Procrastinación y su relación con la motivación de las personas by Ricardo Mora

Definición de procrastinación

rmorac245 — 2025-06-09 03:34:02 UTC

La procrastinación es cuando una persona sabe que tiene que hacer algo, pero lo pospone y lo deja para más tarde sin una razón válida. Muchas veces uno se distrae con otras cosas menos urgentes o más entretenidas. Es un hábito que puede traer estrés o sentimientos de culpa. Para Schouwenburg (2004), la procrastinación es “la tendencia a retrasar el inicio o la finalización de tareas que son necesarias o importantes” (p. 10).

¿Qué es la motivación?

rmorac245 — 2025-06-09 03:34:43 UTC

¿Qué es la motivación?

rmorac245 — 2025-06-09 03:34:55 UTC

¿Qué es la motivación?

rmorac245 — 2025-06-09 03:35:22 UTC

Artículos científicos: Motivación, satisfacción laboral y estado de flow en los trabajadores

rmorac245 — 2025-06-09 03:36:50 UTC

Artículo científico: Clima organizacional y motivación laboral como insumos para la productividad

rmorac245 — 2025-06-09 03:37:59 UTC

Artículo científico: Necesidades adquiridas que impulsan la motivación laboral en los colaboradores

rmorac245 — 2025-06-09 03:39:13 UTC

Razones por las que la Procrastinación puede estar relacionada con la motivación de los colaboradores

rmorac245 — 2025-06-09 03:39:56 UTC

1. No les gusta lo que hacen: Cuando a alguien no le interesa su trabajo o lo encuentra aburrido, es normal que lo deje para después. Si no hay motivación, cuesta empezar.

2. Están muy cansados o estresados: El cansancio o el estrés por exceso de trabajo hace que las personas no tengan energía ni ganas de hacer las tareas, y las van posponiendo.

3. No sienten reconocimiento: Si un trabajador siente que su esfuerzo no es valorado, pierde las ganas de dar lo mejor. Esa falta de motivación puede llevarlo a procrastinar.

4. No saben por dónde empezar: A veces hay tantas tareas o son tan complicadas, que el colaborador se siente confundido. Esa inseguridad hace que deje todo para después.

Referencias Bibliográficas

rmorac245 — 2025-06-09 03:40:25 UTC

Schouwenburg, H. C. (2004). Procrastination in academic settings: General introduction. En H. C. Schouwenburg, C. H. Lay, T. A. Pychyl & J. R. Ferrari (Eds.), Counseling the procrastinator in academic settings (pp. 3–17). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10808-001

López, M. A., & Zubiri, M. (2015). Motivación, satisfacción laboral y estado de flow en los trabajadores. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 31(2), 123–130. https://www.redalyc.org/journal/290/29060499013/html/redalyc.org+1

González, R., & Martínez, L. (2017). Clima organizacional y motivación laboral como insumos para la productividad. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 33(1), 45–52. https://www.redalyc.org/journal/290/29069612005/html/redalyc.org+2redalyc.org+2

Ramírez, J. A., & Torres, P. M. (2019). Necesidades adquiridas que impulsan la motivación laboral en los colaboradores. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 35(2), 89–96. https://www.redalyc.org/journal/5713/571360739003/html/redalyc.org

Shutterstock. (s.f.). Smiling business team during a meeting. https://www.shutterstock.com/image-photo/smiling-business-team-during-meeting-551937505

Factorial HR. (s.f.). Tipos de motivación empresarial. https://factorialhr.es/blog/tipos-de-motivacion-empresarial/

Andalucía Económica. (s.f.). Estrategias para mejorar la motivación laboral. https://andaluciaeconomica.com/estrategias-para-la-motivacion-laboral/