Valores y variables de Merco by Ignacio Robledo

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ignaciorobledo — 2020-10-16 21:47:28 UTC

1. Solvencia
1.1 Calidad de la información económica
2. Valor de la marca y del servicio
3. Calidad laboral
3.1. Valores éticos y profesionales
3.2 Identificación con el proyecto empresarial
4. Comportamiento corporativo ético
4.1. Responsabilidad social y medioambiental
5. Número de países en los que opera
5.1 Cifras de negocio en el extranjero
5.3 Alianzas estratégicas internacionales
6. Innovación - nuevos productos y servicios
6.1 Cultura de innovación y cambio

AHÓ

ignaciorobledo — 2020-10-16 21:48:34 UTC

Son líderes que ensamblan cadenas de valor entre pequeños productores mexicanos, las profesionalizan y mejoran sus capacidades de impacto económico, ambiental y social.

Calidad de la oferta comercial
2.1 Valores del producto /servicio
2.2 Valor de la marca
2.3 Recomendación de los clientes
Gestión del talento-Reputación Interna
3.1 Calidad laboral
3.2 Valores éticos y profesionales
3.3 Identificación con el proyecto empresarial
Ética y responsabilidad corporativa
4.1 Comportamiento corporativo ético
4.3 Responsabilidad social y medioambiental<
Innovación
6.1 Inversiones en Investigación y Desarrollo (I+D)
6.3 Cultura de Innovación y cambio

Fondo Unido IAP

ignaciorobledo — 2020-10-16 21:50:08 UTC

1. Resultados Económicos Financieros
2. Éticas y responsabilidad
3. Valores éticos y profesionales
4. Identificación con el proyecto empresarial
5. Dimensión Internacional
6. Comportamiento corporativo ético

Grupo Maya Seguridad Privada, personal y empresarial.

ignaciorobledo — 2020-10-16 21:50:24 UTC

1. Valores resultados económicos:
1.1 Beneficio o rentabilidad
1.2 Solvencia Económica
La empresa es sólida y en crecimiento.

2.Calidad oferta comercial.
2.1 Valor del Servicio
2.2 Valor de la Marca
2.3 Recomendaciones de los clientes
A pesar de que han invertido muy poco en publicidad, la recomendación de sus clientes por su gran servicio y reconocimiento de marca en el sector es alta.

3. Gestión de Talento
3.1 Calidad Laboral
3.2 Valores sólidos
3.3 Engagement
A lo largo de los años la gente se ha puesto la camiseta y se siente cómoda en la empresa aunque hay un índice alto de rotación de personal.

4. Etica y responsabilidad corporativa
4.1 Código de ética
4.2 Compromisos con SAT
Cuentan con los requisitos correspondientes y en el tema de certificaciones ambientales, etc. están en proceso.

5. División internacional.
Es una empresa mexicana, nacional que tiene contacto con las embajadas extrajeras para sus funcionarios que visitan México.

6. Innovación
6.1 Inversiones en I+D
6.2 Nuevos servicios
6.3 Cultura de innovación
Definitivamente es una empresa que busca mantenerse a la vanguardia y ganar mercado ofreciendo servicios que no tiene la competencia.