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      <title> Libro de cabecera del entrevistador  by LIZBETH ALEJANDRA SANCHEZ GONZALEZ</title>
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      <description>Todo hombre es como la Luna, con una cara oculta que a nadie enseña. -Mark Twain</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-02-21 05:56:07 UTC</pubDate>
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         <title>Mejorar la fiabilidad y validezde las entrevistas en su empresa</title>
         <author>lizbethsanchez7209</author>
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         <description><![CDATA[<div>La entrevista tiene unas limitaciones predictivas, pero, aún así es única e insustituible. Se puede aumentar la capacidad de predicción de la entrevista si se adoptan determinadas medidas&nbsp;<br>-Sustituir las puntuaciones por clasificaciones&nbsp;<br>-Alternativamente, clasifique los expedientes en cinco montones&nbsp;<br>-Utilizar cuestionarios o guías de entrevista, así como impresos normalizados de informe final&nbsp;<br>- Seleccionar cuidadosamente a los seleccionadores&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-21 05:56:07 UTC</pubDate>
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         <title>Durante la entrevista...</title>
         <author>lizbethsanchez7209</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tenemos que descubrir si el candidato que tenemos ante nosotros&nbsp; posee la formación y la experiencia necesarias para ocupar el puesto que pretende, o si puede adquirirla en un tiempo prudencial, si sus aspiraciones coinciden con el perfil del puesto, si está realmente motivado por el mismo y, eventualmente, descubrirsi es capaz de crecer en el puesto y, llegado el caso, ser capaz de asumir mayores responsabilidades.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-21 05:56:07 UTC</pubDate>
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         <title>La Entrevista</title>
         <author>lizbethsanchez7209</author>
         <link>https://padlet.com/lizbethsanchez7209/flz3quood7i73qwt/wish/2058151925</link>
         <description><![CDATA[<div>Es el único método directo para evaluar la apariencia, porte y modo de expresión del candidato<br>Permite juzgar acerca de la reacción del sujeto ante las distintas situaciones que se le presenten, así como sus dotes de persuasión, la calidad de su expresión verbal, su capacidad de reacción ante preguntas inesperadas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-21 05:56:07 UTC</pubDate>
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         <title>El entrevistador dispone de varios procedimientos:</title>
         <author>lizbethsanchez7209</author>
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         <description><![CDATA[<div>Pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales, exámenes de conocimientos..., estos procedimientos los podemos utilizar o no, pero de lo que no prescindimos nunca es de la entrevista.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-21 05:56:07 UTC</pubDate>
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         <title>¿Para que se hace un entrevista de seleccion?</title>
         <author>lizbethsanchez7209</author>
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         <description><![CDATA[<div>La entrevista constituyye la principal prueba de cualquier proceso de seleccion de personal. Es el momento de conocerte, de demostrar que eres la persona adecuada, cuyos conocimientos, aptitudes y actitudes son las necesarias para el puesto.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-21 05:56:07 UTC</pubDate>
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