El enfoque más adecuado para AgroSol sería el enfoque sistémico: sistemas abiertos, interactúan con su entorno, visión holística.

Enfoque estructural: Autoridad, División del trabajo, Organigrama, Especialización

Enfoque humano o conductual: La organización se ve como un sistema social. Se interesa por la motivación, liderazgo, clima organizacional y satisfacción laboral

Enfoque sistémico: Se ve la organización como un sistema abierto que interactúa con su entorno. Analiza como los diferente subsistemas se integran

Algunas resistencias al cambio de enfoque podrían ser: los fundadores podrían sentir disminución de la autoridad, conflicto entre la cultura familiar y empresarial y falta de confianza en los nuevos procesos.

Es posible y de hecho lo recomendamos, por ejemplo, como la empresa está pasando de ser familiar a una mayor profesionalización se puede implementar el enfoque clásico para establecer un organigrama claro, autoridad y división del trabajo. Así mismo, el enfoque humano, como está interesado en la motivación, liderazgo y la comunicación brinda una via adecuada para hacer más amigable la transición en el personal y coadyudar en la resistencia al cambio.

Puede ser muy contraproducente como por ejemplo, que el exceso de control del enfoque clásico reduzca la iniciativa de los empleados o que un enfoque absolutamente humano haría que la toma de decisiones siga siendo informal y recayendo en los socios fundadores.

Jairo Sánchez

Jossué Rodríguez

El enfoque más adecuado para AgroSol sería el enfoque sistémico: sistemas abiertos, interactúan con su entorno, visión holística.