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      <title>Regional 4 by Laura Ahogado</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-07-13 03:27:21 UTC</pubDate>
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         <title>por qué y para qué trabajamos en cultura</title>
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         <description><![CDATA[<div>Los colaboradores necesitamos identidad y enfoque.<br><br>El estar identificados con una cultura definida genera sentido de pertenencia<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:08:42 UTC</pubDate>
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         <title>Trabajamos para alinearlos a la transformación cultural que quiere lograr la compañía, si bien sabemos que hay aspectos que requieren mayor acompañamiento </title>
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         <description><![CDATA[<div>Si no trabajamos en ello, nos veríamos afectados en la forma de trabajo y el avance que tendríamos frente&nbsp; a la estrategia que tiene la compañía&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:11:59 UTC</pubDate>
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         <title>Necesidad de transformación</title>
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         <description><![CDATA[<div>La cultura genera identidad y compromiso. Un colaborador comprometido y con sentido de pertenecia dará más de su 100% porque se siente parte de la compañía dentro del marco de confianza, empoderamiento y colaboración.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:17:20 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué debera pensar?</title>
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         <description><![CDATA[<div>Es un setimiento de alegría y entusiasmo, porque nuestra cultura nos va a permitir apropiarnos de nuestros procesos y permitir que todo fluya de una manera más colaborativa, en confianza y empoderada<br>¿Qué debería oír?<br>todos trabajamos en unión y colaboración<br>¿Qué debería ver?<br>trabajo colaborativo entre todas las areas de la compañía, colaboradores empoderados, líderes que delegan y confian en sus equipos de trabajo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:23:18 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué queremos que nuestros colaboradores sientan? </title>
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         <description><![CDATA[<div>Pertenecia  por la compañía, amor por lo que hacen, orgullo de pertenecer a esta familia</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:34:11 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué queremos que nuestros colaboradores conozcan?</title>
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         <description><![CDATA[<div>El manifiesto de cultura, por qué es importante y en que nos beneficia a todos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:35:35 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué queremos que nuestros colaboradores hagan?</title>
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         <description><![CDATA[<div>Que esten dispuestos a la transformación costante</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:37:42 UTC</pubDate>
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         <title>Rituales</title>
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         <description><![CDATA[<div>Mensualmente se realizan reconocimientos en todos los canales de los colaboradores destacados en sus cumplimientos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:43:00 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Desde el área de experiencia se realizan actividades en los Cav de habilidades blandas. Considero que se pueden trabajar en conjunto para que desde gestión humana se le pueda dar el enfoque del cec</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:44:04 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Tenemos un equipo de colaboradores que son promotores de cambio. Considero que nos podemos apoyar con ellos para interiorizar&nbsp; y dar continuidad constante a la transformación cultural</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 16:45:41 UTC</pubDate>
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