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      <title>Clon de Mi padlet épico by stalin cronos</title>
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      <description>tipos de contratos</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-10-28 19:05:28 UTC</pubDate>
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         <title>TIPOS  DE CONTRATO</title>
         <author>stalincronos</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-10-28 19:07:46 UTC</pubDate>
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         <title>Por obra </title>
         <author>stalincronos</author>
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         <description><![CDATA[<div>A través de un acuerdo ministerial, el 30 de julio de 2020, el Ministerio de Trabajo estableció la ampliación del uso del contrato por obra para todos los sectores productivos. Antes solo estaba vigente para la construcción y los sectores estratégicos. Este contrato se firma por el tiempo que dure la ejecución de la obra o el proyecto. Un total de 71.632 contratos de este tipo se han registrado entre 2020 y febrero de 2022.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-28 19:17:43 UTC</pubDate>
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         <title>Productivo</title>
         <author>stalincronos</author>
         <link>https://padlet.com/stalincronos/f67fg71i7yorgid9/wish/2361053457</link>
         <description><![CDATA[<div>Productivo El 30 de octubre de 2020 el Ministerio de Trabajo creó, a través de acuerdos ministeriales, cuatro nuevos tipos de modelos contractuales, uno de ellos el productivo. Este tipo de contrato, que pueden utilizar empresas que elaboren productos, se suscribe por un año y puede renovarse por una sola vez, por el mismo tiempo. La jornada laboral en este tipo de modelo contractual es de máximo 40 horas que podrán distribuirse hasta en seis días a la semana, sin recargo. Además, se pueden establecer jornadas de trabajo continuo de hasta 20 días, que deberán tener ocho horas de tareas diarias. Las horas nocturnas no tienen recargo, si más del 50% de la jornada se realiza entre las 06:00 y las 19:00. Un total de 14.575 contratos de este tipo se han registrado entre 2020 y febrero de 2022.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-28 19:18:41 UTC</pubDate>
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         <title>Emprendimiento</title>
         <author>stalincronos</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;El contrato de emprendimiento es similar al productivo, solo que en este caso el empleador debe estar inscrito en el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE).&nbsp; 214 contratos de este tipo se han registrado entre 2020 y febrero de 2022.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-28 19:19:39 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Turístico y cultural </title>
         <author>stalincronos</author>
         <link>https://padlet.com/stalincronos/f67fg71i7yorgid9/wish/2361056692</link>
         <description><![CDATA[<div>El contrato turístico y cultural es similar al productivo. En este caso, la norma especifica que el 10% adicional al consumo por servicios o propinas, previsto en el Decreto Supremo 1269 y sus reformas, no constituye parte de la remuneración. Desde su creación, el Ministerio de Trabajo registra 1.315 de este tipo de contratos<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-28 19:22:24 UTC</pubDate>
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         <title>Joven y de formación </title>
         <author>stalincronos</author>
         <link>https://padlet.com/stalincronos/f67fg71i7yorgid9/wish/2361057898</link>
         <description><![CDATA[<div>Este modelo contractual es similar al productivo, solo que en este caso el contrato solo se puede suscribir con trabajadores de hasta 26 años de edad. El gobierno del expresidente Lenín Moreno argumentó que con ese tipo de contrato se busca fomentar la formación dual, porque los jóvenes estudian y trabajan. Por eso, los empleadores deberán permitir que los trabajadores que se encuentren cursando estudios de formación o en cualquier nivel educativo, puedan continuar su educación en horarios adecuados y de la manera convenida entre las partes. El Ministerio de Trabajo registra, en los últimos dos años, tipos de contrato joven 1.079 y 97 contratos jóvenes en formación<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-28 19:23:48 UTC</pubDate>
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         <title>A la espera de la reforma</title>
         <author>stalincronos</author>
         <link>https://padlet.com/stalincronos/f67fg71i7yorgid9/wish/2361058966</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;En un contexto en el que existen decenas de tipos de contratos de trabajo, el Gobierno se ha planteado presentar a la Asamblea una reforma laboral. Salgado y Landázuri coinciden en que la reforma debe generar flexibilidad laboral. Eso con el objetivo de reducir costos, fomentar la contratación y disminuir prácticas que precarizan el empleo y no dan estabilidad. Las prácticas a las que se refieren son: Contratación con facturación. Despidos antes de que se cumplan los 20 años de relación laboral para evitar el pago de la jubilación patronal o su proporcional. Hacer que los trabajadores que son despedidos firmen una renuncia. Para Salgado, los cambios laborales que se necesitan en el país “ameritan un nuevo código que recoja todas las necesidades de empleadores y empleados”, que además unifique a los sectores público y privado. Inicialmente, el Gobierno había planteado la coexistencia de dos cuerpos normativos. Aunque no hay plazo fijo, Francisco Briones, subsecretario del Gabinete, ha afirmado que el Gobierno aspira a tener un texto definido y listo sobre la reforma laboral en dos o tres meses.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-28 19:25:12 UTC</pubDate>
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