Recursos Humanos by Valeria Mora

Clasificación de las empresas

valeriamora1029 — 2017-09-28 22:40:27 UTC

valeriamora1029 — 2017-09-28 22:52:42 UTC

Javier Silva Pelcastre

JavierSilvaPelcastre — 2017-10-24 05:23:28 UTC

Proceso de Contratación

Requisicion- Fabiola Betsabe Rojas Lopez

fabiolabetsabe_2001 — 2017-10-24 05:41:03 UTC

Tomemos el caso de una empresa dedicada a la producción de cerveza. El área de Marketing diseña una campaña de promoción y planea repartir folletos publicitarios para informar sobre una nueva cerveza de inminente lanzamiento. Tras analizar los costos, desde el sector de Marketingpresentan una requisición de compra de una impresora de alta calidad para generar los folletos. El Departamento de Compras finalmente autoriza el pedido y libera los fondos necesarios.

En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

martinzuabraham16 — 2017-10-24 14:24:55 UTC

¿Que son recursos humanos?

azz988395 — 2017-10-24 15:05:36 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=dioGFYcZXmE

Gerardo Arizmendi- Pruebas de aplicación

charliexarizmendi1 — 2017-10-24 15:11:06 UTC

Las pruebas de aplicación como sabemos son aquellos breves exámenes dedicados a que obtengamos un determinado numero de punta-je a través de reactivos tales son como , opción múltiple, preguntas cerradas y también verdadero o falso.

El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

jipsam_sanchez — 2017-10-24 15:23:42 UTC

Jibsam

¿Que es un organigrama

itzelm_arandag — 2017-10-24 15:34:48 UTC

Aportación: Itzel Magaly Aranda Gregorio.
Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

Contratación de personal - eduardo canales

canaleseduardo321 — 2017-10-24 16:34:18 UTC

es un proceso por el cual las empresas contratan al personaladecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.

aportación: Israel guzmán

igm_israelmondragon — 2017-10-24 22:30:00 UTC

la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.

Que es el capital humano?

charliexarizmendi1 — 2017-10-24 22:30:53 UTC

Aportación: Arizmendi Quiroz Gerardo Zeniff

Procesamiento de selección

janeldlc0208 — 2017-10-24 22:31:54 UTC

Aportacion: Jennifer Janel Torres De La Cruz

Tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto

Recursos Humanos

martinzuabraham16 — 2017-10-24 22:32:51 UTC

Aportacion: Martin Zuñiga Abraham
Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

Aportacion:Lesly Michelle Bazan Rendon

michelle_yo_1 — 2017-11-21 23:09:20 UTC

Selección Y Reclutamiento (Recursos Humanos)

Contiene como reclutar al personal dentro y fuera de la empresa, reclutamiento es una acción dinámica, que sin seguir un proceso determinado, trata de buscar al candidato idóneo el puesto de trabajo. Reclutamiento es una acción dinámica, que sin seguir un proceso determinado, trata de buscar al candidato idóneo el puesto de trabajo

andreagarcia1415ptv — 2017-11-21 23:13:42 UTC

selección del personal

andreagarcia1415ptv — 2017-11-21 23:14:07 UTC

aportacion:andrea garcia jimenez

El seleccionador debe tener en cuenta:

· Delimitación clara de las características de un puesto de trabajo.

· Delimitación precisa de los requisitos que debe cumplir el candidato.

· Objetividad a la hora de evaluar y valorar los datos y puntuaciones de los diferentes candidatos.

La selección de personal, es un proceso diferente al reclutamiento de personal; ya que el reclutamiento es una acción dinámica, que sin seguir un proceso determinado, trata de buscar al candidato idóneo el puesto de trabajo; mientras que la selección de personal sigue un proceso determinado con una serie de candidatos y el reclutamiento, se centra en localizar y ponerse en contacto con las personas para que apliquen varias técnicas de selección.

Aportación

diana_almarazt — 2017-11-21 23:14:37 UTC

Aportación: Diana Guadalupe Almaraz Torres

Seleccion de Personal

azz988395 — 2017-11-21 23:15:00 UTC

Aportacion: Alexander Gutierrez Avila

Karen Rodriguez

tkkarenrodriguez9 — 2025-10-20 04:17:49 UTC

aportes visuales, conceptuales y reflexivos sobre los temas estudiados en las URA´s