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      <title>Processo seletivo e processos da admissão by Gisele Amorim</title>
      <link>https://padlet.com/giselesantosj2002/fq5fomebr1n7jbc1</link>
      <description>Painel informativo sobre processo seletivo, entrega de documentos e agendamento de exame admissional.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-01 13:33:57 UTC</pubDate>
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         <title>Processo seletivo</title>
         <author>giselesantosj2002</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>O <strong>processo seletivo</strong> consiste em um conjunto de técnicas que auxiliam na escolha dos candidatos mais adequados para uma determinada vaga de emprego. Através dele é possível identificar hard skills e soft skills e verificar quais perfis possuem o maior "fit" com a vaga e a cultura da empresa.<br><br><strong>Hard Skills - </strong>As hard skills são<strong> habilidades técnicas do profissional</strong>.<strong><br><br></strong>•&nbsp; &nbsp; Domínio de uma língua estrangeira</div><div>•&nbsp; &nbsp; Gestão de projetos</div><div>•&nbsp; &nbsp; Gestão de pessoas</div><div>•&nbsp; &nbsp; Operação de máquinas</div><div>•&nbsp; &nbsp; Contabilidade</div><div>•&nbsp; &nbsp; Domínio de Excel avançado</div><div>•&nbsp; &nbsp; Programação</div><div><strong><br>Soft Skills - </strong>As soft skills são <strong>habilidades comportamentais do profissional</strong>.<br><br>•&nbsp; &nbsp; Comunicação interpessoal</div><div>•&nbsp; &nbsp; Persuasão</div><div>•&nbsp; &nbsp; Liderança</div><div>•&nbsp; &nbsp; Confiança</div><div>•&nbsp; &nbsp; Criatividade</div><div>•&nbsp; &nbsp; Organização</div><div>•&nbsp; &nbsp; Proatividade</div><div>•&nbsp; &nbsp; Resiliência</div><div>•&nbsp; &nbsp; Resolução de conflitos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 13:45:17 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>giselesantosj2002</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 14:01:49 UTC</pubDate>
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         <title>Simulação de uma entrevista de emprego</title>
         <author>giselesantosj2002</author>
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         <pubDate>2021-09-01 14:02:57 UTC</pubDate>
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         <title>Contratação</title>
         <author>giselesantosj2002</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 14:07:41 UTC</pubDate>
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         <title>Documentos admissionais</title>
         <author>giselesantosj2002</author>
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         <description><![CDATA[<h1><br></h1><div>&nbsp;O <a href="https://www.pontotel.com.br/recrutamento-e-selecao/">processo de admissão</a> de um colaborador envolve uma série de questões burocráticas e etapas a serem seguidas. Dentre elas, um dos mais importantes e que deve ser feito com extremo cuidado pelo <a href="https://www.pontotel.com.br/arquivar-documentos-rh/">departamento de recursos humanos</a>, é o envio dos documentos admissionais.&nbsp;</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 14:12:57 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Veja quais são os documentos necessários no processo de contratação</title>
         <author>giselesantosj2002</author>
         <link>https://padlet.com/giselesantosj2002/fq5fomebr1n7jbc1/wish/1710017732</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;</div><ul><li>Carteira de trabalho e Previdência Social (originais e cópias);</li><li>Cópia do RG e CPF;</li><li>Título de eleitor para maiores de 18 anos;</li><li>Cópia do comprovante de residência;</li><li>PIS / Pasep</li><li>Cópia do comprovante de escolaridade (para casos de estágio e jovem aprendiz);</li><li>Registro profissional emitido pelo órgão de classe;</li><li>Certidão de nascimento (caso o trabalhador seja solteiro);</li><li>Certidão de casamento (caso o profissional seja casado);</li><li>Declaração de concubinato na CTPS para profissionais que sejam casados, para colocar o cônjuge como dependente;</li><li>Certificado de alistamento militar ou reservista, para homens entre 18 e 45 anos;</li><li>Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Aqui, vale ressaltar que esse documento é emitido após a realização dos exames de admissão, que são de responsabilidade e custo do empregador. Eles devem ser repetidos com periodicidades que variam de acordo com idade, condições do colaborador e risco da profissão;</li><li>Cópia de certidão de nascimento de filhos de até 21 anos;</li><li>Cartão de vacinação dos filhos menores de sete anos;</li><li>Comprovante de frequência escolar dos filhos maiores de sete anos para o caso de salário-família;</li><li>Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade (caso haja);</li><li>Foto 3×4;</li><li>CNH, no caso em que a profissão demande o trabalho com veículos.</li></ul><div><br><br>É uma lista enorme, por isso, é necessário que haja uma extrema organização na solicitação destes documentos certificando-se de que todos foram pedidos.</div><div>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 14:16:42 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Exemplo de layout dos documentos que podem ser solicitados</title>
         <author>giselesantosj2002</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 14:23:11 UTC</pubDate>
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         <title>Exame adminissional</title>
         <author>giselesantosj2002</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;O <strong>exame admissional</strong> é o procedimento que precisa ser feito junto a qualquer pessoa que será formalmente contratada por uma empresa com carteira registrada. Basicamente, trata-se de um <strong>exame</strong> médico para avaliar a saúde física e também psicológica do indivíduo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-01 14:26:43 UTC</pubDate>
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         <title>Dicas para uma boa entrevista virtual</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-02 12:10:52 UTC</pubDate>
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