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      <title>SG2 Comment aider ses managers à se rapprocher du manager idéal ? by Com/une différence</title>
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      <description>Comment le référent peut-il convaincre, rassurer et embarquer ses managers ? Phase Intégration (SG2)</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-05-25 12:15:20 UTC</pubDate>
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         <title>Les bonnes pratiques déjà mises en oeuvre ?</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>- communication / sensibilisation via l'active box<br>- café manager heb (communiquer sur un thème) : engagé par la DG<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-25 12:15:20 UTC</pubDate>
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         <title>Actions/ moyens/outils innovants (soyez créatifs) ?</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Rédiger un guide / webinaire pour l'intégration inclusive&nbsp;<br>- Témoignage d'une personne handicapée<br>- Discussion entre managers sur leur retour d'expérience&nbsp;<br>- Duo day (manager / personne handicapée)<br>- Prévoir dans le parcours d'intégration du manager une formation manager inclusif<br>- Mise en situation =&gt; jeu de rôles<br>- Groupe de travail sur les points identifiés lors de la sensibilisation des managers sur le handicap<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-25 12:15:20 UTC</pubDate>
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         <title>Les actions/changements à mettre en oeuvre ?</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Sensibiliser les managers sur le handicap et sur les bonnes pratiques que le manager doivent appliquer - identifier les doutes, leurs besoins...<br>- Inviter une personne de l'Agefiph pour parler du handicap<br>- Formation sur la posture, ce qui peut être dit, pas dit, non-discrimation...<br>- Affichage de la politique handicap<br>- Diffusion Flash info sur les nouveautés<br>- Dégager du temps aux managers pour parler du sujet handicap<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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