Evaluación continua I by J B

Evaluación continua I by J B https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i Desarrollo del Comportamiento Humano y Organizacional. en-us 2022-11-01 15:33:20 UTC 2022-11-08 00:56:00 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4dd.png INTEGRANTES d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2365228404
Araujo Casas, Jannitxa Maria

Alvites Mejía, Kiara Alejandra

Gamarra Carbajal, Gissella Paola

Chumán Guarnizo, Carolina

Narro Rugel, Stephany Alexandra

Navarro Castillo, Gemma Daniella

]]> 2022-11-01 16:28:40 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2365228404 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2365265572 Es importante promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo por numerosas razones. Permite que todos se sientan respetados y que sus opiniones y perspectivas se escuchen y valoren. Esto es así para todas las personas, desde los gerentes hasta los pasantes recién contratados. Una fuerza laboral diversa e inclusiva también promueve el bienestar en el entorno de trabajo y mejora la moral.

]]> 2022-11-01 16:49:48 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2365265572 Conocimiento organizacional y aprendizaje. https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367405564 La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a cualquier característica que establece diferencias entre individuo u otro.]]> 2022-11-02 21:42:05 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367405564 ESTRATEGIAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367436390 Es una estrategia para el aprendizaje organizacional que consiste en apegarse a las fases de creación del conocimiento.

]]> 2022-11-02 22:27:23 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367436390 1. Cambia el chip. https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367437376
Se promueve una cultura organizacional orientada al aprendizaje.

]]> 2022-11-02 22:28:44 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367437376 2. Escucha activa. https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367438120
Se debe crear ambientes de confianza donde se pueda escuchar las propuestas y sugerencias de tus colaboradores

]]> 2022-11-02 22:30:00 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367438120 3. Soporte organizacional. https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367438975
Se debe ofrecer recursos administrativos, tecnológicos y comunicacionales para compartir conocimiento.

]]> 2022-11-02 22:31:22 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367438975 4. Predica con el ejemplo. https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367441191
Convertirnos en el mentor de los colaboradores y participando del intercambio de ideas y experiencias.

]]> 2022-11-02 22:35:00 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367441191 5. Comparte el conocimiento. https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367442297
Promover presentaciones de equipos a sus pares.

]]> 2022-11-02 22:36:39 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367442297 6. Fomenta la interacción. https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367442761
Impulsar la creatividad y promover el involucramiento del equipo.]]> 2022-11-02 22:37:26 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367442761 Características del Conocimiento: https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367456613

Presentar dos elementos fundamentales: el sujeto que conoce y el objeto que es conocido.

Establecer una correlación entre el sujeto y el objeto.

Transmitirse y expresarse por medio del lenguaje.

Basarse en la realidad: aquello que no existe no es objeto del conocimiento.

Hacer uso del pensamiento.

]]> 2022-11-02 22:58:54 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367456613 Tipos de Conocimiento: https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367465066 1. Explícito: Hace referencia a aquel que ha sido o puede ser articulado, codificado y almacenado en algún tipo de medio.

2. Tácito: puede definirse como aquel que se utiliza de forma intuitiva e inconsciente, y que se adquiere mediante la propia experiencia, caracterizándose por ser personal y contextual.

]]> 2022-11-02 23:12:33 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367465066 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367465835 2022-11-02 23:13:51 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367465835 Algunas maneras sencillas de asegurarse de que la empresa está en el rumbo correcto. gemanavarro37 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367771089

_{Establecer un sentido de pertenencia para todos en el trabajo}

_{Sé justo con todos los empleados}

_{Apoya la innovación y la creatividad}

_{Siempre debes esforzarte por educar constantemente a los empleados sobre la diversidad y la inclusión}

_{Asegúrate de que tu equipo comprende lo que significa contratar a una fuerza laboral diversa}

]]> 2022-11-03 03:46:49 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367771089 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367811944 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Consiste en la dinámica de comportamiento que se produce entre los grupos y los individuos en el entorno laboral. ]]> 2022-11-03 04:28:35 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367811944 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367815635 OBJETIVOS:

- Describir: Cómo se comportan las personas.
- Entender: A qué se debe ese comportamiento.
- Predecir: Cómo se comportarán determinados empleados.
- Controlar: el comportamiento en su mayoría.]]> 2022-11-03 04:31:50 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367815635 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367826671 CARACTERÍSTICAS DEL CO

- Naturaleza interdisciplinaria.
- Aceptación de la teoría y la investigación.
- Enfocado en contingencias.
- Administra personas en la organización.
- Relacionada con otras áreas de estudio.
- Conocimiento sobre investigación, modelos y estructuras conceptuales.

]]> 2022-11-03 04:43:04 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2367826671 d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369213147 LA ACTITUD

Es un estado mental que refleja comportamientos basado en experiencias y muestra hacia los demás si estamos enojados, tristes o alegres y según como se sienta la persona conlleva su forma de ser y el como se relaciona con los demás.]]> 2022-11-03 22:58:58 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369213147 d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369218544 COMPONENTES DE LA ACTITUD

Cada uno se relaciona con el otro.
El cognitivo es lo que pienso
El afectivo lo que siento
El conductual lo que pienso y siento influye en las decisiones que tome.

]]> 2022-11-03 23:06:31 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369218544 d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369224591 SATISFACCIÓN LABORAL

El grado de satisfacción de los colaboradores se da teniendo en cuenta, el compromiso y desempeño, lo cual conlleva a la fidelización del personal.]]> 2022-11-03 23:15:45 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369224591 d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369230553 ENGAGEMENT LABORAL

Es el nivel de compromiso que tienen los colaboradores con la empresa, el cual se ve reflejado en la calidad de trabajo, eficiencia en sus labores, a mayor nivel de engagement mayor rendimiento y mejora de la productividad.]]> 2022-11-03 23:24:15 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369230553 d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369234055 LAS EMOCIONES

Se presenta con el cambio del estado de animo de una persona, el cual se expresa en su entorno, reflejando como se siente y puede tener una duración de segundos, horas, siendo estos cambios pasajeros.]]> 2022-11-03 23:28:50 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369234055 d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369237778 INTELIGENCIA EMOCIONAL

Habilidad de entender nuestras propias emociones para así disminuir las tensiones o estrés, aceptarlas para equilibrarlas mas no reprimirlas y para poder salir adelante de situaciones complejas.
La I.E es la clave del éxito o fracaso para la persona. ]]> 2022-11-03 23:34:19 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369237778 2. LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y EL CO https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369474095 2022-11-04 02:54:24 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369474095 1. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369477119 2022-11-04 02:56:39 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369477119 MÉTODOS PARA MODELAR EL COMPORTAMIENTO https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369487169

Modelaje del comportamiento: Es un refuerzo sistémico de cada etapa sucesiva que aproxima a la persona a dar una etapa deseada.

Refuerzo continuo: El comportamiento deseado es reforzado siempre que se presenta.

Refuerzo intermitente: El refuerzo, aunque no sea permanente, con frecuencia es suficiente para que valga la pena repetir el comportamiento deseado.

]]> 2022-11-04 03:04:39 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369487169 4. LAS ACTITUDES Y LAS EMOCIONES EN RELACIÓN AL CO https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369489910 2022-11-04 03:06:58 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369489910 d1vercitytech https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369492982 APLICACIONES DE LAS EMOCIONES Y LOS ESTADOS DE ÁNIMO AL CO.

Selección
Toma de decisiones
Creatividad y motivación
Líderazgo
Negociación

]]> 2022-11-04 03:09:41 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369492982 3. GESTIONANDO LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369500009 2022-11-04 03:15:43 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369500009 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369629232

Programa de refuerzos variables: Las recompensas varían de acuerdo con el comportamiento de la persona.

Programa de intervalos variables: Las recompensas son distribuidas a lo largo del tiempo, de modo que los modelos sean imprescindibles.

]]> 2022-11-04 05:37:13 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369629232 https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369629602

Programa de refuerzos fijos: Las recompensas son entregadas después de un número determinado o constante de respuesta.

Programa de intervalos fijos: Las recompensas son entregadas en intervalos uniformes.

]]> 2022-11-04 05:37:43 UTC https://padlet.com/d1vercitytech/fpqhx82gv1ae6z7i/wish/2369629602