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      <title>¿Una empresa debe evaluar formalmente a sus empleados? by Ivonne Camarena</title>
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      <description>Promoción y evaluación de la productividad</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-18 16:07:52 UTC</pubDate>
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         <title>R.H. Grupo Alcott</title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>En una empresa, la revisión del desempeño es como un tablero de instrumentos que le ofrece todo tipo de indicadores sobre calidad, conocimiento del trabajo y servicio al cliente</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 16:24:54 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si no hay ningún indicador, no se sabe si su empresa lo está haciendo bien o no</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 16:29:33 UTC</pubDate>
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         <title>Experta R.H. / Abogada laborista</title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una de las herramientas que las empresas pueden utilizar para conseguir mayor participación de los empleados, incrementar su motivación y ayudarles a alcanzar su éxito</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 16:31:47 UTC</pubDate>
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         <title>Articulo</title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo realizar la evaluación de desempeño en PyMEs</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 16:40:41 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>La evaluación les hace saber a los colaboradores que no son "engranes humanos" sino que de verdad la empresa se preocupa por ellos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 16:41:49 UTC</pubDate>
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         <title>Además que puede ayudar a retener a los mejores empleados </title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Manera Verbal</title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si la revisión se hace con fines de desarrollo, lo mejor es retroalimentar de esta manera</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 16:44:32 UTC</pubDate>
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         <title>Manera Escrita</title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si la evaluación se utiliza junto con incrementos y promociones debe de ser de esta manera</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 16:45:23 UTC</pubDate>
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         <title>Sistema de evaluación pre-diseñado</title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si la empresa tiene pocos empleados puede utilizar un sistema pre-diseñado.<br><br>Consisten en formas impresas o software.<br><br>Por lo general se pueden personalizar los formularios en un software mediante la selección de elementos de una lista de atributos y conductas que describen el éxito en una posición.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sin las evaluaciones de desempeño, la empresa podría estar "volando a ciegas"</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 18:50:45 UTC</pubDate>
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         <title>Video</title>
         <author>jessica0794</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo dar una retroalimentación efectiva?</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-18 18:52:16 UTC</pubDate>
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