1- ¿Esta de acuerdo con la implementación de esta modalidad de trabajo en Colombia? ¿Por que?

2- ¿Implementaría este tipo de trabajos en su empresa? ¿Porque?

3- ¿Como empleado le gustaría tener un empleo de estos? 

4- ¿Como controlar los empleados que trabajan bajo esta modalidad?

2. No, puede que el teletrabajo sea una alternativa menos costosa que los empleos tradicionales, pero al aplicarlo se pierde mucho control e interacción con los empleados y el jefe, ausencia de fidelidad, además que existen fuertes discusiones que deben ajustarse respecto a los gastos que debe costear el empleador al empleado como los servicios públicos en el hogar de este mismo. 

3. No, si fuera empleado quisiera tener otro tipo de ambiente laboral, como oficinas o estar a campo abierto con gente desempeñándome, no sentada frente a un computador desde casa. Además que los riesgos de seguridad laboral corren por mi cuenta. La flexibilidad es positiva pero no en exceso. 

4. -Fijaría horarios. 
 -Revisaría que estuviesen trabajando en un ambiente de trabajo sano, dotado de luz, equipos, comodidad, etc. 
 -Solicitaría reportes constantes del trabajo realizado diariamente. 
 -Y monitorear sus actividades. 

 

 

 

Ahora bien, consideramos que Colombia ha sido muy conservadora en éste aspecto, todavía existe cierta desconfianza de los gerentes hacia sus trabajadores; sin embargo, éste ha sido un error pues el tiempo que pasas en la oficina no es necesariamente tiempo en que estás siendo productivo. 

Para poder introducir ésta modalidad se debe trabajar primero desde la gerencia mediante liderazgo y organización. También hay que entender que no todo mundo es un teletrabajador 100% y eso se puede perfilar. Hay roles dentro de la organización que pueden ser teletrabajadores dos días a la semana y tres pueden estar en un ambiente hibrido, donde también van a la oficina.

2.Si implementaríamos éste tipo de trabajo en nuestras empresas con el debido perfilamiento de cargos anteriormente mencionado, se deben también implementar indicadores que permitan evaluar correctamente el rendimiento de los trabajadores. Claro que, inicialmente, se tendría que trabajar desde la cultura organizacional, si se elige correctamente a los empleados y se  promueven los valores de la organización, no tendrían por qué generarse problemas de negligencia por parte de los mismos. 

3. Si, hoy en día deben existir nuevas maneras para trabajar y no siempre quedarse en todos los trabajos delante de un escritorio, cumpliendo el trabajo que fácilmente se puede realizar desde cualquier otra parte. La tecnología nos brinda todo, la comunicación no sería un problema. 

4. No consideramos que fijar horarios sería la manera correcta de controlar a los empleados, se convertiría en una oficina en casa, de ésta manera,  se solicitaría reportes constantes del trabajo a una hora específica; se implementarían indicadores para medir la productividad del trabajo basado en el resultado.

2.    Sí, porque permitiría la inclusión de personas en condición de discapacidad. Además, las nuevas tecnologías que tenemos hoy a disposición facilitan la forma en como controlamos a quienes contratemos bajo esta modalidad.
 

3.    Sí, pero para ello debe haber reglas que queden por escrito y evidencien las obligaciones de las partes, en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo, de igual forma, esta modalidad nos permite controlar el tiempo para nuestra familia y trabajo, además mejorar en otros aspectos de nuestro quehacer diario. 

4.    Las nuevas tecnologías permiten que el control que se ejerce sea mucho más práctico, por medio de ellas podríamos crear un sistema que permita monitorear las tareas delegadas y evaluar el desempeño y resultados de los trabajadores para ver la efectividad que han tenido y de esa forma tomar decisiones que mejoren los niveles de rendimiento. 

 De otra parte, hay opositores que dirigen sus críticas a que el teletrabajo se observa como un medio de explotación de los trabajadores, en el cual deben implementar recursos de su propiedad para desarrollar su labor, además de la falta de claridad en algunas consideraciones legales y otras relacionadas con la salud ocupacional, así como los riesgos laborales

2. Se puede ofrecer una visión de acción orientada al largo plazo, otorgando insumos que permitan una adecuada formulación de políticas y toma de decisiones, en términos del futuro del teletrabajo en Colombia.

3. No, ya que el teletrabajo marca gran diferencia frente a la modalidad tradicional en cuanto se refiere a la reducción de los costos de operación de un puesto de trabajo lo que a su vez puede redundar en beneficio para la organización. Minimiza el costo de producción.

4.  –Monitorear actividades 

-Establecer horarios

-Realizar informes o soportes.

2- 
 Si lo implementaría ya que de esta manera los empleados tienen mas manejo del trabajo y su tiempo. De esta forma los colaboradores van a tener un rendimiento mas eficiente y un espacio laboral mas agradable que en un cubículo.

3- 
Si, ya que con este sistema puedo desarrollar otras actividades tanto deportivas como laborales que aporten a mi desarrollo personal. El manejo de estrés es mas bajo ya que estar en la oficina bajo supervisor constante, es relativamente estresante.

4- 
Controlaría a los trabajadores por medio de correo electrónico y reportes semanales para poder monitoriar y llevarle un seguimiento al trabajo diario de los empleados.