Resolución de Conflictos by https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2 ELEGIR 1 CASO. Reflexiona: “De acuerdo con tu forma ser, ¿qué estilo de manejo de conflictos utilizarías en el caso que escogiste?” en-us 2021-02-28 19:38:17 UTC 2023-06-03 16:00:39 UTC hello@padlet.com gron1 https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1250704846 Te encuentras caminando por la calle y ves a lo lejos, a alguien que crees que conoces. Te das cuenta que es un/a viej@ amig@ con el/la que tienes muchos conflictos. A medida que te encuentras más cerca te pones más nervioso/a porque no sabes cómo reaccionar cuando te cruces con él/ella.            
De acuerdo con tu forma de ser, ¿Qué estilo de manejo de conflictos utilizarías?  


]]> 2021-02-28 19:51:08 UTC https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1250704846 gron1 https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1250710128 Estás discutiendo con tu hermano/a porque ambos/as quieren utilizar el carro el fin de semana para ir a los diferentes compromisos que tiene cada uno/a. 
De acuerdo con tu forma de ser, ¿Qué estilo de manejo de conflictos utilizarías?  



]]> 2021-02-28 19:53:52 UTC https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1250710128 gron1 https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1250712723 Tienes que realizar un trabajo con una persona que no es de tu agrado. En el pasado han tenido varias discusiones y sientes que su forma de ser choca mucho con la tuya. Te sientes desmotivado/a y frustrado/a. Sin embargo, sabes que en esa materia tienes buenas calificaciones, así que una baja nota no perjudicaría tu promedio. 
De acuerdo con tu forma de ser, ¿Qué estilo de manejo de conflictos utilizarías? 



]]> 2021-02-28 19:55:18 UTC https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1250712723 gron1 https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1256451641 2021-03-02 03:35:24 UTC https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1256451641 gron1 https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1256452341 - Competitivo/a: alto en asertividad y bajo en cooperación. Las personas intentan satisfacer sus propios intereses a costa de la otra persona. 
- Colaborador/a: alto en asertividad y cooperación. Las personas trabajan conjuntamente para resolver los problemas y satisfacer plenamente los intereses de ambas partes. 
- Comprometido/a: intermedio en asertividad y cooperación. Las personas buscan una solución que satisfaga parcialmente a ambas partes. 
- Evasivo/a: bajo en asertividad y cooperación. Las personas no resuelven el conflicto y lo evitan. Dependiendo de la situación, puede ser una buena elección posponer el problema hasta un momento más adecuado.
- Complaciente: bajo en asertividad y alto en cooperación. Las personas intentan satisfacer los intereses de los demás. Puede verse como ceder al punto de vista de la otra persona. 
                           (Gitimu et al., 2015)

]]> 2021-03-02 03:35:48 UTC https://padlet.com/gron1/fhrzdfqewjsbpmq2/wish/1256452341