establece un régimen transitorio para la edad de jubilación que irá desde 2013 hasta el año 2027, añadiéndole un mes a los 65 años, siempre y cuando no se tenga cubierto el período mínimo de cotización (es decir, en 2013 es necesario tener cumplidos 65 años y 1 mes para poder jubilarse), hasta 2018, y 2 meses a partir de ese año (en 2018 será necesario tener 65 años y 6 meses para poder jubilarse), hasta que, en 2027, se alcancen los 67 años.
• Igualmente, se establece un régimen transitorio para el período mínimo cotizado, que irá desde 2013, en el que ya se exigen 16 años como período mínimo de cotización, hasta el año 2022, en que se exigirán 25 años.

• ¿Cómo se calcula la pensión de jubilación?
  • La cuantía de la pensión de jubilación depende fundamentalmente de tres factores:
  • La Base Reguladora, que es la media aritmética actualizada con la variación del IPC del importe de las Bases de Cotización realizadas en un periodo de tiempo concreto (20 años antes de la jubilación en el año 2017 pero en aumento hasta llegar a los 25 años en 2022).
  • El número de años totales en los que se ha cotizado durante toda la vida laboral, pues con 15 años de cotizaciones se accede al 50% de la Base Reguladora y va en aumento hasta acceder al 100% de la Base Reguladora con al menos 35 años y medio de cotizaciones en 2017 (pero también este factor va variando hasta 2027 cuando se requerirá un mínimo de 37 años de cotizaciones para alcanzar el 100% de la Base Reguladora.
  • El número de años que anticipemos nuestra jubilación (en el caso de que podamos acceder a una de las modalidades de Jubilación Anticipada que contempla la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
• Requisitos para acceder a la prestación.
  • Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en este Régimen General que, además de encontrarse en situación de alta o asimilada al alta, cumplan además con las siguientes condiciones:
  • Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias. Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos.
  • Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

• La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, consiste en una pensión vitalicia indefinida que será reconocida cuando habiendo alcanzado la edad legalmente establecida se cese o se haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.

ADJUNTO VÍDEO DEL PROGRAMA 'LA SEXTA COLUMNA', SOBRE CÓMO FUNCIONAN LAS PENSIONES, A MODO DE INTERÉS GENERAL.

• <21 años o > que tengan reconocida una IP.
• Discapacidad ≥ al 33%:  
• Cuando el huérfano no trabaja o sus ingresos resultan inferiores al SMI: la edad se amplía hasta los 25.

CONCEPTO                   Situación en que por pérdidas anatómicas o funcionales, se necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida

 BENEFICIARIOS
 ¿Quién puede acceder?
 Declarados de IP absoluta,  no tener derecho a pensión de jubilación o afiliado, en alta o asimilada.
Mínimo para tener acceso  
Por AT/EP (No se exige). 
Por accidente no laboral (No se exige).                     
Por enfermedad común:  

• Menor de 31 años (1/3 del tiempo trascurrido desde los 16 años hasta el tiempo).
• 31 años o más: (1/4 del tiempo entre los 20 años y el hecho causante. Con un mínimo, en todo caso de 5 años. 1/5 parte del periodo debe estar comprendido dentro de los últimos 10 años)

PRESTACIÓN ECONÓMICA
Está formada por:

• Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora
•  Un complemento equivalente al resultado de sumar 45% de la base mínima de cotización y el 30% de la última base de cotización del trabajador, sin que pueda ser inferior al 45% de la pensión (Destinada a la persona que cuida)

El beneficiario o sus representantes legales pueden solicitar que dicho incremento se sustituya por su alojamiento y cuidado en régimen de internado en una institución asistencial publica del Sistema de Seguridad Social.

DURACIÓN
De forma indefinida

1. Por transcurso del plazo máximo establecido. 
2. Por alta médica.
3. Por pasar a ser pensionista.
4. Por no presentarse a los reconocimientos médicos.

• Dónde se tramita: mediante la solicitud en el INSS o ISM.
• Quién paga y reconoce la prestación: la entidad gestora competente INSS o ISM.
• Cuando finaliza: transcurridas las semanas legalmente establecidas.

• En caso de parto, se puede optar porque el otro progenitor disfrute de una parte del periodo de descanso.
• En caso de adopción o acogimiento, el periodo de descanso se distribuirá a opción de los interesados.
• En los casos en que la madre trabajadora tenga todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, la duración del subsidio no contributivo será de 42 días naturales a partir del día del parto, que se incrementará en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo:
  • En una familia numerosa.
  • En una familia monoparental.
  • Parto múltiple.
  • Cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.

• Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización.
• Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
• Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

• En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios. 
• En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.

• El pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente. Además, podrá ser solicitado mediante la solicitud de pago directo.

•  Se considerarán de pleno derecho afiliadas y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
• Para las profesionales taurinas, la inclusión en el censo de activos equivale a la situación de alta.
• Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal.
• En el caso de los representantes de comercio se exige, además, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. Si no están al corriente, se advertirá de la necesidad de que se pongan al corriente, quedando condicionado el pago de la prestación al cumplimiento de dicha obligación.
• En el caso de las artistas y profesionales taurinas, que resulten deudoras de cuotas en virtud de las regularizaciones que se efectúen al finalizar el ejercicio económico, será de aplicación lo indicado en el párrafo anterior.
• Cuando la situación de riesgo afecte a todas las actividades desempeñadas, tendrá derecho al subsidio en cada uno de los regímenes si reúne los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos.
• Cuando la situación de riesgo afecte a una o alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, únicamente tendrá derecho al subsidio en el régimen en el que estén incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.
• La percepción del subsidio será compatible con el mantenimiento de aquellas actividades que la trabajadora ya viniera desempeñando con anterioridad o pudiera comenzar a desempeñar y que no impliquen riesgo durante la lactancia natural.
• Cuantía: La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.
• Duración: Se abonará durante el período necesario para la protección de la salud de la trabajadora y/o del hijo, como máximo hasta que éste cumpla los 9 meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.
  
  En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia, con la excepción aludida en el párrafo anterior

• Indemnización económica por una sola vez, cuya cuantía está determinada en el baremo establecido al efecto para cada tipo de lesión. El actual baremo ha entrado en vigor el 1 de enero de 2013. 
• A las indemnizaciones causadas con anterioridad a esta fecha se aplican las cuantías del baremo anterior.

• Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
• Período específico de cotización: no se exige

• Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
• Período específico de cotización: un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido:
  • En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
  • En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. 

1.  En alta o situación asimilada al alta. 
2.  Ser pensionista de jubilación o incapacidad permanente de nivel contrbutivo.

• Afiliación y alta en la Seguridad Social.
• Estar al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social, en el caso de los trabajadores autónomos.
• Es necesario también que las condiciones del puesto de trabajo representen un riesgo para la trabajadora o para el feto y que no exista la posibilidad de adaptación del puesto de trabajo o el cambio a otro puesto de trabajo que no resulte peligroso para la trabajadora embarazada.

• Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.
• Por reincorporación al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
• Por extinción del contrato de trabajo por causas legales.
• Por interrupción de la lactancia natural.
• Por fallecimiento.

• Por cumplimiento de los 9 meses del hijo.
• Por incorporarse a su actividad profesional.
• Por causar baja en el Régimen Especial de la Seguridad Social.
• Por fallecimiento.
• 
  

• Quien haya soportado los gastos del sepelio. 

1.  En alta o situación asimilada al alta. 
2.  Ser pensionista de jubilación o incapacidad permanente de nivel contributivo.

• Que existan hijos comunes.
• Que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación al fallecimiento. No se exigirá dicha duración del vínculo matrimonial, cuando en la fecha de celebración del mismo se acreditara un periodo de convivencia con el causante como pareja de hecho que, sumado al de duración del matrimonio, hubiera superado los dos años.
• Cuando el cónyuge no acredite uno de estos requisitos, podrá acceder a una prestación temporal de viudedad, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos.