Definición: Proceso mediante el cual se establecen objetivos, estrategias y cursos de acción para alcanzarlos, para elaborar un esquema detallado que se realizara en un futuro

Importancia: Permite anticipar problemas y aprovechar oportunidades.

Ejemplo: Una empresa fija metas de ventas anuales y define campañas de marketing para lograrlas.

Elementos: Objetivo, cursos alternos de acción, elección, futuro.

Definición: Consiste en estructurar y asignar los recursos (humanos, financieros, materiales y tecnológicos) de manera eficiente.

Importancia: Evita duplicidad de funciones y mejora la coordinación.

Ejemplo: Crear departamentos de ventas, finanzas y recursos humanos con responsabilidades claras.

Elementos: Estructura, coordinación, agrupación y asignación de actividades y responsabilidades

Definición: Etapa en la que los líderes motivan, supervisan y guían a los colaboradores para ejecutar los planes establecidos usando la comunicación

Importancia: Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y organización

Ejemplo: Un gerente motiva a su equipo con incentivos y retroalimentación constante.

Elementos: Ejecución de los planes, motivación, guía de los esfuerzos de los subordinados, comunicación, supervisión, alcanzar las metas de la organización

Definición: Proceso que mide y corrige el desempeño para asegurar que los objetivos se cumplan con fin de detectar y prever desviaciones

Importancia: Permite detectar desviaciones y aplicar medidas correctivas.

Ejemplo: Revisar informes mensuales de ventas y ajustar estrategias si no se cumplen las metas.

Elementos: Relación con lo planeado, medición, detectar desviaciones, establecer medidas correctivas

Definición: La integración consiste en adquirir, coordinar y desarrollar los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros que la organización necesita para alcanzar sus objetivo

Importancia: Garantiza que la planeación y organización no se queden solo en papel.

Ejemplo: En la apertura de un restaurante de comida mexicana, la integración se refleja en la contratación y capacitación de chefs y meseros

Elementos: Recursos humanos, materiales, financieros, y técnicos