Capacitacion y desarrollo - Gestion de compensaciones by Gianella Huamani Lopez https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc Resumen con todo lo aprendido EC3 en-us 2020-10-26 15:04:28 UTC 2025-11-04 00:56:11 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4cc.png CAPACITACION su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862102424 Es un medio para que los subordinados pueden ser mas productivos, creativos e innovadores. ]]> 2020-10-26 15:10:13 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862102424 CAPACITACION Y DESARROLLO su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862115791 La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones parten del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente motivados a trabajar y a aprender. El hecho de tener una actividad estimulante, de progresar en su profesión o campo de acción y de recibir recompensas por su desempeño son factores que movilizan y atraen su atención y energía (Price Waterhouse, 1987).

]]> 2020-10-26 15:12:47 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862115791 PROPOSITO DE LA CAPACITACION su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862122707 El propósito es orientar los mejores recursos para obtener el mejor producto final o el más alto nivel de servicio efectivamente prestado. Esto significa contar, en la dotación, con empleados formados adecuadamente para responder a las necesidades de la empresa y las demandas del mercado.

]]> 2020-10-26 15:14:10 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862122707 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862141446 2020-10-26 15:17:47 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862141446 DIFERENCIA ENTRE CAPACITACION Y DESARROLLO su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862152755 Desde una perspectiva global, la distinción entre capacitación y desarrollo se hace sumamente imprecisa (Werther y Davis, 1995). Sin embargo, puede afirmarse que capacitar -en términos generales- significa ayudar a los adultos a aprender, mientras que desarrollar significa apoyar, a esos mismo adultos, en el proceso de gestión del crecimiento de sus propias capacidades (Margolis y Bell, 1986). ]]> 2020-10-26 15:20:00 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862152755 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862170140 2020-10-26 15:23:24 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862170140 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862173839 2020-10-26 15:24:10 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862173839 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862187318 2020-10-26 15:26:51 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862187318 COMPENSACION su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862199746 2020-10-26 15:29:17 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862199746 Compensación es todo aquello que reciben las personas a cambio de su trabajo, está constituida por todos aquellos valores que recibe tanto en dinero como especie. Es una herramienta de la organización para reconocer a los empleados y están diseñados para fomentar y reforzar comportamiento que generen y lideren el éxito de la organización, HayGroup. (2008) su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862210238 2020-10-26 15:31:23 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862210238 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862220581 2020-10-26 15:33:29 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862220581 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862236469 2020-10-26 15:36:33 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862236469 FINALIDAD su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862240584 2020-10-26 15:37:23 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862240584 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862242807 ATRAER Y RETENER A LAS PERSONAS EN LA EMPRESA ]]> 2020-10-26 15:37:50 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862242807 COMPONENTES DE LA COMPENSACION su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862245568 2020-10-26 15:38:26 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862245568 SUELDO su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862259853 Remuneración mensual en efectivo que reconoce el desempeño pasado

]]> 2020-10-26 15:41:22 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862259853 INCENTIVO su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862266360 2020-10-26 15:42:41 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862266360 PRESTACIONES su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862271183 2020-10-26 15:43:38 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862271183 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862271811 2020-10-26 15:43:45 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862271811 EQUIDAD INTERNA su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862277374 Es indispensable que la empresa pueda medir que tan grande es el trabajo de las personas, sus aportes a los resultados (que las Empresa tenga la capacidad de medir el desempeño de sus colaboradores). ]]> 2020-10-26 15:44:53 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862277374 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862289603 2020-10-26 15:47:18 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862289603 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862318002 2020-10-26 15:52:58 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/862318002 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863171423 2020-10-26 18:45:24 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863171423 ELEMENTOS DE LA COMPENSACION su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863173328 2020-10-26 18:45:50 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863173328 A su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863177391 PAQUETE COMPENSACION TOTAL : SUELDO, INCENTIVO, PRESTACIONES]]> 2020-10-26 18:46:44 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863177391 B su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863179877 A.     Corresponde a la satisfacción que el personal obtiene con la ejecución de su trabajo y de la condiciones en que lo realiza, a este segundo componente de la compensación se le conoce como clima laboral, Juárez (2000).

]]> 2020-10-26 18:47:20 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863179877 su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863187889 2020-10-26 18:49:14 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863187889 Profesora : Rocio Flores su70830953 https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863277781 Integrantes : 
Gianella Huamani Lopez (SU70830953)
Rubi Alvino Sandoval (SJ77422332)]]> 2020-10-26 19:12:12 UTC https://padlet.com/su70830953/fgnyrt0ywbh1pfyc/wish/863277781