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      <title>Línea del tiempo - Evolución del Capital Humano by Pachuca Rios Jessica Lizeth</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-09-03 00:53:31 UTC</pubDate>
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         <title>Para empezar...</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <em>capital humano</em> se define como el conjunto de habilidades, capacidades y conocimientos de los colaboradores que forman parte de tu empresa. Se utiliza la palabra <em>capital </em>como<em> </em>referencia a los recursos que utilizas en tu organización para generar mayor valor al negocio.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 00:55:44 UTC</pubDate>
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         <title>Siglo XIX</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>El origen de los RRHH podemos ubicarlo a<strong><em> </em></strong><em>mediados del siglo XIX</em>, durante la<em> Revolución Industrial</em> que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:17:35 UTC</pubDate>
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         <title>Insatisfacción laboral</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>La mecanización y la producción en cadena generó <em>insatisfacción laboral</em>, esto hizo necesarias las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:22:16 UTC</pubDate>
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         <title>1894</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>El economista <strong>John R. Commons</strong> fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro <em>“Distribución de la riqueza”.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:24:02 UTC</pubDate>
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         <title>Inicios del siglo XX</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>El término de RRHH se popularizó</em> y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:25:55 UTC</pubDate>
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         <title>Las primeras oficinas</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la <em>gestión de empleados.</em> No obstante, estas únicamente se centraban en <em>acciones disciplinarias </em>y, en ocasiones, en <em>sistemas de retribución.&nbsp;<br></em>Con el paso del tiempo y progresivamente, se aplicaron en otros ámbitos como son las contrataciones y despidos, fórmulas salariales, análisis de la productividad y el rendimiento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:28:08 UTC</pubDate>
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         <title>1914-1938</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>El esplendor de los departamentos de Recursos Humanos se dió entre el final de la<em> Primera Guerra Mundial </em>(1914 – 1918) hasta la<em> Gran Depresión</em> (1939 – 1938).<br>Aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:35:17 UTC</pubDate>
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         <title>1959</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Creación de los denominados «Departamentos de Bienestar» en algunas organizaciones. Sus principales funciones son: <em>controlar las acciones de asistencia social, desarrollar y mantener la infraestructura de salud, habitacional, recreacional y deportiva asignada al Patrimonio de Afectación Fiscal.</em></div>]]></description>
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         <title>1970-1980</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral.</div><div>&nbsp;Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:42:33 UTC</pubDate>
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         <title>2000+</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>La tecnología está creando nuevos entornos económicos, aportando innovaciones hasta ahora inesperadas y provocando cambios en el comportamiento del consumidor.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:42:54 UTC</pubDate>
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         <title>Para concluir...</title>
         <author>pachuca703</author>
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         <description><![CDATA[<div>El capital humano ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa es una organización humana, está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen<br>Los profesionales deben ser, por lo tanto, los impulsores del cambio hacia un mundo laboral mejor. A día de hoy, para que la compañía se adapte y tenga éxito, debe poner al empleado en el centro del modelo de negocio.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-03 04:43:23 UTC</pubDate>
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