Satu kali sebulan dilksanakan coaching terhadap kepala sekolah maupun guru

Coaching sudah mulai berjalan secara efektif, namun masih perlu dibiasakan dan dilatih secara kontinue agar kepsek berani menyampaikan masalah yang dihadapinya serta bisa menemukan sendiri solusi dari permasalahannya.

Hal yang perlu ditingkatkan adalah dari kepala sekolahj / guru dalam pelaksanaan coaching adalah sikap terbuka serta menyadari adanyaa permasalahan yang sedang dihadapinya, serta kepercayaan dan keyakinan kepala sekolah / guru kalau dia bisa menemukan solusi masalahnya serta dapat mengatasinya.

Teknis pelaksanaan coaching yang telah dilaksanakan: menyepakati waktu pelaksanaan coaching dengan coachee, menanyakan tujuannya, menjadi pendengar terbaik atas apa yang disampaikan coachee, dan menanyakan kapan aksinya itu akan dia laksanakan serta bertanya sejauh apa rencanya tersebut akan berhasil.

Pengalaman yang dirasakan selama memerankan diri sebagai coach adalah, agak susah menggali permasalahan dari kepala sekolah/ guru, karena mereka merasa tidak ada masalah dan baik-baik sajaa.

Tantangan dari pelaksanaan coaching kepada kepala sekolah/guru yang dirasakan adalah sangat sulit membuat pertanyaan-pertanyaan berbobot yang dapat menggali dan mengarahkan kepsek dalam menggali permasalahannya. Terkadang timbul rasa ketidaksabaran sehingga tanpa disadari sebagai coach kami memberikan saran/solusi.

Yang perlu ditingkatkan dari pelaksanaan coaching ini adalah perlunya meningkatkan kompetensi coaching (mendengar aktif, pertanyaan berbobot, dan memberdayaakan coachee. Harapannya ada pelatihan dalam coaching ini agar menjadi terbiasa.