In NDS ist der beigefügte Rahmenlehrplan seit 2013 weiterhin gültig.

Weiterbearbeitung im Ministerium, Veröffentl. früh. April 2025

Nachfrage bei bpa BB zum Jahresende möglich

Finanzierung vorerst unklar

Zu den Hilfskräften mit Ausbildung zählen insbesondere Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Assistentinnen und Assistenten für Pflege und Betreuung, Sozialassistentinnen und Sozialassistenten, Altenpflegehelferinnen und Altenpflegehelfer, Krankenpflegehelferinnen und Krankenpflegehelfer, Heilerziehungspflegehelferinnen und Heilerziehungspflegehelfer sowie vergleichbare Hilfskräfte.

Aufgrund der Vielzahl an möglichen Qualifikationen einer mindestens 1jährig qualifizierten Helferkraft kann im Sinne des Pflegemindestlohns eine grundsätzliche Zuordnung erfolgen – siehe Erläuterung des bpa-Arbeitgeberverbandes:

https://www.bpa-arbeitgeberverband.de/Pflegemindestlohn.579.0.html

„Für Pflegekräfte mit einer mindestens 1-jährigen Ausbildung und einer entsprechenden Tätigkeit…“

Grundlage ist § 2 Abs. 2 der 6. PflegeArbbV - https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2023/336/VO.html

Dort wird auf die Nummer 2 der Eckpunkte für die in Länderzuständigkeit liegenden Ausbildungen zu Assistenz- und Helferberufen in der Pflege abgestellt – siehe Anlage -, um das Berufsbild und die Anforderungen der Pflegekräfte mit einer mindestens einjährigen Ausbildung übergreifend zu definieren.

Für Sachsen-Anhalt wird laut Personalstellen im Landespflegesatzverfahren weiter nur nach Fach- und Helferkräften unterschieden. Die Kalkulation und Antragsstellung zur Vergütungsvereinbarung erfolgt zwar mit differenzierter Ausweisung der ungelernten und qualifizierten Helfer gemäß Personalbemessungsverfahren, aber den Stellenanteil der Helfer kann die Einrichtung auch vollständig mit jeweils ungelernten oder qualifizierten Helfern erfüllen. Durch Umsetzen des Personalbemessungsverfahrens wird eine angemessene Beteiligung von Fachkräften an betreuenden Tätigkeiten, die durch Helferkräfte erbracht werden können, gewährleistet.

Ausgenommen sind stets Aufgaben mit explizitem Fachkraftvorbehalt.

Ausschließlich von Fachkräften wahrzunehmende Aufgaben sind:

1. die Erhebung und Feststellung des individuellen Pflege- und Betreuungsbedarfs und der Planung der Pflege und Betreuung,

2. die Organisation, Gestaltung und Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse einschließlich der Festlegung von Zielen und Maßnahmen,

3. die Analyse, Evaluation, Entwicklung und Sicherung der Pflege- und Betreuungsqualität,

4. die Überwachung der Erforderlichkeit und der Angemessenheit zulässiger freiheitsbeschränkender und freiheitsentziehender Maßnahmen,

5. die Anleitung, Aufsicht und Kontrolle der Hilfskräfte, der sonstigen Beschäftigten und der sonstigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Inhalte der landesrechtlichen, 1jährigen Pflegehelferausbildung in Sachsen-Anhalt betragen 850 Stunden praktische Ausbildung in Einrichtungen der stationären Langzeitpflege, stationären Akutpflege oder in ambulanter Pflege. Davon sind 160 Stunden in einem zweiten Bereich zu absolvieren. Ebenso sind 700 Stunden schulfachlicher Unterricht zu erteilen – bei Bedarf die Details dazu finden Sie anbei in der Unterlage der Prüfung Pflegehelfer und Rahmenlehrplan Pflegehilfe.

bpa-Landesgeschäftsstelle Sachsen-Anhalt,

Fabian Herrmann

(Pflegefachassistenzgesetz - PflFAG)

Vom 14. September 2021*

Bei der Altenpflegehilfe handelt es sich um eine einjährige Berufsausbildung, die über ein Umlageverfahren refinanziert wird. Pflegeeinrichtungen, die Auszubildende beschäftigten, melden die Ausbildungsverhältnisse jährlich im Sommer über ein Online-Portal an das Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung in Mainz und erhalten einen Anteil der Ausbildungsvergütung erstattet (stationär: 50%, ambulant: 80%). Zusätzlich besteht für vollstationäre Pflegeeinrichtungen die Möglichkeit einen Zuschlag für die Refinanzierung der Praxisanleitung mit den Pflegekassen zu vereinbaren. Hier gilt ein Verhältnis von 1:10 (eine freigestellte Praxisanleitung für 10 Auszubildende). Bei Bedarf übermitteln wir Ihnen gerne das Antragsformular.

-  bpa-AVR in Bayern: Anpassung der Gehaltstabelle

-  Anpassung der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie

-  Kampagne „Mach Karriere als Mensch!: neues Video aus dem Bereich Altenpflege

Staatlich geprüfte Krankenpflegehelferin (KPH

Die Inhalte und Rahmenbedingungen der landesrechtlich geregelten Pflegehelferausbildung sind in MV in der Kranken- und Altenpflegehelferverordnung (Anlage) geregelt.

Voraussetzung für den Zugang zur Ausbildung ist nach § 3 der VO:

1. die gesundheitliche und persönliche Eignung zur Ausübung des Berufs und

2. der Hauptschulabschluss oder ein gleichwertiger Bildungsstand oder eine mindestens zweijährige berufliche Tätigkeit in der Alten- oder Krankenpflegehilfe in einem Krankenhaus oder in zugelassenen Pflegeeinrichtungen.

Die Ausbildung umfasst nach § 4 der VO einen Zeitraum von eineinhalb Jahren und mindestens:

1. einen theoretischen und praktischen Unterricht im Umfang von 800 Stunden,

2. eine praktische Ausbildung im Umfang von 1400 Stunden

3. die staatliche Prüfung.

Die Dauer der Ausbildung kann auf Antrag verkürzt werden

• um bis zu einem Drittel (also auf 1 Jahr) , wenn der Antragsteller ein Berufsgrundbildungsjahr Gesundheit, ein freiwilliges soziales Jahr in Einrichtungen nach Anlage 3 oder eine mindestens einjährige berufliche pflegerische Tätigkeit in Einrichtungen nach Anlage 3 der VO ausgeübt hat,

• im Umfang der Gleichwertigkeit verkürzt werden, wenn eine andere berufliche Ausbildung nachgewiesen wird.

Eine berufsbegleitende Ausbildung zum Pflegehelfer ist grds. möglich; die Ausbildungsdauer richtet sich ebenfalls nach § 4 der VO.

Die Inhalte der Ausbildung können Sie dem Rahmenplan für den Ausbildungsberuf Kranken- und Altenpflegehelfer/ Kranken- und Altenpflegehelferin (Anlage) entnehmen. Die Pflegehelferausbildung soll aktualisiert; eine Zeitschiene ist aber noch nicht absehbar.

Handelt es sich um eine Erstausbildung zum Pflegehelfer, wird der Azubi bei der Personalausstattung nicht berücksichtigt. Handelt es sich um eine berufsbegleitende Weiterbildung einer Pflegehilfskraft kann diese gemäß § 113c Abs. 3 SGB XI bei Umsetzung des Personalbemessungsinstruments auf die Stellenanteile einer Pflegehelferstelle angerechnet werden (sog. Substitutionsregelung).

Bis zum Erreichen der Zielqualifikation Pflegehelfer wird das Gehalt einer Pflegehilfskraft unter Abzug der Ausbildungsvergütung über den Pflegesatz refinanziert. Die Kosten der Helferausbildung (Ausbildungsvergütung bei Erstausbildung oder Ausbildungsvergütung, die nicht über die Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz refinanziert wird) lassen sich über den Azubizuschlag nach § 82a SGB XI abbilden. Der Praxisanleiter wird mit einem Schlüssel von 0,05 VK je Anzuleitenden über den Pflegesatz refinanziert. Das Schulgeld wird in MV zukünftig durch das Land M-V übernommen. Für den Mitarbeiter in Ausbildung empfiehlt es sich ggf. die Stelle befristet nachzubesetzen.

Weitere Informationen finden Sie im Weiterbildungsportal MV (Link). Bei Fragen melden Sie sich gerne.

Viele Grüße

Anja Welenz

(Landesbeauftragte)

bpa.Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V.  

Landesgeschäftsstelle Mecklenburg-Vorpommern
Köpmarkt - Am Grünen Tal 19
19063 Schwerin

Tel.:   +49 385 39 92 79-0
Fax:   +49 385 39 92 79-9

Änderung des Berliner Krankenpflegehilfegesetzes (gilt nur für die Krankenhäuser, nicht für stat. LZP)

Auf Initiative des Abgeordnetenhauses von Berlin können Personen ohne Pflegeberufsabschluss, die innerhalb der letzten fünf Jahre mindestens 36 Monate in Vollzeit (oder entsprechend länger in Teilzeit) in der patientennahen Versorgung in einem oder in mehreren Berliner Krankenhäusern tätig waren und einen Vorbereitungskurs von 400 Stunden absolviert haben, einen staatlich anerkannten Pflegeberufsabschluss als Gesundheits- und Krankenpflegehelferin oder Gesundheits- und Krankenpflegehelfer erwerben.  Wichtig zu beachten dabei ist, dass nur die Zeiten des tatsächlichen Einsatzes in der patientennahen Pflege in einem oder mehreren Krankenhäusern im Land Berlin berücksichtigt werden können. Der Nachweis über die Berufserfahrung in der patientennahen Versorgung ist hierbei durch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nachzuweisen. Für die Zulassung zur Prüfung ist neben der Anrechnung der Berufserfahrung und dem Absolvieren eines Vorbereitungskurses weiterhin erforderlich, dass die Zugangsvoraussetzungen nach § 9 des Berliner Krankenpflegehilfegesetzes erfüllt werden.

Auch ohne Schulabschluss wird der Zugang gewährt, wenn eine Pflegeschule eine positive Prognose stellt, dass die staatliche Abschlussprüfung bestanden werden kann.

Diese Möglichkeit besteht  bis zum 31. Dezember 2026.

Die Initiative des Abgeordnetenhauses ist eine Reaktion auf die Abgrenzung der Personalkosten des Pflegebudgets. Danach können gering qualifizierte Pflegehilfskräfte nicht mehr aus dem Pflegebudget der Krankenhäuser finanziert werden.