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      <title>Arbeitszeitflexibilisierung by </title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-12-03 07:59:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>michelle_on</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 08:13:00 UTC</pubDate>
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         <title>Definition</title>
         <author>leonard_haensel</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li> Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigt, wenn sie regelmäßig kürzer arbeiten als vergleichbare Vollzeitarbeitnehmer (vergleichbar = sowohl dieselbe Art Arbeitsverhältnis (befristet, unbefristet) als auch gleiche oder ähnliche Tätigkeit)</li><li> verbreitet ist der Halbtagsjob, dieser darf jedoch nicht mit Teilzeitarbeit gleichgesetzt oder verwechselt werden </li><li>es ist möglich, Teilzeit mit nahzu allen Modellen und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung zu kombinieren</li></ul><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 08:14:18 UTC</pubDate>
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         <title>Jahresteilzeit</title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310302307</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Verteilzeitraum von einem ganzen Jahr und ein Stundenvolumen weniger als 100 %</li><li>bietet sich bei saisonallen Arbeiten an z.B. Hochkonjunktur und Flauten </li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 08:14:54 UTC</pubDate>
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         <title>Qualifizierte Teilzeit</title>
         <author>annemarie_coeln</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310302389</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Arbeitszeit richtet sich z.B. nach Volumen oder Auftragslage</li><li>Arbeitnehmer kann Arbeitszeit frei gestalten, solange der Arbeitsauftrag erfüllt wird</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 08:15:13 UTC</pubDate>
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         <title>Altersteilzeit</title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310302496</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Möglichkeit der Arbeitsumverteilung</li><li>Reduzierung der Arbeitszeit</li><li>ermöglicht gleitenden Übergang in den Ruhestand</li><li>Arbeitszeit wird halbiert &amp; Nettogehalt sinkt auf 70%</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 08:15:36 UTC</pubDate>
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         <title>Arbeit auf Abruf § 12</title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310302627</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>entsprechend dem Arbeitsanfall</li><li>erforderliche Arbeitsleitung muss mind. 4 Tage vorher angekündigt werden </li><li>vorab feste Arbeitszeiten festzulegen (t/w) ansonsten greift gesetzl. Regelung</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 08:16:08 UTC</pubDate>
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         <title>Blockteilzeit</title>
         <author>annemarie_coeln</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310302764</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>ab 2019</li><li>gilt für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren </li><li>Recht auf Wechsel von Teilzeit wieder auf Vollzeit</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 08:16:47 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Vorteile für AN:</title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310339300</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Angepasste Arbeitszeit an Lebenssituation - Vereinbarung von Beruf und Familie oder Hobbys</li><li>mehr Flexibilität </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 10:40:37 UTC</pubDate>
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         <title>Nachteile für AN:</title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310339963</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Gehalt und Lohn können entsprechend der Arbeitszeit sinken</li><li>Urlaub und Sonderzahlungen werden ebenfalls nach unten korrigiert</li><li>der Arbeitnehmer hat, nach dem Wechsel in die Teilzeit, keinen Rechtsanspruch auf den Rückwechsel in die Vollzeit</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 10:43:32 UTC</pubDate>
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         <title>Vorteile AG:</title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310340136</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>bessere Auslastung der Kapazität</li><li>Personaleinsatz kann flexibel an die Nachfrage angepasst werden</li><li>höhere Produktivität und Motivation der Beschäftigten</li><li>geringere Fehlzeiten und Arbeitsunfälle</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 10:44:10 UTC</pubDate>
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         <title>Nachteile AG:</title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310340192</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>höhere Personalkosten und Verwaltungsaufwendungen durch aufwendige Personaleinsatzplanung</li><li>höhere Arbeitsplatzkosten, da Plätze unbesetzt sein können</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 10:44:23 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>PRO</title>
         <author>leonard_haensel</author>
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         <title>CONTRA</title>
         <author>leonard_haensel</author>
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         <title>Gesetzliches</title>
         <author>jule_muenstermann</author>
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         <description><![CDATA[<div>Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<br>§ 4 Verbot der Diskriminierung<br>- teilzeitbeschäftiger Arbeitnehmer darf wegen Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer<br>- Arbeitsentgeld orientiert sich an dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers<br><br>$ 8 Verringerung der Arbeitszeit<br>- ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird<br>- der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen (wenn die Organisation, der Arbeitsablauf oder die Sicherheit beeinträchtigt wird oder unverhältnismäßige Kosten entstehen)<br>- Vorraussetzungen: Betrieb hat mind. 15 Arbeitnehmer, die Verringerung muss spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend gemacht werden, eine erneute Verringerung der Arbeitszeit kann frühestens nach Ablauf von zwei Jahren wieder verlangt werden<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-03 11:03:26 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>michelle_on</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310345639</link>
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         <pubDate>2018-12-03 11:09:41 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title></title>
         <author>leonard_haensel</author>
         <link>https://padlet.com/michelle_on/fnvoaxjtcev1/wish/310345809</link>
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