Immersion dans les emplois d'aide à domicile en Vallons Haute Bretagne Communauté - Radio Laser - Média citoyen de proximité

8 métiers du soin et de l'accompagnement en établissement

✅Testez un candidat en conditions réelles avant la signature du contrat.

Le + : le kit employeur de l'accueil en stage ❗

▶️La préparation en interne

▶️ L'accueil le Jour J

▶️ Des idées de mission à proposer

▶️ Le suivi durant le stage

Programme des ateliers en ligne :

📝Rédiger une offre d’emploi attractive

🎯Développez votre marque employeur

💻Savoir questionner efficacement en entretien de recrutement

📞 Intégrer l’IA dans ses processus de recrutement

🔍Recherche de profils sur les réseaux sociaux et les bases de données

🤝Réussir la période d’intégration des nouveaux embauchés

💶Transparence des rémunérations

🌳 Transition écologique & pratiques RH 

🚀Manager avec l’entretien professionnel 

🧘Le CEP, outil de prévention de l'usure prof et de la santé mentale

📋Comment gérer la fin de carrière des salariés

⚖️ Les impacts du projet de loi et de l’Accord National Interprofessionnel en faveur de l’emploi des seniors

TPE / PME : êtes-vous prêts à faire face aux cybermenaces ?

Rendez-vous à notre petit déj RH « La cyber et vous », avec l’intervention du Pôle d’Excellence Cyber de Rennes !  

Inscription

Les 5 étapes pour sa mise en place:

✅Diagnostic et faisabilité

✅Conception du parcours de formation:

✅Préparation et positionnement de l'apprenant :

✅Déploiement de la formation :

✅Evaluation et bilan:

Pour aller plus loin… envisager la VAE inversée ou l'entrée en formation qualifiante!

▶️En format collectif, pour un ou plusieurs employeurs qui recherchent des professionnels sur le même type de poste

▶️En format individuel, pour un candidat qui a besoin d'une préparation opérationnelle à sa prise de poste

✅Un guide des jeunes en immersion pour découvrir les métiers du paramédical

✅ Un carnet de bord pour noter :

- le métier découvert,

- le rapport d'étonnement,

- les activités observées,

- le rapport de stage...

Mais aussi :

💡le B.A. BA du savoir être

🎯des idées de missions à proposer à l'employeur

✅ Un guide du stagiaire professionnel, avec :

- les informations pratiques sur son statut

- les aides possibles,

- ses droits et ses obligations,

- une FAQ

▶️Recruter sur les savoirs-être :la MRS

▶️Former avant l’embauche :la POEC/I et l’AFPR

▶️Apprentissage

▶️Service civique

▶️Service civique solidarité séniors (SC2S) 2

▶️Dispositifs adaptés à des publics

générations

🔅Partenaires à mobiliser

🔆Portes ouvertes

🔅Ateliers pour animer des temps de partage avec les résidents

🔆Ateliers pour animer des temps de rencontre avec les professionnels

🔅Outils d’animations associés

Échanges & débats

Matrice d'offre d'emploi à adapter

✅Conseils d'utilisation de CANVA

✅CV recruteur

✅Publier sur les réseaux sociaux

✅Contacts presse

• Attractivité de l'entreprise

• Démarche QVCT/attractivité dans sa structure

• Travail des séniors

• Intégration d'un outil numérique en SAD

• Prévenir les violences sexistes et sexuelles...

🗓️Webinaires gratuits pour comprendre et s'outiller

🚀Formations pour se professionnaliser

🎯Accompagnements personnalisés :

✅Financements possibles

✅Des consultants spécialisés

✅Un dispositif d'appui aux relations sociales

▶️Des informations sur des outils de sensibilisation, des ateliers RH, des dispositifs de recrutement et des AAP 🔆

▶️Un zoom sur les actions d'un territoire 📌

▶️12 capsules vidéos de témoignages-métiers médico-sociaux sur le site de l'ARS :

▶️La chaîne YouTube de l'OPCO santé  spécialement dédiée à illustrer les métiers, les structures où ils s’exercent et les différentes voies d’accès à ces professions.

▶️Les vidéos LinkedIn du réseau EKUME

▶️Initier des échanges

▶️Co-construire des apports

Des techniques d’animation spécifiques en fonction des objectifs de réunions, leur durée, la taille du groupe, le temps disponible, les objectifs visés 🎯

Nous vous partageons 10 fiches téléchargeables 👍

▶️Garde d'enfants

▶️Logement

▶️Mobilité

✅Des informations et contacts par territoire

Bonus :

L'ANACT propose des ressources 'Accès au logement', dont des modèles de convention de partenariat avec des bailleurs sociaux. Visitez leur site ! 😉

Une ❓, une 💡à proposer : contacter les chargées de mission attractivité départementale

✅A destination des professionnels comme du grand public

⁉️Jeu de cartes pour découvrir les métiers qui correspondent aux intérêts personnels pour :

✅Publics enfants/Adultes/Personnes âgées/Personnes en situation de handicap

✅Actions/tâches

✅Domaines d'activités

✅Conditions de travail/de formation

✅Compétences/qualités

➕36 fiches métiers et formations associées

JEU IMAGINE :

▶️2 à 6 participants de 15 ans et + pour 30 à 60 minutes d'activité

🎯Permettre aux joueurs de découvrir en coopérant le secteur médico-social, son utilité pour la société, les publics accompagnés et les différents métiers

💡Des cartes situations et une multitude de réponses possibles !

💡Pour aller plus loin:

Le jeu "Tous accompagnés" de l'EHESP pour parfaire les connaissances des étudiants ou professionnels en poste dans la diversité des ESMS 🚀

✅Guide démarche /étapes

✅Outils Diagnostics

✅Supports d'animation des journées départementales

✅Divers

✅Créer un sentiment d'appartenance

✅Garantir l'adéquation du nouveau salarié avec les valeurs et codes de l'entreprise

✅ Développer enthousiasme et engagement

✅Faciliter opérationnalité et productivité

▶️Outils et informations complémentaires transmis lors webinaire.

👉Lien webinaires : Web ateliers | Apec

📆Les Portes Ouvertes

▶️ Lieux ressources de leur territoire

▶️ Connaissances et bonnes pratiques de chacun

▶️ Freins, problématiques d’accessibilité, et pistes d’amélioration

• Des outils de coopération,

• Du nécessaire ancrage territorial,

• De la place des établissements et professionnels dans le déploiement des politiques publiques, pour continuer à bien accompagner.

▶️Leurs principaux services pour répondre aux enjeux RH des organisations

▶️ Retrouvez le répertoire des acteurs présents par territoire :

https://www.ess-bretagne.org/ressource/198/panorama-des-acteurs-de-laccompagnement-a-la-gestion-des-ressources-humaines-pour-le

▶️Directions

▶️Responsables

▶️Experts

▶️Professionnels de l’accompagnement

▶️Administratifs etc.  
👉🏻 croisement entre expertise métier et connaissance des SI, avec :

✅Des repères simples et clairs

✅Des bonnes pratiques

✅Des retours d’expérience

✅Des conseils 

✅Des ressources à explorer

Un ton décomplexé, sans jargon et volontairement accessible

1️⃣Réalisation d'une enquête RPS avec intervenant externe

2️⃣Mise en place d'un COPIL

3️⃣Etat des lieux

4️⃣Identification de 2 thèmes prioritaires par le COPIL

5️⃣Création d'espaces de discussion

👉🏻 Identifiez votre contact sur la carte des ARACT

Pour aller plus loin :

✅Le jeu "les essentiels QVCT" ici - Stock de jeu de retour en octobre

✅Le kit d'organisation d'un événement QVCT en interne

✅L'offre de formations de la délégation régionale

✅L'offre d'accompagnement de la délégation régionale

▶️Auto-diagnostic Risque et Climat

▶️Guide technique dialogue social et écologie

▶️Durée d'exercice de 5 à 30 minutes

▶️Avec ou sans matériel

▶️Difficulté faible à moyenne

▶️Temps de réalisation de 15 à 45 minutes

▶️Difficulté de mise en œuvre de faible à moyenne et peu de matériel

▶️Possibilité de générer des idées et répartir les tâches

▶️Analyser une situation

▶️Faciliter la transmission d'une critique ou d'un feedback de développement

▶️Reconnaître son travail, celui d'autrui et adopter une culture d'apprentissage collectif

✅Durée d'animation de 30 à 90 minutes, supports et modalités d'organisation transmis

✅Des propositions de process, d'actions, d'outils avec des liens et les noms de personnes ressources

▶️Pour aller plus loin : des outils pratiques sur la démarche d'accueil sont en préparation par la mission attractivité 35:

1️⃣Pilotage de la démarche

2️⃣Plan de communication

3️⃣Animation d'équipe

4️⃣Livrables adaptés aux étapes et aux profils des personnes accueillies

✅un fonctionnement en continu

✅en équipe successive

✅en adéquation avec les mesures réglementaires

✅selon périodes basses et hautes d'activité

✅Explicite les termes les plus complexes avec définitions et exemples

⚡Spoiler : le questionnaire de l'ANAP rempli, obtenez un plan personnalisé pour identifier vos priorités et avancer concrètement 😉

Pour aller plus loin 👉🏻 les webinaires du Collectif SI breton:

1️⃣L'intégration et l'alimentation du projet personnalisé dans son DUI

2️⃣Pourquoi et comment choisir son logiciel métier pour sa structure

-> Prochaines sessions:

📆 lundi 17 novembre 

Retrouvez tous les liens partagés lors du webinaire :
1️⃣Le replay
2️⃣Un autodiagnostic pour évaluer la maturité de votre organisation RH
3️⃣Un panorama de solutions SIRH disponibles sur le marché
4️⃣Un cahier des charges-type pour gagner du temps dans l’expression de vos besoins
5️⃣ Autres ressources sur le projet SI
▶️Pour vous inscrire à d’autres webinaires RH, 👉🏻 site de l'Anap.fr

✅Accueillir en immersion de potentiels futurs collaborateurs

✅Former des candidats sans qualification

👉🏻 Contacter les centres de formation les plus proches ou les conseillers de la Région :

info.formationpro@bretagne.bzh

02 23 20 42 50

🎯Le + : le guide QUALIF Sanitaire et Social

📎 Découvrez le guide complet ici

👉 Accéder au Padlet : https://lnkd.in/eTPjNXzq

✅Communiquer sur ses points forts

✅Utiliser des nouvelles techniques

✅Multiplier les canaux et les publics ciblés

Téléchargez le support de présentation et les Fiches techniques présentées lors du webinaire

✅Connaître les aspects réglementaires de l'accueil d'un jeune en filière générale, professionnelle ou en dehors du cadre scolaire, selon son âge et ses objectifs

✅Découvrir des outils de communication et de planification de l'accueil d'un ou plusieurs jeunes et construire un parcours avenir avec des partenaires locaux

✅Former des ambassadeurs métiers pour intervenir dans le cadre de Portes Ouvertes, forums, info collectives à l'intérieur et à l'extérieur de la structure

▶️Contactez vos chargées de mission attractivité départementale pour plus d'informations :

melanie.lasimant@ille-et-vilaine.fr

m.piel@skorann.fr

🎯 À utiliser en :
• animation d’équipe
• entretiens
• CVS
• ou simplement à la pause 🍪

▶️Près d'une centaine de fiches métiers de la filière

🫱🏼‍🫲🏼La présentation de relais de l'insertion professionnelle

📆La proposition d'événements locaux pour découvrir le secteur et les offres d'emploi

🪢Des liens possibles avec des ambassadeurs métiers et mentors

🏆Des outils pour construire son projet, sa formation, ses supports de candidature

🤩 Des supports de communication d'un secteur dynamique et estimé

💡D'autres fiches métiers | site Ideo de Région Bretagne

➕ les fiches métiers du réseau GRAAL35, associées ou non à ses jeux de sensibilisation

📣Les fiches métiers du soin de l'OPCO santé

👉🏼 Nous contacter pour plus d'informations sur les outils et supports de l'Opco santé 😉

✅Webinaires France Travail dispo en replay:

• Intégration des nouveaux salariés

• Formation des candidats sur poste de travail

• Booster sa marque employeur

• Conduire un entretien de recrutement efficace

• L'immersion professionnelle et la MRS

• Rédiger une offre d'emploi bien positionnée sur le marché

• Prévention de l'absentéisme

• Prévention des RPS

• Amélioration de la QVCT

Des ressources pédagogiques :

• Des webinaires et replays / management participatif, démarches de prévention...

• Des fiches pratiques et brochures / bonnes pratiques de recrutement et fidélisation...

• Des modules e-learning / régulation de la charge de travail...

• « Réduire les difficultés de recrutement dans l’ESS »

• « Améliorer l’accueil et l’intégration dans l’ESS »

• « Favoriser la fidélisation des équipes dans l’ESS »

  ✅Des repères méthodologiques

  ✅Des exemples d’actions et d’outils

  ✅Un tableau d’aide au pilotage

Et pour aller plus loin

• Le rapport complet « Recrutement et fidélisation dans l’ESS : difficultés et pistes d’action »

✅ 7 affiches

✅ 1 dépliant de présentation de 8 métiers phares du secteur médico-social

-> les offres d'emploi

-> la phase d'intégration

💡Des témoignages :

• Des volontaires en service civique

• Des responsables et formateurs d'écoles et instituts de formation

  
  

▶️9 fiches d'exemples de réorganisation du travail/ espaces/ équipement/ communication/ management

▶️8 fiches de pas-à-pas pour engager sa démarche

• selon son statut

• selon son âge

• selon son projet

▶️Les salons découverte partout en France

▶️les webinaires pour réussir son projet de formation

▶️ Fiches pratiques,

▶️ Webinaires,

▶️ Modules de e-learning,

▶️ Ateliers collectifs territoriaux,

▶️ Accompagnements personnalisés

Sur différentes thématiques:

✅Risques Psycho-Sociaux

✅Horaires atypiques et troubles du sommeil

✅Vieillissement au travail

✅Manutention, gestes et postures

✅Aménagement des espaces de travail…

Site web

https://podcast.ausha.co/le-podcast-des-etablissements-medico-sociaux

Coordonnées et dates de sélection d'entrée à l'IFAS de :

St Malo-Dinan;

Fougères;

Rennes:

CHU

CHGR

IFSO

Lycée Jeanne d'Arc;

Redon

Et pour préparer son projet de formation:

🗓️Informations collectives :

• CHU de Rennes : 25/11/2025

• IFSO Rennes : 14/11/2025 et 28/03/2026

✅ IFSI :

Les coordonnées et dates des concours des IFSI de Fougères - Rennes CHU et CHGR - St Malo

Et pour préparer le projet de formation :

▶️Vidéos métiers "Métier Infirmier"

▶️Rôles, missions et liens officiels de l'infirmier

✅Faire émerger des savoir-être naturels au cours de la pratique sportive, en mélangeant de manière anonyme des entreprises et des demandeurs d’emploi.

Objectifs :

1️⃣ Se mobiliser autour d’une action collective de pratique sportive et de recherche de candidats

2️⃣ Identifier les atouts et compétences de postulants

3️⃣ Engager une dynamique nouvelle de recherche de talents

- Acquisition d’équipements de prévention, prestations, formations …

- Actualisation de votre organisation

- Construction d'un bâtiment 

▶️Si ce projet englobe les enjeux de santé et sécurité au travail, vous pourrez bénéficier d'aides financières selon la taille de votre structure

💡 Utile sur toute action de communication, d'information, d'orientation et de formation pré-qualifiante

2️⃣30 prompts ChatGPT pour aider au recrutement

3️⃣IA et recrutement : précautions et bonnes pratiques

💡Pour aller plus loin : des conseils aux managers qui recrutent et des webinaires sur la digitalisation des process RH

️Pour aller plus loin :

▶️Ajoutez sur vos offres les liens vers les actions de promotion de votre ville ou agglomération 🤩

▶️Contacter les chargés de développement économique ou de mobilité de votre agglomération

💡Découvrez :

▶️Ce qu’est un badge numérique

▶️Qui les utilisent

▶️Les usages

▶️Les bénéfices concrets

✅Ils vous en parlent :

• La Région Bretagne, à travers un webinaire & un Powerpoint

• Université Rennes II

  MEDEF

  Le GREF Bretagne

  La communauté FAIRE

  Le CARIF Occitanie

✨ Depuis plusieurs années, le Pôle ESS du Pays de Fougères organise des rallyes métiers pour faire découvrir autrement les métiers du médico-social !

🚐 Le principe ?
Proposer à des candidat·es potentiel·les des circuits de visites immersifs au sein des structures pour découvrir concrètement les métiers, les environnements de travail, les parcours professionnels et la richesse humaine du secteur.

📘 Fort de cette expérience de terrain, le Pôle ESS partage aujourd’hui un guide pratique clé en main pour accompagner les ESMS et structures partenaires souhaitant organiser, eux aussi, un rallye métiers sur leur territoire.

👉 Je télécharge le guide !

👉61 fiches métier très complètes, avec pour chaque métier, une déconstruction des idées reçues et la valorisation de l'environnement de travail.

📣 Le Réseau des Entreprises Accueillantes du Pays de Fougères vous propose un 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 :
🎯 « Indice 50+ : la crème des candidats »
Intégrer les salariés expérimentés dans votre stratégie de recrutement

Au programme de cette matinée :
✅ Déconstruire les idées reçues sur les salariés expérimentés grâce à un jeu de rôle en équipes, pour repartir avec un véritable argumentaire pro-50+
✅ Échanger entre pairs autour de 3 sujets clés : l’âge dans le recrutement, les leviers pour recruter un profil senior, et les conditions d’une intégration réussie
✅ Découvrir des solutions concrètes pour passer à l’action : immersions, formations, nouveaux formats de recrutement, contrats dédiés…

🤝 Un atelier animé avec France Travail et l’APEC, pour outiller concrètement les employeurs et ouvrir de nouvelles pistes de recrutement.

📌 Informations pratiques :
📅 Vendredi 2 octobre 2026
🕗 8h45 (accueil café) – 12h
📍 Fougères (lieu à confirmer)

🔗 Inscription : https://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspx?id=AoU24iWrrkGWFsOI1iIBdgbd9m7UKsNOu1biy9tFoLJUREZPSTNPMkFWRTg5UDdSS0FXSk9aNVBTQi4u&route=shorturl
(dans la limite des places disponibles)

Pensé en priorité pour les collégiens et les lycéens, il peut également être utilisé dans le cadre d'actions de réorientation, de découverte des métiers ou de sensibilisation aux carrières du secteur.

Le kit se compose de 4 ateliers complémentaires, pouvant être animés ensemble ou de façon totalement indépendante, selon vos besoins et le temps dont vous disposez.

Les ateliers peuvent être animés par une chargée de mission de la Mission Attractivité. Il est également possible de former des professionnels, partenaires ou bénévoles afin qu'ils puissent les animer en toute autonomie.

Le kit est prêt à l'emploi : il vous suffit de l'imprimer, le plastifier et de découper les différents supports avant utilisation.

Pour toute question, pour organiser une animation ou bénéficier d'une formation à l'utilisation du kit, n'hésitez pas à contacter les chargées de mission de la Mission Attractivité.

Elle met à leur disposition des outils pédagogiques, des supports de communication, des animations clés en main et un accompagnement pour sensibiliser les différents publics aux métiers du soin et de l'accompagnement (personnes en reconversion, demandeurs d'emploi, scolaires, étudiants...).

Grâce à son expertise du secteur et à son réseau de partenaires, la Mission Attractivité peut également intervenir lors d'événements, accompagner le montage de projets, favoriser les mises en relation avec les employeurs et contribuer au développement d'actions territoriales adaptées aux besoins locaux.

Découvrez ce que nous pouvons proposer dans le dépliant joint, et contactez-nous pour une future collaboration !

Financée par l'ARS Bretagne et le Département, et pilotée par 2 chargées de mission, elle met à disposition des établissements un ensemble de services, d'outils, de ressources et d'actions concrètes pour répondre aux enjeux du territoire.

Découvrez ce que nous pouvons faire pour vous dans le dépliant joint !

Au programme :

• Rencontre avec des experts du handicap

• Présentation des dispositifs d'accompagnement et de financement par les partenaires institutionnels

• Découverte et démonstrations de solutions de compensation bureautiques, industrielles, sensorielles…

• Échanges avec des prestataires spécialisés et fournisseurs de matériels adaptés

Rendez-vous :

    Jeudi 17 septembre 2026, ouverture de 13h30 à 18h 

    À la CCI de Fougères – 4 rue Claude Bourgelat, 35133 Javené

🎯Objectif : Améliorer les pratiques d'intégration pour sécuriser les parcours, et de fidélisation pour donner envie de rester

✅Au programme : 

• Découverte du kit opérationnel clé en main "Intégrer & Fidéliser Autrement - IFA" 

• Déploiement du kit à l'échelle régionale 

• Temps d'échanges et questions 

Vous trouverez toutes les informations sur l'affiche en pièce jointe ainsi que le lien d'inscription (en cliquant directement sur l'affiche ou en cliquant ici : Inscriptions Webinaire 24/09 - Présentation kit IFA)