기록이. 임민조

나눔이. 김지현

지킴이. 권준헌

1.인간의 삶을 편리하게 하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다는 것입니다.

2민주주의 발전에도 도움을 준다.

3.지역간, 계층간, 남녀 간의 경제적•문화적 격차를 완화해준다.

글2의 근거

1.사화젇 불평등이 점차 심화된다.

2.빠르게 변화하는 사회에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람이 증가한다.

3.개인정보, 사생활이 침해된다.

4.인간관계에서 발생하는 인간 소외나 비도덕화 문제도 간과할 수 없다.

1. 인간의 삶을 편리하게 하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다

2. 민주주의 발전에도 도움을 준다

3. 지역 간, 계층 간, 남녀간의 경제적 • 문화적 격차를 완화해 준다.

글 2의 근거

1. 사회적 불평등이 점차 심화된다.

2. 빠르게 변화하는 사회 상황에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람들이 증가한다.

3. 개인정보가 유출되거나 사생활이 침해된다.

4. 인간관계에서 발생하는 소외나 비도덕한 문제도 간과할수 없다.

제목:

내용:

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[나]

제목:

내용:

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제목: 실직적 평등

내용: 경제적 증거: 연구에 따르면, 양성평등을 실현한 국가들은 경제 성장률이 높아지는 경향이 있습니다. 예를 들어, 세계경제포럼(WEF)의 글로벌 성 격차 보고서에 따르면, 여성의 경제 참여와 기회가 증가할수록 경제적 성과도 향상됩니다.

출처:http://gender-equality.or.kr/%EA%B8%80%EB%A1%9C%EB%B2%8C-%EC%84%B1-%EA%B2%A9%EC%B0%A8-%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C-2023-global-gender-gap-report-2023/

제목: 양성평등의 긍정적 관점

내용: 1. 직장에서의 기회 및 동등한 대우: 여성들은 이전에는 남성들보다 더 적은 기회를 가지고 있었으나, 양성평등이 실현되면 이런 상황이 개선됩니다.

2. 집안일과 육아 등 가정적 역할에 대한 평등한 기회: 이전에는 가정영역에서 여성이 맡아왔던 역할을 남성도 함께 해야합니다. 이점은 가족 구성원 모두에게 긍정적인 변화를 가져올 것입니다.

출처: 네이버 지식인

(나)

제목: 양성평등의 부정적 관점

내용: 일단 양성평등은 매우 모순적입니다. 성문제는 그 차이를 부정하고 평등을 이뤄야 한다는것 보다는 그 차이를 인정하고 수용하는 태도를 지녀야 합니다. 그 이유는 최근 논란이 되었던 여성 군대 문제나 여경 문제에서 알수 있습니다. 기본적으로 여성 군대에 관련해서 말을 해보자면, 여성은 남성보다 신체능력이 떨어지고 출산을 한다는 이유로 군대 가는것을 부정적으로 보는 경향이 있습니다. 하지만 출산의 이유는 0.6%라는 출산률에서 그 모순을 볼수 있고, 신체적이유를 예로 드는것은 양성평등을 본인 스스로 부정하고 있음을 말하고 있습니다.

출처: 네이버 지식인

제목 : 양성평등에 긍정

내용 : "양성평등은 여성과 남성, 우리 모두를 위한 긍정적인 변화입니다"

출처 : https://m.blog.naver.com/wvfamily/221482453516

[나]

제목 : 양성평등에 부정

내용 : 양성평등에 반대한다 - 서평

출처 : http://www.jjunews.org/news/articleView.html?idxno=1594

공정한 평가기준: 형식적 평등이 실현되면, 평가 기준이 객관적이고 공정해집니다. 이는 고용, 교육 등 다양한 분야에서 개인의 능력과 성과에 따라 평가받을 수 있는 기회를 제공하므로, 개인의 발전과 사회적 기여를 높일 수 있습니다

출처: https://www.oecd-ilibrary.org/education/equity-in-education_9789264073234-en

내용:양성평등은 전 세계 소비자의 다양한 욕구를 파악하는 데도 효과적이다. <초우량 기업의 조건>의 저자 톰 피터스는 “의사결정 집단의 인구학적 특성이 서비스를 제공받는 소비자 집단의 인구학적 특성을 닮지 않으면 어리석은 결정을 내릴 수 있다”고 말했다. 남성 중심 조직이 남성과 여성 소비자 모두를 공략하는 것은 상대적으로 어렵다는 뜻이다. 실리콘밸리 기업들도 양성평등에 총력을 기울이고 있다. 인도계 최고경영자 사티아 나델라가 이끄는 마이크로소프트도 여성 인재를 중시하는 기업으로 꼽힌다.

최근 3년간 세종대에 입사한 직원의 남녀 비율은 거의 같다. 대학 교직원은 공무원처럼 매우 안정적인 직업이어서 입사 경쟁률이 치열한 편이다. 평균 경쟁률이 30 대 1에 육박하지만 입사자의 절반을 여성이 차지하고 있다. 오늘날 대학과 기업에서 남녀 차별은 거의 없어졌다. 입학보다 졸업이 어렵다는 육군·해군·공군사관학교에서도 최근 수석졸업생은 대부분이 여학생이다. 남성과 여성의 양성평등이 더 보편화할 때 우리 사회는 더욱 발전할 것 이다.

출처: https://www.hankyung.com/opinion/article/2019081453731

[나]

제목

지은이: 이해진

출판사: 파라북스

출판연도: 2020년 6월 30일

4~6쪽) 과거에 비해 변화가 있긴 하지만 아직도 우리 사회 곳곳에는 '성역할 고정관념'이 남아 있는 것을 볼 수 있습니다. 학교에서 강의를 하다 보면 이런 점을 자주 느끼게 되는데, 안타까운 점은 여학생은 여학생들대로, 남학생은 남학생들대로 사회가 부여한 성역할 때문에 불편해하는 경우가 많다는 것입니다. 남학생들은 강하고 씩씩하며 모든 것을 해결하는 슈퍼맨이 되어야 한다는 사실을 부담스러워 하고, 여학생들은 여자라는 이유로 제대로 인정받지 못하는 것엡 불만을 토로합니다. 이런 불만과 부담을 보면서 좀 더 일찍 성역할의 문제점을 짚어보고 양성평등 인식을 키웠더라면 어땠을까 하는 생각을 하게 되었고, 우리 청소년들이 그 같은 생각을 키우는데 도움이 될 만한 책을 써 보고자 하였습니다. 그런 생각에서 책을 출간하였고 벌써 7년의 시간이 지니갔습니다. 강산이 변할 만큼의 긴 시간은 아니지만 그래도 적지 않은 시간이 쌓인 만큼 사회가 변하길 기대했는데 아쉽게도 아직 그다지 변화를 이루지 못한 것 같습니다. 그래서 이책이 우리 사회의 변화에 조금의 기여를 더 할 수 있지 않을까 생각하여 개정본을 냅니다. 이 글을 계기로 우리 청소년들이 생각과 행동을 제약하는 성역할 고정관념에서 벗어나 자신이 어떤사람인지 '진짜 나'를 만나 스스로를 사랑하고 자유롭게 살 수 있기를 기대합니다.

25쪽) - (장난감 속 성역할 고정관념) 아이들이 좋아하는 장난감에도 성역할 고정관념이 반영되어 있다. 전 세계적으로 많은 아이들이 가지고 노는 블록 완구 레고에는 7사짜리 소녀가 회사에 항의했을 정도로 남자와 여자 캐릭터가 다르다. 샬럿 벤저민이라는 영국 소녀는 레고 캐릭터가 남자 위주로 되어 있고, 남자 캐릭터만 좋은 직업을 가지고 있다며 회사에 불만을 담은 편지를 보냈다고 한다. 벤자민은 남자 캐릭터는 사람을 구하거나 직장에 일하러 가는 의미 있는 일을 하고 상어와도 수영하며 모험을 즐기는 데 반해, 여자 캐릭터는 집에 있거나 쇼핑 하는 캐릭터여서 재미가 없다며 레고 소녀를 많이 만들어서 모험을 즐기게 해 달라고 편지에 썻다. 이런 비판을 받자 캐릭터의 성역할 고정관념을 변화시키기 위해 여성과학자가 있는 새로운 제품을 만들어 좋은 반응을 얻기도 하였다. '연구소'라는 세트에는 고생물학자와 천문학자, 화학자 등 3명의 여성 과학자 캐릭터가 등장한다. 이 세트는 출시되자마자 회사 홈페이지에서 몇 시간 만에 완판될 정도로 인기를 끌었다고 한다. 또 다양한 직업에 종사하는 여자 캐릭터를 만들기도 하고, 엄마가 직장인, 아빠가 전업주부인 캐릭터도 만들어 성역할 고정관념에 변화를 주고 있다.

96쪽) 인기 예능 프로그램에선 한명도 없지? 그날부터 남성들이 떼로 지어 나오는 예능 프로그램들이 불편 했고, 여성 게스트에게 애교를 요구하는 예능 프로그램들이 불편했죠. 뉴스를 틀면 나이 많은 남성과 젊은 여성이 나란히 앉은 모습이 보였고, SBS <낭만 닥터 김사부>의 차은재처럼 드라마에선 실수를 연발해 피해를 주는 역할은 대부분 여성 캐릭터 몫으로 돌아갔어요. SBS <더킹: 영원의 군주> 속 정태을은 또 어떤가요? 대한민국에선 강력반 형사였지만, 평행세계로 넘어가면서 '백마 탄 황제' 이곤에게 보호받는 의존적인 캐릭터가 되었지요. 불편한 것이 늘어날 때마다 저는 우리사회에서 여성들이 처한 처지에도 눈을 뜨게 됐어요. 여성에겐 남성만큼 기회가 주어지지 않는구나. 여성에겐 강도 높은 감정노동이 요구되는 구나. 여성은 경력과 능력이 나이라 젊음과 아름다움으로 평가받는 구나. 여성은 언제나 감정적이고 수동적인 인물로 여겨지는 구나....

제목: 오늘부터 나는 세계시민 입니다

글쓴이: 공윤희.윤예림

출판사: 청비

출판연도:2024.02.27

10쪽~28쪽 여성은 여전히 사회적 약자일까

13쪽 ㄴ혐오가 사회적 약자를 겨냥할때

1. 과거에 비해 지위가 높아진 여성을 사회적 약자라고 봐야 하는가, 여성은 남성과 동등한 위치에 있을까.

14쪽 ㄴ왜 같은 일을 해도 다른 임금을 받는 걸까?

1. 한국은 경제협력개발기구 회원국 중에서 남녀 임금 차이가 가장 큰 나라입니다. 동일한 직급 내에서도 남성의 임금이 더 높았습니다. 극복할 수 없는 남녀 임금 차이가 존재한다는 뜻입니다.

2. 2009년 미국에서는 '릴리 레드베터 공정임금법'이 생겼습니다. 같은 일을 하고도 임금 차이가 있을 경우 사유가무엇인지 정확히 알 수 있도록 밝혀야 합니다. 또한, 고용주가 문제를 제기한 사원에게 보복 조치를 할 수 없도록 하는 조항도 포함되었습니다

18쪽 ㄴ유리 천장은 기회를 박탈한다

1. 우리나라 직장에서 어떤 남녀 차별이 존재하는지 알기 위해 2017년, 국가인권위원회에서 조사를 실시했습니다. 이런 현상에 대해 인사 담당자 10명중 6명이 승진 기회에서 남녀 차이가 있다고 답하였습니다. 회사의 핵심 부서에 주로 남성을 배치하고, 성과를 낼 수 있는 업무에서 여성을 배제하며, 육아 휴직을 주지 않거나 경력에 포함하지 않는 일들이 벌어지고 있는 것입니다.

2. 성평등에 있어 다른 나라의 본보기가 되는 노르웨이 역시 2000년 초반에만 해도 이사회 구성원의 94%가 남성이였지만 이제는 10명중 4명이 여성입니다. 2003년 통과된 여성 임원 할당제 덕분입니다. 굉장히 엄격한 법이라고 생각할 수 있지만 반대로 생가하면 이 정도로 엄격해야 문제가 해결될 수 있다는 의미입니다. 평등한 세상을 만들기 위한 출발선은 차별이 존재함을 인정하는 것입니다.

25쪽 ㄴ양성 징병제, 우리는 힘들고 그들은 가능한 이유

1. 2014년, 유럽 국가 중 최초로 노르웨이 국회는 양성 징병제 법안을 통과 시켰습니다. 노르웨이에서는 아이가 태어난 첫해에는 부모가 육아를 전담하고 다음 해부터는 보유기관의 도움을 받으며 직장과 가정생활을 병행할수 있어졌습니다.

2. 또 주목할 점은 가고 싶은 군대를 만들기 위해 하고 있는 노력 입니다. 병력 규모가 작아 청년 중 일부만 군인으로 선발됩니다. 선발 기준은 최상의 신체 조건이므로 여성이든 남성이든 군인으로 뽑혔다는 사실은 남들보다 뛰어난 신체 능력을 가졌다는 의미로 자랑스러워할 만한 일인 것입니다.

성평등에 관한 고정관념을 해결할 방안 찾기

• 우리 모둠 논제(수정): 성평등에 관한 고정관념을 해결할 방안 찾기

우리 모둠 논제: 성평등에 관한 고정관념을 해결할 방안 찾기

96쪽) 인기 예능 프로그램에선 한명도 없지? 그날부터 남성들이 떼로 지어 나오는 예능 프로그램들이 불편 했고, 여성 게스트에게 애교를 요구하는 예능 프로그램들이 불편했죠. 뉴스를 틀면 나이 많은 남성과 젊은 여성이 나란히 앉은 모습이 보였고, SBS <낭만 닥터 김사부>의 차은재처럼 드라마에선 실수를 연발해 피해를 주는 역할은 대부분 여성 캐릭터 몫으로 돌아갔어요. SBS <더킹: 영원의 군주> 속 정태을은 또 어떤가요? 대한민국에선 강력반 형사였지만, 평행세계로 넘어가면서 '백마 탄 황제' 이곤에게 보호받는 의존적인 캐릭터가 되었지요. 불편한 것이 늘어날 때마다 저는 우리사회에서 여성들이 처한 처지에도 눈을 뜨게 됐어요. 여성에겐 남성만큼 기회가 주어지지 않는구나. 여성에겐 강도 높은 감정노동이 요구되는 구나. 여성은 경력과 능력이 나이라 젊음과 아름다움으로 평가받는 구나. 여성은 언제나 감정적이고 수동적인 인물로 여겨지는 구나....

96~98쪽) 어떤 사람들은 말해요. 이것은 단지 개인의 문제라고요.능력이 뛰어나지 못한 여성 방송인 혹은 여성 아나운서의 문제라고, 여성 게스트에게 애교를 요구하는 MC의 문제라고, 여성 캐릭터를 '민폐캐'로 그리는 작가의 문제라고 말이예요. 하지만 저는 확실해요. 이것은 사회 구조의 문제입니다. 여성을 차별하는 사회 구조의 문제요.

• 참고도서 정리: 책이름, 작가이름, 출판사, 출판연도(00쪽)

3학년 1반 24번 이름: 정채민

본문)

여자도 군대를 가야하는가? 이 주제는 많은 사람들의 의견이 갈리는 주제인데 나의 생각은

가도 나쁠건 없다고 생각한다. 보면 22년도에 청와대국민청원 홈페이지에 여성 또한 군

복무를 해야 한다는 청원이 올라왔다. 청원은 나흘 만에 20만 명 이상의 동의를 얻으며 큰

화제가 됐다. 군 복무에 대한 논란의 첫 시작은, 군 가산점제 때문이다. 군 가산점제는

제대군인을 대상으로 군 복무기간에 대한 보상을 위해 취업 시 과목별 시험 득점에 5%

가산점을 부여하는 제도이다. 즉, 군대에 있으면서 여성보다 상대적으로 늦어지는 사회

진출에 대한 보상이라 할 수 있다. 그러나 1998년 7급 공무원 시험에서 군 가산점으로

탈락한 장애인 정강용씨 의해 ‘군가산점제의 평등성 논란’이 불거졌고, 결국 2001년

폐지되었다. 여기에 올 1월, 기획재정부가 15개 공공기관 승진 심사에서 군 복무 기간

반영을 금지하였고 젊은 남성들을 중심으로 반발이 커졌다. 군가산점제가 부럽다면 여성도

군대에 가라는 의견과 군대를 다녀왔다는 이유로 가산점을 주는 것은 불평등하다는 서로의

견해차가 커지면서 “여성도 군대를 가야 한다”라는 청원이 등장하게 된 것이다. 이에 대한

나의 생각은 말도 안된다고 생각한다. 남성이 인생의 2년이라는 시간을 쓰면서까지 나라를

지키기 위해 군대를 가는데 여성들이 자신들은 저런 가산점을 받지 못한다고 폐지 시키

라는 것은 말도 안된다고 생각한다. 저런 가산점을 얻고 싶다면 많은 사람들이 말했듯이

남성들과 똑같이 군대에 가서 동등하게 가산점을 받는 것이 맞다고 생각하고 자신들도

똑같은 노력을 해서 같이 가산점을 받을 생각을 하는 것이 아닌 내가 못 받으니까 너도

받지마 라는 느낌으로 행동한다는 것이 이해가 잘 안되고 이기적이다 라는 느낌까지 받게

되었다. 이를 계기로 각종 커뮤니티에서만 야기되던 ‘여성의 군 복무’에 대한 이야기가

본격적으로 드러나기 시작했다. 이러한 상황적 배경에서 더불어민주당 박용진 의원이

군가산점제 부활 ,모병제 그리고 남녀평등복무제를 제안하며 ‘여성의 군 복무’가 더욱

뜨거운 이슈로 떠오르게 되었다. 이렇게 많은 사람들이 여성 군 복무에 관심을 두고 찬성을

하는 사람들이 늘어나고 있다. 특히 여성만 군대를 보내지 않는것도 성평등에 어긋난다는

의견도 있다. 한국여성정책연구원이 조사한 설문에 따르면 ‘여성도 군대에 가야 한다’라는

주장에 여성의 53.7%가 동의하였다. 입대가 가능한 20대 여성도 53.2%로 모두 절반을 넘는

등, 여성들 또한 자신들도 군대에 가야한다는 의견이 대부분이다. 또한 ‘남성만 입대토록 한

우리나라 징병제가 남녀 차별인가’에 대해서도 52%가 공감했다. 그리고 여성 군 복무에

대해 이렇게 다양한 의견이 있을것이다. 군 가산점이 문제라면 여성 또한 군대에 가게 하고

평등하게 군 가산점을 주자”, “여성만 군대를 안 보내는 것도 성차별이니 군대를 가야 한다”,

“여성은 군대를 가도 역할을 제대로 수행하지 못할 것이니 차라리 군대를 보내지 않는 것이

맞는 것이다” 등 여성의 군입대에 대한 다양한 반응들이 나오고 있다. 이렇게 자료들과 최근

반응 들을 보면 여성들도 군 복무에 참여 해야한다는 의견에 더 힘이 실리는 분위기 이다. 또

여성의 군 복무가 실시가 된다면 모든 남녀 차별에 관한 것이 해결 되지는 않겠지만 군대에

관한 남녀 차별이 대부분 사라지면서 조금이나마 남녀평등한 사회에 가까워 질 수

있을거라고 생각한다.

참고자료 출처) https://news.hoseo.ac.kr/news/articleView.html?idxno=436

3학년  1반  20번 이름: 임민조

본문)

현대 사회에서 육아는 부모에게 큰 책임이 되었습니다. 우리나라는 현재 부모의 역할을 동등하게 분담하는 것이 중요하다는 인식이 확산되고 있는데 스웨덴의 부모 할당제라는 제도덕분에 동등하게 육아를 실현하는 나라로 주목받고 있습니다 1990년대엔 10%에 불과했던 남성의 육아휴직 사용률은 2013년엔 25%까지 증가시켰습니다. 이 제도는 부모가 양육휴직을 균등하게 나누어 사용하도록 하여 아버지의 육아활동 참여를 도와주고 성평등을 강화하는 데 기여하고 있습니다. 부모 할당제를 통해 양육 부담이 줄어들고, 가족의 유대감이 강화되며, 사회 전반의 경제적 부담이 감소하는 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 그러므로 육아휴직은 동등하게 주어야 합니다.

가족간의 관계완화

부모가 협력하며 양육에 참여하게 되면 아이는 안정감과 사랑을 느끼게 됩니다. 이는 정서적 발달에 긍정적인 영향을 미치고 자신감을 키워주며 사회적 관계를 형성하는 데 도움이 됩니다.

또한, 부모 간의 협력은 가족 유대감을 강화하는 데 기여합니다. 자녀를 위한 일상적인 활동에 함께 참여하게 되면 가족 내 소통이 활발해지고 신뢰가 쌓이므로 가정에 더욱 긍정적인 효과를 불러올수있게 됩니다. 그러므로 공동 육아는 단순한 책임 분담을 넘어 가족 유대감을 높여주고 아이가 건강하게 성장할 수 있는 발판이 될수있습니다. 

국가 경제력 강화

공동 육아를 제공함으로써 고용 안정성이 높아집니다. 부모가 육아에 적극 참여할 수 있도록 지원받는 환경은 직장 내 좋은 평판 및 충성감을 높일수있게 되며 직장 만족도 또한 크게 향상되기때문에 직장에 대한 애착과 만족도가 높아져 업무 성과가 개선됩니다. 이것은 생산성 증가로 이어지며 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 그리고 동등한 육아복지는 사회복지 부담을 줄이는 데도 기여합니다. 부모가 자녀 양육에 적극적으로 참여함으로써 사회복지 비용이 절감됩니다.

사회적 안정

육아휴직을 동등하게 제공하면 양육 부담이 줄어들고 사회비용이 절감되면 보육비또한 자연스럽게 감소하게 됩니다.. 부모가 육아에 적극적으로 참여하고 아이를 맡길 필요성이 줄어들어 가정에서 직접 돌볼 수 있는 상황이 만들어집니다. 이로 인해 보육시설에 대한 의존도가 낮아지면서 보육비용의 절감이 됩니다. 또한, 정부와 사회의 지원이 강화되면 질 높은 보육 서비스를 저렴하게 제공할 수 있습니다.  부모에게 경제적 부담을 덜어주고 양육에 대한 부담을 감소하는데 기여합니다. 결과적으로 이런 긍정적인 순환 구조는 가족의 안정성을 높이고 아이들에게 더 나은 양육 환경을 제공합니다.그리고 저렴해진 보육비용은 경제에 긍정적인 영향을 미치고, 사회적 불평등을 완화하는 데도 기여할 수 있습니다.

결론적으로 육아휴직을 동등하게 제공하는 것은 현대 사회의 필수적인 변화입니다. 동등한 육아휴직 제도는 부모 간의 역할 분담을 촉진하고, 가족의 유대감을 강화하며, 아동의 정서적 발달에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 이러한 제도는 고용 안정성을 높이고, 출산율 증가에 기여하며, 사회 전반의 경제적 부담을 경감하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 우리는 육아휴직의 동등한 분배를 통해 건강하고 지속 가능한 사회를 만들어 나가야 합니다.

본문) 누구나 한번쯤 성평등 고정관념에 대해 들어봤을 것이다. “여자는 어때야 한다.” “남자는 어때야한다”고 어릴때는 그런것들을 듣는것이 당연하다고 생각했지만 시간이 지날수록 그 말들이 성평등 고정관념에 대한 것이라는 것을 알았다. 내가 그 말들을 들었을 때는 기분이

좋지않았지만 내가 말을 할떄는 나도 모르게 말할때도 많았다. 그럼 성평등이란 무엇이고, 성평등을 해결하기 위해서 어덯게 해야할까?

성평등이란 모든 성별에 권리, 의무, 자격, 대우 등이 차별 없이 고르고 한결같은 것인데, 우선 성불평등이 일어나는 이유는 가부장제좌ㅏ 남아선호사상, 성역할에 대한 왜곡된 사회화, 생물학적 차이를 이유로 사회적 보상과 기회에 제한을 둔 각종 제도 등의 이유가 있다. 이로 인해 생기는 문제는 또 무엇이 있을까?

한 초등학교 도덕 교과서에는 남자 어린이가 여자 어린이를 괴롭히는 삽화가 있고 신체표현 장난을 남자아이들끼리 하는 장면이 있는데 남자아이들의 장난이 심하다는 편견과, 여자아이가 피해자라는 것으로 고정관념을 만들 수 있다. 또 국어 문학 중 글쓰기 방법에 대한 묘사가 잘못 되었다. ‘여성적 표현-여린ㆍ섬세한ㆍ가벼운 표현, 남성적 표현-단도직입적ㆍ무뚝뚝한ㆍ무거운 표현’ 등으로 표현이 많이 되고 있다. 아이들이 노는 장면에서 남자아이들은 로봇을 가지고 놀고, 여자아이들은 인형을 가지고 노는 것도 있었다. 아이들의 성향에 따라 좋아하는 장난감이 다를 텐데 말이다. 이처럼 교과서나 책에서는 잘못된 성평등을 어린아이들에게 알려줌으로써 아이들은 그것을 배우고 사회로 가 그것들을 사용하여 성평등이 아닌 성차별이 더욱 심해질 수도 있다. 그럼 이런 것들을 해결하기 위해서는 무엇을 해야할까 ?

우선 개인적인 차원의 노력으로써는성역할에 대한 고정관념과 편견을 타파해야한다. 그리고 다른 성에 대한 존중의 마음을 가져야 한다. 사회적 / 제도적 차원의 노력으로는 고용

차별 관행철폐, 여성의 권익보장 등 사회 제도적 보완과 임신, 출산, 수유 기간동안 이를 이유로 불이익을 받지 않도록 여성의 권익을 보장한다. 또 왜곡된 여성의 모습을 양산하고 있는 대중매체의 성차별 내용의 개선, 대중 매체를 통한 성평등 의식의 확산노력, 양성평등

교육, 양성성 개발 교육이 있다. 현재 우리나라에서 남녀 고용 평등을 실현하고 근로자의 일과 가정을 함께 지원하기 위해 [남녀 노용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률]을 제정하여 시행하고 있다. 성불평등 문제해결 사례들로는 최근 들러 교과서에도 남성성과 여성성이 같이 성의 역할을 고정화하는 내용들을 수정하고 있고, 우리나라는 여성가족부를

통해 여성의 임신/ 출산 관련 휴가 보장과 같은 제도적 해결방안을 보색했다. 예전 교과서의 경우 삽화에서 남자와 여자의 역할이 고정되어 나타나는 경우가 많았다. 예를 들어 남자는 밖에서 일을 하는 모습으로, 여자는 집에서 가정일을 하는 모습으로 그려지거나, 축구하는 삽화에서는 남자아이들이 계속 등장하고, 체조하는 삽황는 여학생들이 등장하는 경우가 대부분 이었다. 그러나 이와 같은 삽화들은 우리 사회가 생각하는 남성성과 여성성을 사회화하는 역할을 할수 있기에, 최근들어서 교과서 내의 삽화들이 양성평등 지향적으로 수정되고 있다. 이러한 것들로 하여 성차별은 우리 사회에 큰 영향을 끼치고 있고, 우리는 그것을 해결하기

위해 많은 노력들을 해야한다. 그러므로 우리는 성평등 고정관념을 사용하지 않도록 노력해야 한다.

참고자료 출처)

https://m.blog.naver.com/kim1291934/221155035824

https://www.joongang.co.kr/article/22985141

제목:양성평등에 관한 고정관념을 해결하자.

3학년 1반 1번 이름:권준헌

본문)

우리 사회에서는 아직도 남녀 차별이 일어나고 있다. 옛날부터 우리나라는 양성평등 사회가 이루어지지 않았었다. 집안일은 여자가 하고 힘든 바깥일은 남자가 한다는 얘기는 우리나라 옛날부터 꾸준히 전해 내려오는 나쁜 생활 습관들이다. 고려시대 유교로 부터 일어난 남녀 차별이 이제는 좀 줄어들었지만 아직도 제연되고 있다는 것은 사실이다. 그러나 시대가 바뀌었다고 해서 사람들의 편견도 완전히 바뀌는 것은 아니다. 아직도 우리들은 양성평등을 주장하면서 자식들에게 남녀 차별화를 가인시키고 있다. 오늘날에도 여자들은 인형, 남자들은 로봇, 자동차 등을 가지고 놀아야 한다고 생각하고 있는 부모들이 많다. 이러한 부모 밑에서 자녀들은 제대로 된 양성평등 의식을 갖출 수 있을까? 예를 들어, 학교에서 체육시간에 남자아이들은 축구나 농구, 여자아이들은 하기 쉬운 줄넘기 등을 해야한다고 학생들은 생각한다. 하지만 쉬워 보이는 줄넘기도 많은 숙련도가 필요한 운동인데 말이다. 이런 문제점 등을 생각해 보면 여성들은 모두들 자신들이 일상에서 평등하지 못하게 살고 있다고는 하나, 그것은 남성들도 마찬가지 이다. 예를 들자면, 남자들만 군대를 가야 된다는 것, 힘든 일은 남자가 해야 된다는 것과 같은 것들도 하나의 차별이 될수도 있다고 생각한다. 전문적인 요리사만 모시는 요리프로그램에서 남자를 많이 목격할 수 있다. 옛날부터 여자들이 집안일을 해야 된다는 말에서 요리도 포함돼 있을 것이다. 그래서 사람들은 요리는 여자가 잘할거라는 생각들과는 달리 남자들이 많이 나오는것을 보면 요리를 잘하는것은 여자뿐만 아니라 남자도 잘할수 있다는 것이다. 또 보통 여자들은 손톱 메이크업을 할 때에는 여성들은 여자의 섬세하고 정교한 손놀림과 부드러운 손길을 원한다. 그리고 항상 그래왔듯이 그 일을 직업으로 삼는 사람들은 손님들의 생각을 알고 항상 여자들만 배우고, 또 채용 해왔다. 하지만 그 일을 한 남자가 해오고 있었던 것이다. 처음에는 그 남자 직원이 잘 못 할까봐 걱정하던 손님들의 얼굴이 점점 밝아지는 것이 꼭 남자의 섬세한 손놀림에 놀란 표정이었다. 또 다른 사례를 들면 자동차 정비소에서 여자가 타이어를 몇 개씩 들고 다니는 것도 보였다. 이러한 사실들을 두 눈으로 목격하고 있던 사람들은 모두 이러한 생각들을 하는듯 보였다. ‘남자에게도 저런 정교한 능력이 있구나!’, ‘여자에게도 저런 힘이 있구나!’ 이 예시들 때문에 사람들은 또 남녀가 할 일을 정하는 것이 아닌 꼭 남녀의 쳥등을 가리기보다는 서로의 의견을 존중해주고 “이건 남자만 할 수 있다, 또 이건 여자만 할 수 있다”라는 말보다는 “이건 모두가 할 수 있다”라는 말이 나오도록 우리 사회뿐만이 아니라 우리 모두가 이해 해준다면 양성평등 때문에 병든 우리 사회가 평등 차이와 차별이 없는 그런 사회로 바뀔 것이다.

참고자료 출처)

https://kin.naver.com/qna/detail.naver?d1id=6&dirId=6&docId=198604780&enc=utf8&kinsrch_src=pc_tab_kin&qb=7JaR7ISx7Y+J65Ox7JeQ6rSA7ZWc6rOg7KCV6rSA64WQ7ZW06rKw67Cp7JWI&rank=6&search_sort=0&section=kin.qna_ency_cafe&spq=0

발표 자료 제작 계획성 작성: 권준헌, 정채민

PPT자료제작: 김지현, 임민조

영어발표: 권준헌, 김지현

한글발표: 정채민, 임민조