START, STOP, CONTINUE by Jaqueline Freitas Arruda

2023-09-09 13:48:54 UTC

Aceitar as novas idéias

Procurar entender o mindset dos resistentes à mudanças: me aproximar ao invés de se afastar dessas pessoas.

2023-09-09 13:48:58 UTC

2023-09-09 13:49:36 UTC

Se opor as novas opiniões.

Adaptar linguagem aos perfis diferentes

2023-09-09 13:50:06 UTC

2023-09-09 13:50:39 UTC

Pensar, respirar e só depois se pronunciar

2023-09-09 13:50:42 UTC

Entrosamento entre as pessoas

Reuniões de alinhamento para mostrar a importância de tais mudanças

2023-09-09 13:51:58 UTC

Estar aberto ao Novo

2023-09-09 13:52:09 UTC

Escutar de uma maneira mais empática

2023-09-09 13:52:25 UTC

2023-09-09 13:52:38 UTC

Tudo tem um tempo, não ficar acelerada.

2023-09-09 13:52:43 UTC

Entregar um ótimo resultado

Comunicação Transparente:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 13:52:53 UTC

A comunicação aberta e transparente é fundamental. As mudanças devem ser discutidas com todos os membros da família envolvidos na empresa, para garantir que todos entendam os motivos, objetivos e impactos das mudanças.

Opinar mais, apresentar mais novas ideias

dsp13paschoalin — 2023-09-09 13:52:56 UTC

Planejamento

2023-09-09 13:53:23 UTC

parar de ver problemas como barreiras intransponíveis e sim como oportunidades para buscar soluções.

2023-09-09 13:53:34 UTC

Gestão de Conflitos:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 13:53:43 UTC

Esteja preparado para lidar com conflitos familiares que possam surgir durante as mudanças. Ter um processo de resolução de conflitos em vigor é importante.

Escutar todos inclusive os que apresentam menos conhecimento do assunto

dsp13paschoalin — 2023-09-09 13:53:48 UTC

Ter empatia com o outro

elisangelacpinto — 2023-09-09 13:53:48 UTC

Discutir e definir as metas

2023-09-09 13:53:56 UTC

Profissionalização:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 13:54:19 UTC

À medida que a empresa cresce, pode ser necessário profissionalizar a gestão. Isso pode incluir a contratação de executivos externos para cargos-chave ou a implementação de melhores práticas de gestão.

Ser diplomático com todas as ideias

dsp13paschoalin — 2023-09-09 13:54:31 UTC

Comemore seus sucessos

2023-09-09 13:54:38 UTC

Ter diálogos quinzenais para ajudar ao grupo a pensar fora da caixinha.

elaluce — 2023-09-09 13:54:51 UTC

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 13:54:59 UTC

O gerenciamento de mudanças em uma empresa familiar requer equilíbrio entre a tradição e a adaptação às novas realidades do mercado. Ao abordar essas considerações, a empresa familiar pode prosperar e crescer ao longo das gerações.

2023-09-09 13:55:27 UTC

Melhorar a comunicação entre todos os setores, aonde a base tenha acesso ao que foi dito na alta administração, com isso evitando as conversas erradas que geram fofocas.

Procura ambientes mais favoráveis a mundanças. Aceitar a decisão de alguns ambientes, em se manter como está. Não tentar mudar, focar na auto mudança.

2023-09-09 13:55:32 UTC

Dialogar mais, ser mais aberta para expressar minhas opiniões

2023-09-09 13:56:02 UTC

2023-09-09 13:56:05 UTC

Ser voz para os que não conseguem ou não podem ser ouvidos.

Ser tão reativa

2023-09-09 13:56:16 UTC

Entender que tudo tem seu tempo e que cada um tem seu também.

2023-09-09 13:56:37 UTC

Parar de criticar.

2023-09-09 13:57:10 UTC

Incentivar cada vez mais as sugestões

elaluce — 2023-09-09 13:57:30 UTC

Parar de fazer pelo outro e sim fazer com o outro

elaluce — 2023-09-09 13:58:03 UTC

Agregar cada vez mais a união entre setores

elaluce — 2023-09-09 13:58:33 UTC

Ser reativa a novos processos.

2023-09-09 14:00:02 UTC

Parar com Comportamentos Destrutivos:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:01:55 UTC

Identifique e pare com comportamentos destrutivos ou práticas obsoletas que possam estar prejudicando a empresa. Isso pode incluir decisões tomadas com base em rivalidades familiares em vez de critérios empresariais.

Parar com Falhas Anteriores:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:02:17 UTC

Analise as mudanças anteriores que não foram bem-sucedidas e pare de repetir os mesmos erros. Aprenda com essas experiências para evitar cometer os mesmos equívocos.

Parar com Falta de Comunicação:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:02:39 UTC

Pare de permitir a falta de comunicação ou a falta de transparência. Isso pode criar desconfiança e impedir o sucesso das mudanças.

Preservação dos Valores Essenciais:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:03:08 UTC

Mantenha os valores e a cultura da empresa familiar que têm sido essenciais para o sucesso ao longo dos anos. Isso pode ser uma fonte valiosa de força durante as mudanças.

Avaliação e Aprendizado:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:03:26 UTC

Continue a avaliar constantemente o progresso das mudanças e a aprender com os resultados. Adapte-se às lições aprendidas e faça ajustes conforme necessário.

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:04:39 UTC

o RH desempenha um papel vital no gerenciamento de mudanças em uma empresa familiar, cuidando dos aspectos humanos da transformação, promovendo o envolvimento dos funcionários e contribuindo para o sucesso das mudanças planejadas.

O pensamento so gera valor se transformado em acao

2023-09-09 14:04:55 UTC

Desenvolvimento de Cultura Organizacional:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:04:59 UTC

O RH desempenha um papel-chave na preservação e adaptação da cultura organizacional da empresa familiar. Isso envolve garantir que os valores fundamentais sejam mantidos e que a cultura seja alinhada com os objetivos das mudanças.

Cuidados com o Bem-Estar dos Funcionários:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:05:22 UTC

Durante períodos de mudança, os funcionários podem enfrentar estresse e ansiedade. O RH deve estar atento ao bem-estar dos colaboradores e disponibilizar recursos de apoio, se necessário, como programas de assistência ao empregado.

Gestão da Resistência:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:05:38 UTC

O RH identifica e lida com a resistência às mudanças por parte dos funcionários e membros da família, desenvolvendo estratégias para superar essas barreiras. Isso pode incluir sessões de aconselhamento, programas de treinamento ou outras abordagens para lidar com a resistência.

Apoio à Transição de Liderança:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:05:57 UTC

Em empresas familiares, as transições de liderança podem ser especialmente delicadas. O RH auxilia na preparação da próxima geração de líderes, desenvolvendo programas de treinamento e desenvolvimento específicos, avaliando habilidades e facilitando a transição suave da liderança.

Comunicação e Engajamento:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 14:06:22 UTC

O RH desempenha um papel fundamental na comunicação eficaz das mudanças aos funcionários, incluindo membros da família e não familiares. Isso envolve explicar os motivos das mudanças, os benefícios esperados e como elas afetarão o trabalho de cada um. Além disso, o RH ajuda a envolver os funcionários, respondendo a perguntas, coletando feedback e promovendo o engajamento.

Deixar de protelar

2023-09-09 14:06:22 UTC

Dar prioridade e agir no que é importante e não perder tempo.

Resistencia a mudanca é natural da humanidade

2023-09-09 14:07:55 UTC

Mudanca traz incerteza e instabilidade e isso vai contra a natureza humana

2023-09-09 14:08:33 UTC

Ouvir e envolver todas as pessoas envolvidas no processo, antes de efetivar a mudança.

2023-09-09 14:14:41 UTC

Isso faz com que as pessoas se sintam como parte do processo e aceitem melhor as mudanças.

Entender a Necessidade de Mudança:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 17:05:41 UTC

Antes de iniciar qualquer plano de ação, é essencial compreender completamente por que as mudanças são necessárias. Isso inclui avaliar os motivos, como pressões de mercado, ineficiências operacionais ou oportunidades estratégicas.

Resistência à Mudança:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 17:06:10 UTC

Antecipar a resistência à mudança e desenvolver estratégias para lidar com ela é vital. Isso pode envolver educação, treinamento e a criação de um ambiente de apoio.

Aprendizado com Experiências Anteriores:

LilianMoreiraRH — 2023-09-09 17:06:43 UTC

Olhar para trás e aprender com as experiências de mudanças passadas pode fornecer insights valiosos para melhorar o processo atual.

Listar Tarefas Necessárias: Divida os objetivos em tarefas e ações específicas que precisam ser realizadas para alcançar esses objetivos.

2023-09-09 17:10:35 UTC

Informação e comunicação eficiente

2023-09-12 00:38:55 UTC

O desconhecimento favorece resistência a mudanças. Disseminar o conhecimento sobre tais mudanças aos envolvidos pode fomentar o engajamento.

Diagnóstico bem feito

2023-09-12 00:45:17 UTC

Um bom diagnóstico da situação atual é muito importante para o sucesso da implementação de mudanças.

Aprimoramento contínuo

2023-09-12 00:50:02 UTC

Continuar estudando e compartilhando o conhecimento.

Plano de desenvolvimento pessoal integrado

2023-09-12 00:53:22 UTC

Construção de plano de desenvolvimento pessoal, integrado com o Plano de desenvolvimento da empresa.

Comunicação assertiva, clara e objetiva

merielly80 — 2023-09-19 12:26:47 UTC

ouvir e entender o que o outro quer antes de responder.

merielly80 — 2023-09-19 12:27:23 UTC

as vezes o silêncio é necessário.

merielly80 — 2023-09-19 12:28:11 UTC

Ouvir e deixar o outro se expressar, isso é empatia com a opinião alheia

merielly80 — 2023-09-19 12:30:18 UTC

Representar aqueles que não tem voz, auxiliar os que não conseguem se expressar, estar disponível e empático com todos.

merielly80 — 2023-09-19 12:31:12 UTC

2023-09-22 19:06:33 UTC

Buscar se manter atualizado em relação às novas tendências da nossa área de atuação e pensar nos caminhos de mudança do antigo para o novo.

2023-09-22 19:15:01 UTC

Buscar se interar das novas tendências.

2023-09-22 19:15:29 UTC

Se apegar a métodos e práticas e focar nos resultados que eles podem trazer.

2023-09-22 19:15:42 UTC

Estudar, sempre!

2023-09-22 19:16:01 UTC

Trazer evolução para os diversos setores da vida.

2023-09-23 10:26:38 UTC

Mudanças são sempre necessárias

2023-09-23 10:27:37 UTC

comunicação simples e empática

criticar menos e fazer mais

2023-09-23 10:28:34 UTC

fazer com que a equipe se sinta bem no ambiente de trabalho

2023-09-23 10:29:12 UTC

Plano de desenvolvimento Pessoal

2023-10-12 12:21:24 UTC

Roadmap para construção de desenvolvimento pessoal, alinhado com o que te motiva e as oportunidades.

Mudanças vão acontecer é uma certeza.

2023-10-12 12:40:35 UTC

Tudo é impermanente. Mudanças estão acontecendo sempre. Transformações incrementais são mais compreensíveis por pessoas, tem menos resistências porque são jornadas mais curtas e simples. Salve Metamorfose Ambulante!

Autoconhecimento

2023-10-12 12:46:07 UTC

Observar o quanto as emoções estão dirigindo as ações.

Expectativa

2023-10-12 12:51:05 UTC

Não se frustrar com a falta de conhecimento dos detratores.

Esperar que o ambiente se adapta a expectativa pessoal

2023-10-12 12:57:12 UTC

Querer mudar o ambiente. Focar apenas nas nossas atitudes.

Trabalho colaborativo

2023-10-12 12:59:51 UTC

Desenvolver os trabalhos de forma colaborativa e integrada.

Gestão da proficiência

2023-10-12 13:02:55 UTC

Integrar experiência prática e teórica com as novas tecnologia de forma estruturada.

Velocidade 5.0

2023-10-12 13:08:58 UTC

Proficiência, conhecimento em ação, requer tempo na velocidade do ser humano.

O que motiva ou faz sentido pra a carreira profissional ?

2023-10-12 13:17:02 UTC

Aplicar os métodos e ferramentas apresentadas no curso para a gestão da carreira profissional. Visão do profissional como uma Organização, onde você é o CEO!

Estudar o assunto e buscar salientar os pontos positivos da mudança.

2023-10-13 17:30:31 UTC

2023-10-13 17:31:27 UTC

Apresentação da ideias a todos envolvidos de maneira clara e objetiva.

Avaliara recepção da ideia pelos envolvidos.

2023-10-13 17:32:22 UTC

entender o momento de cada envolvido dentro do processo de mudança.

2023-10-13 17:33:01 UTC

Facilitador, Ouvinte.

2023-10-13 17:33:20 UTC

2024-03-06 17:56:45 UTC

Deixar o passado para trás e focar em mudanças que irão contribuir para me tornar uma pessoa melhor.

2024-03-06 17:57:26 UTC

Pensar em coisas positivas.

2024-03-06 17:58:44 UTC

Esquecer o que tem me deixado magoada e focar no futuro próspero.

2024-03-06 17:59:12 UTC

Mudança para ser uma pessoa melhor.

2024-03-06 18:00:06 UTC

Ela só depende de mim e não tenho de pensar no que o outro faz, pois cada um é dono de suas ações.

Criatividade e Resiliência

2024-04-06 20:49:13 UTC

Buscar sempre ver os impactos das mudançadas por diversos angulos.

Engajamento

2024-04-06 20:51:05 UTC

Incluir maior numero de pessoas para formatar um plano de ação

Reatividade

2024-04-06 20:54:02 UTC

Aguardar ter todas as informações e foco no resultado

Aceitação

2024-04-06 20:56:06 UTC

Aprender sempre a ouvir mais

Facilitador

2024-04-06 20:58:19 UTC

Promover a mudança

2026-01-03 20:33:50 UTC

Agir intempestivamente.

2026-01-03 20:33:56 UTC

Desenvolver minha inteligência emocional.

2026-01-03 20:34:29 UTC

Agir intempestivamente.

2026-01-03 20:35:14 UTC

Saber ouvir.