1. Abt. U - Erkenntnisse zu den grundlegenden Ergebnissen by Joachim Simen https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t en-us 2021-02-22 16:00:13 UTC 2022-07-14 10:44:38 UTC hello@padlet.com Würde man einfach nur mehr Stabilität in die Mitarbeiterausstattung stecken, wäre schon sehr viel gewonnen https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230422118 2021-02-23 09:14:50 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230422118 Eigentlich: keine Überraschungen. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230423870 2021-02-23 09:15:23 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230423870 Themen nochmals in Mitarbeitergesprächen ansprechen https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230423953 2021-02-23 09:15:24 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230423953 Die meisten Handlungsbedarfe betreffen Themen, die nicht auf Ebene der Abteilung gelöst werden können (häufiger Wechsel von Mitarbeitern, Drittelungen usw.). Hierzu muss das Gespräch mit der Personalabteilung geführt werden. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230424075 2021-02-23 09:15:27 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230424075 Ich befürchte nach wie vor, dass sich trotz identifizierter Kritikpunkte nichts bis wenig verändern wird, weil wir das schlichtweg nicht beeinflussen können. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230424680 2021-02-23 09:15:35 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230424680 Die Diskussion zeigt, dass sich die Ergebnisse auf einem hohen Abstraktionsgrad bewegen und sehr interpretationsbedürftig sind. Das Gespräch darüber ist daher sehr wichtig, um die Ergebnisse für die Umsetzung nutzbar zu machen. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230425064 2021-02-23 09:15:43 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230425064 Bisher keine Überraschungen, es zeigt sich, dass wesentliche Verbesserungsmöglichkeiten eher außerhalb der Abteilung zu finden sind (Umgang mit DMS, Stabilität der Mitarbeiterausstattung) https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230427955 2021-02-23 09:16:29 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230427955 Thema geteilte Mitarbeiter nach oben weitergeben https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230428599 2021-02-23 09:16:41 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230428599 Ich fürchte, dass wie bisher der Mut fehlen wird, die sehr wohl erkannten Übel an ihrer Wurzel zu packen sondern kleinteiligen Aktivitäten der Vorzug gegeben wird, deren Nettoeffekt aber überschaubar bleiben dürfte. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230430283 2021-02-23 09:17:11 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230430283 Die meisten Fragen und Antworten lassen viel Auslegungsspielraum und führen in der Bewertung eher zu Mutmaßungen. Um zum Kern zu kommen, müssten sich die Betreffenden im Dialog konkret zu ihren Vorstellungen äußern. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230430703 2021-02-23 09:17:18 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230430703 Kommunikation ist das A und O https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230430972

]]> 2021-02-23 09:17:22 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230430972 Gesprächsbedarf besteht im Bereich Arbeitsorganisation und Teilzeittätigkeit https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230431209 2021-02-23 09:17:26 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230431209 Ich sehe mich in meiner ursprünglichen Einschätzung bestätigt, dass die (sicher zu Recht definierten) Probleme ganz überwiegend nicht im Zuständigkeitsbereich unserer Abteilung wurzeln https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230432103 2021-02-23 09:17:43 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230432103 Gerade im Bereich der Arbeitsorganisation überrascht mich das relativ positive Bild, das die Ergebnisse insgesamt zeigen. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230433633 2021-02-23 09:18:10 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230433633 Habe konkretere HInweise bekommen, wie ich in das Gespräch mit den Mitarbeitern einsteigen kann. imtakt https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230434666 2021-02-23 09:18:28 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230434666 https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230439620 Wichtigste Erkenntnis war für mich der hohe Wert, der der Wertschätzung beigemessen wird. Dies könnte zum einen ein Kompensations-Ventil sein, da sich andere externe Faktoren ohnehin schwer ändern lassen. Zum anderen ist dies aber auch ein erfreuliches Ergebnis, da sich "Gegenmaßnahmen" im Zuge einer referatsinternen Anerkennungs- und Charme-Offensive auch umsetzen - bzw. noch weiter steigern - lassen.

]]> 2021-02-23 09:19:56 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230439620 Die aufgekommenen Kritikpunkte (DMS, Mitarbeiterwechsel, externe Fristvorgaben) sind die üblichen Verdächtigen. Die Befragung scheint mir keine grundlegend neuen, akuten Probleme aufgeworfen zu haben. https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230442386 2021-02-23 09:20:47 UTC https://padlet.com/imtakt/f38a2xt5ypdz2l1t/wish/1230442386