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      <title>IL FUTURO DOMANI by Alessandra Di Minno</title>
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         <author>alessandra_diminno</author>
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         <title>CONSIGLIO AMMINISTRAZIONE</title>
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         <title>DIREZIONE</title>
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         <author>alessandra_diminno</author>
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         <title>Pensieri post #diciasetteaprile</title>
         <author>alessandra_diminno</author>
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         <title>Profilo dei candidati CDA</title>
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         <title>Stati d&#39;animo</title>
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         <title>Tavolo blu</title>
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         <title>PRIMO GRUPPO</title>
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         <description><![CDATA[<div>Le aree trasversali fanno da ponte tra i dipendenti e il CDA...<br>A cosa servono le aree trasversali?&nbsp;<br>Che si facciano portavoce delle esigenze dell’educatore, cercando di portare proposte e necessità.&nbsp;<br>A dare la possibilità di crescere all’interno della cooperativa. (Crescita professionale dell’operatore).&nbsp;<br>A rendere partecipe i soci con una comunicazione che parta dal basso verso l’alto.&nbsp;<br>Residenzialita tra le aree trasversali.&nbsp;<br>L'area di comunicazione dovrebbe creare una newsletter o una pagina per comunicare le notizie della cooperativa (perdita o vincita dei bandi)&nbsp;<br>Sarebbero interessanti formazioni più specifiche sulle necessità concrete e pratiche dell operatore (esperienziale).&nbsp;<br>Una formazione multidisciplinare con un target che prenda diverse discipline (sociologico, pedagogico, psicologico ecc)&nbsp;<br>Area personale dovrebbe offrire maggiore capacità di distribuzione di lavoro a tutti gli operatori.<br>L'Area Amministrativa potrebbe&nbsp; dare una fotografia trimestrale delle condizioni economiche.&nbsp;<br>L'Area Comunicazione/Fund Raising potrebbe aiutare ogni singolo servizio qualificando sempre più il lavoro.&nbsp;<br>Le 4 aree trasversali devono trovare una organizzazione lavorativa che incroci il nostro lavoro senza chiedere all’operatore qualcosa in più in termini di tempo e energia.&nbsp;<br>Le aree trasversali dovrebbero immaginare e attuare delle migliore condizioni di lavoro (buoni pasto, abbonamento atm, non è possibile lavorare 12 ore consecutive su più servizi!!!!!!)&nbsp;<br>Potrebbero fare degli incontri in cui i servizi vengono convocati per fare un monitoraggio complessivo del proprio servizio. Non dovremmo essere noi lavoratori a dover andare verso le aree ma le aree a venire verso di noi.&nbsp;<br>Il passaggio organizzativo deve rendersi più visibile facendo scattare delle novità che migliorino il lavoro. &nbsp;<br>CREARE SENSO DI APPARTENENZA!!!!!<br><br></div>]]></description>
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         <author>alessandra_diminno</author>
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         <author>alessandra_diminno</author>
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         <pubDate>2018-04-17 19:49:16 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <pubDate>2018-04-17 19:51:08 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <pubDate>2018-04-17 20:04:26 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/252764144</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-04-17 20:05:11 UTC</pubDate>
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         <title>SECONDO GRUPPO</title>
         <author>alessandra_diminno</author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/252764754</link>
         <description><![CDATA[<div>1) Monitoraggio periodico del lavoro delle diverse aree attraverso la presentazione di dati quantitativi, pensieri critici, proposte, vincoli...<br>2) Valutare il benessere dei lavoratori, raccogliere le esigenze formative e le proposte progettuali, comunicare all’esterno il lavoro svolto, migliorare la comunicazione interna, pensare a una valutazione qualitativa del lavoro di coordinatori e lavoratori...<br>3) Utilizzo di una piattaforma virtuale accessibile da tutte le aree, condivisione di uno spazio fisico, momenti di raccordo calendarizzati.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-17 20:07:07 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>PRIMO GRUPPO                            SCENARIO A</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/252765262</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Se CDA e DIREZIONE tra un anno fossero completamente disgiunti dovrebbero comunque confrontarsi e incontrarsi per snellire il compito di esserci sempre. <br>Potrebbero incontrarsi solo il presidente come rappresentante del CDA e il direttore come rappresentante della DIREZIONE per condividere i processi decisionali. <br>La tempistica è una parte fondamentale quando si deve partecipare ai bandi.<br>Al posto di snellire ci si affaticherebbe se ci si incontrasse sempre.<br><br><strong>SCENARIO B</strong><br>Si potrebbero decidere fin da subito le tematiche che dovrebbero essere condivise, partendo dal presupposto che ci sia stima, fiducia reciproca e collaborazione.<br>La DIREZIONE dovrebbe avere tutti gli elementi e poi insieme al CDA decidere, per esempio, la partecipazione ai bandi, con quali alleanze, con quali investimenti sul personale...<br>La questione centrale è che è il presidente che firma e quindi deve essere coinvolto su quello che firma.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-17 20:08:45 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>PRIMO GRUPPO            Gruppi tematici</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/252767968</link>
         <description><![CDATA[<div>TEMATICHE POSSIBILI           Lgbt&nbsp;<br>Gruppo 0/3<br>Sostegno papà single<br>Migranti : inserimenti scuola e lavoro<br>Adolescenza e disagio psichico, nuovi interventi&nbsp;<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-17 20:17:07 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Al centro delle AP dovrebbe esserci... </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/252768727</link>
         <description><![CDATA[<div>... racconto e circolazione delle risorse e informazioni e modalità di lavoro tra i diversi servizi che operano sullo stesso territorio<br>Equipe anche per chi non ne ha.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-17 20:19:57 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>SECONDO GRUPPO</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/252768936</link>
         <description><![CDATA[<div>Prima domanda</div><div><strong><br>Tavoli tematici da qui a un anno</strong></div><div>&nbsp;</div><div>Potrebbero proporre dei percorsi&nbsp; sulla nuova legge scolastica;&nbsp;</div><div>su Bullismo e cyberbullismo;</div><div>della formazione per docenti rispetto alle competenze informatiche;</div><div>Progetti contro la dispersione scolastica;</div><div>progetti sull'Educazione parentale.</div><div>&nbsp;</div><div>Area migrazione: come continuare a lavorare con questo governo?</div><div>Area psicologica.</div><div>Disabilità e dopo di noi.</div><div>L'imprenditoria sociale come cappello (sviluppare attività imprenditoriali con risvolti sociali come Artis) per autosostenersi</div><div>in parallelo al fundraising.</div><div>Anziani e società (dall'assistenzialismo alla partecipazione attiva)</div><div>&nbsp;</div><div><strong><br>Al centro delle singole aree di produzioni territoriali tra un anno c'è ....</strong></div><div>&nbsp;</div><div>Ogni servizio si pensa come imprenditore rispetto all'autosostenimento e alla risoluzione dei problemi.</div><div>Capacità di essere imprenditivi:</div><div>andare oltre il recupero ore, oltre il contratto di lavoro</div><div>&nbsp;</div><div>Creare modelli rispetto alle prassi (documentare ecc.) che lasci traccia nel tempo.</div><div>Trasmettere i saperi.&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div><strong><br>Tra un anno i tavoli tematici si collegano con! cda e direzione per...</strong></div><div>Un aperitivo</div><div>Per rendere praticabile un'idea che non rimanga chiusa in un cassetto.</div><div>&nbsp;</div><div>Per permettere a Cda e direzione di comunicare con e ascoltare uno dei tavoli tematici.</div><div>Per creare un flusso.</div><div>Per raccogliere e incrociare dati: es.bilancio sociale.</div><div>Per la relazione di fine anno di ogni servizio.</div><div>Per riflessioni metodologiche.</div><div><br></div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-17 20:20:38 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Connessioni per</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/252769416</link>
         <description><![CDATA[<div>Sapere cosa succede in cooperativa per rinsaldare un senso di appartenenza che si sta perdendo con la progressiva specializzazione / lavoro in ATI</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-04-17 20:22:15 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Alessandro ci presenta la nostra ipotesi di nuovo modello</title>
         <author>alessandra_diminno</author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/253058004</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-04-18 15:36:04 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>COME HANNO LAVORATO     I TAVOLI</title>
         <author>alessandra_diminno</author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/254458184</link>
         <description><![CDATA[<div>I tavoli erano 6: due rossi, due verdi e due blu.<br>Nelle colonne che seguono trovate le domande che i tavoli avevano al centro.&nbsp;<br>Domande in cui si chiedeva di lavorare di fantasia e immaginare tra un anno come potrebbero funzionare le cose se....<br>Ciascun tavolo ha avuto un portavoce, un tablet su cui inseriva i propri contenuti di discussione e un tempo alla fine per esporre a voce, tramite il proprio portavoce, il proprio lavoro.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-23 15:37:30 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Tante domande e nessuna risposta. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/259462163</link>
         <description><![CDATA[<div>Non siamo riusciti a svolgere il compito che ci era stato dato perchè avevamo bisogno di capire :<br>perchè si è resa necessaria questa riorganizzazione? quale analisi è stata fatta? cosa è emerso che non funzionava? perchè darci il compito di riempire una cornice già definita senza sapere come e perchè è stata costruita? La coop è fatta da noi, da persone. serve un modello teorico o serve un modello che parta da quello che siamo, dale caratteristiche e dai bisogni individuali e dell'organizzazione.&nbsp;<br>nei compiti illustrati sul tavolo playmobile si definivano i compiti del CDA come politico strategici. Quelli della Direzione legati al futuro. ma come può il CDA avere un ruolo politico se è la Direzione che tiene i rapporti con il CDA? Come si rapportano CDA e direzione? la Direzione è il braccio operativo del CDA o un contrappeso in termini di suddivisione del potere? Il CDA è eletto. La Direzione? eletta dall'assemblea o nominata? se nominata da chi?<br>Una Direzione che entra nel quotidiano e raccoglie materiale come può trasferirlo al CDA? con quale criterio seleziona il materiale per il CDA che dovrebbe fare scelte strategiche? Come fa la direzione a garantire la raccolta del materiale per il CDA, a prendere decisioni, a curare i rapporti con le APT? e i coordinatori che ruolo avranno?<br>Certamente ho dimenticato alcune questioni importanti, me ne scuso e chiedo ai colleghi di integrare e correggere se ho scritto cose inesatte. Grazie </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-05-09 21:29:16 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Alcuni possibili perché: </title>
         <author>alessandra_diminno</author>
         <link>https://padlet.com/alessandra_diminno/f2tb3463od4c/wish/259537775</link>
         <description><![CDATA[<div>Perché sta nell'evoluzione naturale di un'organizzazione crescere e cambiare<br><br></div><div>Perché è necessario  chiarire e distribuire maggiormente i compiti di lavoro e le responsabilità ad essa connessi, da cui anche la necessità di sdoppiare la funzione di presidente e di coordinatore della cooperativa, così come la necessità di far sì che le aree amministrativa e del personale siano sempre più gruppi di lavoro che progettano, programmano, realizzano, verificano, valutano e comunicano le proprie funzioni<br><br></div><div>Perché i processi decisionali devono essere piu aperti e meglio istruiti ed in questi ultimi anni di crescita continua e di occasioni irrinunciabili da cogliere, questa non è stata la priorità. Unitamente al tema della sostenibilità umana ed economica delle nostre diverse imprese.<br><br></div><div>Perché il tema della comunicazione e del fund raising è così centrale che abbiamo avviato una ricerca con università cattolica che ci costa qualche migliaio del euro e forse di più<br><br></div><div>Perché i nostri territori ed i temi attorno ai quali lavoriamo debbono divenire aree produttive ovvero debbono essere in grado di rappresentare la nostra pesenza, la nostra capacita di lettura, la nostra funzione pubblica e responsabilita nel pensare che attraverso il nostro lavoro e la nostra crescita facilitiamo la crescita delle persone e delle comunita con cui lavoriamo. E questo poi dobbiamo essere in grado di scriverlo, di dirlo e di metterlo nuovamente in movimento<br><br></div><div>Perche il futuro disegnato dalle nuove normative, da lo scenario nazionale e mondiale, ci chiedono sempre di più creativita<br><br></div><div>Perché per fare tutto questo abbiamo bisogno della collaborazione di tutti i soci e i lavoratori e non abbiamo bisogno di dipendenti.<br><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-05-10 07:36:57 UTC</pubDate>
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