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      <title>Terza sessione DD by laura aramini</title>
      <link>https://padlet.com/laura1663/fsmnibl80j11kd5y</link>
      <description>(meccanismi  interni che mi hanno stancato)</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-06-07 15:44:34 UTC</pubDate>
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         <title>Come proseguire il percorso DI CAMBIAMENTO</title>
         <author>laura1663</author>
         <link>https://padlet.com/laura1663/fsmnibl80j11kd5y/wish/1590463193</link>
         <description><![CDATA[<div>Elementi di cambiamento che diventino duraturi - preservare e consolidare<br>nutrirli e farli evolvere<br>individuare strategie in questa logica<br><br>HO MESSO UN TASSELLO DA FARE EVOLVERE E CONSOLIDARE</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:24:55 UTC</pubDate>
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         <title>Guardare il mio percorso da fuori e capire quali sono i percorsi futuri - DISCORSO DI VISIONE</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cosa mi piace fare?<br>Quale potrebbe essere il mio percorso ideale (carriera e contenuti)?<br><br>VOGLIO ESSERE ARTEFICE DEL MIO FUTURO PROFESSIONALE<br>COSA POTREBBE ANCHE MIGLIORARE LA MIA POSIZIONE</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:26:37 UTC</pubDate>
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         <title>Cosa vuoi portarti a casa? Mi porto a casa dei capisaldi di questo cambiamento</title>
         <author>laura1663</author>
         <link>https://padlet.com/laura1663/fsmnibl80j11kd5y/wish/1590480329</link>
         <description><![CDATA[<div><mark>pratiche</mark> che si possono adottare - <mark>attitudini e comportamenti </mark>effettivi<br>come fai ad individuarli?<br>- ragioniamo sull'esperienza<br>- individuare comportamenti che hanno dettato un passo diverso (collaborazione proficua)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:30:48 UTC</pubDate>
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         <title>1) prevedere step di condivisione</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Fatto con squadre diverse con ruoli diversi<br>- li ho voluti e stimolati a diversi livelli<br>- cercando scambio e supporto<br>- grazie anche al commitment di tutti i livelli con il nuovo processo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:33:18 UTC</pubDate>
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         <title>perché è importante?</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>crea una comunione di intenti<br>senso di appartenenza e di squadra&nbsp;<br>importante per me e per gli altri<br>mi porto a casa un atteggiamento collaborativo<br>le persone si sentono parte di una squadra</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:35:39 UTC</pubDate>
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         <title>chunk up: il drone dall&#39;alto-&gt; cosa da questo obiettivo alla mia professione/persona</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>mi aiuta da imparare<br>ad acquisire capacità che non&nbsp;<br>imparo dagli altri</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:38:45 UTC</pubDate>
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         <title>2) ho agito con maggiore facilità </title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>- ho sentito maggiore supporto<br>- non mi sono sentita giudicata<br>- <strong><em>la mia parte attiva</em></strong>: ho cercato a monte con Luca, Board - ho deciso di lasciarmi alle spalle gli elementi di criticità (mi sono liberata da una serie di preconcetti)<br><strong><em>COSA potrebbe riaccendere i preconcetti:</em></strong> il ritorno a pratiche che ricalchino le vecchie abitudini<strong><em><br>Come andare oltre ai preconcetti</em></strong></div><ol><li>I<mark>N generale va preservare apertura e trasparenza</mark></li><li><mark>parlare delle problematiche&nbsp;</mark></li><li><mark>cercare soluzioni in modo proattivo, non solo evidenziare i problemi</mark></li><li><mark>avare sempre coraggio e/o capacità di mettere sul tavolo punti di vista diversi</mark></li><li>pre<mark>servare momenti di confronto e non solo con Julian</mark></li><li><mark>preservare e creare situazioni di confronto con Board e LV:</mark> così io do il polso del mio lavoro e del mio team in modo più pieno e ho il contatto con loro per confronto e per lavorare con loro</li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:45:42 UTC</pubDate>
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         <title>3) spirito di squadra da alimentare</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>MI SONO DIVERTITA:</em></strong></div><ul><li>è importante che le persone si divertano</li><li>mi piacerebbe compensare il mio aspetto pragmatico con una componente capace di divertirmi</li><li>progettare questa cosa</li><li>spazi per la creatività (ex cibo e bevande)</li><li>o lavoro fatte in modalità giocosa: cose che facevo in passato</li></ul><div><strong>ostacolo nel farlo</strong>: sono parecchio seria al lavoro<br><strong>cosa ti ha permesso di farlo in passato</strong>? lo organizzavo in modo metodico e pragmatico, l'esperienza poi crea collante<br><strong>quale parte di te ti ha consentito di realizzarle in passato</strong>? non l'ho fatto per l'appesantimento, la visione positiva aiuta a divertirsi e a creare momenti per gli altri di divertimento<br><strong>rischio non si realizzi</strong>: sentire questo mancato riconoscimento<br><strong>cosa ti consentirà di realizzarlo in futuro?</strong> intanto rendermi conto che è importante realizzarlo, sfruttare i momenti di condivisione per portare a casa un valore e fare squadra. Così si arricchisce l'organizzazione. Aiutare a percepire le gare non come uno sforzo, ma come un impegno in cui mettere passione</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 16:52:06 UTC</pubDate>
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         <title>4) fare un feedback condiviso e vedere in generale come sono state le esperienze delle persone coinvolte</title>
         <author>laura1663</author>
         <link>https://padlet.com/laura1663/fsmnibl80j11kd5y/wish/1590586780</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>- del mio gruppo (fatto durante la gara, relazione continua): fare un incontro di chiusura<ul><li>fare il punto insieme</li><li>come l'hanno vissuta</li><li>come si sono trovati</li></ul></li><li>Julian (vedi sopra)</li><li>membri del board che hanno partecipato</li><li>team allargato</li></ul><div><br>cosa ha funzionato?<br>cosa poteva essere fatto meglio?<br>idee e suggerimenti?<br>quanto le persone si sentono soddisfatte?<br>- del risultato<br>- di come si è lavorato<br><strong><em>Obiettivo</em></strong></div><ul><li>condividere l'esperienza delle persona</li><li>ricalibrare ciò che non ha funzionato (anche nel percepito nei miei confronti)</li><li>processo avviato: sancire pratiche / modalità / successi o insuccessi</li></ul><div><mark>Oltre al risultato conta anche il valore di ciò che accade durante il processo<br></mark>- spirito di squadra<br>-- organizzazione</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 17:07:24 UTC</pubDate>
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         <title>Cos&#39;altro ha generato collaborazione proficua e cambio di passo?</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<div>quello che è cambiato veramente<br><br>LA MIA PERCEZIONE DI ME E DEGLI ALTRI<br>COME FAI LE COSE</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 17:27:54 UTC</pubDate>
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         <title>VANTAGGI DELLA SESSIONE: una visione di insieme di questo percorso partito due mesi fa</title>
         <author>laura1663</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li>ho messo punti fermi / consapevolezza ad elementi che sono emersi negli ultimi mesi (di cambiamento)</li><li>il percorso intrapreso è partito prima della gara</li><li>ho fatto davvero nuovi passi di nuova apertura</li><li>mi porto a casa che la svolta è stata voluta e ragionata, ho avuto persone che mi hanno aiutato dando apertura in termini di ascolto e accesso</li></ol><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-07 17:29:16 UTC</pubDate>
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