TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO by Yane Letícia https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn Discentes : Soraia Figueira , Gleiciane Sousa, Jurenilva Silva, Geane Gualberto , Daliane,Yane Letícia en-us 2022-10-12 02:44:20 UTC 2022-10-27 00:23:43 UTC hello@padlet.com Teoria Burocrática (Max Weber) yaneleticia25 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354711788 A Teoria da Burocracia de Max Weber teria se popularizado por volta do ano de 1940, já após a morte do autor.
Essa teoria prima pela total eficiência da organização e, para que se alcance a eficiência, todos os detalhes formais devem ser vistos com antecedência, a fim de que não existam interferências pessoais que acabem por atrapalhar o processo.
Principais características do sistema burocrático:
  • Autoridade;
  • Hierarquia e divisão do trabalho;
  • Formalidade no atos e comunicações;
  • Especialização dos funcionários;
  • Impessoalidade nas relações.

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]]> 2022-10-25 03:00:16 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354711788 Administração Científica (Taylorismo) yaneleticia25 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354715578 Precursor o engenheiro inglês Frederick Taylor.
Essa teoria evidencia técnicas voltadas à racionalização do trabalho.
As ideias desenvolvidas por Taylor influenciaram outros métodos de organização da produção industrial.
Principais características do Taylorismo: 
  • Produção em massa;
  • Trabalho realizado de acordo como rendimento do operário;
  • Geração de estoque;
  • Produção em menor tempo e com menor gasto;
  • Controle de qualidade ao final do processo produtivo;
  • Trabalhador exerce apenas uma função;
  • Trabalho inteiramente subordinado à gerência.

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]]> 2022-10-25 03:03:25 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354715578 Teoria Clássica (Fayol) yaneleticia25 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354725113
Henry Fayol - Desenvolveu metodologias que tornam as organizações mais eficientes, diminuindo desperdícios e formando gestores capazes de tomar decisões assertivas.
Fayol é o criador da Teoria Administrativa, braço da Teoria Clássica da Administração e relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar. 
Ele foi pioneiro no reconhecimento do valor da administração para o sucesso de qualquer empresa. 
Fayol foi o primeiro a identificar as etapas que compõem o processo administrativo, as quais estariam divididas em:
● planejamento;
● organização;
● comando;
● coordenação e
● controle.

https://fia.com.br/blog/principios-de-fayol/]]> 2022-10-25 03:11:26 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354725113 Teoria das Relações Humanas (Elton George Mayo) yaneleticia25 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354726942 De acordo com os estudos desta nova e revolucionária teoria, os trabalhadores deveriam ser tratados como seres humanos, pois possuem sentimentos, anseios, necessidades. 
Após a experiência Hawthorne, houve uma grande quebra de padrões para todos os estudiosos da administração ao redor do mundo que passaram a levar em consideraçãoa experiência defendida pelo sociólogo Mayo. 
Entre as conclusões estão:

  • O fator social ou de grupo como determinante para a boa produtividade de um indivíduo;
  • O indivíduo não age isoladamente dentro de uma organização. Seus comportamentos e atitudes são baseados nos dos grupos ao seu redor;
  • Há necessidade de prestar atenção aos anseios psicológicos, sociais e às novas formas de recompensa dentro da organização;
  • Há necessidade de valorizar as relações sociais dentro do ambiente organizacional, bem como enfatizar os aspectos emocionais e dissociados da racionalidade das pessoas;
  • Analisar o desempenho das pessoas nos cargos e funções executadas, antes de trocá-las de posição para não comprometer a produtividade.

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]]> 2022-10-25 03:12:57 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354726942 Teoria Estruturalista yaneleticia25 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354731297 Essa teoria tem como foco a estrutura e ambiente.
Chegou trazendo uma importante divisão com relação às teorias anteriores.
Avança em relação às demais teorias ao reconhecer a existência do conflito nas organizações, assumindo que este é inerente aos grupos e às relações de produção.
A Teoria Estruturalista focaliza o “homem organizacional”, a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
São ideias centrais da teoria estruturalista;
1. A sociedade de organizações;
2. O homem organizacional;
3. Os conflitos inevitáveis;
4. Incentivos mistos.

https://blog.portaleducacao.com.br/teoria-estruturalista-entenda-o-assunto/]]> 2022-10-25 03:16:52 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354731297 Teoria Neoclássica yaneleticia25 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354746690 A Teoria Neoclássica retoma os princípios da Abordagem Clássica, porém utilizando enfoques mais atualizados e direcionados aos problemas das organizações.
Nesta teoria foi identificada a necessidade de planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelos funcionários.
Também na Teoria Neoclássica, foi abordada a importância de uma organização ser eficiente e eficaz ao mesmo tempo, para assim ser possível dizer que a empresa atingiu a excelência na gestão.

https://www.admfacil.com/teoria-neoclassica/]]> 2022-10-25 03:30:10 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2354746690 Teoria Comportamental soraiafigueira1 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2357903825 Na Teoria Comportamental a ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.
A valorização das pessoas deve ocorrer dentro do contexto que elas estão inseridas
Ela é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, da qual mesmo fazendo críticas, apropriou-se de seus conceitos, utilizando-os como base para se fundamentar.
A Teoria Comportamental defende a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa.
Essa Teoria busca compreender o comportamento das pessoas que compõem as organizações: suas motivações, expectativas, necessidades e reações frente às circunstâncias organizacionais.

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]]> 2022-10-26 19:39:22 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2357903825 Teoria Contingencial soraiafigueira1 https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2357915159 Essa teoria enfatiza o fato do ambiente externo ser o responsável pelas modificações de estruturação e organização de uma empresa.
Ela também foca na tecnologia como um alicerce que influencia os resultados da empresa.
A empresa deve ser ajustada e adaptada ao ambiente e à tecnologia, da mesma forma que seus processos regulamentadores, como meio de se manter ativa e eficiente.
A abordagem contingencial foca no fato de que não existe apenas um único e exclusivo modelo para organização da empresa. 

https://www.ibccoaching.com.br/portal/o-papel-da-teoria-contingencial-para-administracao-de-um-negocio-proprio/]]> 2022-10-26 19:49:19 UTC https://padlet.com/yaneleticia25/flh1ai68vxsbt4qn/wish/2357915159