Bertanggungjawab untuk memberikan materi tari beserta dengan menumbuhkan kecintaan budaya asli Indonesia (cinta dan bangga akan budaya tari klasik). menumbuhkan nasionalisme dan nilai bela negara dalam diri peserta didik.

Cara sederhana yang saya lakukan dalam penerapan BerAKHLAK adalah membimbing anakn-anak yang masih memerlukan perbaikan gerakan menarinya..

Skala kesiapan adalah 5.

Skala kesiapan nilai BerAkhlak tersebut = 5, dikarenakan fitur helpdesk telah berjalan dari tahun 2021 dan masih terus dilakukan perkembangan.

2. Saya ditugaskan untuk mengikuti upacara hari pancasila, walaupun di hari Sabtu saya tetap hadir dalam upacara tersebut (Loyalitas) skala kesiapan 5

Dalam dokumentasi rapat yang terlampir, kami membahas terkait rencana pemerintah ke depannya dalam kerjasama dengan Australia dan New Zealand. dalam hal ini segala keputusan yang kami sampaikan berkaitan dengan nilai-nilai yang berorientasi kepada pelayanan kepada masyarakat, harmonisasi antar semua intansi, adaptif dalam pengambilan keputusan sesuai dengan kepentingan dan kebutuhan negara, serta kolaboratif dimana setiap instansi dalam pemerintahan bersama-sama dalam mengambil keputusan terbaik terkait kerjasama tersebut.

Penerapan berakhlak kami dimana kami memenuhi kebutuhan unit dalam menyediakan arsip, kami tidak pernah mengurangi atau menghapus arsip yang telah masuk apapun alasannya, kami senantiasa mengikuti webminar atau seminar terkait arsip, kami selalu menjunjung tinggi sikap humanis kpd setiap org, kami juga berkolaborasi dengan arsip kementerian lain demi mendapatkan sinergi serta masukan untuk tim, teknologi memaksa kami juga untuk beradaptasi dari arsip manual menjadi arsip digital atau arsip elektronik, dan kami selalu menjaga nama baik arsip ditjen migas dimanapun kami berada, Adapun yang saya buat untuk pekerjaan adalah form peminjaman arsip dan membantu mensuksesskan web local arsip digital slogan kami ARSIP AMAN KERJA NYAMAN

Kesiapan penerapan Core Value BerAKHLAK = 5 (Kalau bisa 6 boleh ~_~)

Tingkat kesiapan skala 5

Tak terkecuali peran Humas Museum Geologi, bukan hanya bertugas memberikan pelayanan secara langsung kepada pengujung, inovasi lain selalu kita berikan, salah satunya dengan Kegiatan Collection Talk.

Dimana kita melakukan talkshow dengan menampilkan 2 lokasi lainnya secara live di lokasi temuan atau lokasi yang mengandung informasi geologi.

Nilai yang sesuai ialah 5.

1. Berorientasi Pelayanan

   sebagai profesi yang memang bergerak dibidang pelayanan, saya harus bertatap muka dengan banyak orang (pasien) dan memenuhi kebutuhan mereka dalam hal pengambilan obat. Pada poin ini saya dituntut untuk memahami setiap karakter pasien, bagaimana cara saya berkomunikasi dengan mereka agar pasien memahami dan goals terapi tercapai dengan baik.

2. Akuntabel

   melakukan penyerahan obat dengan jujur dan tidak menyalahi aturan pakai yang sudah ditulis pada resep dokter.

3. Kompeten

   Melakukan pekerjaan kefarmasian sesuai kualifikasi pendidikan, serta mengupgrade ilmu pengetahuan dalam bidang kesehatan khususnya kefarmasian

4. Harmonis

   Membangun lingkungan kerja yg nyaman dan kondusif

5. Loyal

   Menjaga nama baik pribadi, pimpinan, dan instansi

6. Adaptif

   Melakukan penyesuaian diri, seperti contoh sebelumnya pekerjaan saya di puskesmas dengan flow pasien yang tinggi dan melakukan penyampaian informasi obat dengan orang yg mayoritas awam, sedangkan posisi saya saat ini berada di klinik kesdm dengan pasien yang notabenenya pegawai dengan status pendidikan yg lebih baik.

7. Kolaboratif

   Mampu bekerjasama dalam tim dan proaktif dalam tiap diskusi .

tingkat kesiapan : 5/5

untuk menjadi pamong budaya yang kompeten, maka Museum geologi memfasilitasi pendidikan diluar kelas atau yg di sebut ekskursi lapangan, dimana teman-teman pemandu dan tim pelayanan publik wajib mengikuti agar kami meng-update ilmu dan menambah pengetahuan tentang ke geologian.

Sebagai Pamong budaya merupakan hal yang baru bagi saya, untuk itu saya harus beradapsi dan berkolaborasi dengan tim yang baru.

Untuk itu saya sebagai ASN sudah siap untuk menjadi ASN berAHKLAK, dengan tingkat kesiapan 5

kesiapan = 5

...

Skala kesiapan 5

Level Kesiapan = 5

Tingkat kesiapan: 5

Kesiapan saya dalam implementasi core value berakhlak = 5.

Selain itu, seorang ASN yang berakhlak baik juga akan mengutamakan pelayanan kepada masyarakat. Mereka menyadari bahwa tugas utama mereka adalah untuk melayani dan memenuhi kebutuhan masyarakat dengan baik dan adil. Mereka akan senantiasa berusaha untuk memberikan pelayanan yang terbaik tanpa memandang status sosial atau latar belakang individu.

Dengan memiliki akhlak yang baik, seorang ASN akan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan lebih efektif dan efisien, serta memberikan kontribusi yang positif bagi pembangunan dan kemajuan negara. Oleh karena itu, penting bagi setiap ASN untuk selalu menjaga dan meningkatkan akhlaknya dalam setiap aspek kehidupan dan pekerjaannya.

Nilai kesiapan berAKHLAK = 5

nilai kesiapan di skala 5

1. e-rekam medis : paperless oriented

2. Wa Blast (reminder appoitment pasien)

3. laporan harian dan appoitment by online mode

4. Melakukan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut secara paripurna.

   Inovasi tersebut diterapkan sejak saya mulai bekerja, menghasilkan respon yang memuaskan dari pasien dan saya sendiri sebagai pemberi pelayanan, karena pekerjaan lebih efektif dan efisien

   TINGKAT KESIAPAN 1-5

   5

Tingkat kesiapan BerAKHLAK : 5

penerapan dalam pekerjaan:

saya bekerja di Sekretariat BPSDM ESDM pada tahun 2015 s.d. 2024 di bagian kepegawaian.

1. Berorientasi Pelayanan : karena saya berada di bagaian kepegawaian tentu nya harus memikirkan tentang pegawai-pegawai khususnya di lingkungan BPSDM ESDM

2. Akuntabel : sering kali saya dan teman-teman di minta untuk menyelesaikan apa yang di minta oleh pimpinan dengan batas waktu yang segera. dengan itu saya dan teman-teman menerapkan disiplin waktu agar pekerjaan yang diminta selesai tepat waktu (disiplin dan tanggung jawab)

3. Kompeten dan Harmonis : karena sering kali terjadi mutasi, jadi terdapat orang baru yang harus saya ajarkan terkait tusi

4. Kolaboratif : terkadang ada beberapa perkerjaan yang harus bekerja dengan tim, dan melibatkan kementerian luar

5. Adaptif : di bagian kepegawaian banyak menggunakan aplikasi jadi saya harus menyesuaikan diri mengahdapi perubahan

6. Loyal : saya sering melakukan pekerjaan rahasia (disiplin Pegawai) sehingga saya harus menjaga rahasiaaa pegawai

Penerapan BerAKHLAK dalam Pekerjaan : 5

Nilai Kesiapan 5

Berdasarkan pengalaman saya bertugas selama 1 bulan, maka saya menilai penerapan BerAkhlak adalah 4 dari 5.

Tingkat kesiapan dalam menerapkan core values BERAKHLAK dalam pekerjaan yaitu 5

Prilaku yang harus dimiliki oleh ASN apalagi berorientasi dengan pelayanan bersinergi terhadap akuntabel jika diuraikan dengan pribadi dan pekerjaan saya sebelumnya sebagai TU yang harus berkolaborasi dengan pegawai pegawai di bidang saya hal yang menurut saya sangat membantu adalah pembuatan waktu pegawai yang mengikuti diklat sehingga tidak berbenturan dengan kegiatan bidang apalagi dengan sistem sekarang. Saat ini saya berpindah unit dengan jobdesk yang berbeda sehingga hal yang harus dilakukan adalah berkolaboratif dengan pegawai- pegawai lain sehingga terjadilah keharmonisan. Kesiapan saya berpindah adalah 5

Melakukan Briefing setiap pagi sebelum memulai pekerjaan.

Pada saat ini saya ditugaskan untuk membantu menangani konversi sepeda motor berbahan bakar minyak menjadi sepeda motor berbahan bakar Listrik.

Briefing harian ini bertujuan untuk membahas pekerjaan apa saja yang harus dilakukan pada hari itu. Dengan adanya briefing ini diharapkan kita dapat menghasilkan output produk yang berkualitas baik untuk pelanggan. Selain itu didalam briefing ini juga dapat disampaikan semua masalah dan kendala yang dihadapi untuk dapat mencari solusi bersama-sama.

Dengan komunikasi yang baik diharapkan seluruh tim yang terlibat dapat tetap harmonis untuk dapat bersinergi dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama

Untuk saat ini kesiapan saya untuk mengimplementasikan Nilai BerAKHLAK didalam pekerjaan saya berada pada level 5

Untuk saat ini saya siap untuk menerapkan poin BerAKHLAK lainnya di dalam pekerjaaan (dengan skor 5) .

Filosofi naik gunung mengajarkan kita tentang kesederhanaan. Di alam liar, kita menyadari bahwa kebutuhan kita sebenarnya sangat sedikit. Hal-hal yang kita anggap penting di dunia modern seringkali menjadi tidak relevan di puncak gunung. Ini mengingatkan kita untuk menghargai apa yang benar-benar penting dalam hidup.

Dalam banyak hal, filosofi naik gunung ini bagi ASN merefleksikan Nilai BerAKHLAK. Dengan menghadapi tantangan, menjelajahi kemungkinan, dengan kolaborasi tim, kecepatan beradaptasi, harmonis, bertanggung jawab, kompeten, dan saling menjaga antar anggota kita dapat mencapai puncak-puncak yang sebelumnya tidak terbayangkan.

kesiapan 5/5

Skala penilaian saya 5, karena sudah sering kegiatan ini dilakukan dan sudah sangat siap sekali.

Harus total memberikan pelayanankesehatan gigi rekan rekan di unit semaksimal mungkin dalam , dengan melaporkan seluruh kegiatan saya ke bagian sekretariat BPH Migas ( sub bagian umum) . Dengan kompetensi yang saya miliki , saya juga harus menjaga privasi para pasien melalui rekam medis sesuai kode etik kedokteran . Selalu berinovasi untuk membantu upaya pencegahan dan pengobatan agar pasien merasa nyaman serta berkolaborasi dengan puskesmas dalam rangka program kerja serta dengan RS besar sebagai tempat rujukan bila pasien ada keluhan lebih lanjut .

Tingkat kesiapan : 5

Tingkat Kesiapan : 5

Kesiapan saya untuk menerapkan Core Value AKHLAK 5/5

Berorientasi Pelayanan yaitu senantiasa melayani pegawai yang memerlukan pelayanan kesehatan dan memenuhi kebutuhan pegawai dalam bidang kesehatan. Sebagai apoteker saya harus memastikan ketersediaan dan kualitas obat-obatan yang ada di Klinik BBSPGL, agar dapat menunjang pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pegawai.

Kompeten yaitu sebagai ASN dan nakes harus selalu memiliki kompetensi yang baik, terus-menerus belajar (Long Life Learner) untuk senantiasa memiliki ilmu kesehatan dan kefarmasian yang terkini.

Kolaboratif yaitu sebagai nakes yang bekerja di Klinik, kami harus selalu bekerja sama antar nakes atau antar disiplin ilmu, diperlukan kolaborasi yang baik antara dokter, perawat, apoteker, dan nakes lainnya agar dapat memberikan pelayanan yang prima kepada pegawai yang membutuhkan pelayanan kesehatan.

Tingkat kesiapan saya dalam menerapkan nilai dasar BerAKHLAK yaitu 5. Bismillah.

Untuk kesiapan saya menerapkan Core Value Akhlak. 5/5

Menyala Gigiku!

Harapan saya, semua yang sudah dilaksanakan di pekerjaan sebelumnya dapat diaplikasikan di pekerjaan sekarang sebagai Analis Kebijakan di DJK Ditpro dengan skala kesiapan 5/5. Semoga semesta mendukung...

Penerapan nilai-nilai BerAKHLAK ini tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang lebih etis dan profesional, tetapi juga membantu membangun kepercayaan masyarakat pada pemerintah dan institusi publik secara keseluruhan.

Sebagai ASN dan sebagai makhluk yang bertuhan tentu saja penerapan Nilai-nilai BERAKHLAK sudah menjadi bagian dari kehidupan sehari - hari.

Implementasi sederhana yang biasa saya lakukan dalam pekerjaan saya seperti akuntabel, saya berusaha menggunakan fasilitas-fasilitas yang diberikan sesuai dengan peruntukannya, lalu mengikuti peraturan sederhana seperti pemakaian seragam sesuai denga ketentuannya, absen tepat waktu (memenuhi jam kerja yang diharuskan) tentu saja berusaha mengoptimalkan waktu kerja untuk kepentingan pekerjaan karna sebagai muslim yang baik harus memenuhi perjanjian yang sudah di sepakati karna semua yang kita lakukan akan dipertanggung jawabkan.

Selain itu Nilai adaptif yang saya implementasikan dalam pekerjaan itu seperti ketika ada perubahan peraturan, reorganisasi, ataupun rotasi pekerjaan, saya berusaha beradaptasi dengan tugas2 yang diberikan sebaik mungkin dengan mempelajari tugas2 baru diberikan ataupun kebijakan-kebijakan pimpinan selama tidak menyalahi nilai agama saya.

dan yang ketiga yang saya implementasikan dalam pekerjan saya yaitu kolaboratif, karena saat ini saya ditempatkan di monitoring dan evaluasi tentu saja saya harus bisa berkolaborasi dengan teman-teman dari tim lain oleh karena itu saya berusaha menjaga hubungan baik dengan teman2 dari tim lain agar kolaborasi atau koordinasi bisa berjalan dengan baik dan pekerjaan bisa lebih muah dikerjakan.

itulah beberapa nilai yang saya sering lakukan dalam pekerjaan saya saat ini tentu saja tanpa meninggalkan nilai-nilai lainnya.

demikian sekilas dari saya, mudah2an bisa bermanfaat.

Tingkat kesiapan saya dalam mengimplementasikan Core Value Berakhlak adalah 5, In Syaa Alloh saya sangat siap

#5

Implementasi sederhana BERAHLAK yang sudah saya lakukan dalam pekerjaan yaitu Berorientasi pelayanan , Harmonis, Kolaboratif dan Adaptif. Sebelumnya saya bekerja di Puskesmas, dimana dalam memberikan pelayanan kita harus maksimal, tidak boleh membeda"kan pasien, memberikan pelayanan dengan sepenuh hati dan Ikhlas. Ada jg tantangan kami sebagai Nakes pada saat Pandemi, kami semua harus bersiap berdiri di Garda terdepan untuk mengahdapi pandemi covid tersebut. Saya sebagai perawat gigi dihadapkan dengan kondisi harus bisa juga terjun langsung menangani covid. saat itu Para nakes harus saling berkolaborasi , kerjasama agar tidak tumbang dan tetap bisa melayani pasien dengan sepenuh hati.

Tingkat kesiapan saya dalam memenuhi core values berakhlak dalam pekerjaan 5/5

Pada keseharian saya dalam bekerja, saya menerapkan bahwa saya memiliki 4 pelanggan, yaitu:

1. Pelanggan Telkomsel (menjaga kepercayaan pelanggan dan non pelanggan)

2. Perusahaan Telkomsel (menjaga citra corporate)

3. Atasan (menjalankan amanah dan tanggung jawab), serta

4. Under team dan pekerja lainnya (selalu siap handle, solutif dan monitoring serta evaluasi).

Bekerja adalah ibadah, membantu pelanggan adalah kepuasan. Menempatkan diri sebagai teman pelayanan menuntut saya memberikan pelayanan extra miles yang mana tidak hanya memberikan informasi tetapi menginformasikan apa yang dibutuhkan oleh pelanggan.

Masuknya virus covid di Indonesia juga berdampak pada pekerjaan saya yang mana trafik yang masuk ke call center meningkat 200% sebagai dampak dari PSBB (pelanggan tidak mau kegrapari langsung) sehingga menuntut saya mencari ide untuk mengurangi trafik tersebut. Kemudian saya memberikan ide untuk memunculkan menu monitoring pelaporan pelanggan pada aplikasi mytelkomsel sembari berkolaborasi dengan team IT bertujuan agar pelanggan bisa memonitoring progress dan hasil laporannya sendiri. Fitur tersebut ternyata cukup efektif dan mengantarkan saya mendapatkan apresiasi sebagai Best Complaint Handling Telkomsel Award pada Tahun 2021.

Teruslah BERINOVASI!!!

pada awal ada pelayanan terpadu satu atap saya sebagai PIC Layanan Jasa Teknologi, pada saat itu ada customer yang datang hendak melakukan pengujian air limbah terproduksi pengeboran sumur tua, tetapi beliu tidak tau apa yang harus du ujikan, pada saat itu saya menanyakan keperluanya, karena beliu tidak tau, saya mencoba mengarahkan bahwa parameter uji untuk air limbah terproduksi sesuai dengan regulasi Permen LH Nomor 19 tahun 2010 dangan 8 parameter wajib yang harus di uji, karena sudah saya informasi regulasi, customer menyetujui, dan mereka meminta penawaran, dan saya membuatkan penawaran yang sesuai dengan PP tarif yang berlaku di instansi kami, yang selanjutnya saya sampaikan dan koordinasikan dengan bagian kerjasama untuk menyampaikan penawaran harganya secara legal,

alhamdulililah customer menyetujui penawaran kami, dan saya segera menyampaikan contohnya untuk di lakukan pengujian, dan sesuai target penyelesaian pengujian saya berkoordinasi dengan bagian analis laboratorium, dan segera saya buat laporan hasil ujinya yang di sahkan oleh manajemen untuk saya kirim kepada customer, dan alhamdulilah customer senang dengan pelayanan kami, dan laporan sesuai dengan target penyelesaianya, dari situ customer selanjutnya mempercayakan pengujianya kepada laboratorium kami.

Salam Berahlak

Dengan core value BERAKHLAK saya siap dengan level 5, terima kasih

Berorientasi Pelayanan ini antara lain terkait adanya pertanyaan maupun aduan masyarakat di mana kita harus dapat menindaklanjutinya. Misalnya, aduan mengenai penyalahgunaan BBM bersubsidi di di SPBU tertentu. Pertanyaan masyarakat dapat disampaikan ke helpdesk BPH Migas.

Sementara point kolaboratif, harus menjalin hubungan yang baik dengan pelbagai pihak baik institusi maupun individu agar pekerjaan yang dilakukan dapat dilaksanakan dengan baik.

Terkait kompeten yaitu seorang humas harus terus meningkatkan kualitas diri untuk mendukung pelaksanaan pekerjaan.

Saya siap menjadi ASN BERAKHLAK level #5

Saya siap menjadi ASN BerAKHLAK 5/5

Dengan core value BERAKHLAK saya siap dengan level 5. Terimakasih

kasiapan saya menjadi ASN BerAKHLAK pada level 5/5

1. Berorientasi Pelayanan

   Dalam nilai ini sebagai apoteker yang pernah bekerja di apotek dan rumah sakit saya dituntut untuk selalu melayani pasien dengan baik, cepat dan tepat meskipun mungkin pada saat itu kondisi mood tidak baik karena harus lembur beberapa hari tetapi jika sudah masuk shift kerja harus menerapkan 5S (Senyum, Salam, Sapa, Sopan dan Santun).

2. Kompeten

   Salah satu poin seven stars pharmacist adalah long life learner. Sebagai apoteker yang bekerja di pelayanan kefarmasian sudah sewajarnya meningkatkan pengetahuan dan keterampilan melalui pelatihan, seminar dan mengikuti perkembangan terbaru dalam farmakologi dan teknologi kesehatan untuk memberikan layanan terbaik. Saya harus kompeten dan memastikan bahwa obat-obatan yang diberikan sesuai dengan resep dokter, tidak ada kesalahan pemberian obat dan memeberikan informasi yang jelas kepada pasien mengenai cara penggunaan obat dan efek samping obat.

3. Harmonis dan Kolaboratif

   Saya harus menjaga hubungan kerja yang baik dengan rekan medis lainnya seperti dokter dan perawat supaya bisa bekerja sama untuk memastikan pasien menerima perawatan kesehatan yang tepat dan juga membangun komunikasi yang baik dengan pasien dan keluarganya untuk meniptakan suasana yang nyaman dan aman.

4. Akuntabel

   Dalam melaksanakan pekerjaan kefarmasian saya harus patuh terhadap peraturan dan standar kefarmasian yang sudah ditetapkan oleh pemerintah.

   
   

   Saya siap menjadi ASN BERAKHLAK dengan level 5

   
   

Penerapan BerAKHLAK yang sudah saya lakukan dalam pekerjaan, meliputi Kompeten, Harmonis, Adaptif, dan Kolaboratif. Dalam penyusunan bahan pimpinan diperlukan kerja sama, baik dengan rekan tim bahan maupun pimpinan. Selain itu, kami harus dapat menampung dan mengelaborasi masukan, arahan, dan permintaan pimpinan terkait bahan paparan yang akan digunakan. Dimana arahan pimpinan dapat berubah setiap saat, menyesuaikan berbagai kondisi dan isu strategis, bahkan hingga hitungan menit sebelum acara. Karena itu, kami dituntut untuk adaptif, kompeten, dan saling back-up guna memperlancar pekerjaan dimaksud.

Kesiapan saya untuk menerapkan Core Value BerAKHLAK dengan level 5.

Baru-baru ini, sebuah perusahaan listrik mengeluhkan tentang adanya aturan di kementerian lain yang menyulitkan atau memberatkan mereka. Dalam tempo cepat, atasan saya memerintahkan timnya, salah satunya saya, untuk menggelar rapat dengan instansi terkait.

Kebetulan, proses penyiapan rapat tersebut bertabrakan dengan Orientasi PPPK Kementerian ESDM. Jadi, sembari mengikuti orientasi, saya mesti menyisihkan waktu luang agar solusi bisa didapat dalam tempo secepat mungkin.

Dengan demikian, nilai "Berorientasi Pelayanan" harus diterapkan agar sektor aneka EBT semakin terakselerasi di Tanah Air.

Salam, 

Samdysara Saragih

kolaboratif yang saya terapkan yaitu cara saya untuk dapat bekerjasama dengan rekan kerja saya yang memiliki keterampilan yang terbatas dan saya memberikan bimbingan kepada rekan kerja saya dengan perlahan-lahan karena saya yakin bahwa kami dapat bekerja sama dengan baik.

Kesiapan saya untuk menerapkan core values BERAKHLAK pada pekerjaan yaitu 5

Dalam pemberian pelayanan saya berusaha untuk lebih mengahargai semua pasien yang datang dan memberikan pertolongan yang terbaik serta memahami kebutuhan pasien agar semua masyarakat/pasien bisa mendapatkan pelayanan yang dibutuhkan.

Sebagai tim Medis ASN saya berupaya untuk selalu meningkatkan kompetensi baik dibidang Medis ataupun Non Medis, dan berusaha membangun lingkungan kerja yang kondusif agar pasien atau masyarakat merasa nyaman dan aman dalam menerima pelayanan kesehatan.

Dengan itu saya siap Core Value BERAKHLAK dengan level 5.

Salam Sehat

Salam,

Arif Rachman, S.E.

tingkat kesiapan saya bekerja dengan menjunjung nilai-nilai berAKHLAK dalam pekerjaan yaitu 5.

Seperti pisau, sebagai ASN, saya harus siap untuk terus diasah dan siap untuk menghunus berbagai macam tantangan, sesulit apapun masalahnya. Saya harus siap ditempa dan harus tajam, teliti, dan tepat dalam menyisir berbagai macam bentuk kerja. Saya bekerja untuk melayani masyarakat dan saya harus amanah dalam tugas-tugas saya.

Oleh karena itu, saya siap untuk menerapkan core values ASN yang BERAKHLAK dalam pekerjaan saya, kalau bisa lebih dari angka 5 karena lingkungan yang begitu dinamis dan ekspektasi yang terkadang jauh di atas takaran kita sendiri, namun balik lagi, kita harus selalu siap dan menunjukkan kemampuan terbaik kita, serta terus berorientasi untuk berkembang lebih baik.

∞/5

Pengalaman saya dalam pekerjaan terdahulu dalam penerapan nilai BerAKHLAK adalah merupakan bekal yang sangat berharga untuk digunakan dalam pekerjaan sehari-hari saat ini dan kedepannya.

Loyal, Komitmen, dan Konsisten merupakan sebagian dari nilai BerAKHLAK yang sudah saya terapkan, artinya dalam pekerjaan sehari-hari kita dituntut untuk loyal terhadap pimpinan (dalam arti yang baik), maksudnya mampu menjalankan perintah pekerjaan yang diperintahkan oleh pimpinan.

Perilaku loyal tentunya berkaitan erat dengan kesadaran kita dalam berkomitmen untuk mencapai tujuan yang sudah diniatkan sejak awal, tentunya dengan niat yang baik untuk mecapai tujuan seperti pengembangan karir maupun memperbaiki kehidupan ekonomi, karena dengan prinsip komitmen yang sudah kita pegang tentunya harapan yang kita cita-citakan akan berhasil atau paling tidak merubah menjadi lebih baik dari sebelumnya.

Selanjutnya penerapan nilai BerAKHLAK yang sudah saya lakukan adalah bersikap konsisten dalam pekerjaan, artinya saya berusaha untuk tidak tergoda ataupun terpengaruh dengan lingkungan yang saya anggap sebagai toxic (berpengaruh buruk).

Demikian nilai-nilai BerAKHLAK yang sudah saya terapkan saat ini, dan saya berharap dengan bergabungnya saya dalam keluarga Besar Kementerian ESDM, saya mampu lebih menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK dan menjadi pribadi ASN yang baik.

Kesiapan saya dalam penerapan nilai-nilai BerAKHLAK berada pada rating 5 atau sangat siap.

Terimakasih.

Layanan prima tercipta tidak serta merta mudah terlaksana. Dimana didalamnya terdapat point-point penting yang saling berkaitan, diantaranya yaitu kemampuan komunikasi kita dalam menyampaikan ide ide baru terhadap pimpinan, kerjasama tim, dan tentunya mampu mengatasi permasalahan kerja dengan baik.

Berbekal Pengalaman saya bekerja sebagai pustakawan di salah satu perguruan tinggi swasta di Garut selama 7 tahun dalam mengelola perpustakaan yang tadinya tampak seperti gudang dan pada akhirnya tahun 2019 mampu bertransformasi menjadi perpustakaan digital dan memperoleh predikat A dari Perpustakaan Nasional pada tahun 2023. Oleh karena itu, saya siap menerapkan core value Berakhlak di KESDM khususnya Perpustakaan Geologi Bandung di level 5/5. Terima Kasih.

Semua pekerja ditempat saya sebelumnya terdiri dari latar belakang yang berbeda-beda. saya sebagai leader tentu mengarahkan agar semua pekerja saling menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, harus suka menolong (Harmonis). Semua pekerja harus berinovasi didalam pekerjaan masing-masing terutama dalam meminimalisir resiko (Adaptif).

Saya juga memberikan kesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk berkontribusi kepada perusahaan (Kolaboratif). Sehingga para pekerja dapat bekerja sama, dapat bekerja dengan TIM maupun individu maka dengan begitu terciptalah pekerjaan yang berkualiatas dan dapat melaksanakan tugas dengan baik tanpa cidera (Kompeten).

Penerapan berAHLAK ini tentu saya mulai dari diri saya sendiri karena saya sebagai leader merupakan role model buat pekerja tersebut dan ini akan saya aplikasikan di lingkungan kerja saya yang baru yaitu sebagai Instruktur di Lingkungan Kementerian ESDM.

Kuat, Keren, Kita - BDTBT

Novena Hotel, 8 Juni 2024

- Berorientasi pelayanan : pelayanan data dan peta kepada masyarakat yang membutuhkan, serta memberikan kepada mahasiswa yang melaksanakan kegiatan Tugas Akhir maupun praktek kerja

- Akuntabel : Memegang teguh kepercayaan yang diberikan oleh atasan dan kawan di dalam organisasi, tugas pekerjaan yang diberikan kepada kita dikerjakan dengan sungguh sungguh dan diselesaikan tepat waktu, sehingga membuat pekerjaan kita tidak menumpuk

- Kompeten : Terus belajar dan mengembangkan kapasitas diri sendiri, teknologi yang berubah cepat mengharuskan individu seperti saya terus belajar dan beradaptasi dengan program dan software, serta perangkat keras lain nya.

- Harmoni : Saling peduli dan menghargai perubahan, peduli terhadap pekerjaan, kawan dan atasan dilingkungan kerja, menjaga agar tidak terjadi konflik sehingga pekerjaan dapat terselesaikan dengan mudah tidak mendapat terlalu banyak rintangan

- loyal : berdedikasi terhadap negara, selain di kantor saya banyak ditugaskan di lapangan, menjauh dari keluarga dalam waktu yang cukup lama di dalam kegiatan survei demi pembangunan yang merata untuk seluruh negeri.

- Adaptif : beradaptasi dengan lingkungan baru di seluruh kawasan indonesia ketika melaksanakan pekerjaan survei, bertemu dengan beragam suku dan bahasa di Indonesia

- Kolaboratif : kerjasama adalah hal yang utama dilakukan dalam pekerjaan saya, masing masing individu mempunyai peranan yang penting dalam membangun suatu pekerjaan, satu per satu peran di gabung sehingga menjadi sebuah laporan pekerjaan yang sempurna, dapat diterima untuk ditampilkan kepada masyarakat luas. Kesiapan saya dalam penerapan BerAKHLAK adalah 5/5. Terima kasih

Nilai-nilai yang saya peroleh di kantor saya sebelumnya yaitu, nilai pertama, Harmonis. Hubungan antar rekan kerja terjalin dengan hangat dan baik. Hal itu mendukung proses kerja terlaksana dengan efektif dan maksimal.

Nilai kedua yaitu Loyal. Guna mencapai output kerja yang ingin dicapai, saya dan rekan kerja harus mengikuti arahan dan saran yang diberikan atasan sehingga tetap berada dalam ketentuan kerja yang ditargetkan.

Nilai ketiga yang saya peroleh ialah Kolaboratif. Seringkali dalam proses penyelesaian pekerjaan memerlukan bantuan teknis dari unit kerja lain ataupun rekan dari perusahaan lain, oleh karena itu dibutuhkan sebuah kolaborasi yang efisien sehingga meraih tujuan bersama yang diharapkan.

Dengan penerapan nilai-nilai tersebut, sebagai ASN baru di KESDM, saya siap dengan core value BerAKHLAK dengan nilai 5.

Berorientasi Pelayanan

- Melakukan pelayanan dengan  cepat tanggap terkait permasalahan-permasalahan kepegawaian seperti: kenaikan pangkat, jenjang, permohonan tubel, updating data SIPEG dan lain sebagainya.

Akuntabel

- Segala kegiatan yang telah dilaksanakan harus didokumentasikan dengan baik, seluruh kegiatan tersebut dapat dipertanggungjawabkan dan dapat diperhitungkan. Seperti disposisi menghadiri rapat harus membuat laporan perjalanan dinas.

Kompeten

- Dalam hal kompetensi yang termasuk juga dalam IP ASN, pengalaman sy dipekerjaan adalah sy melakukan rekapitulasi usulan pelatihan/ pengembangan kompetensi pegawai di lingkungan ditjen Migas.

Harmonis

-  Didalam setiap pekerjaan, tentu memerlukan lingkungan yang harmonis dengan tujuan menciptakan lingkungan pekerjaan yang nyaman. Begitupun yang terjadi di lingkungan secretariat ditjen migas, kami selalu harmonis dengan menciptakan lingkungan pekerjaan yang baik, nyaman, penuh keceriaan dan saling menghargai.

Loyal

- Setiap pekerjaan yang dilakukan, tetap mengacu sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku. Menjunjung tinggi nilai-nilai ASN, mengutamakan kepentingan instansi daripadai kepentingan pribadi. Salah satu contohnya mulai membatasi dalam bermedia sosial guna menjaga nama baik instansi

Adaptif

- Karena sebelumnya saya mengabdi/bekerja di PEMDA DKI Jakarta, maka saya perlu beradaptasi, contohnya : pembuatan dan pengurusan SPPD ditiap rapat luar kota maupun dalam kota. Selain itu sy jg beradaptasi pada aplikasi ngantor Dimana aplikasi berbasis web tesebut merupakan one stop working service mulai dari naskah dinas, keuangan, kepegawaian, manajemen kinerjam dsb

Kolaboratif

-  Demi mendapatkan hasil pekerjaan yang optimal, maka perlu adanya kolaborasi dari pihak internal maupun eksternal, dalam hal ini sy sering berkolaborasi dengan unit/satker lain seperti biro SDM, Pusdatin, dan lainnya demi menunjang pekerjaan optimal.

-Sikap Kolaboratif yang saya lakukan ketika berkerja sama dengan divisi lain untuk mencapai target perusahaan

-Sikap Kompeten ketika saya memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan saya dengan tak lupa mengembangkan kompetensi diri dengan mengikuti pelatihan yang diadakan

-Sikap Harmonis yang diterapkan dengan perilaku saling tolong menolong dan saling menghargai di lingkungan kerja

-Keloyalan terhadap perusahaan juga saya aplikasikan dengan menjaga nama baik perusahaan dan juga mematuhi setiap peraturan yang berlaku

-Saya juga menerapkan sikap Adaptif terhadap perubahan yang ada di lingkungan kerja, misalnya terhadap perubahan kebijakan

-Dan yang terakhir adalah mengimplementasikan sikap Akuntable dalam menggunakan sarana dan prasarana yang telah diberikan maupun dipercayakan demi menunjang pekerjaan.

Dengan adanya pengalaman implementasi nilai-nilai diatas, maka saya percaya diri untuk bisa memberikan nilai 5/5 atas kesiapan saya dalam menerapkan nilai BerAKHLAK sebagai ASN di KESDM.

Vaksinasi adalah cara yang paling efektif dan efisien untuk mencegah penyebaran virus corona

1. Berorientasi Pelayanan -- memberikan informasi secara jelas, melayani sepenuh hati dengan kesiap siagaan dalam menghadapi pertanyaan atau kendala yang dialami peserta

2. Adaptif -- terus berinovasi dan selalu siap dalam menghadapi segala perubahan baik dari sisi rundown, pengajar, jumlah peserta

3. Kolaboratif -- bekerjasama dengan tim terkait dan memastikan semua "on track"

4. Harmonis -- peduli dan memperhatikan rekan di ruangan dan membantu jika ada yang mengalami kesulitan

5. Loyal -- mempunyai pemahaman bahwa jika pelaksanaan diklat ASN berjalan lancar akan memberi kontribusi pada pengembangan SDM demi kemajuan negara

6. Akuntabel -- dapat mempertanggungjawabkan segala bentuk kegiatan dan keuangan dalam bentuk laporan dan dokumen

7. Kompeten -- terus belajar dari pengalaman dan informasi/peraturan/jurnal/buku agar lebih mengembangkan diri

Diawali kegiatan medical check Up yang dilakukan ke seluruh pegawai di lingkungan Ditjen EBTKE melalui koordinasi bidang rumah tangga, keuangan,dan disetujui oleh Sesditjen. Setelah mendapatkan hasil pemeriksaan medical check up lalu menjelaskan hasil medical check up dan menumbuhkan kesadaran serta memotivasi akan pentingnya gaya hidup sehat baik fisik,mental dan emosional. Yang diakomodir dengan tersedianya sarana Fitnes, memungkinkan pegawai dapat mengolah tubuh sesuai dengan yang diinginkan.

Saya berusaha melaksanakan tugas saya dengan semaksimal.

Oleh karena itu, kesiapan saya dalam mengamalkan nilai berAkhlak adalah 4.

Penerapan nilai - nilai berahlak yang menurut saya sudah diterapkan dalam pekerjaan sehari - hari salah satunya adalah Berorientasi Pelayanan seperti Memastikan jaringan internet yang dikelola selalu siap mendukung kebutuhan pengguna, baik itu pegawai, masyarakat, maupun stakeholder lainnya. dengan metode implementasi adalah Menyediakan dukungan teknis yang responsif, pemantauan jaringan secara terus-menerus untuk memastikan uptime maksimal, dan menyelesaikan masalah dengan cepat dan efisien.

Kemudian menurut saya ada nilai lainnya dari BerAKHLAK yaitu Akuntabel seperti mendokumentasikan setiap perubahan yang dilakukan pada jaringan, menerapkan sistem audit dan monitoring yang ketat, serta memberikan laporan rutin mengenai kinerja jaringan.

Terakhir ada nilai Adaptatif dan Kolaboratif. Karena pengelolaan di bidang Teknologi Informasi tergolong salah satu yang tercepat, maka saya sebagai ASN yang adaptatif selalu mengadopsi teknologi baru yang lebih efisien, selalu mencari solusi inovatif untuk meningkatkan kinerja jaringan, dan siap menghadapi tantangan baru dalam pengelolaan jaringan.

Disisi Kolaboratif saya sebisa mungkin berkoordinasi dengan unit pengelola Teknologi Informasi di Kementerian ESDM yaitu Pusat Data dan Informasi lalu ada juga penyedia layanan internet, vendor perangkat keras dan perangkat lunak, serta tim IT lainnya untuk memastikan jaringan selalu dalam kondisi optimal, serta berbagi informasi dan sumber daya untuk mencapai tujuan bersama.

Berdasarkan banyak kisah tersebut lah saya bertekad membiasakan diri melaksanakan donor darah. Betul memang yang disampaikan orang, bahwa dengan rutin mendonorkan darah, badan menjadi lebih sehat. Tapi bagi saya donor darah bukan hanya alasan kesehatan, apalagi sekadar berangan-angan mendapat bingkisan, tapi bagi saya ini adalah bentuk terkecil dari saya membantu orang tanpa peduli siapa, apa agamanya, sukunya, bangsa, dan segala identitas lainnya. Sebab pada dasarnya kita semua sama-sama manusia, hanya amalan lah yang menjadi pembeda.

Saya yakin bahwa sekecil apapun perbuatan yang kita perbuat pasti akan berdampak, entah itu berdampak baik, pun berdampak buruk. Maka, matanglah dalam berucap dan bertindak.

Nilai yang mencerminkan akuntabilitas adalah setiap peserta harus bertanggung jawab atas kontribusi dan pendapatnya. Peserta juga harus terbuka dalam menerima masukan dan kritik serta bersedia menjelaskan dan mempertanggungjawabkan keputusan yang diambil.

Dalam FGD semua peserta juga memiliki pengetahuan yang memadai tentang topik yang dibahas termasuk dalam nilai kompeten.

FGD yang dilaksanakan para peserta rapat menciptakan suasana diskusi yang kondusif, enghargai dan menghormati perbedaan pendapat, serta berusaha mencapai konsensus. Sirap tersbut diatas mencerminkan nilai harmonis

Niken, PPPK 2023, sehari-hari bertugas di Pokja Bimtek dan Kerja Sama Konservasi Energi DJEBTKE yang berlokasi di Cikini, Jakarta Pusat.

Tim kami berjumlah 9 orang.

5 orang menangani bimtek, 4 orang menangani urusan kerjasama.

Berikut foto kami meeting internal di pokja Bimtek dan Kerjasama, pada meeting tersebut diantaranya membahas pembagian pekerjaan, pembagian person in charge di kantor dan person in charge di setiap kegiatan yg kami selenggarakan.

Meeting tersebut dimulai pagi hari pukul 08.00, mayoritas dari kami hadir tepat waktu.

Koordinator kami mendiskusikan dan membagikan tugas masing-masing pegawai dan deadline yang ditentukan utk kami catat di google calendar.

Beberapa diantaranya berupa follow up ke perusahaan, lembaga donor dan internal KESDM.

Tim kami juga menyusun jadwal Direktorat Konservasi Energi pada pelayanan lintas EBTKE agar EBTKE dapat terus memberikan pelayanan yg baik.

Tim kami menyelenggarakan bimbingan teknis ke perusahaan-perusahaan atau instansi pemerintah terkait manajemen energi.

Pusat Vulkanologi dan Mitigasi bencana Geologi melaksanakan pameran tentang mitigasi bencana geologi. Bertempat di Museum Geologi yang diselenggarakan pada tanggal 3 - 7 oktober 2023. informasi yang disajikan di antaranya mengenai mitigasi gunungapi,gerakan tanah, gempa bumi dan tsunami. pengunjung didominasi oleh pelajar dan mahasiswa yang sangat antusias dengan informasi kebencanaan geologi yang di tampilkan dalam aplikasi portal MBG.

Saya bagian dari PPBMN, SEKJEN.

Tugas utama dalam bidang pemanfaatan BMN.

1. Berorientasi Pelayanan : Dalam setiap perjanjian yang akan dibuat selalu berdiskusi dengan pihak ke-3 dan selalu mempertanyakan terkait hal-hal yang ingin disampaikan dan bersama-sama membaca dan memeriksa kembali isi perjanjian agar tercapai kepuasan.

2. Akuntable : bekerja secara bertanggung jawab sesuai dengan penugasan

3. Kompeten : Penulisan perjanjian harus berdasarkan ketentuan yang berlaku sehingga terus mengasah ilmu

4. Harmonis : Sebelum melakukan perjanjian bersama-sama dengan tim untuk mempersiapkan segala kebutuhan rapat

5. Loyal : Isi perjanjian tidak melangar ketentuan hukum yang berlaku

6. Adaptif: Setiap perjanjian yang dibuat menyesuaikan dengan kebutuhan dan peraturan yang terbaru.

7. Kolaboratif : Bekerja sama dengan pihak-pihak terkait sprt SKK Migas dan DJKN terkait terpenuhinya syarat pemanfaatan BMN.

Dalam hal ini saya secara pribadi mendapatkan sesuatu ilmu yang sangat luar biasa, karena di unit Museum Geologi ini banyak sekali ilmu yang didapat, dari segi BerAkhlak, disamping mengerjakan pekerjaan secara teknis namun juga diajarkan sopan santun kekompakan, adaptif, kolaborsi serta integritas dan menjunjung tinggi kebersamaan dalam menjalankan sebuah pekerjaan.

Penerapan dan pemahaman sesuatu yang baru di Museum Geologi untuk saya secara pribadi adalah penguasaan oilmu tentang Geologi, fossil, batuan dan alat peragaan yang ada di unit Museum Geologi tersebut.

Dengan menerapkan nilai-nilai berakhlak ini dalam kegiatan rapat, dapat memastikan bahwa proses pengambilan keputusan lebih adil, bermoral, dan berkelanjutan.

Kolaboratif, mengharuskan adanya kerjasama tim dalam mencapai tujuan yang sama

Harmonis, memandang perbedaan sebagai kunci kebersamaan

Adaptif, beradaptasi dengan lingkungan yang baru

berdasarkan hal tersebut, saya menilai penerapan berakhlak adalah 3 dari 5

menjalankan tugas dengan kompeten dan keterampilan yang dimiliki guna menunjang pekerjaan ( kompeten ), menjaga hubungan baik dengan sesama tim kerja (harmonis), menerima saran dan kritik dan ide dari rekan kerja, kerja cepat, tepat, akurat dan efisien ( kolaboratif),beradapatsi dengan rutinitas kerja ( adaptif), loyal terhadap unit satua kerja semaksimal mungkin

Unit kerja: PPSDM Aparatur Bandung

Pendidikan: Ilmu pendidikan

Isu atau dilema moral yang ditemukan di unit kerja sesuai dengan tugas dan fungsi Anda: ..................................

Salah satu kegiatan yg diinternalisasikan BerAKHLAK

Latar belakang pendidikan : Pendidikan Agama Islam,

Isu yang akan diangkat : belum adanya modul ajar PAI untuk mahasiswa vokasi

asal kampus Politeknik Negeri Indramayu,

Pendidikan S2 Teknik Mesin,

Jabatan Dosen,

Hobi Tennis Meja, Renang, Lari

Isu : Belum adanya modul praktikum pneumatik

Latar belakang pendidikan : S2 Teknik Fisika

Isu : Dokumen Rencana Pembelajaran yang belum memadai

Hobi : Renang, Memasak, Jalan-jalan

isu pembuatan modul Prakikum pemograman komputer .

salam terimakasih.

pendidikan S2 Sistem Informasi

Isu : Kurang Lengkapnya Dokumen Kelengkapan Pembelajaran

Inovasi pasca aktualisasi: ............................................................................................................................................................

Jabatan Struktural: Manajer Layanan Jaminan Mutu dan Kemahasiswaan, Fakultas Teknik UGM.

Unit Kerja: Fakultas Teknik UGM (sejak 2016).

Pendidikan: Doktor dari TU Delft, Belanda.

Isu yang diangkat: Sustainability dan Pengelolaan Lingkungan.

Unit kerja: Sekolah Pasca Sarjana, Prodi S2 Bioteknologi UGM

Pendidikan: Doktor (Shizuoka University)

Mental Mahasiswa lemah, sehingga mudah sekali mengalami stress, dan daya juang sangat rendah

Unit Kerja: Dept. Kimia, FMIPA, Universitas Gadjah Mada

Pendidikan: Doktor (The Univ. of Tokyo, Japan)

Isu yang diangkat: Rendahnya penerapan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) di Laboratorium Kimia UGM

Unit Kerja: S1 Pendidikan Tata Boga, FT - Universitas Negeri Surabaya

Pendidikan: Magister (Joint Degree Universitas Brawijaya - National Pingting University of Science and Technology)

Isu yang diangkat: Modul ajar digital topik aplikasi komputer

Nilai BerAKHLAK: Adaptif (menyesuaikan dengan kondisi & terus berinovasi)

Unit Kerja: S1 Biologi, FMIPA, Universitas Negeri Surabaya (UNESA)

Pendidikan: Doktor Convergence Medical Science, Gyeongsang National University, Korea Selatan.

Isu yang diangkat adalah Pembukaan prodi baru (Biosains) atau Laboratorium terpadu berstandar internasional FMIPA UNESA.

Unit Kerja : Fakultas Vokasi, Universitas Sumatera Utara

Pendidikan : Magister Fisika, Universitas Sumatera Utara

Isu yang diangkat : Kurang nya modul dan alat laboratorium fisika instrumentasi di USU.

Unit Kerja: Departemen perikanan, fakultas pertanian, UGM sejaka 2022 (Dosen tetap non PNS)

Pendidikan: S3 UGM

isu yang diangkat: Kesejahteraan dosen di fakultas pertanian, UGM

Kegiatan internalisasi core value berakhlak: Adaptif dan kolaboratif

Unit Kerja: Fakultas Teknik UGM

Pendidikan: Doktor (Nagoya University, Japan)

Isu yang diangkat: Revitalisasi Riset dan Inovasi sebagai bagian dari Karakter Mahasiswa dan Kampus di Teknik Geodesi UGM

Pendidikan: Doktor (Veterinary Surgery) Universitas Ataturk, Turki

Unit Kerja: Departemen Ilmu Bedah dan Radiologi, FKH-UGM

Isu kontemporer: Pemanfaatan Digitalisasi Sistem ELOK melalui Pembuatan Video Tutorial Praktikum Pengantar Ilmu Bedah Dasar Veteriner di Fakultas Kedokteran Hewan UGM.

Nilai BerAKHLAK: Kompeten (profesional) dan Adaptif (Proaktif Berinovasi).

Unit kerja: Fakultas Teknologi Pertanian, Universitas Gadjah Mada

Pendidikan: Doktor Ghent University Belgia

Isu yang diangkat berdasarkan dari pembelajaran Agenda 1: Aksestabilitas Pendidikan dihubungkan dengan kelulusan tepat waktu

1. Buka link tautan beikut ini: https://padlet.com/rohmatulloh45/breakout-room/ZNL0qan5yL9nvP1d-9od1vjGVW3MMbNOy

2. Klik + (plus) di pojok kanan bawah

3. Tulis Nama Peserta Pelatihan pada Subject

4 Unggah gambar yang sedang beraktivitas sesuai dengan tugas dan fungsinya

5. Tulis deskripsi pada kolom Write something..... dengan asal unit kerja dan salah satu pekerjaannya sesuai dengan tugas dan fungsinya, serta internalsiasi BerAKHLAKnya

Selamat mengerjakan

Pelaksanaan aktualisasi selama Latsar menjadi kesempatan untuk menerapkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam pekerjaan. Nilai-nilai tersebut telah terinternalisasi dalam setiap aktivitas pekerjaan.

Ke depan, saya berkomitmen untuk terus:

• Menjaga integritas dalam bekerja, memastikan setiap kegiatan dilakukan sesuai aturan yang berlaku.

• Mengutamakan pelayanan dengan memastikan keberadaan panduan dan informasi keselamatan yang mudah dipahami, sehingga seluruh pengguna laboratorium merasa aman.

• Mengembangkan kompetensi, khususnya di bidang bahasa Indonesia

• Mewujudkan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif dengan mendorong komunikasi terbuka antarpegawai maupun pemangku kepentingan lain.

• Menjaga loyalitas terhadap organisasi dengan selaras pada visi-misi Politeknik Subang dalam menyediakan layanan laboratorium yang profesional dan terpercaya.

• Menjadi ASN yang adaptif yakni mampu memanfaatkan teknologi dalam mendukung pendidikan dan pelayanan publik.

Selain itu, pasca aktualisasi, saya memiliki komitmen untuk terus mendorong inovasi melalui penyusunan dan pengembangan pendidikan dan pembelajaran vokasi

BerAKHLAK tidak hanya mengatur saya sebagai seorang ASN tetapi juga saya sebagai seorang manusia.

Masing masing nilai BerAKHLAK mengatur manusia sedemikian rupa agar memberikan manfaat, berperilaku atau bekerja sesuai norma, bekerja sama dengan siapapun rekan kita untuk menghasilkan sesuatu yang lebih besar.

Setelah kegiatan aktualisasi saya berakhir saya akan meneruskan nilai BerAKHLAK sebagai dasar kehidupan saya. Kemudian dalam rangka melanjutkan kegiatan aktualisasi saya: Menyusun Pedoman Pelaporan Pajak, saya akan terus mengikuti regulasi terkait pajak agar pedoman selalu update dengan peraturan terbaru, selain itu saya melakukan evaluasi terhadap penerapan pedoman agar tidak ada celah kesalahan dan keterlambatan dalam pelaporan pajak.

Berorientasi pada Pelayanan, yaitu memberikan layanan pelatihan yang profesional, responsif, dan berfokus pada kebutuhan peserta agar tujuan pengembangan kompetensi ASN tercapai secara optimal.

Inovasi pasca aktualisasi: Sebagai calon Widyaiswara, saya akan melanjutkan inovasi dalam pengembangan dashboard digital penjadwalan dan portal pembelajaran yang terintegrasi dengan sistem pelatihan PPSDM Aparatur. Inovasi ini bertujuan meningkatkan efisiensi koordinasi, keterlibatan peserta, serta kualitas pembelajaran daring dan luring melalui pemanfaatan teknologi berbasis Google Workspace dan prinsip pelayanan prima.

• Berorientasi Pelayanan: Saya berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dengan sikap ramah, cepat, dan solutif demi kepuasan masyarakat.

• Akuntabel : Saya akan bekerja secara jujur, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan dalam setiap tindakan dan keputusan.

• Kompeten : Saya terus belajar dan mengembangkan diri untuk meningkatkan kualitas kinerja dan memberikan hasil terbaik.

• Harmonis : Saya menghargai perbedaan dan menjaga kerja sama yang baik dengan rekan kerja maupun masyarakat.

• Loyal : Saya setia pada negara, pimpinan, dan institusi dengan menjaga integritas dan nama baik organisasi.

• Adaptif : Saya terbuka terhadap perubahan, inovasi, dan perkembangan teknologi untuk meningkatkan efektivitas kerja.

• Kolaboratif : Saya siap bekerja sama lintas unit dan profesi untuk mencapai tujuan bersama demi kemajuan organisasi.

---

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Aktualisasi saya adalah membuat Survei Kepuasan Masyarakat Terintegrasi.

Pasca Aktualisasi, dalam jangka waktu pendek saya akan melakukan pelaksanaan, monitoring, dan penyempurnaan.

Dalam jangka menengah, sistem ini akan dikembangkan kembali untuk menerima aduan dan mengelola lebih banyak bentuk aduan dan survei. Sehingga dapat digunakan dalam pengelolaan BMN secara internal juga.

Dalam jangka panjang, saya akan mengembangkan sistem dashboard pimpinan. Dashboard ini dibangun atas dasar arahan dari Ketua Tim IT sebelumnya yang juga sebelumnya adalah mentor saya sebelum memasuki purnabakti. Berdasarkan mentor saya dahulu, sistem ini adalah permintaan dari Kepala Badan untuk memudahkan monitoring.

Tim IT mempunyai visi untuk membangun sistem ini untuk memudahkan monitoring seluruh sistem di lingkungan PEP Bandung oleh para pimpinan.

Sistem Survei Kepuasan Masyarakat ini nanti akan menjadi salah satu sistem yang diintegrasikan dengan Dashboard Pimpinan.

BerAKHLAK adalah nilai yang sudah pasti diterapkan dalam penerapannya.

• Berorientasi Pelayanan: Dengan sepenuh hati membantu Pemohon izin merespon kendala yang dihadapi

• Akuntabel: Berpegang pada ketentuan yang diatur dalam regulasi dalam menjalankan tugas Dan fungsi di instansi

• Kompeten: Tetap terupdate dengan standar keilmuan hidrogeologi Dan regulasi terbaru

• Harmonis: Merangkul semua elemen masyarakat sebagai Pemohon izin tanpa pandang bulu dengan keramahtamahan Dan pelayanan prima

• Loyal: Patuh pada rekomendasi Dan arahan Dari atasan sepanjang tidak menyalahi regulasi

• Adaptif: Mampu menggunakan piranti/alat bantu dalam bentuk inovasi terbaru untuk keperluan perizinan

• Kolaboratif: Menjalin kerjasama dengan rekan Kerja Dan instansi terkait dalam menyukseskan penyelenggaraan proses perizinan air tanah

Inovasi Pasca Aktualisasi: Saya akan melanjutkan program aktualisasi yakni Perancangan Media Pedoman Interaktif dalam membantu Pemohon Izin melangsungkan kegiatan permohonan izin air tanah. Pasca perilisannya, saya berencana untuk makin menyebarluaskan produk aktualisasi saya sehingga mampu menjangkau elemen masyarakat yang lebih luas.

Tentunya dalam prosesnya, kegiatan monitoring melalui evaluasi kepuasan berkala media Pedoman tersebut sembari senantiasa melaksanakan pembaharuan berdasar perkembangan regulasi yang ada harus tetap dilaksanakan.

End-goals yang diharapkan adalah, Pedoman tersebut mampu menjadi acuan Pedoman Perizinan serupa terkait sehingga menjadi percontohan instansi lainnya yang menyelenggarakan proses perizinan air tanah.

Adapaun aktualisasi yang saya buat adalah WebMAP Sebaran Sumur Bor Perizinan Air Tanah Berdasarkan Masa Aktif SIPA. Tujuan dari aktualisasi yang saya jalankan ini adalah untuk mempermudah proses pengawasan pasca izin sumur bor yang ada di Indonesia. Sehingga proses pengawasan dapat berjalan secara efektif. Selain itu webmap ini juga berfungsi sebagai pengingat masa aktif SIPA dari pemegang izin sehingga masyarakat dapat memperpanjang SIPAnya tepat waktu. Hal ini sejalan dengan nilai BerAkhlak Ber-orientasi pelayanan, kompeten serta adaptif

Saya berkomitmen untuk senantiasa mengamalkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam setiap pelaksanaan tugas sebagai Analis Pengelolaan Keuangan APBN.

• Berorientasi Pelayanan, dengan memberikan layanan terbaik dalam pengelolaan keuangan negara yang cepat, akurat, dan transparan demi tercapainya tata kelola keuangan yang berkualitas.

• Akuntabel, dengan memastikan setiap rupiah APBN dikelola dan dipertanggungjawabkan secara jujur, tertib, dan sesuai ketentuan perundang-undangan.

• Kompeten, dengan terus meningkatkan kemampuan analisis, pemahaman regulasi, dan pemanfaatan teknologi untuk mendukung efisiensi dan efektivitas pengelolaan anggaran.

• Harmonis, dengan membangun kerja sama yang baik antarunit dan mitra kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang saling menghargai dan mendukung.

• Loyal, dengan menempatkan kepentingan bangsa dan organisasi di atas kepentingan pribadi, serta menjaga integritas dalam setiap keputusan yang diambil.

• Adaptif, dengan terbuka terhadap perubahan, berinovasi dalam proses pengelolaan keuangan, dan tanggap terhadap dinamika kebijakan fiskal negara.

• Kolaboratif, dengan aktif bekerja sama lintas bidang dan lembaga guna mewujudkan pengelolaan keuangan negara yang efisien, efektif, dan berkelanjutan.

Inovasi Pasca Aktualisasi saya adalah Template spreadsheet otomatis akan terus digunakan dalam pencatatan penerimaan BLU agar proses lebih efisien, akurat, dan terdokumentasi dengan baik.Melakukan evaluasi efektivitas template serta melakukan penyempurnaan berdasarkan masukan dari pengguna agar sistem tetap efisien dan sesuai kebutuhan operasional.Mendorong penerapan spreadsheet otomatis tidak hanya pada bendahara penerimaan, tetapi juga di bagian lain seperti bendahara pengeluaran atau unit layanan yang memiliki proses pencatatan keuangan serupa. Sebagai langkah pengembangan lebih lanjut, sistem pencatatan penerimaan keuangan BLU akan diarahkan menuju bentuk aplikasi yang lebih modern, interaktif, dan terintegrasi. Pengembangan ini bertujuan untuk meningkatkan kemudahan akses, mempercepat proses rekapitulasi data, serta memperkuat aspek keamanan dan akurasi informasi.

Dengan adanya sistem berbasis aplikasi, diharapkan proses pencatatan dan pelaporan dapat dilakukan secara daring oleh pihak-pihak terkait, sehingga mendukung penerapan tata kelola keuangan yang transparan, akuntabel, dan berkelanjutan.

Selama mengikuti Latsar CPNS, saya menyadari bahwa nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK bukan sekadar slogan, melainkan pedoman etis dan profesional yang harus melekat dalam setiap tindakan. Nilai Berorientasi Pelayanan mengajarkan saya untuk menempatkan kepentingan masyarakat, mahasiswa, dan lembaga di atas kepentingan pribadi. Dalam praktiknya, hal ini saya wujudkan dengan menyusun modul dan petunjuk teknis yang mudah digunakan dan aplikatif agar dapat meningkatkan mutu pembelajaran serta memudahkan dosen dan mahasiswa dalam kegiatan praktikum.

Nilai Akuntabel saya implementasikan melalui dokumentasi kegiatan dan penyusunan laporan aktualisasi secara sistematis dan dapat dipertanggungjawabkan, baik dari sisi akademik maupun administratif. Kompeten menjadi nilai yang mendorong saya untuk terus belajar, menggali referensi teknis, dan melakukan studi banding guna memperkaya substansi modul. Nilai Harmonis terasa dalam kolaborasi lintas unit yang saya bangun dengan dosen sejawat dan praktisi. Saya juga menunjukkan Loyalitas dengan menyelaraskan seluruh produk aktualisasi dengan visi PEP Bandung dan Kementerian ESDM. Nilai Adaptif menjadi penting ketika saya menyesuaikan metode pembelajaran dengan kemajuan teknologi. Sementara itu, Kolaboratif terejawantahkan dalam sinergi saya dengan mentor, tim pengajar, dan mahasiswa, sehingga proses aktualisasi berjalan efektif dan produktif.

Inovasi pasca aktualisasi yang saya gagas adalah pengembangan modul praktikum hidrogeologi dan hidrologi daerah tambang yang aplikatif. Modul ini tidak hanya menyajikan petunjuk teknis tertulis, tetapi juga akan dilengkapi dengan ilustrasi-ilustrasi yang menarik, serta contoh data nyata dari lapangan. Inovasi ini ditujukan untuk memudahkan mahasiswa dalam memahami konsep dan prosedur praktikum secara aplikatif dan kontekstual.

Pengembangan ini bertujuan mendukung pembelajaran yang adaptif dan berbasis kebutuhan industri, khususnya di lingkungan PEP Bandung. Mahasiswa tidak hanya memperoleh pengetahuan teoritis, namun juga dibekali kemampuan teknis yang siap pakai.

Berorientasi pada pelayanan, dengan hadir memberi manfaat nyata bagi masyarakat di daerah rawan bencana. Akuntabel, melalui kerja yang transparan dan dapat dipertanggungjawabkan. Kompeten, dengan terus belajar dan memanfaatkan ilmu yang diperoleh untuk meningkatkan ketepatan dan kecepatan kerja. Harmonis, lewat kerja sama yang solid antar rekan, instansi, dan masyarakat. Loyal, dengan menempatkan keselamatan rakyat dan kehormatan lembaga di atas kepentingan pribadi. Adaptif, siap menghadapi perubahan kondisi alam dan tantangan lapangan dengan sigap dan solutif. Serta Kolaboratif, dengan membangun sinergi bersama berbagai pihak demi keberhasilan mitigasi bencana.

Inovasi pasca-Aktualisasi: Saya akan melanjutkan pengembangan manual book berbasis web yang telah saya buat, dengan cara menambahkan dan melengkapi manual book peralatan lain yang ada di tim kerja saya yaitu Tim Gerakan Tanah. Sehingga, setiap peralatan yang ada memiliki manual book dan seluruh anggota tim maupun yang ada di luar tim asalkan dapat mengakses internet dapat membaca manual book yang telah saya buat dimanapun dan kapanpun.

Sebagai seorang pustakawan, saya selalu berusaha untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pengguna layanan. Perbaikan dan pengembangan sistem dan layanan juga menjadi prioritas agar kebutuhan pengguna terpenuhi.

Aktualisasi yang saya buat adalah pedoman unggah dokumen akademik untuk sivitas akademika ke repositori institusi. Kedepannya, pedoman yang saya buat akan dijadikan sebagai dasar dalam pengembangan repositori PEPB agar dapat dimanfaatkan sebagaimana mestinya yaitu untuk tempat menyimpan dan mempublikasikan karya-karya sivitas akademika. Setelah dikembangkan, repositori akan diintegrasikan dengan website guna memudahkan akses pengguna serta sebagai upaya peningkatan layanan digital.

Ketika pelayanan digital sudah dikembangkan, sistem sudah terintegrasi, maka transformasi digital perpustakaan akan tercapai.

1. Berorientasi Pelayanan yaitu berkomitmen memberikan pelayanan prima dalam penyediaan data dan informasi geologi, mineral, batubara, dan panas bumi.

2. Akuntabel yaitu konsisten mematuhi seluruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan regulasi yang berlaku di instansi kerja.

3. Kompeten yaitu terus mengembangkan kapabilitas profesional untuk peningkatan kualitas pelayanan publik.

4. Harmonis yaitu menjalin hubungan kerja yang saling menghormati dan menjaga suasana kerja yang kondusif.

5. Loyal yaitu menjaga nama baik instansi kerja serta menjaga kerahasiaan data dan informasi strategis sesuai ketentuan perundang-undangan.

6. Adaptif yaiu berinovasi secara berkelanjutan dalam pengembangan fasilitas dan metode pelayanan data dan informasi.

7. Kolaboratif yaitu membangun sinergi yang efektif antar tim dan bidang dalam mendiseminasikan data dan informasi PSDMBP.

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Saya berkomitmen untuk melanjutkan dan mengimplementasikan hasil aktualisasi berupa sistem Pengelolaan Pengaduan Masyarakat (PPM) di PSDMBP. Ke depan, sistem PPM ini diharapkan dapat menjadi alat strategis dalam peningkatan kualitas pelayanan publik dengan memanfaatkan masukan dari masyarakat. Pengaduan-pengaduan yang masuk, baik yang berkadar pengawasan maupun tidak berkadar pengawasan, akan ditindaklanjuti secara profesional guna mendorong peningkatan Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap layanan PSDMBP.

• Berorientasi Pelayanan: Saya berkomitmen untuk menyediakan data dan informasi panas bumi yang diperlukan masyarakat

• Akuntabel: Saya berkomitmen untuk melaksanakan tugas sesuai wewenang dan tidak menyalahgunakannya

• Kompeten: Saya berkomitmen untuk mengerjakan tugas dan pekerjaan saya dengan cara yang terbaik

• Harmonis: Saya berkomitmen dalam menghargai orang lain dari berbagai latar belakang dan menciptakan suasana yang kondusif

• Loyal: Saya siap melaksanakan perintah dari instansi dan menjaga kerahasiaan pekerjaan tersebut hingga siap disampaikan ke publik

• Adaptif: Saya berkomitmen untuk terus belajar, proaktif, dan terus meningkatkan kreativitas dalam pekerjaan

• Kolaboratif: Saya berkomitmen untuk bersikap terbuka dalam merangkul peluang bekerjasama yang dapat meningkatkan hasil dan nilai tambah pada pekerjaan.

  
  

Inovasi pasca aktualisasi yang saya ingin capai adalah ketersediaan format penyimpanan data (database format) dan format perhitungan nilai sumber daya dan cadangan untuk pemanfaatan langsung panas bumi yang dapat digunakan oleh rekan kerja/ instansi untuk menghasilkan peta neraca pemanfaatan langsung panas bumi yang informatif, yang menampilkan potensi nilai neraca yang dimiliki oleh tiap daerah di Indonesia yang memiliki potensi panas bumi.

Perbedaan yang dicapai sebelum dan sesudah ketersediaan format adalah lebih mudah/ kemudahan untuk penyimpanan data melalui satu sistem penyimpanan data, kemudahan proses pengolahan dan perhitungan data, dan kemudahan dalam menghasilkan peta neraca yang informatif. Hal ini akan sangat mendukung pekerjaan pasca survey pemanfaatan langsung panas bumi yang sedang gencar dilakukan oleh instansi (PSDMBP).

Selain itu, dalam jangka yang lebih panjang, pekerjaan aktualisasi dapat ditingkatkan menjadi sebuah aplikasi database yang lebih mutakhir, dan juga diharapkan dapat menjadi acuan dalam penyusunan SOP/ SNI untuk neraca pemanfaatan langsung panas bumi sehingga dapat menjadi acuan oleh berbagai pihak, khususnya akademisi untuk keperluan riset penelitian dan pemerintah daerah untuk keperluan pengambilan keputusan.

Berorientasi pada pelayanan, dengan hadir melakukan pelayanan dengan cepat, tanggap, dan penuh empati. Akuntabel, dengan senantiasa sigap menerima penugasan yang diberikan instansi. Kompeten, dengan terus belajar dan meningkatkan wawasan di bidang kebencanaan gempabumi. Harmonis, lewat rasa menghargai dan empati kepada teman kerja setim, antar tim, maupun masyarakat. Loyal, melalui sifat yang mendahulukan kepentingan negara daripada pribadi. Adaptif dari sikap yang mau beradaptasi dengan perkembangan teknologi kebencanaan. Yang terakhir, Kolaboratif melalui penggandengan berbagai pihak demi mengatasi isu kebencanaan.

Inovasi pasca-Aktualisasi: Saya akan melanjutkan pengembangan modul pengolahan data seismik hasil monitoring sehingga bisa menggapai informasi yang lebih dalam seperti magnitudo, salah satunya menggunakan perangkat terbaru yang akan dimiliki PVMBG yaitu SeisComp. Saya juga akan melanjutkan database monitoring yang ada untuk melakukan pemantauan berkelanjutan di area sesar lembang dan cimandiri yang menjadi tanggung jawab PVMBG. Secara jangka panjang, informasi yang diperoleh dari hasil monitoring ini dapat digunaan oleh instansi maupun pihak luar untuk membangun ketahanan bencana yang lebih baik lagi.

• Berorientasi Pelayanan: Sebagai unit kerja BLU, saya berkomitmen untuk terus melayani mitra dengan sepenuh hati dan profesional.

• Akuntabel: Selalu melaksanakan tugas dengan jujur, berintegritas, dan transparan.

• Kompeten: Saya akan terus belajar, menggali dan mengembangkan potensi diri untuk memberikan kontribusi penuh bagi organisasi.

• Harmonis: Dalam bekerja, saya berusaha menjalin hubungan yang harmonis dan rukun dengan siapa pun.

• Loyal: Selalu taat dan patuh pada setiap peraturan yang berlaku di organisasi.

• Adaptif: Melakukan perubahan dan inovasi yang berkelanjutan untuk kemajuan organisasi.

• Kolaboratif: Terbuka untuk bekerja sama membangun sinergi untuk kemajuan bersama.

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Aktualisasi saya adalah membuat Dashboard beserta Petunjuk Kerja sebagai salah satu upaya pengintegrasian data pengujian laboratorium.

Inovasi yang akan saya lakukan pasca aktualisasi adalah menginternalisasi dashboard dan Petunjuk Kerja tersebut di Kelompok Kerja. Untuk mengoptimalkan kebermanfaatan, evaluasi akan dilakukan secara berkala untuk terus mengembangkan fitu – fitur yang dibutuhkan oleh organisasi.

Sebagai seorang ASN, saya berkomitmen menanamkan dan mengamalkan nilai BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) dalam setiap pelaksanaan tugas dan tanggung jawab saya, baik di lingkungan kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari.

Adapun penerapan nilai-nilai tersebut saya wujudkan melalui:

• Berorientasi Pelayanan: Memberikan hasil analisis dan rekomendasi geologi lingkungan yang tepat, akurat, dan mudah dipahami sebagai dasar pengambilan keputusan dalam perencanaan wilayah.

• Akuntabel: Menjalankan tugas penyelidikan dengan berpedoman pada regulasi teknis serta menjamin integritas dan validitas data geospasial yang digunakan.

• Kompeten: Terus mengembangkan kompetensi di bidang pemetaan geologi lingkungan dan teknologi sistem informasi geografis (SIG) agar hasil kerja selalu relevan dengan perkembangan zaman.

• Harmonis: Menjalin kerja sama yang baik dengan rekan tim, pemerintah daerah, dan masyarakat dalam proses evaluasi dan pengembangan wilayah.

• Loyal: Menjaga integritas dan dedikasi terhadap visi dan misi Kementerian ESDM.

• Adaptif: Responsif terhadap perubahan kebijakan dan teknologi, serta siap mengintegrasikan metode baru dalam evaluasi geologi lingkungan.

• Kolaboratif: Menggandeng berbagai pemangku kepentingan untuk memastikan hasil kajian bermanfaat lintas sektor, terutama dalam pengendalian pemanfaatan lahan dan pembangunan berkelanjutan.

Inovasi Pasca Aktualisasi

Saya berencana mengembangkan Sistem Terintegrasi Evaluasi Geologi Lingkungan (SITE-GeoLing) yang berfungsi untuk:

1. Memudahkan proses evaluasi dan monitoring perubahan lahan terbangun secara berkala melalui sistem berbasis web yang terhubung dengan data spasial geologi lingkungan.

2. Meningkatkan kolaborasi lintas sektor dengan melibatkan berbagai stakeholder — seperti pemerintah daerah, pengembang, dan lembaga perencanaan wilayah — sebagai pengguna (user) sistem.

3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) evaluasi geologi lingkungan yang komprehensif, agar setiap proses penilaian dan pelaporan dapat dilakukan dengan pola kerja yang seragam dan terukur.

Sebagai bentuk inovasi pasca aktualisasi, saya berkomitmen melanjutkan pengembangan basis data delineasi kawasan untuk seluruh Geopark Nasional dan UNESCO Global Geopark di Indonesia. Inovasi ini bertujuan untuk membangun sistem data terintegrasi yang memuat informasi batas kawasan, geosite, serta zona perlindungan geologi guna mendukung pengambilan keputusan dan kolaborasi lintas lembaga. Dengan pemanfaatan teknologi GIS dan sistem informasi geologi, diharapkan Pusat Survei Geologi dapat menjadi pusat data referensi nasional dalam pengelolaan geopark yang berstandar dan berkelanjutan.

Saya berkomitmen menerapkan nilai BerAKHLAK :

1. Berorientasi Pelayanan : Sebagai tim yang bertugas memberikan dukungan hukum dan fasilitasi hukum, dengan memberikan pelayanan prima kepada seluruh unit kerja di lingkungan Badan Geologi maupun pihak eksternal.

2. Akuntabel : Dalam melaksanakan fungsi hukum, setiap rekomendasi dan pendapat hukum yang diberikan harus dapat dipertanggungjawabkan secara substansi hukum maupun administratif.

3. Kompeten : Dalam penguasaan terhadap peraturan perundang-undangan dan mekanisme kerja sama antar kepentingan menjadi kunci keberhasilan pelaksanaan tugas.

4. Harmonis : Menjalin hubungan yang baik dengan unit teknis di Badan Geologi dan pemerintah daerah saat pembahasan dokumen kerja sama

5. Loyal : Melaksanakan setiap tugas yang diberikan pimpinan dengan penuh tanggung jawab dan menjaga kerahasiaan dokumen hukum.

6. Adaptif : Kebijakan dan regulasi di bidang hukum maupun kerja sama sering berubah, sehingga kemampuan beradaptasi menjadi penting.

7. Kolaboratif : Berkolaborasi dengan seluruh unit kerja di lingkungan Badan Geologi, dan seluruh eselon di KESDM dan pihak lainnya dalam melaksanakan tugas dan fungsi.

Inovasi Pasca Aktualisasi :

Aktualisasi saya mengenai optimalisasi sistem pengawasan perizinan air tanah melalui perumusan rancangan nota kesepakatan dan rencana kerja pemerintah serta pedoman penyusunan nota kesepakatan-kesepakatannya di lingkungan badan geologi dengan pemerintah daerah. Saya akan melanjutkan program aktualisasi yaitu untuk mengembangkan kegiatan workshop mengenai pedoman penyusunan nota kesepakatan di lingkungan Badan Geologi dengan pemerintah daerah. Kegiatan ini akan dilaksanakan baik secara internal di lingkungan Badan Geologi maupun secara eksternal bersama pemerintah daerah, dengan tujuan untuk meningkatkan pemahaman, keseragaman, dan efektivitas dalam penyusunan nota kesepakatan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

• BERORIENTASI PELAYANAN:

  Memberikan layanan informasi kebencanaan geologi/pengolahannya sesegera mungkin; Peka terhadap kebutuhan satker; Melakukan evaluasi pasca event untuk memperdalam kualitas pelayanan

• AKUNTABEL:

  Melaksanakan penyelarasan sumber data atau informasi untuk kesesuaian standar & hasil pengerjaan; Menjaga dan merawat fasilitas yang sudah diberikan; Tidak mengatasnamakan organisasi untuk kepentingan pribadi

• KOMPETEN:

  Menyesuaikan kebutuhan instansi yang dapat dipenuhi dengan penggunaan teknologi terkini; Memberikan kesempatan untuk rotasi tugas alias mempelajari yg belum terlalu dikuasai; Melaksanakan tugas dengan sumber daya yang ada namun fokus pada upaya elaborasi.

• HARMONIS:

  Tidak membatasi interaksi pada lapisan tertentu; Membantu divisi lain untuk melakukan tugas yg relevan dengan bidang tugas/kemampuan; Tidak bekerja berdasarkan mood dan memaksa orang lain memahami

• LOYAL:

  Siap menyesuaikan dengan amanat atasan dan memikirkan risiko kerja yang memengaruhi citra organisasi; Menjaga tutur kata dan perilaku yg berpotensi merugikan pemerintah dan sesama; Memilah aspirasi dan atau kritik untuk disampaikan dan tidak sembarangan unggah konten di medsos

• ADAPTIF:

  Melatih kepekaan terhadap kebutuhan perubahan dengan sharing rutin dan menentukan kesepakatan bersama; Melaksanakan program mitigasi bencana geologi dengan menyesuaikan tren media efektif dan diuji lewat pilot project; Terbuka melakukan alur kerja baru yang lebih efektif

• KOLABORATIF:

  Pembagian tugas yg tidak berat sebelah; Diskusi terbuka dan musyawarah serta membagi tuhas sesuai dengan keahlian; Aktif mengajak kolaborasi anggota unit lain dan upaya kreatif dalam berkarya

Selain komitmen penghayatan BerAKHLAK dalam peran humas. Adapun rencana kegiatan yang akan saya lakukan yaitu pengembangan atau tindak lanjut aktualiasasi agar menjadi inovasi berkelanjutan. Aktualisasi saya adalah Pembuatan Konten Diseminasi Informasi untuk Optimalisasi Mitigasi Kebencanaan Geologi. Inovasi berkelanjutannya yaitu dengan:

1. Peningkatan dan pembaruan konten

2. Perluasan jangkauan dan keterlibatan audiens (jangka panjang untuk dapat menjangkau kelompok rentan)

3. Monitoring dan evaluasi

Inovasi tsb diharapkan dapat semakin mengoptimalisasikan upaya mitigasi kebencanaan geologi yang semakin relevan kepada masyarakat.

Aktualisasi yang saya lakukan adalah pembuatan indikator penilaian untuk kegiatan monitoring dan evaluasi situs warisan geologi. Selama ini, asesmen yang tersedia hanya untuk penetapan situs warisan geologi, tanpa adanya mekanisme tindak lanjut untuk memantau kondisi situs yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, penyusunan indikator penilaian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi Pemerintah Daerah dalam melaksanakan asesmen rutin terhadap situs-situs warisan geologi, sehingga proses monitoring, pelestarian, perlindungan, dan pemanfaatan dapat berjalan lebih terarah dan berkelanjutan. Selain itu, hasil asesmen ini akan menjadi dasar bagi Tim Warisan Geologi dalam melakukan evaluasi menyeluruh terhadap kondisi situs, serta memberikan rekomendasi strategis kepada Pemerintah Daerah untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan dan perlindungan situs warisan geologi. Langkah ini sejalan dengan ketentuan Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Penetapan Warisan Geologi (Geoheritage), yang menegaskan bahwa Pemerintah Daerah memiliki kewajiban untuk menjaga, melestarikan, dan mengelola situs warisan geologi sebagai bagian dari upaya pelindungan geodiversitas nasional.

Sebagai seorang ASN, saya berkomitmen menanamkan dan mengamalkan Nilai-nilai BerAkhlak pada setiap kegiatan di instansi saya :

Berorientasi Pelayanan, dengan memberikan informasi data geologi teknik yang valid kepada masyarakat

Akuntabel, dengan bekerja dengan penuh tanggungjawab dan transparan

Kompeten, dengan terus meningkatkan kemampuan tentang ilmu geologi dan penggunaan teknologi yang semakin berkembang

Harmonis, dengan bekerja sama dengan rekan kerja dan para senior untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling menghargai

Loyal, selalu mematuhi perintah dan arahan atasan sepanjang tidak melanggaran aturan

Adaptif, selalu terbuka dengan inovasi dan perubahan teknologi untuk meningkatkan efektivitas kerja

Kolaboratif, siap bekerjasama antar unit dan stackholder terkait untuk mencapai tujuan bersama

Inovasi Pasca Aktualisasi : saya akan melanjutkan pengembangan draft pedoman yang telah saya buat, seperti interpretasi data hasil pengujian yang terus diperbaiki dan divalidasi lagi kedapannya dengan data real yang ada di tim geologi teknik. kemudian menggali lagi potensi interpretasi data yang lebih dalam lagi yang diharapkan tidak hanya menentukan klasifikasi tanah tetapi untuk menentukan data yang lainnya.

Saya berkomitmen menerapkan nilai BerAKHLAK dalam setiap kegiatan yang saya lakukan sebagai Pranata Humas, yaitu:

1. Berorientasi Pelayanan

   Memberikan pelayanan prima terhadap internal ataupun eksternal yang membutuhkan data dan informasi terkait potensi mineral, batubara dan panas bumi

2. Akuntabel

   Selalu menyertakan sumber terkait pada setiap konten publikasi agar data dan informasi yang disampaikan dapat dipertanggungjawabkan

3. Kompeten

   Meningkatkan kemampuan dalam pelayanan publik serta pengolahan publikasi data dan informasi dengan terus melatih kreativitas, sehingga masyarakat dapat dengan mudah memahami data dan informasi yang disajikan

4. Harmonis

   Menjaga hubungan dengan seluruh rekan kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas untuk mencapai tujuan bersama dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk seluruh pihak

5. Loyal

   Selalu berhati-hati dalam menyampaikan publikasi untuk menjaga nama baik instansi dan sesama rekan kerja serta saya siap melaksanakan tugas sesuai dengan kapasitas kemampuan

6. Adaptif

   Memberikan inovasi yang dinamis untuk membantu tim menghadapi perubahan terutama dengan kebutuhan stakeholders dan cepatnya pertumbuhan teknologi sehingga harus dapat menyesuaikan diri dan berkembang

7. Kolaboratif

   Melakukan kerja sama dengan seluruh rekan kerja yang terkait seperti tim bidang mineral, batubara, panas bumi, sartek hingga tim bidang umum agar dapat memberikan pelayanan prima yang tepat kepada masyarakat

Inovasi pasca aktualisasi:

Setelah kegiatan aktualisasi, yaitu pengembangan prototipe visual antarmuka aplikasi android GeoRIMA yang merupakan tahap awal dalam pengembangan aplikasi GeoRIMA, saya akan melanjutkan inovasi dalam pengembangan aplikasi GeoRIMA dengan melakukan kolaborasi langsung bersama dengan tim IT pengembangan internal PSDMBP dan tim internal bidang mineral, batubara dan panas bumi untuk menghasilkan aplikasi yang dapat digunakan dan memudahkan masyarakat dalam memperoleh informasi terkait dengan potensi mineral, batubara dan panas bumi di Indonesia secara efektif.

Terima kasih.

• Berorientasi Pelayanan, dengan memberikan pembelajaran terbaik bagi mahasiswa melalui metode yang inovatif dan relevan dengan kebutuhan dunia industri serta memastikan pelayanan akademik yang cepat dan responsif.

• Akuntabel, dengan melaksanakan tanggung jawab pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat secara jujur, transparan, serta dapat dipertanggungjawabkan.

• Kompeten, dengan terus meningkatkan kemampuan akademik dan profesionalisme, mengikuti perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan untuk mendukung kualitas pendidikan vokasi pertambangan.

• Harmonis, dengan menjalin kerja sama yang baik dengan rekan sejawat, mahasiswa, dan tenaga kependidikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan saling menghargai.

• Loyal, dengan menunjukkan dedikasi dan rasa bangga menjadi bagian dari PEP Bandung serta mendukung penuh kebijakan dan program institusi.

• Adaptif, dengan terbuka terhadap perubahan dan siap mengimplementasikan inovasi digital, termasuk dalam proses pembelajaran dan administrasi akademik.

• Kolaboratif, dengan mengembangkan jejaring dan kerja sama lintas bidang untuk memperkuat kualitas pendidikan dan penelitian di lingkungan kampus.

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Aktualisasi saya adalah membuat instrumen sederhana skala laboratorium dan modul pendukung untuk mata kuliah praktik geoteknik tambang. Sebelumnya, praktikum hanya dijelaskan secara teori sehingga mahasiswa kurang memahami penggunaan alat dan prosedur lapangan. Dengan adanya instrumen dan modul ini, mahasiswa dapat berlatih di laboratorium terlebih dahulu, memahami konsep dasar pengukuran geoteknik, dan menjadi lebih siap serta mandiri saat praktik lapangan.

Hasil akhir dari aktualisasi ini adalah terwujudnya instrumen sederhana skala laboratorium dan modul pendukung praktikum geoteknik tambang yang dapat digunakan sebagai media pembelajaran untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan praktis mahasiswa sebelum melaksanakan praktikum lapangan, sekaligus menjadi inovasi pembelajaran yang dapat diterapkan secara berkelanjutan.

Instrumen dan modul ini dapat dikembangkan lebih lanjut menjadi media pembelajaran tetap di laboratorium, dilengkapi dengan variasi alat dan materi yang lebih luas, serta diintegrasikan ke dalam sistem pembelajaran digital PEP Bandung sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas pendidikan vokasi pertambangan.

Dengan program aktualisasi ini, core value ASN BerAKHLAK dapat diaplikasikan dalam dunia pendidikan, khususnya melalui penerapan nilai kompeten, adaptif, dan kolaboratif dalam pengembangan instrumen serta modul pembelajaran. Melalui kegiatan ini, saya berupaya menghadirkan inovasi sederhana namun bermanfaat bagi peningkatan kualitas proses belajar mengajar, sekaligus menumbuhkan semangat pelayanan, tanggung jawab, dan profesionalisme sebagai dosen ASN di lingkungan PEP Bandung.

Saya berkomitmen untuk menerapkan nilai-nilai dasar BerAKHLAK dalam setiap pelaksanaan tugas dan pengabdian saya sebagai berikut.

• Berorientasi Pelayanan – Melaksanakan pekerjaan dengan berfokus pada kebutuhan pengguna data geologi, baik dari kalangan pemerintah, akademisi, maupun masyarakat, sehingga hasil survei dan kajian dapat memberikan manfaat yang nyata.

• Akuntabel – Menjaga integritas dan tanggung jawab terhadap setiap hasil analisis dan data yang dihasilkan, serta memastikan keakuratan dan transparansi proses kerja.

• Kompeten – Terus meningkatkan kemampuan teknis dan pengetahuan di bidang geofisika dan sistem basis data agar dapat berkontribusi lebih optimal dalam penyediaan informasi geologi.

• Harmonis – Membangun kerja sama yang baik antar rekan kerja lintas bidang dalam Pusat Survei Geologi dan instansi lain untuk mencapai hasil yang lebih komprehensif.

• Loyal – Menjaga keutuhan organisasi dan mendukung visi serta misi Badan Geologi dalam penyediaan data geosains yang andal bagi pembangunan nasional.

• Adaptif – Terbuka terhadap perkembangan teknologi informasi dan metode baru dalam pengolahan data geofisika.

• Kolaboratif – Mendorong sinergi antara tim survei, tim data, dan peneliti untuk menghasilkan inovasi dan solusi yang efektif.

Inovasi Pasca Aktualisasi

Sebagai bentuk keberlanjutan dari kegiatan aktualisasi, saya mengembangkan inovasi pasca aktualisasi berupa perancangan sistem basis data penampang bawah permukaan berdasarkan data gayaberat dengan studi kasus identifikasi aspek geohazard di Sesar Lembang. Inovasi ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan data hasil survei geofisika, khususnya data gayaberat yang selama ini sering tersebar dan belum terdokumentasi secara sistematis. Melalui sistem basis data ini, informasi mengenai model penampang bawah permukaan dapat disimpan secara terstruktur, mudah diakses, dan dapat dimanfaatkan kembali untuk analisis lanjutan oleh berbagai pihak di lingkungan Pusat Survei Geologi.

1.     Berorientasi Pelayanan
Saya berkomitmen memberikan pelayanan data dan informasi geospasial yang cepat, akurat, dan mudah dipahami kepada masyarakat, instansi, dan pemangku kepentingan, khususnya terkait pemantauan penurunan tanah dan kegeologian Teknik lain.

2.     Akuntabel
Saya berkomitmen melakukan setiap tahapan pekerjaan, mulai dari pengukuran, pengolahan, hingga pelaporan secara teliti, dapat dipertanggungjawabkan, dan sesuai standar teknis serta regulasi yang berlaku.

3.     Kompeten
Saya berkomitmen terus meningkatkan kompetensi di bidang keahlian geodesi yang mampu menghasilkan data yang berkualitas tinggi dan bermanfaat untuk analisis kegeologian teknik.

4.     Harmonis
Saya berkomitmen membangun suasana kerja yang saling menghargai, terbuka, dan suportif dengan rekan satu tim maupun lintas bidang-generasi, sehingga kolaborasi di lingkungan Pusat Air Tanah dan Geologi Tata Lingkungan, khususnya Tim Kerja Geologi Teknik berjalan kondusif.

5.     Loyal
Saya berkomitmen menjunjung tinggi integritas, menjaga nama baik Badan Geologi dan Kementerian ESDM, serta menempatkan kepentingan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi dalam setiap keputusan dan tindakan.

6.     Adaptif
Saya berkomitmen tanggap terhadap perkembangan teknologi dan metode baru dalam survei dan pemetaan, serta siap menyesuaikan diri dengan tantangan kerja, dinamika organisasi, dan kebutuhan layanan publik yang terus berubah.

7.     Kolaboratif
Saya berkomitmen aktif berkolaborasi dengan tim lintas disiplin hingga lintas instansi untuk menghasilkan produk kajian yang komprehensif, aplikatif, dan mendukung pengambilan keputusan yang tepat sasaran

Inovasi pasca aktualisasi saya yaitu akan melanjutkan milestone dari apa yang telah saya kerjakan saat ini dengan terus mengembangkan produk geospasial yang ada untuk mendukung kajian penurunan muka tanah, mencoba mencari kesempatan dan menjalin kerjasama dengan berbagai instansi untuk menambah kekomprehensifan kajian penurunan tanah. Dan jangka panjangnya adalah dapat membuat platform pemantauan penurunan muka tanah yang dapat dipantau secara terpusat dan terintegrasi.

Berorientasi Pelayanan: Saya berupaya menghasilkan data geologi yang akurat dan informatif untuk mendukung pembangunan nasional, sekaligus bermanfaat bagi masyarakat luas.

Akuntabel: Setiap proses pemetaan saya laksanakan secara transparan, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan, baik secara ilmiah maupun administratif.

Kompeten: Saya terus mengembangkan kemampuan teknis, mulai dari analisis citra, interpretasi geologi, hingga penyusunan peta yang memenuhi standar nasional.

Harmonis: Saya menjalin kerja sama yang baik dengan rekan satu tim, serta menghargai perbedaan latar belakang dan keahlian sebagai kekuatan dalam kolaborasi.

Loyal: Saya berkomitmen untuk mendukung visi dan misi Badan Geologi melalui hasil kerja yang berkualitas dan bernilai strategis bagi bangsa.

Adaptif: Saya terbuka terhadap pembaruan teknologi dan metode kerja, seperti pemanfaatan sistem digital dan perangkat lunak pemetaan modern.

Kolaboratif: Saya percaya hasil terbaik lahir dari kerja sama lintas bidang, baik antarunit di lingkungan Badan Geologi maupun dengan pemangku kepentingan lainnya.

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Setelah penyusunan Atlas Geologi sebagai bagian dari kegiatan aktualisasi, saya bertekad untuk mengembangkan konsep atlas digital interaktif yang dapat diakses secara daring. Inovasi ini diharapkan menjadi langkah awal menuju diseminasi informasi geologi yang lebih menarik, mudah dipahami, dan replikatif untuk Atlas di wilayah-wilayah lain di Indonesia.

Saya berkomitmen untuk menerapkan nilai-nilai dasar BerAKHLAK dalam setiap kegiatan di instansi saya :

1. Berorientasi Pelayanan: Memberikan layanan data geosains yang akurat dan mudah diakses melalui Website Geomigas.

2. Akuntabel: Menjalankan setiap tahapan pengolahan data sesuai standar dan mendokumentasikan hasil secara transparan.

3. Kompeten: Terus meningkatkan kemampuan teknis dalam pengelolaan data geospasial dan sistem informasi migas.

4. Harmonis: Menjalin komunikasi yang baik dan saling menghargai antar rekan kerja lintas bidang.

5. Loyal: Menjalankan tugas sesuai arahan atasan dan mendukung visi Pusat Survei Geologi.

6. Adaptif: Menyesuaikan metode kerja dan teknologi untuk mengatasi kendala teknis dengan solusi inovatif.

7. Kolaboratif: Bekerja sama dengan tim internal dan eksternal untuk memperkuat integrasi data geosains nasional.

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Pasca aktualisasi, saya berencana mengembangkan sistem integrasi semiotomatis antara database internal dan Website Geomigas agar pembaruan data rembesan migas dan blok Joint Study dapat dilakukan lebih cepat dan efisien.

Selain itu, akan dilakukan penambahan konten pendukung interaktif seperti ringkasan tematik, infografik, dan foto lapangan guna meningkatkan pemahaman publik terhadap data geosains.

Dalam jangka panjang, inovasi ini diarahkan menuju pengembangan sistem informasi migas terpadu yang terhubung dengan basis data geosains nasional, serta memperkuat kolaborasi lintas lembaga untuk memastikan layanan data yang kredibel, transparan, dan berkelanjutan.

Saya berkomitmen menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK sebagai berikut:

• Berorientasi Pelayanan: melayani permintaan review Kontrak, Surat Keputusan (SK), Standard Operating Procedure (SOP), dan Perjanjian Kerja Sama (PKS) dengan responsif dan berkualitas

• ⁠Akuntabel: menyusun opini hukum berdasarkan peraturan perundang-undangan dan data dukung yang dapat dipertanggungjawabkan

• ⁠Kompeten: mengikuti pelatihan dan sertifikasi pada bidang hukum, serta melakukan studi literatur secara mendalam guna meningkatkan kapasitas diri

• ⁠Harmonis: menjalin hubungan baik dengan semua orang guna menciptakan atmosfer kerja yang kondusif

• ⁠Loyal: menolak usul kerja sama yang tidak sejalan dengan nilai organisasi atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan

• ⁠Adaptif: memanfaatkan teknologi digital seperti website JDIH BPK RI untuk menyesuaikan status pembaharuan peraturan perundang-undangan dalam proses legal review

• ⁠Kolaboratif: mengambil keputusan berdasarkan diskusi internal tim dan kesepakatan bersama secara kolektif

Adapun, aktualisasi yang saya lakukan adalah melakukan perancangan SOP Penyusunan Opini Hukum dengan tujuan untuk meningkatkan akuntabilitas dan efektivitas layanan hukum di lingkungan PSDMBP. Dengan demikian, inovasi pasca aktualisasi yang akan saya lakukan, yaitu:

1. Melakukan penguatan implementasi SOP Penyusunan Opini Hukum melalui pembiasaan, pendampingan langsung, checklist implementasi, serta umpan balik (feedback)

2. ⁠Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap penerapan SOP Penyusunan Opini Hukum

3. ⁠Penguatan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) di bidang hukum dan sertifikasi profesional

• Berorientasi pelayanan : Menjamin ketersediaan obat dan memberikan pelayanan kefarmasian yang aman dan efektif bagi setiap pasien

• Akuntabel : Melaporkan pemasukan dan penggunaan obat secara rutin dan bertanggungjawab

• Kompeten : Meningkatkan kompetensi diri dengan mengikuti pelatihan, baik yang berhubungan dengan kesehatan maupun terkait manajemen kefarmasian

• Harmonis : Menjalin hubungan yang baik dengan tim kesehatan lainnya dan seluruh pegawai KESDM

• Loyal : Menjalankan praktik sesuai kode etik apoteker serta menjaga nama baik KESDM

• Adaptif : Memanfaatkan teknologi dalam manajemen dan pelayanan kefarmasian untuk mempercepat proses kerja dan memberikan informasi yang mudah dipahami pasien.

• Kolaboratif : Berkoordinasi dengan tenaga kesehatan lain seperti dokter dan perawat dalam memberikan pilihan terapi terbaik bagi pasien.

Pasca aktualisasi, saya akan melanjutkan peningkatan tata kelola obat & Bahan Medis Habis Pakai di Klinik Pratama PSDMBP, serta mempersiapkan klinik dalam memperoleh akreditasi. Hal ini bertujuan agar Klinik Pratama PSDMBP dapat memberikan pelayanan terbaik, serta menjamin mutu, keamanan, dan keselamatan pasien.

Dalam menjalankan tugas sebagai ASN dan pendidik vokasi, saya senantiasa berpegang pada nilai-nilai dasar BerAKHLAK, yaitu:

1. Berorientasi Pelayanan, dengan memberikan pembelajaran dan bimbingan terbaik agar mahasiswa mampu berdaya saing di dunia industri.

2. Akuntabel, dengan melaksanakan tanggung jawab tridharma secara profesional dan dapat dipertanggungjawabkan.

3. Kompeten, dengan terus meningkatkan kemampuan diri melalui penelitian dan pengembangan bidang metalurgi yang relevan dengan perkembangan teknologi serta kebutuhan industri nasional.

4. Harmonis, dengan menjalin hubungan kerja yang saling menghargai dan mendukung kolaborasi antar civitas akademika.

5. Loyal, dengan menjaga integritas serta mendukung penuh visi dan misi PEP Bandung di bawah Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral.

6. Adaptif, dengan berinovasi terhadap perubahan teknologi, khususnya pada bidang hidrometalurgi dan pengolahan material baterai yang menjadi tren global.

7. Kolaboratif, dengan bekerja sama lintas prodi, lembaga penelitian, dan mitra industri untuk menghasilkan inovasi yang berdampak luas bagi masyarakat.

Sebagai tindak lanjut dari nilai-nilai tersebut, inovasi pasca aktualisasi yang akan saya kembangkan berfokus pada peningkatan kualitas penelitian dosen melalui implementasi Pedoman Resmi Penulisan Proposal Penelitian dan PKM di PEP Bandung. Pedoman ini diharapkan tidak hanya menyeragamkan format dan sistematika penulisan proposal, tetapi juga menjadi dasar penguatan budaya riset di lingkungan kampus. Melalui pedoman tersebut, dosen dapat menghasilkan proposal penelitian yang lebih berkualitas, sistematis, dan kompetitif sehingga mampu menghasilkan luaran penelitian berupa publikasi di jurnal nasional terakreditasi maupun jurnal internasional bereputasi.

Dengan demikian, inovasi ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas tridharma perguruan tinggi, memperkuat citra akademik PEP Bandung, serta menjadi langkah strategis dalam mendorong kontribusi nyata institusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di sektor energi dan pertambangan.

Adapun beberapa inovasi lanjutan yang akan dilakukan setelah pelaksanaan aktualisasi meliputi penyempurnaan halaman FAQ pada website berdasarkan pertanyaan pemustaka, perbaikan kualitas visual website melalui pembaruan foto ruang dan koleksi, serta penambahan fitur pop-up rating sederhana untuk mengumpulkan umpan balik pengguna. Selain itu, optimalisasi dashboard statistik juga akan lebih dioptimalkan kembali, agar dapat menyediakan informasi secara real-time, yang juga dapat membantu meningkatkan kualitas layanan perpustakaan secara bertahap baik bagi pemustaka maupun para stakeholder.

1. Berorientasi Pelayanan: Bekerja sebagai Penyelidik Bumi di bidang mitigasi bencana, secara langsung memberikan pelayanan kepada masyarakat, khususnya yang terdampak oleh bencana yang sedang terjadi dengan memberikan peringatan dini, peta rawan bencana, rekomendasi teknis, dan sebagainya.

2. Akuntabel: Bertanggung jawab atas segala pekerjaan dan penugasan yang diberikan oleh atasan.

3. Kompeten: Terus meningkatkan kompetensi diri baik di bidang teknis, manajerial, maupun sosio-kultural melalui berbagai kesempatan (tugas belajar, pendidikan, pelatihan).

4. Harmonis: Menjalin hubungan baik dengan semua orang tanpa melihat latar belakang.

5. Loyal: Lebih mementingkan kepentingan negara di atas kepentingan pribadi.

6. Adaptif: Selalu mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan & teknologi agar tetap relevan dengan perkembangan zaman dan menyesuaikan kebiasaan dengan lingkungan sekitar.

7. Kolaboratif: Bekerja sama dengan berbagai pihak yang andal di bidangnya untuk mencapai hasil yang maksimal di setiap pekerjaan.

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Saya akan coba mengembangkan program yang saya inisiasi ketika masa Aktualisasi, yaitu penyiapan workstation untuk melakukan pengolahan data kegempaan gunung api secara remote. Saat ini, workstation tersebut baru bisa digunakan oleh rekan-rekan tim kerja yang berada di Bandung. Harapannya, workstation itu nantinya akan bisa diakses secara remote oleh seluruh Pengamat Gunung Api di Indonesia agar bisa melakukan pengolahan data kegempaan menggunakan metode yang lebih cepat dan akurat. Inovasi ini memerlukan dukungan dari pihak manajemen dalam penyediaan fasilitas dan juga tim IT dalam hal teknis mempersiapkan sistemnya.

• Berorientasi Pelayanan dengan memproses permohonan perizinan dari masyarakat secara cepat, tepat, dan transparan, serta memberikan solusi yang sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.

• Akuntabel dengan menjaga integritas, melaksanakan tugas secara jujur, bertanggung jawab, dan memastikan setiap hasil kerja dapat dipertanggungjawabkan.

• Kompeten dengan terus meningkatkan kemampuan teknis dan pengetahuan terkait air tanah.

• Harmonis dengan menjalin hubungan baik dengan rekan kerj dan menciptakan suasana kerja yang kondusif dalam tim.

• Loyal dengan melaksanakan tugas sesuai arahan dan kebijakan organisasi serta regulasi yang berlaku.

• Adaptif dengan kemampuan menyesuaikan diri secara cepat terhadap perubahan regulasi serta penerapan teknologi di bidang perizinan dan hidrogeologi.

• Kolaboratif dengan menjalin kerjasama dengan Kementerian/Lembaga terkait dan pemerintah daerah dalam penyelenggaraan perizinan air tanah.

Aktualisasi yang saya kerjakan adalah Pedoman Teknis Verifikasi dan Evaluasi Perizinan Air Tanah.

Inovasi pasca aktualisasi: Pedoman teknis ini menjadi standar acuan proses perizinan air tanah di Indonesia yang digunakan oleh verifikator dan evaluator di tingkat pusat maupun daerah serta terintegrasi dalam Sistem Informasi Hidrogeologi. Hal ini selaras dengan rencana pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2024 tentang Pengelolaan Sumber Daya Air, di mana kewenangan perizinan air tanah untuk skala usaha mikro akan didistribusikan kepada pemerintah daerah.

Berorientasi Pelayanan
Saya berkomitmen memberikan layanan terbaik di bidang teknologi informasi dengan cepat, ramah, dan tepat sasaran.

Akuntabel
Saya akan bekerja dengan penuh tanggung jawab dan memastikan hasil kerja dapat dipertanggungjawabkan, baik dari sisi keamanan data, maupun penggunaan sumber daya TI.

Kompeten
Saya akan terus belajar dan meningkatkan kemampuan di bidang teknologi informasi agar dapat memberikan solusi yang inovatif, efisien, dan sesuai perkembangan zaman.

Harmonis
Saya akan menjalin kerja sama yang baik dengan seluruh rekan kerja tanpa membeda-bedakan latar belakang, serta menciptakan suasana kerja yang saling menghargai dan mendukung.

Loyal
Saya akan setia pada nilai, visi, dan misi instansi, serta menjaga nama baik Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral melalui hasil kerja yang berkualitas dan etika profesional yang tinggi.

Adaptif
Saya siap menghadapi perubahan teknologi dan kebijakan dengan sikap terbuka, cepat beradaptasi, serta mencari solusi agar sistem kerja tetap berjalan efektif.

Kolaboratif
Saya akan bekerja sama dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal, untuk mengembangkan sistem dan layanan digital yang lebih baik demi peningkatan pelayanan publik.

Inovasi Pasca Aktualisasi:

Sebagai Pranata Komputer, saya berkomitmen untuk melanjutkan inovasi pasca aktualisasi melalui optimalisasi pengelolaan dan pemanfaatan website PPSDM Aparatur agar lebih informatif, interaktif, dan mudah diakses oleh masyarakat. Inovasi ini mencakup penyempurnaan tampilan, peningkatan fungsi fitur pelayanan publik, serta pembaruan konten secara berkala untuk memastikan informasi selalu relevan dan up-to-date. Tujuan dari optimalisasi ini adalah untuk menjadikan website sebagai sarana utama penyebaran informasi dan pelayanan publik digital yang efektif, sehingga mendukung transparansi dan kemudahan akses bagi seluruh stakeholder.

Berorientasi Pelayanan dengan memberikan pelayanan prima kepada penerima layanan laboratorium, baik internal maupun eksternal.

Akuntabel dengan melaksanakan tugas sesuai standar operasional prosedur (SOP) maupun pedoman yang berlaku di laboratorium dan instansi.

Kompeten dengan terus mengembangkan kapabilitas demi peningkatan kualitas pelayanan.

Harmonis dengan menghargai perbedaan dan bekerja sama yang baik dengan rekan kerja maupun tim kerja lainnya apapun latar belakangnya.

Loyal dengan mematuhi setiap arahan atasan yang tidak menyalahi peraturan perundang-undangan.

Adaptif dengan terus belajar dan siap menghadapi perubahan demi kemajuan instansi.

Kolaboratif melalui bekerja sama dengan seluruh rekan kerja, tim kerja lain di PSDMBP maupun pemangku kepentingan lain demi memberikan pelayanan terbaik.

Inovasi Pasca Aktualisasi:
Saat aktualisasi, saya mengangkat tema optimalisasi penggunaan instrumen baru di Laboratorium Kimia Mineral Logam PSDMBP yang berfokus di instrumen iCAP TQ ICP MS/MS melalui langkah awal yaitu penyediaan pedoman penggunaan instrumen tersebut. Instrumen iCAP TQ ICP MS/MS ini hanyalah salah satu dari beberapa instrumen baru di Laboratorium Kimia Mineral Logam yang penggunaannya belum optimal. Oleh karena itu, pasca aktualisasi saya ingin untuk berinovasi untuk optimalisasi penggunaan instrumen baru lainnya di Laboratorium Kimia Mineral Logam PSDMBP dengan penyediaan pedomaan penggunaan salah satunya yaitu instrumen Microwave Digestion.

Saya berkomitmen untuk menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK dalam setiap pekerjaan saya sebagai berikut:

1. Berorientasi Pelayanan

   Memberikan pelayanan terbaik dalam penyediaan dan pengelolaan data geologi, sumber daya dan cadangan mineral.

2. Akuntabel

   Menyusun laporan hasil kegiatan eksplorasi mineral dan analisis data yang dapat dipertanggungjawabkan.

3. Kompeten

   Senantiasa meningkatkan kapasitas diri di bidang geologi dan teknologi pengolahan data spasial.

4. Harmonis

   Menjaga hubungan kerja yang baik antaranggota tim dan lintas bidang.

5. Loyal

   Menjunjung tinggi nilai dan kebijakan organisasi Kementerian ESDM serta menjaga kerahasiaan data sumber daya mineral.

6. Adaptif

   Terbuka terhadap inovasi dan teknologi baru dalam kegiatan penyelidikan mineral.

7. Kolaboratif

   Bekerja sama dengan instansi lain, akademisi, maupun pihak swasta dalam pengembangan informasi sumber daya mineral nasional.

Saya akan melanjutkan pengembangan draf usulan penyelarasan penggolongan mineral bukan logam yang telah disusun selama kegiatan aktualisasi dengan melakukan penyempurnaan substansi. Harapannya hal ini tidak hanya menyelaraskan klasifikasi yang berbeda, tetapi juga memperkuat akurasi data sumberdaya dan cadangan mineral bukan logam sehingga data yang dihasilkan menjadi lebih konsisten dan dapat dijadikan acuan oleh berbagai pihak yang membutuhkan data tersebut.

• Berorientasi Pelayanan: Saya akan memberikan pelayanan yang maksimal dan sebaik mungkin bagi para pemohon perizinan air tanah.

• Akuntabel: Saya akan bertanggung jawab terhadap setiap keputusan yang saya ambil terkait pengurusan proses perizinan air tanah.

• Kompeten: Saya akan terus mengembangkan kompetensi yang saya miliki, khususnya dalam bidang air tanah, demi menunjang proses perizinan air tanah yang lebih baik lagi di masa mendatang.

• Harmonis: Saya akan menjaga hubungan baik, menghargai perbedaan, serta rasa saling peduli terhadap rekan kerja, senior, maupun pimpinan saya di lingkungan kerja.

• Loyal: Saya akan berdedikasi dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh pimpinan saya serta mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

• Adaptif: Saya akan terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi segala perubahan yang terjadi di lingkungan kerja serta senantiasa beradaptasi terhadap perkembangan zaman.

• Kolaboratif: Saya akan senantiasa membangun kerja sama yang sinergis dengan rekan kerja, senior, maupun pimpinan saya di lingkungan kerja demi tercapainya tujuan organisasi.

Adapun tindak lanjut pasca aktualisasi dari gagasan saya yang berjudul "Pembuatan Matriks Skala Prioritas Pengawasan Izin Pengusahaan Air Tanah" ialah sebagai berikut:

• Matriks dimasukkan ke dalam SOP atau pedoman kerja unit agar menjadi

  dasar resmi dalam pengawasan izin pengusahaan air tanah.

• Melakukan sosialisasi sederhana kepada ASN pengawas izin pengusahaan air tanah di unit kerja agar matriks dapat digunakan secara konsisten.

• Memperbarui pemasukan (input) data terkait faktor-faktor yang mempengaruhi pembobotan matriks pengawasan secara berkala agar

  matriks pengawasan tetap relevan dengan perkembangan zaman.

1. Berorientasi Pelayanan : Memberikan pelayanan informasi secara cepat, tepat, dan ramah kepada publik.

2. Akuntabel : melaksanakan setiap tugas dengan penuh tanggung jawab dan transparansi seperti menyampaikan laporan kegiatan kehumasan secara jujur, objektif, dan dapat dipertanggungjawabkan. Serta menjaga kepercayaan publik melalui penyebaran informasi yang benar dan dapat diverifikasi.

3. Kompeten : Berusaha menghasilkan karya komunikasi yang kreatif, informatif, dan berdampak positif bagi BBSPGL juga masyarakat.

4. Harmonis : Menjalin hubungan kerja yang baik dengan seluruh pegawai dan mitra kerja. Dan menghargai perbedaan pendapat serta mengedepankan sikap saling menghormati.

5. Loyal : Menjaga nama baik dan citra positif BBSPGL dalam setiap komunikasi publik serta mematuhi peraturan serta kebijakan lembaga dengan penuh integritas. Dan menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi.

6. Adaptif : Terbuka terhadap perubahan dan inovasi dalam menjalankan tugas demi mencapai tujuan yang memiliki kebermanfaatan.

7. Kolaboratif : Aktif bekerja sama dengan berbagai pihak untuk memperluas jangkauan informasi publik. Menghargai kontribusi tim dalam setiap kegiatan kehumasan serta mendorong sinergi antarunit kerja untuk mencapai tujuan bersama BBSPGL.

Inovasi pasca aktualisasi:

Sebagai Pranata Humas Ahli Pertama di BBSPGL, saya berkomitmen untuk terus melanjutkan dan mengembangkan inovasi pasca aktualisasi berupa optimalisasi website BBSPGL. Inovasi ini bukan hanya langkah sementara, tetapi menjadi upaya berkelanjutan untuk menjadikan website sebagai sarana komunikasi publik yang informatif, interaktif, dan aktual. Saya akan terus memastikan agar konten website selalu diperbarui, tampilan semakin ramah pengguna, serta fitur-fitur yang ada dapat menjawab kebutuhan informasi masyarakat dan pemangku kepentingan.

1. Berorientasi Pelayanan. Saya berkomitmen untuk memberikan pelayanan pembelajaran yang ramah dan berfokus pada peningkatan kompetensi peserta diklat.

2. Akuntabel. Saya berkomitmen untuk menjunjung tinggi integritas dan bertanggung jawab dalam setiap proses pembelajaran yang saya lakukan.

3. Kompeten. Saya berkomitmen terus meningkatkan profesionalisme saya melalui belajar yang tiada henti dan berbagai topik.

4. Harmonis. Saya berkomitmen membangun komunikasi yang baik antar pegawai, Widyaiswara, dan peserta pelatihan.

5. Loyal. Saya berkomitmen mendukung kebijakan pemerintah dalam setiap pembelajaran saya.

6. Adaptif. Saya berkomitmen untuk berinovasi dan terbuka terhadap perubahan, baik secara teknologi maupun teknik pembelajaran lainnya.

7. Kolaboratif. Saya berkomitmen untuk bekerja sama dengan berbagai pegawai untuk membentuk pembelajaran yang baik dan efektif.

Inovasi pasca aktualisasi:

Saat ini, saya belum terlibat secara langsung dalam tugas-tugas Widyaiswara karena masih bertugas pada Pokja Perencanaan Pengembangan SDM. Namun, pasca aktualisasi ini saya berkomitmen untuk memastikan bahwa inovasi yang saya lakukan, khususnya terkait penyusunan data penunjang kenaikan jenjang Jabatan Fungsional, dapat dikembangkan dan diterapkan secara lebih luas di seluruh lingkup Kementerian ESDM, tidak hanya terbatas pada Ditjen Penegakan Hukum. Selain itu, dalam persiapan menuju peran sebagai Widyaiswara, saya akan terus mengembangkan bahan ajar, metodologi pembelajaran, serta memanfaatkan teknologi terkini agar selaras dengan kebutuhan pembelajaran yang terus berkembang.

1. Berorientasi Pelayanan: Melakukan pelayanan geologi lingkungan kepada stakeholder dan masyarakat

2. Akuntabel: Melaporkan hasil penyelidikan secara jujur dan transparan.

3. Kompeten: Terus meningkatkan keahlian sebagai penyelidik bumi

4. Harmonis: Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif

5. Loyal: Setia kepada Pancasila, UUD 1945, NKRI, dan pemerintahan yang sah

6. Adaptif: Responsif terhadap perubahan teknologi dan perkembangan zaman

7. Kolaboratif: Bekerja sama dan bersinergi dengan rekan kerja, pimpinan, K/L lain, serta dmasyarakat.

Inovasi pasca aktualisasi:

Setelah melakukan analisis abrasi dan akresi dengan metode DSAS, saya bertekad untuk mengembangkan metode tersebut hingga bisa diimplementasikan secara penuh di tim geologi lingkungan dalam melakukan penyelidikan wilayah pesisir. Setelah mengetahui daerah mana yang rentan terhadap abrasi diharapkan terjadi sinergi yang baik antara KESDM, K/L yang berwenang, serta masyarakat untuk melindungi daerah tersebut.

Pelaksanaan aktualisasi selama Latsar menjadi kesempatan untuk menerapkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam pekerjaan. Nilai-nilai tersebut telah terinternalisasi dalam setiap aktivitas pekerjaan.

Ke depan, saya berkomitmen untuk terus:

• Menjaga integritas dalam bekerja, memastikan setiap kegiatan dilakukan sesuai aturan ang berlaku.

• Mengutamakan pelayanan dengan memastikan keberadaan panduan dan informasi keselamatan yang mudah dipahami, sehingga seluruh pengguna laboratorium merasa aman.

• Mengembangkan kompetensi, khususnya di bidang K3 laboratorium, agar mampu memberikan kontribusi yang relevan dan berkelanjutan.

• Mewujudkan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif dengan mendorong komunikasi terbuka antarpegawai maupun pemangku kepentingan lain.

• Menjaga loyalitas terhadap organisasi dengan selaras pada visi-misi PATGTL dalam menyediakan layanan laboratorium yang profesional dan terpercaya.

• Menjadi ASN yang adaptif yakni mampu memanfaatkan teknologi dalam mendukung keselamatan kerja dan pelayanan publik.

Selain itu, pasca aktualisasi, saya memiliki komitmen untuk terus mendorong inovasi melalui penyusunan dan pengembangan regulasi internal K3.

Latar belakang pendidikan : Pendidikan bahasa dan sastra indonesia

isu yang di angkat minat baca yang kurang.

Saya bertekad untuk menghadirkan Berorientasi Pelayanan melalui kerja yang tulus, responsif, dan memberikan solusi yang nyata. Saya menjunjung tinggi Akuntabilitas, memastikan setiap langkah yang saya ambil dapat dipertanggungjawabkan secara etis maupun profesional. Dengan Kompeten, saya terus belajar, memperbarui wawasan, dan meningkatkan kualitas kerja agar dapat memberikan kontribusi terbaik.

Saya memegang Harmonis sebagai prinsip menjaga hubungan kerja yang sehat, saling menghargai, dan membangun kolaborasi yang produktif. Nilai Loyal saya wujudkan dengan menjaga kepercayaan, menaati ketentuan, dan menempatkan kepentingan organisasi serta masyarakat di atas kepentingan pribadi. Semangat Adaptif saya tunjukkan melalui kesiapan berubah, berinovasi, dan merespons tantangan dengan cara yang lebih efektif. Dan dengan Kolaboratif, saya memilih bekerja bersama, saling menguatkan, serta berkontribusi menuju kinerja organisasi yang lebih unggul.

Dengan seluruh keyakinan ini, saya berkomitmen untuk menjadi ASN yang tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga berkarakter kuat, berwibawa, dan memberi dampak positif bagi lingkungan kerja maupun masyarakat yang saya layani.

Pada pelaksanaan aktualisasi Latsar ini, saya jadi mengetahui mengenai isu-isu yang ada pada unit tempat saya bekerja serta dapat menganalisis akar permasalahan dan merumuskan gagasan solusi. Disini saya juga belajar tentang nilai-nilai dasar ASN yaitu BerAKHLAK dan dapat menerapkan nilai-nilai tersebut di kehidupan sehari-hari.

Untuk kedepannya, saya berkomitmen untuk terus bekerja dengan sungguh-sungguh, mengutamakan kepentingan bangsa, terus meningkatkan kompetensi diri baik soft skill dan hard skill, bertanggung jawab terhadap apa yang saya kerjakan, tetap menjaga integritas, tidak menutup diri terhadap perubahan dan terbuka untuk kolaboratif antar pegawai maupun unit.

Semoga saya bisa terus berpegang pada komitmen yang telah saya buat.

Terima kasih

1. Berorietasi Pelayanan dalam menyelesaikan tugas dan fungsi

2. Adaptif dalam mengikuti perkembangan teknologi dan selalu ingin belajar sesuatu

3. Menjaga integritas sesuai dengan aturan yang berlaku

4. Harmonis dalam berdiskusi dengan siapapun

5. Selalu siap dengan tantangan perubahan zaman

6. Berkolaborasi dalam menjalankan tugas dan fungsi

7. Menjalankan tugas dan fungsi dengan bangga dan penuh semangat

8. Disiplin waktu

9. Selalu berusaha memberikan yang terbaik, jujur, amanah dan dapat dipercaya oleh orang lain

10. Membantu antar sesama dan berguna untuk semua hal hal baik

11. Mengawali semuanya dengan bismillah

12. Kerja, ngopi, travelling

Selain itu, pasca aktualisasi, saya memiliki komitmen untuk terus mendorong inovasi dan perbaikan berkelanjutan demi kemajuan instansi.

Komitmen ini saya realisasikan melalui upaya berikut:

1. Mengedepankan kebutuhan organisasi dengan prinsip good governance;

2. Menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab;

3. Terus belajar hal baru dan mengembangkan kompetensi diri;

4. Membangun hubungan kerja yang kondusif;

5. Menjaga kepercayaan pimpinan dan instansi;

6. Cepat menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan; dan

7. Mengutamakan kolaborasi dengan sesama pegawai.

Setelah masa habituasi, saya juga berkomitmen untuk terus mempertahankan dan meningkatkan kualitas kinerja melalui penerapan nilai-nilai BerAKHLAK secara konsisten di lingkungan kerja. Pengalaman selama pelaksanaan Latsar akan saya jadikan sebagai pondasi untuk memperkuat profesionalisme, integritas, dan kedisiplinan, sehingga saya dapat memberikan dukungan terbaik bagi Inspektorat Jenderal Kementerian ESDM dalam menjalankan fungsi pengawasan dan peningkatan tata kelola pemerintahan.

Dalam pelaksanaan aktualisasi hingga internalisasi dalam setiap pekerjaan yang saya lakukan, saya berkomitmen untuk terus menerapkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK, diantaranya:

• Mengutamakan kualitas pelayanan publik secara tidak langsung dengan cara memperbaharui data / informasi mitigasi bencana.

• Melaksanakan penyelidikan kebencanaan secara ilmiah dengan menjaga akuntabilitas.

• Terus belajar dan memahami berbagai keilmuan yang ada di PVMBG untuk meningkatkan kompetensi.

• Tetap melibatkan keharmonisan dalam berkoordinasi antar rekan kerja, baik junior maupun senior.

• Mempertahankan loyalitas terhadap pekerjaan sebagai bentuk pengabdian terhadap negara dan masyarakat.

• Terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi modern yang diterapkan di organisasi.

• Melibatkan kolaborasi antar divisi keilmuan untuk menyelesaikan permasalahan kebencanaan.

Komitmen saya pasca aktualisasi, akan terus belajar untuk mengembangkan sistem pemantauan kebencanaan yang terus memberikan rasa aman di tenga-tengah masyarakat.

Saya telah mendapatkan kesempatan untuk melaksanakan Aktualisasi latsar yang menjadi sarana untuk mempelajari dan menerapkan nilai-nilai dasar BerAKHLAK dalam kehidupan sehari hari. Nilai-nilai tersebut akan pastinya terus dipegang erat dalam aktivitas pekerjaan di masa depan.

Saya berkomitmen untuk terus:

• Menjaga integritas, memastikan setiap proses penyusunan analisis, rekomendasi, serta dokumen kebijakan dilakukan secara objektif, akuntabel, dan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

• Mengutamakan pelayanan, khususnya dalam penyediaan dukungan kebijakan dan koordinasi yang responsif, tepat waktu, dan membantu pengambilan keputusan di lingkup Sekretariat Jenderal maupun unit kerja terkait.

• Meningkatkan kompetensi, baik dalam bidang analisis kebijakan, penulisan naskah kedinasan, pengelolaan data, maupun penguasaan isu-isu strategis sektor energi dan sumber daya mineral.

• Membangun kolaborasi yang harmonis, dengan mendorong komunikasi terbuka, kerja sama lintas unit, dan budaya saling menghargai untuk menghasilkan kebijakan yang lebih efektif dan berkualitas.

• Menjaga loyalitas, dengan berpegang pada visi dan misi Kementerian ESDM serta mendukung pencapaian program prioritas pemerintah melalui kinerja yang profesional dan berorientasi pada hasil.

• Menjadi ASN yang adaptif, khususnya dalam pemanfaatan teknologi, tata kelola digital, dan inovasi kerja untuk meningkatkan efisiensi proses administrasi dan kualitas pelayanan publik.

• Mendorong inovasi kebijakan, termasuk melalui penguatan data, perbaikan proses kerja, serta pengembangan rekomendasi berbasis bukti yang dapat memberikan nilai tambah bagi organisasi pasca-aktualisasi.

Selain itu, pasca aktualisasi, saya berkomitmen untuk terus mendorong inovasi melalui penyusunan template dokumen-dokumen kerja sama seperti IA, BAST, dan lain sebagainya sehingga melancarkan proses kerja sama bilateral.

1. Menjaga Integritas dalam bekerja, tidak melenceng dari aturan yang berlaku dan bersikap profesional.

2. Memberikan pelayanan yang tebaik ke pada masyarakat dan negara sebagai bentuk pengabdian seorang ASN.

3. Akan terus mengembangkan kompetensi agar bisa terus memberikan kontribusi maksimal dalam pekerjaan saya.

4. Menjaga Loyalitas pada Negara dengan selalu berpegang pada pondasi nilai-nilai luhur dan aturan yang berlaku di Negara Indonesia.

5. Berusaha beradaptasi dengan perkembangan teknologi dalam mendukung pendidikan dan pelayanan publik.

6. Mewujudkan suasana kerja yang harmonis dan kolaboratif dengan mendorong komunikasi yang sehat dengan rekan kerja dan atasan.

   pasca aktulisasi saya memiliki komitmen untuk terus mengembangkan diri dengan pedidikan dan pelatihan untuk memberikan yang terbaik bagi bangsa dan negara.

1. Mengutamakan Pelayanan pada setiap kegiatan yang berhubungan dengan masyarakat

2. Mengembangkan kompetensi saya sesuai dengan kebutuhan pekerjaan

3. Mewujudkan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif

4. Menjaga loyalitas terhadap organisasi/instansi

5. Selalu menjaga integritas dalam bekerja

Dari pembelajaran saya selama kegiatan aktualisasi, saya berkomitmen untuk terus berinovasi sehingga dapat turut berkontribusi dalam kemajuan organisasi/instansi kedepannya.

1. Selalu memberikan pelayanan data yang prima dan akuntabel;

2. Terus belajar dan mengembangkan kapasitas diri baik dari sisi teknis maupun non-teknis untuk memastikan semua pekerjaan yang saya kerjakan berkualitas;

3. Berusaha untuk saling peduli dan menghargai perbedaan antar rekan kerja;

4. Selalu loyal terhadap instansi dan menjaga nama baik instansi;

5. Mengutamakan kepentingan bangsa dan negara diatas kepentingan pribadi dan golongan; dan

6. Selalu adaptif dalam melaksanakan pekerjaan apabila terdapat cara-cara baru yang lebih update dan relevan.

Selain itu juga, saya berkomitmen untuk berinovasi melalui pengembangan pengotomatisasi permintaan data kepada Pusdatin.

1. Terus belajar dan upgrade diri

Saya akan rutin memperbarui pengetahuan tentang manajemen SDM aparatur, regulasi terbaru, serta teknologi pendukung agar pekerjaan semakin efektif dan sesuai kebutuhan organisasi.

2. Menerapkan nilai BerAKHLAK dalam pekerjaan sehari-hari

Tidak hanya sekadar teori saat aktualisasi, tetapi betul-betul diaplikasikan: mulai dari pelayanan yang ramah, kerja cepat dan tepat, hingga kolaborasi yang solid dengan rekan kerja.

3. Membantu meningkatkan kualitas layanan kepegawaian

Saya akan menjaga konsistensi dalam penyusunan data, analisis kebutuhan SDM, penyusunan ABK/Anjab, serta proses administrasi kepegawaian lainnya agar lebih rapi, akurat, dan mudah diakses.

4. Lebih proaktif dalam memberikan ide dan solusi

Jika ada masalah atau peluang perbaikan, saya berkomitmen untuk tidak diam saja. Saya akan ikut menyumbang pemikiran agar unit kerja makin maju.

5. Memperkuat komunikasi dan kerja sama tim

Saya akan membangun hubungan kerja yang positif, saling mendukung, dan terbuka, supaya target pekerjaan bisa dicapai bersama tanpa drama.

6. Menjaga integritas dan profesionalitas

Saya berkomitmen untuk tetap transparan, jujur, dan bertanggung jawab dalam setiap tugas yang saya pegang, termasuk menjaga kerahasiaan data pegawai.

7. Meneruskan kebiasaan kerja baik yang muncul selama aktualisasi

Seperti disiplin, manajemen waktu yang lebih teratur, dokumentasi tugas lebih rapi, serta evaluasi diri rutin agar terus berkembang.

Terima kasih.

Selama aktualisasi berlangsung merupakan kesempatan yang luar biasa untuk saya menerapkan nilai - nilai BerAKHLAK dalam pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsi, saya ditempatkan.

Untuk kedepannya, saya berkomitmen untuk:

1. Terus mengembangkan kompetensi khususnya dibidang ke-Migas-an untuk mendukung pekerjaan saya sehari - hari dan berkontribusi untuk dunia migas di Indonesia.

2. Berusaha menjadi ASN yang adaptif terhadap teknologi terbaru khususnya teknologi dibidang migas agar mampu mengikuti teknologi yang ada.

3. Senantiasa berkolaborif dengan rekan kerja untuk mewujudkan visi misi dan cita - cita kemajuan energi masa depan

4. Menjalankan tugas dan fungsi sesuai dengan aturan yang belaku

5. Mengedepankan pelayanan dengan memberikan pelayanan sesuai dengan aturan yang berlaku

6. Mengedepankan loyalitas kepada organisasi dengan menjalankan tugas dan fungsi pekerjaan sesuai aturan yang berlaku

Pasca inovasi aktualisasi saya berkomitmen untuk terus berinovasi untuk memberikan efisiensi dan kemudahkan dalam pekerjaan kedepannya.

• Memberikan pelayanan secara profesional sesuai dengan SOP yang ada

• Memberikan hasil pengujian yang dapat dipertanggungjawabkan

• Selalu meningkatkan kompetensi dan mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan

• Selalu menjaga sikap dan perkataan demi mewujudkan lingkungam kerja yang harmonis

• Bekerja secara profesional sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan sebagai bentuk loyalitas terhadap organisasi

• Selalu berupaya menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang dinamis

• Terus bekerjasama dengan berbagai pihak untuk mewujudkan visi dan misi organisasi

• Menjaga sikap untuk terus membantu, terutama saat orang membutuhkan penjelasan yang berhubungan dengan tusi.

• Menjaga kejujuran dalam proses kerja dan mengakui jika ada hal yang masih perlu diperbaiki.

• Terus belajar dan mengembangkan kemampuan

• Menjaga hubungan baik dan terbuka dengan orang lain dan masyrakat

• Selalu menyadari tanggung jawab sebagai bagian dari organisasi agar tetap selalu menjalankan pekerjaan dengan baik.

• Menerima perubahan dan menyesuaikan diri dengan kemampuan saya.

• Siap bekerja bersama orang lain ketika dibutuhkan.

Saya berharap komitmen ini bisa menjadi pengingat bagi diri saya sendiri dalam menjalani perjalanan sebagai ASN dan sebagai individu yang ingin terus berkembang.

Kompetensi terus ditingkatkan melalui penguasaan substansi regulasi subsektor minerba dan metodologi penelaahan lintas kementerian/lembaga, agar harmonisasi regulasi dapat terwujud. Hubungan kerja dijaga secara harmonis dengan menghormati perbedaan pandangan dan membangun komunikasi yang baik, baik di internal Kementerian ESDM maupun dengan kementerian/lembaga pengusul. Loyalitas diwujudkan dengan menjunjung tinggi integritas serta mendukung visi dan misi biro hukum dalam memperkuat kepastian hukum di sektor energi dan sumber daya mineral.

Dalam menghadapi dinamika kebijakan, sikap adaptif menjadi pedoman dengan merespons perubahan regulasi secara cepat dan tepat, serta menggunakan pendekatan inovatif dalam penyusunan analisis hukum. Komitmen kolaboratif diwujudkan melalui kerja sama lintas unit dan lintas kementerian/lembaga, sehingga rekomendasi hukum yang dihasilkan tidak hanya komprehensif, tetapi juga selaras dengan prinsip tata kelola pemerintahan yang baik

Setelah melaksanakan seluruh rangkaian kegiatan Aktualisasi Latsar dan memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai tugas dan tanggungjawab sebagai ASN, saya mempunyai komitmen untuk senantiasa mengamalkan nilai-nilai BerAKHLAK pada setiap melaksanakan pekerjaan, yaitu:

1. Saya bertekad untuk memberikan pelayanan terbaik terkait pembimbingan kepada badan usaha pemegang IUP/IUPK, saya akan memastikan setiap permohonan, konsultasi, dan proses administrasi yang dilakukan badan usaha ditangani dengan transparan dan sesuai prosedur.

2. Saya akan menjalankan tugas dengan penuh tanggungjawab dan memastikan data dan dokumen di Ditjen Minerba terjaga kerahasiaannya.

3. Saya akan terus meningkatkan pemahaman terhadap regulasi di sektor Minerba dan juga akan mengembangkan ketrampilan penggunaan sistem informasi terbaru.

4. Saya akan membangun komunikasi yang baik dengan rekan kerja baik di unit sendiri ataupun di unit lain.

5. Saya siap melaksanakan setiap kebijakan dan arahan pimpinan selama masih dalam koridor yang benar.

6. Saya bersedia menyesuaikan diri terhadap perubahan regulasi dan sistem informasi yang terus berkembang.

7. Saya bertekad untuk dapat membangun kerjasama yang produktif dengan berbagai pihak baik internal maupun eksternal unit kerja.

Inovasi yang dapat saya usulkan terkait dengan Pokja Bimbingan Usaha Batubara adalah pembuatan Checklist Digital Pemenuhan Kewajiban Pertambangan, dimana checklist ini nantinya dapat membantu perusahaan maupun pegawai dalam memeriksa kelengkapan persyaratan regulasi, meminitor kewajiban pelaporan RKAB, dan juga memberikan notifikasi otomatis apabila deadline pelaporan hampir habis. Hal ini dapat meminimalisir terlewatnya proses evaluasi.

Saya juga bertekad menjaga Akuntabilitas dalam setiap publikasi dan penyampaian pesan, memastikan bahwa seluruh data dan informasi yang saya kelola dapat dipertanggungjawabkan. Untuk mendukung kinerja yang optimal, saya akan terus meningkatkan kompetensi melalui pembelajaran berkelanjutan dalam bidang komunikasi, literasi digital, dan pengelolaan isu publik.

Sementara dalam kegiatan pekerjaan sehari-hari, saya ingin menumbuhkan suasana yang harmonis dengan seluruh rekan kerja dan stakeholder, karena keberhasilan komunikasi publik sangat bergantung pada koordinasi dan kerja sama yang baik. Saya juga akan selalu menjunjung tinggi loyalitas dengan menjaga citra instansi, menaati kode etik profesi, serta mendukung kebijakan pemerintah secara profesional.

Sebagai pranata humas, saya siap menjadi pribadi yang adaptif terhadap perkembangan teknologi dan dinamika informasi sehingga mampu merespons perubahan secara cepat dan efektif. Selain itu, saya berkomitmen untuk terus bersikap kolaboratif, menjalin kerja sama dengan berbagai pihak demi menghasilkan publikasi yang berkualitas, kredibel, dan berdampak positif bagi organisasi.

Rangkaian kegiatan aktualisasi dalam pelatihan dasar menjadi kesempatan bagi saya untuk mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam pekerjaan sehari-hari maupun dalam berinteraksi dengan rekan kerja. Nilai-nilai tersebut telah menjadi pedoman dalam menjalankan aktivitas pekerjaan.

Setelah kegiatan aktualisasi ini, saya berkomitmen untuk:

- Menjaga integritas dalam melaksanakan pekerjaan

- Memberikan layanan terbaik dengan respons cepat dan tepat untuk seluruh pemangku kepentingan serta selalu terbuka terhadap masukan untuk peningkatan kualitas layanan.

- Selalu melaksanakan pekerjaan berbasis data dan informasi yang akurat

- Selalu mengembangkan kompetensi dalam rangka meningkatkan kapasitas diri dan mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi

- Mewujudkan lingkungan keja yang harmonis dengan menjalin silaturahmi yang baik dan mendorong toleransi antar rekan kerja

- Menjaga loyalitas terhadap instansi dan negara Indonesia

- Selalu adaptif terhadap hal-hal baru termasuk teknologi informasi baru dan regulasi terbaru demi mendukung pelayanan publik yang lebih baik

- Membangun kolaborasi dan kerja sama yang efektif dengan pihak yang berkepentingan termasuk antar unit, lintas sektor, dan pihak yang terkait lainnya demi tercapainya tujuan pekerjaan.

Selain itu, saya juga berinovasi melalui penyusunan dan pengembangan kebijakan yang berorientasi pada kepentingan masyarakat dan negara.

Pusdatin Kementerian ESDM

​Komitmen BerAKHLAK

Berorientasi Pelayanan: Menyediakan panduan keamanan informasi yang jelas bagi seluruh pegawai.

Akuntabel: Melaporkan status kepatuhan keamanan secara jujur dan objektif.

Kompeten: Menguasai standar tata kelola keamanan informasi global.

Harmonis: Mengedukasi pengguna tentang risiko siber dengan cara persuasif.

Loyal: Mengawal penerapan kebijakan keamanan informasi sesuai regulasi negara.

Adaptif: Memperbarui prosedur keamanan mengikuti perkembangan regulasi digital.

Kolaboratif: Bersinergi dengan unit lain untuk pemenuhan audit keamanan..

​Inovasi Pasca Aktualisasi

Penyusunan prosedur standar operasional keamanan informasi yang terintegrasi untuk meningkatkan indeks kepatuhan siber di lingkungan ESDM.

1. Memberikan pelayanan terbaik melalui informasi yang jelas, cepat, dan bermanfaat bagi seluruh pemangku kepentingan.

2. Memastikan setiap tindakan dan laporan yang saya hasilkan dapat dipertanggungjawabkan dengan jujur dan transparan.

3. Meningkatkan kemampuan dan pengetahuan untuk mendukung pelaksanaan tugas dengan lebih baik.

4. Menjaga hubungan kerja yang saling menghargai, saling mendukung, dan menciptakan suasana kerja yang positif.

5. Setia pada tugas, fungsi, dan tujuan organisasi sebagai wujud tanggung jawab sebagai abdi negara.

6. Siap menyesuaikan diri dengan perubahan dan mencari cara kerja yang lebih efektif dan efisien.

7. Bekerja sama dengan semua pihak untuk mencapai hasil terbaik dan menyelesaikan tugas secara bersama-sama.

   
   

   Sementara pasca aktualisasi saya berkomitmen untuk terus menjaga kualitas data, meningkatkan layanan pelaporan, serta memperkuat kolaborasi dan perbaikan berkelanjutan dalam mendukung tata kelola yang transparan dan akuntabel sesuai nilai BerAKHLAK.

• melaksanakan seluruh tugas dan fungsi terkait pengawasan dan monitoring kegiatan pengusahaan yang berhubungan dengan sektor bioenergi

• menjaga akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas pengawasan dan pelaporan, dengan memastikan setiap data, dokumen, dan informasi yang saya hasilkan akurat, transparan, tepat waktu, serta mengikuti prosedur dan regulasi yang berlaku

• meningkatkan kompetensi di bidang energi baru dan terbarukan khususnya bioenergi, termasuk pemahaman regulasi, analisis data teknis, dan penggunaan aplikasi pendukung, agar setiap output yang dihasilkan berkualitas

• menciptakan hubungan kerja yang harmonis dalam kegiatan koordinasi lintas unit, komunikasi dengan setiap stakeholders terkait, dengan menghargai setiap rekan, bersikap terbuka terhadap masukan, dan menjunjung etika profesi.

• menjaga kepercayaan dan loyalitas terhadap instansi dengan melaksanakan peran sebagai ASN secara profesional, taat pada kebijakan, serta mendukung upaya peningkatan bauran energi melalui pengembangan energi terbarukan nasional.

Kemudian setelah aktualiasi selesai dilaksanakan, saya berkomitmen untuk terus meningkatkan kompetensi saya guna mendukung program di sektor ESDM khususnya Energi Baru dan Terbarukan.

Melalui aktualisasi saya berkesempatan untuk merasakan, membayangkan dan menerapkan nilai-nilai dasar BerAkhlak yang bermanfaat untuk diri dan organisasi.

Untuk itu saya berkomitment untuk terus:

• Memberikan layanan terbaik dengan ramah, cepat, tepat, dan berintegritas.

• Melaksanakan tugas dengan jujur, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan.

• Terus belajar, meningkatkan keterampilan, dan memperbarui pengetahuan sesuai perkembangan.

• Menjaga komunikasi yang baik serta menciptakan suasana kerja yang kondusif.

• Mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi atau kelompok.

• Berpikir terbuka dan cepat menyesuaikan diri dalam setiap situasi.

• Saling mendukung dan berbagi informasi demi efektivitas organisasi.

1. Senantiasa melakukan evaluasi dan perbaikan untuk pelayanan data kebencanaan yang semakin baik.

2. Menyajikan data kebencanaan yang faktual dan objektif.

3. Meningkatkan kemampuan dan kompetensi teknis di bidang kebencanaan.

4. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif untuk mendukung upaya mitigasi bencana geologi.

5. Menjaga integritas dalam bekerja dan menaati peraturan yang berlaku.

6. Berusaha untuk selalu berinovasi dan mengikuti perkembangan teknologi

ke depan, saya berkomitmen untuk:

Mengutamakan akuntabilitas dengan menyajikan hasil kerja yang dapat dipertanggungjawabkan secara profesional

Memberikan pelayananp ublik yang responsif, jelas, dan bermanfaat bagi pemangku kepentingan, khususnya dalam proses audit dan pembinaan pengawasan

Mengembangkan kompetensi melalui pembelajaran berkelanjutan, baik dalam aspek teknis audit maupun pemahaman regulasi di sekotr energi dan sumber daya mineral

membangun lingkungan kerja yang harmonis, kolaboratif dan saling menghargai melalui komunikasi terbuka dan sikap saling mendukung

menjadi ASN yang adaptif, mampu memanfaatkan teknologi dan metode kerja modern dalam mendukung peningkatan efektivitas audit dan pelayanan pengawasan

Pasca pelaksanaan aktualisasi, saya berkomitmen untuk terus mengembangkan kompetensi teknis dan soft skills serta menjaga integritas dalam memberikan rekomendasi yang konstruktif

Selama masa klasikal ini, saya berkomitmen dan berusaha kuat untuk terus bermakna bagi masyarakat lewat kerja tuntas dan kerja cerdas untuk mencapai hasil yang optimal. Tentunya hal itu dicapai dengan upaya diri untuk selalu berkembang dari segi kemampuan teknis, sosial dan soft skill.

Pasca aktualisasi nanti, perjalanan pengabdian ini masih panjang tentunya, saya berkomitmen untuk mampu beradaptasi dan berinovasi dalam cara kerja dan cara berpikir terutama berkaitan manajemen dokumentasi data dukung pada penilaian-penilaian yang dilakukan di lingkungan KESDM.

Pelaksanaan aktualisasi selama latsar menjadi wadah untuk menginternaliasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam menjalankan setiap aktivitas pekerjaan. Penempatan saya pada Pusat Pengelolaan Barang Milik Negara (PPBMN) membuka wawasan saya pada besarnya tanggung jawab dalam mengelola Barang Milik Negara yang ada pada Kementerian ESDM.

Ke depannya, saya berkomiten untuk terus:

1. mengutamakan kepentingan publik dibandingkan dengan kepentingan pribadi

2. menjaga loyalitas pada pimpinan, unit kerja, dan instansi dengan memberikan kinerja terbaik yang profesional

3. menjaga integritas dan marwah sebagai ASN

4. selalu mengembangkan kompetensi yang terkait dengan teknis pekerjaan maupun non teknis pendukung lainnya

5. berusaha untuk memberikan inovasi sesuai dengan pengetahuan yang dimiliki

6. menjaga nilai kerukunan dan keakraban pada lingkungan unit kerja

Selain itu, pasca aktualisasi, saya berkomitmen untuk selalu berusaha memberikan kontribusi melalui pengembangan penatausahaan/pelaporan Barang Milik Negara.

Saya berkomitmen untuk terus:

1. Memberikan pelayanan publik yang cepat, tepat, akuntabel, sesuai core value ASN BerAKHLAK

2. Menjaga integritas, bekerja secara profesional, dan mematuhi seluruh peraturan yang berlaku di lingkungan Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan

3. Mengedepankan kolaborasi lintas unit, keterbukaan, dan semangat perbaikan berkelanjutan dalam setiap proses kerja.

Sebagai tindak lanjut aktualisasi dan dalam rangka mendukung peningkatan kualitas layanan publik, saya berkomitmen untuk mendorong inovasi melalui penyusunan dan pengembangan berkelanjutan Buku Pedoman Pengajuan IUPTLU. Pedoman ini menjadi dasar upaya saya untuk mendukung proses pelayanan publik yang jelas, transparan, serta mudah diakses sehingga mampu meningkatkan kepastian, mempercepat proses layanan, dan memperkuat akuntabilitas perizinan subsektor ketenagalistrikan.

Pelaksanaan Latsar dan Aktualisasi memberi banyak peluang untuk belajar dan mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN. Kedepannya saya berkomitmen untuk terus menerapkan nilai-nilai BerAklak dalam menjalankan pekerjaan.

1. Sebagai karyawan BLU, saya berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang optimal kepada seluruh pengguna jasa.

2. Melaksanakan pekerjaan yang diberikan dengan maksimal, menjaga integritas, dan bekerja sesuai aturan yang berlaku.

3. Memperdalam wawasan terkait bidang pekerjaan, dan terus belajar skill-skill baru yang dapat mendukung pekerjaan.

4. Menjalin hubungan baik dengan rekan kerja dan stakeholder.

5. Menjaga loyalitas.

6. Menjadi ASN yang adaptif dengan memanfaatkan perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan untuk dapat mendukung kinerja.

7. Menjalin kolaborasi antar pegawai maupun dengan stakeholder terkait.

Pasca kegiatan aktualisasi saya berkomitmen untuk terus menerapkan nilai-nilai BerAkhlak dalam bekerja sehari-hari, dan berusaha memberi inovasi untuk mendukung perkembangan instansi.

Nilai Berorientasi Pelayanan akan saya wujudkan melalui sikap responsif, ramah, dan terbuka dalam memberikan layanan kepada masyarakat maupun pemangku kepentingan di sektor hilir migas. Saya berkomitmen memastikan setiap pekerjaan yang saya lakukan memberikan manfaat nyata dan kemudahan bagi penerima layanan.

Nilai Akuntabel akan menjadi pedoman saya untuk bekerja secara transparan, bertanggung jawab, serta mematuhi ketentuan dan prosedur yang berlaku. Saya akan menjaga kejujuran dalam setiap proses, mulai dari penyusunan laporan hingga pengambilan keputusan, sehingga hasil kerja dapat dipertanggungjawabkan.

Nilai Kompeten mendorong saya untuk terus belajar dan mengembangkan kapasitas diri, baik melalui pelatihan, membaca regulasi terbaru, maupun memahami dinamika industri migas. Saya menyadari bahwa peningkatan kompetensi merupakan kunci untuk memberikan kontribusi yang efektif bagi organisasi.

Nilai Harmonis akan saya terapkan dengan menjaga hubungan kerja yang baik, saling menghargai, serta membangun komunikasi yang positif dengan rekan-rekan di lingkungan Ditjen Migas. Saya berkomitmen menciptakan suasana kerja yang inklusif, kolaboratif, dan mendukung satu sama lain.

Nilai Loyal menjadi landasan bagi saya untuk memberi dukungan penuh pada kebijakan pemerintah dan pimpinan. Saya akan menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi serta menjaga kehormatan institusi dalam setiap langkah.

Nilai Adaptif akan saya praktikkan dengan kesiapan menghadapi perubahan, baik dalam teknologi, regulasi, maupun alur kerja. Saya berkomitmen untuk fleksibel, sigap, dan mampu menyesuaikan diri dengan kebutuhan organisasi yang berkembang.

Nilai Kolaboratif akan saya wujudkan melalui kerja sama aktif, berbagi pengetahuan, dan membangun sinergi dengan berbagai pihak. Saya percaya bahwa capaian terbaik hanya dapat diraih melalui koordinasi dan kebersamaan.

Dengan berpegang pada nilai BerAKHLAK dan pengalaman aktualisasi yang telah memperkaya cara saya bekerja, saya berkomitmen untuk menjadi ASN yang profesional, berintegritas, dan memberikan kontribusi terbaik bagi Ditjen Migas, Kementerian ESDM, serta masyarakat Indonesia.

- Selalu mengamalkan berorientasi kepada pelayanan sebagai bentuk tanggung jawab saya terhadap instansi.

- Menjaga integritas dan akuntabilitas sebagai aparatur sipil negara yang telah diamanahkan tugas dan fungsi oleh instansi

- Selalu meningkatkan kompetensi diri guna menjaga kualitas kinerja dan pelayanan dengan cara terus mempelajari hal baru baik softskill maupun hardskill

- Selalu menjaga hubungan baik dengan orang lain khususnya kolega agar terjalin lingkungan kerja yang sehat dan harmonis

- Selalu loyal kepada pimpinan dan mejaga nama baik instansi.

- Selalu adaptif terhadap perubahan dan dinamika yang terjadi di lingkungan kerja sebagai perwujudan pengembangan diri.

- Selalu berkolaborasi dengan pihak terkait demi terwujudnya sinkronisasi kebijakan, efektivitas pelaksanaan tugas, serta hasil kerja yang lebih komprehensif dan berdaya guna bagi organisasi.

Aktualisasi LATSAR menjadi kegiatan yang melatih employee branding sebagai CPNS di Kementerian ESDM. Melalui nilai BerAKHLAK, saya dapat belajar menjadi pegawai yang tidak hanya mumpuni dalam bekerja namun juga memiliki etika profesional.

Ke depan, saya berkomitmen untuk terus:

• Melayani bukan dilayani

• Menganalisis kebijakan berlandaskan bukti dan data (evidence based policy)

• Terus belajar dan meningkatkan kompetensi diri guna mendukung perubahan situasi dan kondisi global

• Mengeratkan persahabatan dan kedekatan dengan rekan kerja serta bersinergi dengan pimpinan

• Setia kepada bangsa dan negara

• Menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi guna mencari cara terbaik untuk menyelesaikan tugas

• Meningkatkan kerja sama dengan rekan kerja serta stakeholders dalam cakupan kerja sama regional

Pasca aktualisasi saya berkomitmen untuk mengedepankan inovasi dalam rangka meningkatkan efisiensi kerja serta membangun hubungan kerja sama yang baik dengan pihak internal dan eksternal KESDM.

Selama masa aktualisasi Latsar ini, saya belajar untuk menerapkan nilai - nilai dasar ASN BerAKHLAK pada pekerjaan. Saya akan menerapkan nilai - nilai dasar ASN BerAKHLAK seterusnya. Selanjutnya, saya berkomitmen untuk :

• Menjawab dan memberi arahan pegawai KESDM terkait kendala ataupun pertanyaan tentang aplikasi

• Menjaga integritas dan mempertanggungjawabkan pekerjaan

• Selalu belajar mengikuti perkembangan teknologi

• Tidak diskriminatif atau membeda - bedakan siapapun

• Menjaga loyalitas terhadap atasan, organisasi, dan bangsa sesuai dengan ketentuan yang berlaku

• Adaptif dalam menghadapi segala perubahan yang ada di lingkungan kerja maupun perkembangan teknologi

• Bekerja sama atau berkoordinasi dengan berbagai pihak untuk menyelesaikan pekerjaan.

  Komitmen saya pasca aktualisasi adalah bekerja sepenuh hati, sehingga hasil pekerjaan saya dapat bermanfaat bagi masyarakat, ataupun membantu pegawai KESDM.

• Terus belajar, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, serta tidak pernah berhenti bertanya demi memberikan solusi terbaik bagi tugas yang dipercayakan.

• Mencatat dan melaporkan setiap pekerjaan dengan jujur, lengkap, dan tepat waktu, siap mempertanggungjawabkan hasil maupun prosesnya.

• Menjadikan setiap tugas, sekecil apa pun, sebagai kesempatan melayani masyarakat dan mendukung rekan sekerja dengan sepenuh hati, cepat, serta ramah.

• Menghormati senior, mendukung teman sebaya, dan menjaga suasana kerja yang saling menguatkan, karena keberhasilan unit kerja adalah keberhasilan kita bersama.

• Siap menerima perubahan, tugas baru, atau situasi darurat dengan cepat, tetap tenang, dan mencari solusi terbaik tanpa mengeluh.

• Aktif membangun kerja sama lintas unit, berbagi informasi, dan membantu rekan kerja agar tujuan organisasi tercapai lebih cepat dan lebih baik.

• Loyal kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia, kepada institusi tempat saya mengabdi, dan kepada pimpinan yang sah, dengan menjalankan tugas sesuai aturan.

  Tidak Hanya itu, Pasca Kegiatan Aktualisasi ini, saya berkomitmen untuk memberikan inovasi-inovasi ditempat saya bekerja dan disiplin dalam segala aspeknya

Ke depannya, sebagai seorang ASN dengan jabatan Analis Kebijakan, saya berkomitmen untuk terus:

• Menjaga Integritas, memastikan setiap proses penyusunan dan pengelolaan kebijakan dilakukan secara objektif, akuntabel, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

• Mengutamakan Pelayanan, dengan menyediakan analisis, rekomendasi, dan dukungan kebijakan yang relevan, dan bermanfaat bagi masyarakat.

• Mengembangkan Kompetensi, terutama dalam pembelajaran yang mendukung diri saya sebagai seorang analis kebijakan untuk meningkatkan kualitas kajian kebijakan.

• Mewujudkan Lingkungan Kerja yang Harmonis, melalui kolaborasi aktif, komunikasi yang terbuka, serta semangat bekerja sama dengan rekan kerja dan pihak terkait

• Menjaga Loyalitas terhadap organisasi dengan bekerja selaras pada visi dan misi Kementerian ESDM dalam mewujudkan tata kelola sektor energi dan sumber daya mineral yang efisien, transparan, dan berkelanjutan.

• Menjadi ASN yang Adaptif, dengan memanfaatkan inovasi dan perkembangan teknologi untuk mendukung proses perumusan kebijakan yang lebih efektif.

Selain itu, pasca mengikuti kegiatan aktualisasi, saya berkomitmen untuk terus mendorong inovasi dalam proses analisis dan perumusan kebijakan, termasuk penguatan kompetensi guna meningkatkan kualitas pengambilan keputusan di lingkungan Kementerian ESDM.

Komitmen ini saya nyatakan sebagai bentuk dedikasi untuk memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi, masyarakat, dan negara.

- Memberikan pelayanan publik terhadap pelayanan penerbitan registrasi sertifikasi laik operasi (SLO) dengan optimal dan sesuai regulasi yang berlaku

- Menjaga integritas dalam beekrja dan menjaga nama baik instansi melalui membekali diri dengan pemahaman potensi gratifikasi

- Mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Jabatan Fungsional Inspektur Ketenagalistrikan

- Menjalin komunikasi yang baik pada internal instansi, antar instansi maupun mitra kerja, menjaga kerahasiaan data dan dokumen yang bersifat rahasia serta terbatas agar tidak terjadi penyalahgunaan oleh pihak lain

- Selalu adaptif terhadap regulasi baru dan pembaharuan terkini dalam bekerja

- Memberikan kesempatan yang sama secara terbuka untuk kerja sama terhadap pihak manapun guna mencapai asta cita dan kehidupan berbangsa bernegara yang adil dan makmur.

Semoga saya konsisten dan konsekuen dalam menjaga komitmen saya.

Terima kasih

Pelaksanaan aktualisasi selama Latsar merupakan kesempatan untuk menerapkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK dalam pekerjaan. Nilai-nilai tersebut telah terinternalisasi dalam setiap aktivitas pekerjaan. Untuk selanjutnya, saya berkomitmen untuk terus:

-Memberikan pelayanan dengan tulus berdasarkan kompetensi dan keahlian saya dalam melakukan pekerjaan sebagai analis hukum;

-Bertanggung jawab dan berintegritas atas pemberian pertimbangan hukum yang diberikan sesuai dengan pengetahuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

-Menguasai aspek hukum proses bisnis minyak dan gas bumi;

-Dapat bekerja dalam tim dan membangun kerja sama antara pegawai pada sub kelompok kerja pertimbangan hukum, kelompok kerja hukum, maupun unit teknis pada Ditjen Migas dengan baik;

-Memberikan dedikasi yang tinggi dalam memberikan pertimbangan hukum agar kegiatan usaha minyak dan gas bumi berjalan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

-Menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan kerja apabila sewaktu-waktu terdapat beberapa agenda rapat yang berbeda di waktu yang sama;

-Berkoordinasi dengan Unit Teknis yang ada pada Ditjen Migas, Biro Hukum Sekretariat Kementerian ESDM, dan Kementerian atau Lembaga lainnya dalam merancang peraturan perundang-undangan.

Saya berkomitmen untuk terus mengembangkan potensi diri dan selalu mengedepankan nilai-nilai dasar ASN Berakhlak

Bagian Umum Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara, saya berkomitmen untuk menjalankan seluruh tugas berdasarkan nilai-nilai BerAKHLAK dengan menjaga integritas dalam setiap proses pengelolaan fasilitas kerja dan pemanfaatan aset negara. Setiap kegiatan pendataan, pemeliharaan, dan pemantauan saya laksanakan secara tertib, transparan, dan sesuai ketentuan, termasuk dalam memastikan pengawasan BMN di lingkungan Ditjen Minerba berjalan optimal. Pengawasan ini tidak hanya mencakup aset yang berada di kantor pusat, tetapi juga meliputi fasilitas dan BMN yang tersebar pada Kantor Inspektur Tambang Provinsi, sehingga seluruh aset negara dapat dimanfaatkan secara tepat guna dan terhindar dari risiko penyalahgunaan maupun ketidaktertiban administrasi.

Saya menjaga akuntabilitas melalui pencatatan yang rapi, pelaporan yang akurat, serta evaluasi penggunaan dan kondisi BMN secara berkala. Dalam mendukung kelancaran operasional organisasi, saya berorientasi pada pelayanan yang responsif dan solutif, termasuk bekerja sama dengan building management dalam pemeliharaan gedung, penanganan gangguan teknis, renovasi ruangan, dan penataan lingkungan kerja agar seluruh layanan berlangsung efisien dan mengikuti standar keselamatan. Pada proses pengadaan maupun pekerjaan teknis, saya memastikan material, barang, dan hasil kerja vendor sesuai kualitas yang dipersyaratkan, sehingga sarana prasarana dapat berfungsi optimal dan mendukung produktivitas pegawai.

Profesionalisme saya wujudkan melalui komunikasi yang efektif, koordinasi yang baik dengan unit-unit terkait, serta langkah preventif melalui pemantauan rutin, baik di kantor pusat maupun pada fasilitas yang menjadi tanggung jawab unit daerah. Saya menjaga loyalitas kepada organisasi dengan memastikan seluruh aset negara digunakan secara bertanggung jawab. Sikap adaptif dan inovatif terus saya kembangkan dengan memanfaatkan teknologi, menerapkan metode kerja yang lebih efisien, serta mencari solusi untuk meningkatkan kualitas layanan internal. Kolaborasi saya bangun melalui kerja sama dengan pegawai internal, vendor, dan pengelola gedung untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung kelancaran seluruh kegiatan.

Dengan komitmen ini, saya bertekad memberikan kontribusi nyata bagi tertibnya pengelolaan BMN, terjaganya fasilitas kantor, serta kelancaran operasional Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara, sehingga kualitas pelayanan publik dapat terus meningkat secara berkelanjutan.

Lebih jauh, inovasi dan ide gagasan yang saya tuangkan dalam laporan aktualisasi tidak hanya dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan kegiatan Latsar, tetapi juga sebagai langkah strategis dalam membangun pola pikir yang inovatif dalam menyelesaikan berbagai permasalahan yang mungkin muncul di unit kerja. Hal ini sejalan dengan komitmen pribadi saya untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi, bekerja secara jujur dan berintegritas, serta menjaga nama baik pribadi maupun institusi dalam setiap pelaksanaan tugas.

Mari berkontribusi untuk kemajuan energi Indonesia !!

- belajar memberikan pelayanan yang optimal,meskipun tidak berhadapan langsung dengan publik namun memastikan setiap pegawai memperoleh hak dan menjalankan kewajibannya sehingga produktivitas kerja tercapai maksimal

- bekerja cepat, tepat, cermat dalam memenuhi kebutuhan instansi akan sumber daya manusia yang unggul sesuai dengan prosedur dan regulasi yang berlaku

- mengerti komponen penting dalam sumber daya manusia yang saling berkaitan dan mempengatuhi kinerja organisasi

- meningkatkan kemampuan komunikasi dan koordinasi untuk setiap proses kerja kepegawaian

dan selanjutnya terus belajar untuk mengembangkan potensi diri dan perubahan yang lebih baik kedepannya.

Saya berkomitmen untuk terus berusaha menjaga dan menerapkan perilaku BerAKHLAK, baik di lingkungan kantor maupun dalam kehidupan sehari-hari. Bagi saya, nilai-nilai ini bukan hanya sekadar pedoman kerja sebagai ASN, tetapi juga standar moral dan etika yang perlu terus dihidupi dalam setiap interaksi, keputusan, dan tindakan. Saya ingin terus mengembangkan kemampuan teknis (skills), membangun sikap profesional, serta memperbaiki perilaku dan kebiasaan saya tanpa henti, agar semakin matang sebagai pribadi maupun sebagai aparatur negara.

Pembelajaran Dasar (LATSAR) ini memberikan pengalaman yang sangat berkesan, terutama terkait pendalaman nilai inti ASN, yaitu Perilaku BerAKHLAK. Dari proses pembelajaran dan diskusi, saya semakin memahami bahwa nilai BerAKHLAK tidak boleh hanya berhenti sebagai slogan atau teori yang dihafal, tetapi harus benar-benar diimplementasikan dalam pekerjaan sehari-hari—mulai dari cara melayani, bertanggung jawab atas pekerjaan, menjaga integritas, hingga membangun kolaborasi. Lebih dari itu, saya menyadari bahwa nilai-nilai ini justru semakin relevan ketika diterapkan dalam kehidupan pribadi: bagaimana saya bersikap kepada keluarga, teman, maupun masyarakat.

Ke depan, saya ingin menjadikan pengalaman LATSAR ini sebagai titik awal untuk terus memperbaiki diri. Saya berharap dapat menjadi ASN yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki karakter yang baik, mampu membangun hubungan kerja yang harmonis, serta konsisten menunjukkan perilaku BerAKHLAK dimanapun saya berada. Dengan demikian, kontribusi saya tidak hanya terasa bagi instansi, tetapi juga bagi masyarakat luas.

• Bekerja dengan fokus utama pelayanan publik dengan bekerja ramah, cekatan, dam memahami kebutuhan masyarakat.

• Memiliki integritas dan dapat dipercaya dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.

• Mengikuti pelatihan atau studi untuk meningkatkan kompetensi dengan melaksanakan tugas yang berkualitas terbaik.

• Sharing knowledge dan juga membantu rekan kerja menjalankan tugas pokok dan fungi di Biro OSDM tanpa membeda-bedakan.

• Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan KESDM dengan menjaga nama baik instansi.

• Selalu berupaya menyesuaikan diri dan berinovasi dalam bekerja.

• Bekerja sama dengan tim kerja dan terbuka terhadap berbagai masukan untuk pencapaian Kementerian ESDM.

1. Memberikan pelayanan dan kinerja terbaik untuk organisasi dan masyarakat sesuai dengan aturan berlaku.

2. Bekerja dengan jujur dan bertanggung jawab, serta melakukan back up pelaporan untuk setiap kegiatan.

3. Mengembangkan kemampuan diri melalui pelatihan dan pembelajaran untuk dapat bekerja secara profesional sesuai bidang tugas.

4. Membangun lingkungan harmonis dengan menghargai antar rekan kerja dan tidak diskriminatif agar suasana kerja kondusif.

5. Loyalitas dengan menjaga nama baik instansi.

6. Siap menghadapi segala dinamika perubahan yang terjadi, termasuk transformasi digital dan tantangan baru dengan mengutamakan nilai adaptif.

7. Memastikan kelancaran komunikasi antar rekan kerja maupun antar unit untuk meminimalisir kesalahan informasi dan persepsi.

Selain itu pasca kegiatan aktualisasi saya berkomitmen terhadap penguatan kelembagaan dan tata kelola SDM dan pelayanan yang berkualitas.

Saya berkomitmen menerapkan nilai BerAKHLAK, karena sebagai pendidik yang kompeten, saya akan memberikan pelayanan prima melalui inovasi teknologi yang akuntabel dan adaptif, demi menjaga harmoni serta loyalitas dalam kolaborasi membangun Universitas Lambung Mangkurat..

Inovasi pasca akutalisasi : Inovasi pasca aktualisasi ini diwujudkan melalui penguatan dan pengembangan berkelanjutan berbasis teknologi yang terintegrasi dalam sistem kerja Universitas Lambung Mangkurat guna meningkatkan kualitas layanan akademik yang akuntabel, adaptif, dan kolaboratif sesuai nilai BerAKHLAK

Inovasi saya pasca aktualisasi : penguatan pembelajaran berbasis teknologi dan penerapan project-based learning pada mata kuliah yang saya ampu, sehingga mahasiswa tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menyelesaikan studi kasus nyata yang relevan dengan kebutuhan dunia konstruksi.”

Inovasi pasca aktualisasi: Inovasi dalam Pendidikan Seni lebih terfokus terhadap penguatan pelestarian budaya, serta inovasi dapat diwujudkan melalui pengembangan pembelajaran berbasis project pada konteks seni dan budaya.

1. Berorientasi Pelayanan

(Komitmen: Memberikan pelayanan prima kepada mahasiswa: tidak sekadar mengajar, tetapi memastikan mahasiswa mencapai capaian pembelajaran.).

2. Akuntabel

(Komitmen: Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi (menjunjung integritas dalam etika bekerja).

3. Kompeten

(Komitmen: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas diri demi kualitas pendidikan yang lebih baik).

4. Harmonis

(Komitmen: Saling peduli dan menghargai perbedaan di lingkungan kampus).

5. Loyal

(Komitmen: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara khususnya pada unit kerja).

6. Adaptif

(Komitmen: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan).

7. Kolaboratif

(Komitmen: Membangun kerja sama yang sinergis lintas disiplin ilmu dengan memperkuat ekosistem riset).

Inovasi pasca aktualisasi:

Fase pasca-aktualisasi bukanlah akhir dari perjalanan, melainkan awal dari pengabdian yang sesungguhnya.

Inovasi yang akan saya lakukan yaitu dengan penguatan pembelajaran berbasis Project Based Learning (PBL) dan Case-Based Learning (CBL) untuk memastikan mahasiswa aktif dalam penyelesasian solusi alternatif dalam suatu permasalahan secara langsung, bukan hanya sebatas teori di dalam kelas.

Inovasi Pasca Aktualisasi :

Saya akan mengembangkan sistem pelaporan KKN berbasis digital secara real time yang bertujuan untuk integrasi soft skill : mengasah kemampuan komunikasi dan kolaborasi multikultural mahasiswa dengan pelaporan data yang berstandar, hard skill berbasis riset: memecahkan masalah nyata dan melibatkan praktisi untuk mengevaluasi hasil analisis data mahasiswa.

Inovasi pasca aktualisasisaya akan terus mengembangkan inovasi berkelanjutan, berkolaborasi dengan pimpinan, rekan kerja, dosen dan pengguna Laboratorium dalam pengelolaan Laboratorium seperti mengembangkan sistem penyimpanan SOP ke dalam bentuk digital agar mempermudah akses, terdokumentasi dengan baik dan efisien. Saya juga akan mendorong kesadaran seluruh pengguna Laboratorium untuk mematuhi K3, disiplin kerja dan mengoptimalkan pengelolaan data Laboratorium untuk meningkatkan akuntabilitas serta melakukan perbaikan pelayanan berkelanjutan berbasis kebutuhan pengguna. Selain itu, saya akan terus menjadikan pedoman nilai-nilai BerAKHLAK sebagai budaya kerja yang melekat dalam diri.

Saya akan memberikan pelayanan terbaik, responsif dan solutif kepada mahasiswa, dosen, dan seluruh civitas akademik. Menjaga sikap dan saling menghormati dan menciptakan lingkungan kampus yang kondusif. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara jujur, transparan, dan disiplin

Inovasi pasca aktualisasi:

Akan terus memberikan pelayanan terbaik kepada mahasiswa, serta menjaga hubungan baik dengan semua orang. Ingin lebih mengembangkan pelayanan psikologi di lingkungan PAUD atau lingkungan Universitas. Lebih menerapkan diskusi pembelajaran berbasis studi kasus berbasis psikologi dalam kehidupan sehari hari.

Inovasi pasca aktualisasi: membangun sistem pengelolaan K3 laboratorium yang terstruktur, terdokumentasi, dan berkelanjutan, sehingga setiap prosedur keselamatan kerja memiliki standar yang jelas serta dapat dipertanggungjawabkan.

Saya berkomitmen mengaktualisasikan nilai BerAKHLAK dalam setiap pelaksanaan tugas sebagai dosen dan Ketua GKM melalui integritas, profesionalisme, serta tanggung jawab terhadap mutu pendidikan.

Inovasi Pasca Aktualisasi: saya akan mengembangkan inovasi mutu berkelanjutan, penguatan sistem penjaminan mutu, serta pelayanan akademik yang profesional dan berbasis data.

Inovasi pasca aktualisasi : Melaksanakan Forum kolaborasi mutu lintas unit dimana prodi,bagian akademik dan gugus mutu(gugus pengendali) sesuai TUGAS &FUNGSI saya di Penjaminan mutu bergabung bersama sehingga memiliki keunggulan untuk sharing best practice antar unit.

• Berorientasi Pelayanan: Melayani mahasiswa lewat pengajaran dan sistem praskripsi & skripsi yang cepat dan jelas.

• Akuntabel: Mengajar, membimbing, dan menetapkan jadwal berbasis data

• Kompeten: Meningkatkan kualitas pembelajaran dan pembimbingan serta membangun sistem yang andal.

• Harmonis: Menjaga komunikasi sehat antara dosen, admin dan mahasiswa.

• Loyal: Menjalankan tridharma dan mendukung tata kelola akademik digital sesuai kebijakan prodi/universitas.

• Adaptif: Menyesuaikan metode mengajar, bimbingan, dan sistem sesuai evaluasi dan kebutuhan.

• Kolaboratif: Berkolaborasi dengan dosen lain, admin, dan mahasiswa dalam pengajaran, pembimbingan, dan pengelolaan sistem.

Inovasi pasca aktualisasi:

• Penerapan Sistem Berkelanjutan (sistem pengembangan aktualisasi)
  Sistem dipakai tiap semester dan diperbaiki dari evaluasi dosen–mahasiswa.

• Alur Terjadwal dan Terstruktur
  Tahapan praskripsi–skripsi mengikuti kalender, status, dan deadline yang jelas.

• Sosialisasi Tiap Angkatan
  Pelatihan singkat penggunaan sistem untuk angkatan yang mulai praskripsi–skripsi.

• Inovasi Mengajar Berbasis Teknologi
  Metode mengajar dan materi selalu diperbarui mengikuti kurikulum, teknologi terbaru, dan kebutuhan industri.

Saya akan berkomitmen menerapkan nilai BerAkhlak:

Saya berkomitmen untuk memberikan pelayanan akademik yang prima dan akuntabel dalam setiap pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Terus membangun lingkungan kerja yang harmonis, dan menunjukkan loyalitas penuh demi kemajuan pendidikan bangsa.

Inovasi pasca aktualisasi:

Saya akan terus meningkatkan kompetensi diri dan adaptif terhadap isu-isu yang ada. Serta, akan terus bersinergi, berkolaborasi dan memperluas jejaring dalam riset yang dapat memberikan dampak baik bagi publik.

Saya berkomitmen untuk menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK di setiap tugas dan tanggung jawab saya sebagai dosen di Universitas Tadulako. Saya berusaha melayani mahasiswa dengan tulus dan adil tanpa memandang status, saya juga terus berusaha untuk mengembangkan diri dengan belajar dan mengikuti setiap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Serta menjaga hubungan baik dengan mahasiswa dan rekan kerja. Saya menjadi seorang dosen bukan hanya sekadar profesi tetapi pengabdian yang harus dijalankan secara tulus dan berintegritas.

Inovasi pasca aktualisasi:

Saya akan melakukan yang terbaik untuk menerapkan pembelajaran yang lebih terstruktur dan respontif. serta menerapkan penggunaan sistem digital untuk absensi dan pengumpulan tugas dan meluangkan lebih banyak waktu untuk konsultasi mahasiswa. Dengan langkah ini saya akan berusaha untuk menjadi dosen yang adaptif, akuntabel dan berorientasi pelayanan.

Responsif, memeberikan bimbingan secara seksama hingga mahasiswa mencapai kompetensi yang baik, melayani dengan Empati. Hal ini termasuk dalam nilai Berorientasi Pelayanan. Sebagai dosen saya juga akan menjaga integritas, transparansi dan tanggung jawab dalam melaksakan kegiatan saya sehari-hari. Hal ini termasuk dalam nilai Akuntabel. Saya berupaya untuk terus meningkatan keilmuan saya, agar mahasiswa memperoleh bekal yang baik. Saya terus menciptakan hubungan yang Harmonis dan sikap Loyal dalam membangun institusi tempat saya bekerja. Terus berinovasi dan Adaptif mengikuti perkembangan ilmu dan teknologi yang terus berkembang. Serta membangun kolaborasi yang baik antara mahasiswa & dosen, dosen antar institusi nasional maupun internasional.

Inovasi pasca aktualisasi:

Sebagai dosen di bidang Anatomi, saya ingin mahasiswa lebih mudah & berinovasi dalam metode belajar mereka, saya ingin laporan praktikum mahasiswa dalam bentuk digitalisasi atau dalam bentuk video. Mahasiswa harus Adaptif mengikuti perkembangan zaman, dan laporan dalam bentuk video memudahkan mahasiswa untuk lebih mudah menghafal struktur anatomi, sehingga bisa membantu untuk meningkatkan nilai akademik mereka.

Saya berkomitmen untuk menerapkan nilai BerAKHLAK Kompeten. Saya akan terus meningkatkan kompetensi pedagogik, profesional, dan digital dalam mendesain pembelajaran yang inovatif, kontekstual, dan berbasis HOTS bagi mahasiswa PGSD. Saya akan aktif mengikuti pelatihan, melakukan refleksi pembelajaran, serta memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan kualitas layanan akademik.

Inovasi yang saya rencanakan setelah aktualisasi ialah membuat :

BANK Desain Pembelajaran HOTS PGSD

Bentuk inovasinya ialah membuat Bank Desain Pembelajaran HOTS berbasis Google Drive/Website sederhana yang berisi Template RPP berbasis HOTS, Contoh LKPD inovatif, Rubrik penilaian berpikir kritis, Video microteaching mahasiswa terbaik, Panduan praktis desain pembelajaran abad 21.