GR_MBA 171 B (sesiones 15 y 16): ¿Cuál es su trabajo duro? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda (1) ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?; (2) ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro? en-us 2021-11-12 09:35:38 UTC 2022-01-26 03:08:33 UTC hello@padlet.com Equipo 8 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012631655 - Desmotivador: Gente que habla pero sin nada que decir. 
- Trabajo duro que tiendo a evitar: Dar a feedback a personas del equipo que no aportan de manera objetiva. 
- Destrezas del programa que pueda aplicar: Aplicar la matriz RACI, herramientas para abordar el conflicto (como guiar las conversaciones)]]> 2022-01-26 03:02:46 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012631655 Grupo 5 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012632366 1. - Despedir a personas del equipo
- Relacionarnos con personas conflictivas (no son abiertas)
- Funciones que no nos corresponden

2. - Guías para dar feedback y explicar de manera clara las razones de despido
- Identificar los perfiles de cada persona para saber cómo tratarlas
- Capacidad de negociación y delegación
]]> 2022-01-26 03:03:19 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012632366 Equipo 2 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012632748 Evitar confrontación.
Manejo de conflictos. ]]> 2022-01-26 03:03:36 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012632748 GRUPO 3 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012633104 Feedback constante a practicantes por desempeño y procesos.


]]> 2022-01-26 03:03:56 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012633104 Grupo 7 a20217529 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012633559
¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
Evitar situación de conflicto entre los colaboradores.

¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
Dar feedbak de valor que ayuden a la comunicación y tener capacidades de delegación.]]> 2022-01-26 03:04:19 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012633559 Grupo 1 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012634552 Conflicto innecesario

1 - Cuando existe un problema y lo primero que hacen es buscar culpables en lugar de buscar la solución al problema.

2- Manejo de Conflictos.

]]> 2022-01-26 03:05:13 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012634552 Grupo 4 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012636180 Trabajo duro
- Tendencia a evitar el conflicto, en el tema de delegar a los miembros del equipo.
- Tener que ser firme cuando un colaborador no tiene el rendimiento que se espera.
-  Evitar conflicto entre áreas por temas de información diferente. 

Como afrontarlo
-  Aprender a delegar y supervisar el trabajo del equipo para no sobrecargarse uno mismo.
-  Conversar con la persona indicando que no es un tema personal sino es laboral.
-  Delegando a un miembro del equipo para poder anticipar cualquier diferencia.

]]> 2022-01-26 03:06:37 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/fvg9dasrzrzb7bda/wish/2012636180