A análise dos resultados (pelo modelo Big FIVE, 16Personalities e GRIT) mostrou-me que possuo um conjunto de pontos fortes valorizados no mercado de trabalho atual, nomeadamente a empatia, a capacidade de comunicação, a liderança, a criatividade e a resiliência emocional.

Estes aspetos confirmam a minha tendência para criar ambientes harmoniosos, produtivos e inspiradores, tanto a nível pessoal como profissional.

Contudo, esta reflexão também revelou fragilidades que não devem ser ignoradas. A tendência para a ansiedade antecipatória, a necessidade de validação externa e a dificuldade em lidar com conflitos diretos são fatores que podem limitar o meu crescimento se não forem trabalhados de forma consciente.

Percebi também que, embora a procura pela harmonia seja uma qualidade, por vezes pode comprometer uma tomada de decisão rápida, competências estas cada vez mais exigidas em ambientes de alta pressão e competitividade.

Um dos pontos mais enriquecedores desta análise, foi compreender que as minhas competências internas (a disciplina, a responsabilidade e a abertura à inovação) estão alinhadas com as competências externas valorizadas pelo mercado.

Porém, esta compatibilidade não deve ser vista como um fim em si mesma, mas sim como uma base sólida sobre a qual devo continuar a investir em formação, autoconhecimento e práticas que me ajudem a equilibrar idealismo com pragmatismo.

Concluo que possuo um perfil com elevado potencial para funções no mercado de trabalho, mas que o verdadeiro desafio será manter o equilíbrio emocional, gerir a ansiedade e encarar os conflitos de forma construtiva.

A análise SWOT foi fundamental para perceber que as minhas forças e oportunidades superam as fraquezas e as ameaças, mas também deixou claro que a melhoria contínua é indispensável. A capacidade de transformar vulnerabilidades em aprendizagens práticas será determinante para que consiga não apenas alcançar objetivos profissionais, como também crescer como pessoa e como elemento de uma equipa.

Assim, considero que este trabalho não termina aqui, ele apenas marca o início de um compromisso comigo mesma em usar o meu autoconhecimento como ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional. Só desta forma é que poderei consolidar um percurso coerente, competitivo e, acima de tudo, alinhado com os valores e as metas que desejo alcançar.

16PF:https://www.16personalities.com/profile?utm_source=results-enfj&utm_medium=email&utm_campaign=results&utm_content=view-profile-page-profile-0

GRIT:https://www.psychologytoday.com/us/tests/personality/grit-test

MICROSOFT: https://news.microsoft.com/pt-pt/missao/

MICROSOFT EVENTS: https://www.microsoft.com/en-us/events

Falando um pouco dela:

Missão: “Capacitar todas as pessoas e organizações do planeta a conquistar mais.”

Valores: usar tecnologia para impacto positivo duradouro, responsabilidade, inovação, trabalho colaborativo, empatia, ética.

• Quer ser carbon negative até 2030 (ou seja, remover mais carbono do que emitir);

• Até 2030, pretende ser water positive (isto é, repor mais água do que consome);

• Proteger ecossistemas, e “proteger mais terra do que a que utiliza” até 2025;

• Investimento forte em energias renováveis: por exemplo, 34 gigawatts de nova energia renovável contratada em vários países, e ações para melhorar eficiência energética nos datacenters;

• Sustentabilidade aplicada também aos fornecedores: exige que alguns fornecedores cumpram padrões de energia sem carbono, onde se envolvem em práticas circulares (reciclagem, reutilização de componentes).