https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon En está actividad te invitamos a reflexionar sobre la importancia de incorporar la perspectiva de género en los espacios laborales, donde ha predominado tradicionalmente una desigualdad estructural. en-us 2022-05-25 14:58:27 UTC 2024-03-31 01:05:30 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2208160687 Dentro de la institución que pertenezco la mujer posee diferentes roles unos con mayor participación en la toma de decisiones que  otros,  existen asistentes, ingenieras, geólogas, secretarias, coordinadoras pero el numero de jefaturas es mínimo.
Los desafíos es que mayor números de mujeres participen de esos cargos con poder de decisión, Sernageomin por años ha sido una institución machista donde cuesta validarse si no eres Ingeniero en Minas o Geólogo, mas grande es la brecha por el hecho de ser mujer y ese es una gran desafío lograr algún día eliminar esa desigualdad por el solo hecho de ser mujer, la que se dificulta mas si eres madre.]]> 2022-06-02 00:30:31 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2208160687 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2208232421 El rol de las mujeres en toda organizacion sindical es fundamental, fortalece la accion sindical, aporta en la forma de identificar las problematicas, las resoluciones de conflicto y tenemos la capacidad de identificar mejoras sin sesgos, generando un complemento.
Una lucha incansable de toda organizacion sindical, es eradicar todo tipo de abuso laboral, eso ha tenido muchos mas resultados positivos con la participacion de las mujeres sindicalistas, por que han podido colocar en la mesa, no solo la sancion a un hecho puntual, sino que también posicionar la prevencion y la observacion de fenomenos dañinos muchas veces invisivilizados.
La accion sindical de las mujeres es cercana y genera una amplitud de temas para desarrollar, lo que genera nuevos desafíos.]]> 2022-06-02 01:30:20 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2208232421 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209209519 Somos una mesa Directiva Nacional compuesta de mujeres diversas, mapuche, de regiones y de Santiago. El principal desafío que hemos debido enfrentar ha sido el machismo imperante de la Dirección Nacional de nuestra institución, lo cual se ha expresado en el lenguaje, en acciones de acoso laboral y de malos tratos, los cuales se han denunciado. Por otro lado, hemos incidido en la mesa de políticas de personas, para que todos los temas que aborda (calidad de vida laboral, capacitaciones, seguridad laboral, ingreso, egreso, entre otros) se diseñen desde una perspectiva de género, interculturalidad y derechos humanos; proponiendo realizar una capacitación a nivel nacional y obligatoria para todas y todos los funcionarios sobre el enfoque de género.
Con el teletrabajo también se evidenció la sobrecarga laboral a las mujeres, dado las labores de cuidado, labores reproductivas y el trabajo.
Aun las brechas son profundas, y debemos activarnos para, desde diversos espacios, avanzar en el ejercicio de derechos y en un reconocimiento a las capacidades que tenemos las mujeres.]]> 2022-06-02 16:49:13 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209209519 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209249872 El Instituto de Previsión Social, es una institución que esta conformada por un número mayoritario de mujeres, las que ocupan cargos en todos los niveles, lo mismo ocurre en la asociación, desde hace bastante tiempo han conquistado cada espacio, manejando camiones en rutas rurales, o cargos con poder de decisión, en la practica no existe una diferencia para ocupar un cargo en razón del sexo, se puede indicar que es bastante inclusiva incluso con las minorías sexuales, lo mismo ocurre con la asociación que esta compuesta por dos mujeres y un hombre, presidida en la región por una mujer.
No obstante, existen materias que conquistar o seguir luchando, puesto que existen grandes diferencias en las remuneraciones y beneficios, pero esto esta dado no por el sexo sino más bien por el centralismo, donde encontramos que al mismo cargo distintos sueldos.
A pesar de ser una institución responsable en estas materias, debemos seguir luchado, pues existen diferencias y muchas materias en las que se debe trabajar como doble presencia, remuneraciones, etc. 

]]> 2022-06-02 17:26:23 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209249872 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209377736 La organización sindical en el Ministerio de Relaciones Exteriores (MINREL), data desde hace varias décadas en la Cancillería, contando con una variada representación más o menos numerosa, expresada a través de las organizaciones existentes: la Asociación Nacional de Funcionarios del Ministerio de Relaciones Exteriores (AEMRE), la Asociación de Diplomáticos de Carrera (ADICA), la Asociación de Profesionales del Ministerio de Relaciones Exteriores (APROFEX), la Asociación de Funcionarios de ProChile y de la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales (AFUD), la Asociación de Funcionarios de la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales (AFUSREI) y la Asociación de Funcionarios de la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AFAGCID). Nuestra Asociación Nacional de Funcionarios del Ministerio de Relaciones Exteriores (AEMRE), fue la primera entidad gremial que se organizó en esta Secretaría de Estado. Sus Estatutos actuales datan de 1973 y se dice que provienen de aquella organización formada en 1948, siendo hoy la más representativa, no sólo por el hecho de contar con el mayor número de afiliados entre todas las organizaciones, sino que también, por incluir a compañeras y compañeros de todas las reparticiones y Servicios Dependientes y de todas las calidades jurídicas y estamentos (Diplomáticos, Directivos, Profesionales, Técnicos, Administrativos, Auxiliares), existentes en el MINREL.
Dado que el INACH se trasladó a la Región de Magallanes en el año 2003, prontamente aquí formamos una Filial AEMRE en el año 2006, eligiendo una Directiva Regional que se coordina con el Directorio AEMRE Nacional. Hoy en ambos Directorios hay mayoría de mujeres, siendo Presidenta del Directorio Nacional AEMRE la compañera Sara Sáenz; y en el caso de la Filial Punta Arenas, el suscrito pero acompañado de dos compañeras de gran participación.
Respecto a la composición de género, en la AEMRE Punta Arenas, contamos con 18 mujeres y 20 hombres en nuestra base. 
A pesar de esta equilibrada composición directiva, de la reciente incorporación de políticas y nuevos procedimientos que incorporan la dimensión de género, y además de una también equilibrada participación del género femenino, en los cargos de jefaturas, tenemos brechas de género en nuestro Servicio. A mi entender, existe un sesgo que impide igualar las oportunidades para las mujeres y existe una brecha salarial heredada de las administraciones pasadas. Esto se une a un escenario de insatisfacción por la persistencia de malas prácticas laborales, donde el incumplimiento de procedimientos nos lleva a tener que defender con escaso éxito, problemas en la aplicación de Procedimientos de Movilidad Laboral, Conciliación y Malos Tratos, que han afectado y afectan a nuestras compañeras. Como Directiva tenemos presente estos temas y los estamos trabajando para encontrar soluciones. Como dice el cartel de antiguas luchadoras ... nos inspira su mensaje .... A enderezar lo chueco ...  ]]> 2022-06-02 19:46:45 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209377736 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209378341 Dentro de AFUSA (Asociación de Funcionarios de la Subsecretaría de Agricultura), el mayor porcentaje de los afiliados son mujeres, nuestra tesorera es mujer y la presencia de las mujeres genera una mirada diferente de las problematicas que tratamos dentro de la organización. Creo que las mujeres son más comprometidas que los hombres en su participación y creo que esto se debe al espacio que se han ido ganando y el aporte que son dentro de las organizaciones. Es una manera de poder destacar el rol de las mujeres en la sociedad en que vivimos. ]]> 2022-06-02 19:47:37 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2209378341 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2211334804 Instituto de Desarrollo Agropecuario  INDAP, esta constituido mayoritariamente por hombres y tiene presencia en todas las regiones y comunas del país.
En el ámbito sindical solo tenemos representación nacional y regional,  la presencia de la mujer en esta realidad nos muestra que en el norte hay mayor presencia de dirigentes mujeres, en el centro estamos equiparados y en el sur existe mas presencia masculina.
En mi organización existen aun importantes brechas salariales entre hombres y mujeres, y un marcado machismo que se replica  en el ámbito sindical.
En este ultimo periodo  las mujeres hemos ido lentamente ganando presencia y espacios que junto con defender los derechos de los asociados ha ido incorporando temáticas  de genero.

]]> 2022-06-05 13:25:52 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2211334804 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2219794693 El rol de la mujer en la ANFDGAC (Asociación Nacional de Funcionarios/as de la Dirección General de Aeronáutica Civil), es fundamental, ya que incorpora la participación activa y permite visibilizar con mayor fuerza a través de la mirada directa de ellas y no a través de un interlocutor hombre, pero hay baja participación activa de parte de las mujeres en el mundo sindical en nuestra organización sindical, y según los relatos se debe a la doble o triple función que se realiza por parte de las compañeras. 
Como organización sindical, creamos este año la "Comunidad de Mujeres ANFDGAC", para fomentar la participación y que se tenga un espacio de debates y cracion de derechos de las mujeres dentro de la organización, de la institución y como parte de la sociedad.]]> 2022-06-13 17:13:22 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2219794693 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2219806565 2022-06-13 17:25:51 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2219806565 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2227139839 El rol que debe asumir la mujer en mi organización sindical es el de lograr construir una propuesta de reforma a los estatutos para que estos tengan incorporada la perspectiva de igualdad de genero y a su vez, la paridad en la elección de los cargos, en las elecciones de este año, se presentaron 5 hombres y dos mujeres, resultando electos 4 hombres y una mujer, para nosotros fue un retroceso, toda vez que desde el año 2015 el directorio estaba compuesto por 3 hombres y dos mujeres, por lo mismo, es importante asegurar la igualdad en la participación, estableciendo paridad en la elección, no voy a proponer medidas de participación, ya que las mujeres en mi asociación participan activamente, incluso mas que los hombres, por lo mismo, eso se debe ver reflejado en la elección de los cargos. Ignacio Acuña Maturana.]]> 2022-06-21 20:50:05 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2227139839 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2234321474 La organización sindical que tengo el orgullo y la responsabilidad de presidir, Anfubienes, tiene más de 70 años. En su larga trayectoria, solo dos mujeres han asumido la presidencia, lo que habla por sí mismo. A medida que avanzan los años, las mujeres dirigentas nos hemos ido incorporando a los sindicatos con mucha fuerza, lo que no necesariamente indica que se haga sindicalismo con perspectiva de género, porque no todas las mujeres estamos formadas ni sensibilizamos en la materia. Al incorporarnos a estos espacios debemos superar las dudas que a veces explícita o tácitamente nuestros compañeros (y parte de las bases) tienen sobre nuestro desempeño: incapaces, histéricas, lábiles, irracionales, juicios a priori que cuestionan nuestro accionar. Superados los prejuicios con los hechos (porque las mujeres debemos estar permanentemente demostrando que somos somos competentes), hemos sido capaces de instalar una relación más horizontal y participativa en la toma de decisiones, emplear lenguaje inclusivo y poner en el centro las brechas de género. En este sentido, sin embargo, existe el desafío de instalar la perspectiva de género en la dirigencia, es decir, debemos avanzar, hombres y mujeres en la comprensión de que las relaciones laborales, al igual que todas las relaciones sociales, están mediadas por las relaciones sexo- genéricas y que las desigualdades son resultado de aquello, por lo tanto son esas las brechas las que, junto a otras muy relevantes, debemos combatir en los espacios laborales. Para ello, se debe avanzar en la erradicación de toda forma de violencia hacia las mujeres, en la superación de las brechas salariales, en la conciliación de la vida familiar y laboral para hombres y mujeres, entre otras medidas que el sindicato debe propiciar. Probablemente, aún no hemos avanzado en esas materias. Las mesas de gestión y desarrollo de personas son una buena posibilidad para cursar en esa línea. Hoy también, en el marco de un gobierno que se declara feminista, es importante que las mesas de género que se han instalado en todos los servicios públicos tengan la misión de definir políticas no solo para los productos estratégicos sino que también para los y las trabajadoras de esas instituciones. Pienso que una intervención de las asociaciones en esa línea puede ser significativa.


]]> 2022-06-30 13:43:27 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2234321474 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2234820060 En la Superintendencia de Electricidad y Combustibles, institución en la cual principalmente esta encabezada por hombres, no cambia mucho en el ámbito sindical, siento esto una tradición para la institución, si bien a existido en otros directorios de esta asociación la participación de mujeres, esta no a tenido un rol visible o ante los ojos de los funcionarios , ya que constantemente se baja el perfil a las opiniones o participación de las mujeres dirigentes y también profesionales  en la institución  ,siento esta discriminación no solo de algunas jefaturas si no que de los mismo dirigentes hombres que conforman el directorio, en este periodo donde me a tocado la participar a sido muy difícil ya que se han vulnerado varios derechos de nuestras funcionarias siendo discriminadas por su género y siendo encasilladas en su cargo , solo por ser mujeres y por su rol madres .
También podemos ver la gran brecha en las remuneraciones o responsabilidades y cargos entre hombres y mujeres en la institución, las que se tratan de subsanar mediante la comisión de género la que tiene el fin de educar y generar políticas en las que comience a gestar unas conciencia respecto a este tema.
Como dirigente y funcionaria de la institución mi rol es visibilizar la participación y el rol activo y la importancia de las mujeres en la institución, demostrando que estamos en igualdad de condiciones para poder desarrollar los cargos y responsabilidades que se asignan en la superintendencia. ]]> 2022-07-01 03:46:12 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2234820060 https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2242642368 El rol de la mujer en temas sindicales, ha sido relevante ultimamente dado, que en la esfera sindical, siempre fue mas bien del lado masculino y validado tambien por la bases, dando a entender antiguamente, "que por ser hombre, es mas valiente para enfrentar a las autoridades", pero este paradigma cambio desde un tiempo hasta particularmente por la labor silenciosa que empezaron a cumplir las mujeres, dando a entender primero que nada que tenian las mismas competencias y capacidades para representar a las y los trabajadores, pero principalmente lo importante fue revertir el tema de masculinad era asociada tambien a la capacidad de enfrentamiento con la autoridades, donde la mujeres demostraron con crece, que la capacidad tambien esta en la inteligencia y la forma capaz de argumentar de manera dable las problematicas de las y los funcionarios, primoldiando el conocimiento para pararse adelante de una autoridad, para representar la nesecidades de las y los trabajadores.]]> 2022-07-13 13:44:52 UTC https://padlet.com/carinasaldivia/fmuloy6pwp7chhon/wish/2242642368