Strategisk organisasjonsutvikling by Ajla Konjhodzic

Strategisk organisasjonsutvikling by Ajla Konjhodzic https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123 Ut ifra det du har hørt nå - hvordan kan du utøve strategisk organisasjonsutvikling i din arbeidshverdag? en-us 2018-02-08 20:30:45 UTC 2026-02-24 12:39:23 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237073670 Ann Kristin]]> 2018-03-01 17:58:20 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237073670 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237074081 Torild
]]> 2018-03-01 17:58:55 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237074081 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237074258 Kamilla]]> 2018-03-01 17:59:11 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237074258 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237077927 Line]]> 2018-03-01 18:04:33 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237077927 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237080336 Tone
Gi ledelsen innspill på ulike sider av den pågående omstruktureringen. Bidra til å stille tydelige spørsmål til hva den pågående omstillingen faktisk ønsker å oppnå og hvordan tiltakene skal bidra til dette]]> 2018-03-01 18:08:06 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237080336 philiplautin https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237080938 Philip
Inngang gjennom tydelig nytteverdi.
Bevissthet rundt grad av endring - lagt opp til større omstilling uten forankring?

Fortsett å fokus på rette spørsmål, fasilitér de som har rett til sine svar og sannheter. Ivareta eierskapet.
Ydmykhet i innsalg: 'Jeg eier ikke din sannhet'
Dødtid: Gi organisasjonen tid til tilpasning mellom endringer. ('trenger vi en fusjon til nå?')

Hvordan opprettholde og ivareta en god tilknytning mellom ledergruppen og oss? ]]> 2018-03-01 18:08:59 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237080938 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237081205 Ina]]> 2018-03-01 18:09:21 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237081205 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237095966 Gjennom å erfare hvor utfordringene ligger i de etablerte prosesser. Påpeke risikoer, tydeliggjøre konsekvenser og uønskede hendelser. Komme med forslag til tiltak som forbedre. ]]> 2018-03-01 18:28:22 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237095966 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117419 Marianne]]> 2018-03-01 18:59:25 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117419 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117534 Unni]]> 2018-03-01 18:59:36 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117534 Noen refleksjoner fra en masterstudent i rådgivning eeedvardsen https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117567 Hva kan jeg ta med meg av dette inn i min studiehverdag?

Jeg studerer master i rådgvining ved NTNU og har et studentperspektiv som inngang til dette. Jeg tenker generelt at organisasjonsperpektivet er viktig å holde på i læringsprosessen min. Ellers reflekterer jeg over at kommunikasjonen som skjer i det relasjonelle samspillet (mellom leder og HR) er svært viktig; mer spesifikt hvordan en tilpasser språk/kommunikasjon som skaper større felles forståelse fremfor større spenning/konflikt, samt at en handler med en tydelig bevissthet om egen intensjon. Jeg synes også alle foredragsholderne delte interessante tanker om tema som jeg vil tenke videre på, og jeg likte den systemiske (komplekse) modellen som Kristin presenterte. Til denne får jeg assosiasjoner til flere teorier innen sosialkonstruktivisme og fenomenologiske perspektiver på persepsjon/subjektivitet i gruppedynamikk.
-EEE]]> 2018-03-01 18:59:39 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117567 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117658 Bjørn]]> 2018-03-01 18:59:47 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117658 Stine https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117817 2018-03-01 19:00:02 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117817 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117889 Roar]]> 2018-03-01 19:00:06 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117889 Kaja https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117938 2018-03-01 19:00:12 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237117938 Marit https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118041 2018-03-01 19:00:22 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118041 Nicolas https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118154 2018-03-01 19:00:33 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118154 gjermund_wibe https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118228 Gjermund
Involver deg
Ha fokus på å være relevant
Forstå hva som er av betydning, ikke om endringen er stor eller liten
Fokusere balansert mellom den forretningsmessige delen og den menneskelige delen av strategien
Bygge nettverk
Vær nysgjerrig - spør hvorfor
Utvikle relasjonskompetsnse]]> 2018-03-01 19:00:41 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118228 eline_rodsjo https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118706 Eline]]> 2018-03-01 19:01:21 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118706 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118799 Jeg er nysgjerrig på hva kan jeg gjøre som medarbeider i en situasjon der leder ikke klarer å «få flokken med på laget» i å implementere en strategisk endring som er dårlig forankret.

Jeg har hørt:
I krevende strategidiskusjoner kan jeg lytte til mine kolleger, sette mine antagelser til side og jobbe for å forstå hva som ligger bak den enkeltes ord. Jeg kan oppfordre min leder til å gjøre det samme..?]]> 2018-03-01 19:01:32 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118799 marius_andresen90 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118800 - MBA: Få plass ved bordet - bli lyttet til. Forstå leders perspektiv.
- Strategiutvikling internt i min gruppe. Bli en dynamisk, innovativ gruppe. Hvordan? ]]> 2018-03-01 19:01:32 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237118800 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237119046

Bidra aktivt i sammenhenger der vi berører tema knyttet til kompetanseutvikling , samhandling , åpenhetskultur , lederskap mm

Bruke ‘vi’ språk fremfor ‘jeg’ dvs hvordan utvikler vi sammen og trekker i samme retning . Da skaper man trolig bedre gjenklang blant kollega.

Melde meg på til å delta i prosjekter «utenfor den normale komfortsonen» for å etablere både struktur og arbeidsmetodikk som bringer inn i en kontinuerlig forbedringsstruktur.

]]> 2018-03-01 19:01:47 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237119046 mads_egseth https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237119393 Mads]]> 2018-03-01 19:02:17 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237119393 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120282 Starte med kontormøte og felles refleksjon: Trenger vi å jobbbe med organisasjonsutvikling på vår arbeidsplass og hvorfor?]]> 2018-03-01 19:03:31 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120282 johansen_kristin https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120389 Se på hva som er min rolle/mitt bidrag i org. Vurdere:

Perspektiv/briller - hvordan ser organisasjonen ut for meg og andre, hva er viktig i/for organisasjonen
Hvem og hvor tas beslutningene
Implementering
Kompetanseutvikling

]]> 2018-03-01 19:03:42 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120389 may_liz_flatholm https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120652 M
Kjenner kjernevirksomheten godt, inkl visjon, verdier og langtidsplan
Kjenner mange av kollegene godt på ulike plan i virksomheten: direktorat, egen enhet, underliggende enheter og samarbeidspartnere.
Ser mange sammenhenger - og klarer å bruke dette i ulike sammenhenger:
@ diskusjoner om enhetens retning og aktiviteter
@ innspill til nye satsninger og ideer
@ samarbeider med andre med utfyllende kompetanse

]]> 2018-03-01 19:04:07 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120652 minh_b_nguyen91 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120884 Minh]]> 2018-03-01 19:04:31 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237120884 IngvildJ https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237121156 Viktig å få med ledelsen på prosjektet
- Tørre å bruke ressurser for å skape ressurser
- Forankre hos de ansatte (på alle nivå)

]]> 2018-03-01 19:04:56 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237121156 kristine_alise https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237121167 Forstå virksomheten. Få klarhet i: Hva er organisasjonens mål? Hvordan sørge for å oppfylle alle lover, pålegg, formaliteter osv.? Snakke med de ansatte. Kartlegge.

]]> 2018-03-01 19:04:56 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237121167 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237121305 Ingvild]]> 2018-03-01 19:05:11 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237121305 elinesnerlebakken https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237122410 - kartlegge, hele bildet
- uformelle og formelle samtaler
- se hele bildet, fra behovet til de som kjøper tjeneste til ledelsen
- sette meg inn i andres situasjon
- legge en konkret plan
- fokusere på fellesskapets beste]]> 2018-03-01 19:06:54 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237122410 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237128103 Janne Langø ]]> 2018-03-01 19:14:49 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237128103 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237130908 Få tillit fra leder, handle på vegne av han.
Gjennomføre ting som avtalt
Be om å inkluderes

]]> 2018-03-01 19:18:32 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237130908 sisseltyrh https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131123 Sissel]]> 2018-03-01 19:18:46 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131123 leistadlars https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131148 Nei si det]]> 2018-03-01 19:18:47 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131148 Reflektere/subtrahere oestly https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131218 I-G-P]]> 2018-03-01 19:18:51 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131218 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131437 - I større grad bli kjent med bedriftens strategi slik at man arbeider mot et felles mål.
- Være agil
- Kompetanseutvikling
- Åpenhet
- Fremme endring]]> 2018-03-01 19:19:05 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131437 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131467 Julie]]> 2018-03-01 19:19:08 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131467 ane_br https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131518 Ane

]]> 2018-03-01 19:19:12 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131518 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131599 Skape forståelse og forankre hos ledergrupper på alle nivåer i organisasjonen. Kartlegging, ]]> 2018-03-01 19:19:17 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131599 siri_g_e https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131690 Tydelig kommunikasjon]]> 2018-03-01 19:19:24 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131690 ellen_a_mathisen https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131702 Bli kjent med hva organsisasjonen står for]]> 2018-03-01 19:19:25 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131702 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131796 Melde inn saker til ledergruppemøtet/invitere meg selv inn i disse møtene. ]]> 2018-03-01 19:19:33 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131796 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131979 Kjenne kjernevirksomheten]]> 2018-03-01 19:19:48 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237131979 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237132738 Løfte blikket. Aktiv kunnskapsdeling med kolleger som handler om (strategisk) utvikling. ]]> 2018-03-01 19:20:40 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237132738 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237132744 Jeg kan lage meg en strategi for å komme meg til bordet]]> 2018-03-01 19:20:40 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237132744 arnovere https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237133125 Overvåke og løfte fram virksomhetens rammebetingelser som grunnlag for mulige endringsbehov]]> 2018-03-01 19:21:08 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237133125 Hvordan min stemme kan høres i ledergruppen https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237133364 - Først: forstå virksomheten
- Forenkle !
- Sett riktig modus i ledergruppen!
- være ydmyk - si at jeg hverken har ambisjon om å rope høyest eller argumentere for HR/helhet/OU
- tenker at vi er forbi den tiden at Ledelsen setter retning, og medarbeidere bare skal følge...
- jeg forsøker å forstå hvorfor vi som organisasjon ikke har så mye fokus på dette!
- ønsker å stille spørsmål til dere...
- bidra til verdiskaping og utvikling
- spørre om vi mener vi at vi setter folk høyest?
- være god støttefunksjon! Lederstøtte.
- mener vi at vi skal utvikle org og ansatte for fremtiden ?
- tilbakemelding om at noen synes vi mangler «VI» følelsen. Tilbakemelding fra noen ansatte: Krevende å tro på store, svulstige mål
- hva forsår vi med begrepet HR / OU ?
- Har vi ønsker om å bruke tid og ressurser på dette fremover?
- hva er det viktigst på å sette fokus på først / i dag ?

]]> 2018-03-01 19:21:25 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237133364 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237133887 - identifisere hvilke ønsker og behov som finnes i ulike deler av organisasjonen
- identifisere flaskehalser og grupperinger som nærer misnøye og motstand mot endring, og forsøke å motivere dem

- fokusere på å bygge en positiv kultur der ansatte føler seg sett og hørt, selv når de ikke får gjennomslag for sine ønsker
- gjennomtenkte og gjennomførbare delprosjekt
- felles målsetninger som organisasjonen holdes motivert for

]]> 2018-03-01 19:22:09 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237133887 Posisjonerings- VS Ressursstrategi https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134109 Viktig med en påminnelse om hvor stor variasjon det er i strategityper]]> 2018-03-01 19:22:28 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134109 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134145 Bli kjent med kjernevirksomhet]]> 2018-03-01 19:22:30 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134145 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134221 Bruke det til planlegging ]]> 2018-03-01 19:22:35 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134221 Grete https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134262 Tett dialog med viseadm. og adm.dir
Lenke handlingsplaner innen mine felter opp mot instituttets strategi og den overordnede strategien for konsernet.
Forenkle og tegne.
Spisse budskap og velge få tema framfor å prøve å «selge» mye i gangen.
Akseptere at jeg er ekspert på mine områder og at det kan være vanskelig å henge med.]]> 2018-03-01 19:22:38 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134262 nikko_korseberg https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134444 Endringsledelse og ledelse er i stor grad det samme. ]]> 2018-03-01 19:22:51 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134444 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134553 Være bevisst organisasjonen som en helhet]]> 2018-03-01 19:23:01 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237134553 Innsikt & forståelse https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237135453 Ha kjennskap til/sette seg inn i strategi: godt grunnlag for å bidra til å dra i samme retning ]]> 2018-03-01 19:24:14 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237135453 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136194 - Sette seg inn i virksomhetens verdier og rammebetingelser.
- Melde inn ideer til leder/ledergruppen.
- Aktivt deling av ideer/kunnskap med kollegaer]]> 2018-03-01 19:25:19 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136194 HR og kommunikasjon nich_h_chris https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136214 - Kommunikasjon og HR handler om en felles forståelse for hva som blir kommunisert
- felles mål, hvorfor dette målet
- hva er målet, kommunisere endringer klart
- forstå kjernevirksomheten
]]> 2018-03-01 19:25:20 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136214 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136250 Aktiv deling av kunnskap og kompetanse]]> 2018-03-01 19:25:21 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136250 Proaktiv og frampå https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136438 Delta og ha en mening, konstruktiv. Still gode spørsmål. Vis interesse ]]> 2018-03-01 19:25:39 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136438 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136479 Engasjere alle ansatte i prosessen, holde ballen i gang for å holde temaet aktuelt i bedriften. ]]> 2018-03-01 19:25:43 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136479 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136505

Kompetanseplan basert på organisasjonens utviklingsstrategi

Jobbe med utvikling av personalløp under omorganiseringsprosesser

Arbeid med strategi under omorganiseringsprosesser

]]> 2018-03-01 19:25:44 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136505 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136593 Lage skisse over etatens fremtidige behov]]> 2018-03-01 19:25:51 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136593 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136721 Tenke strategi i faser - kortsiktig - fremtid - langsiktig]]> 2018-03-01 19:26:02 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237136721 Bedre forstå arbeidspartnere danielkhartman https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237137027 Å diskutere/bidra til hverandres arbeidsoppgaver, spesielt når en kan lett bli isolert med sine egne oppgaver/mål.
> Dialog for å utvikle grunnlinje for likhet i diskusjon]]> 2018-03-01 19:26:32 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237137027 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237137265 Bevisstgjøre alle involverte om hvorfor, skape personlig engasjement og motivasjon for endring hos hver enkelt]]> 2018-03-01 19:26:52 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237137265 ane_br https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237137655 Relasjonskompetanse]]> 2018-03-01 19:27:27 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237137655 Organisasjonens personlighet mads_egseth https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138009 Organisasjonsutvikling betyr å selektere og fremheve gunstige trekk i organisasjonen - hva ønsker man å utvikle?

Å utvikle kulturen betyr at man først må på at kultur kan påvirkes av lederne - jeg tror det. En strategisk organisasjonsutvikling for meg vil i mange tilfeller bety strategisk rekruttering av ansatte. Man bør velge personlige egenskapene som reflekterer de egenskapene man ønsker bedriften skal utvikle.

]]> 2018-03-01 19:28:02 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138009 marit_kjellmark https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138185 Jeg kan bruke dette til å;

Være bevisst på alt som foregår Ad-hoc når avgjørelser tas, og hvilke mekanismer som ligger bak.
Bevisstgjøre selskapets/enes ledere på hvilke forpliktelser "menneskene hos oss-floskler" faktisk vil kreve av fokus.
Være flink til å beholde et bredt fokus på bedriftens/konsernets/organisasjonens virksomhet, ambisjoner og behov, uavhengig av felt.

]]> 2018-03-01 19:28:20 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138185 ellen_a_mathisen https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138350 Start med hvorfor, før hvem, hva, hvordan og når]]> 2018-03-01 19:28:36 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138350 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138406 Klare felles verdier for alle i organisasjonen ]]> 2018-03-01 19:28:40 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138406 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138699 Være forberedt på at individer reagerer ulikt på endringsinitiativer og ha en plan for hvordan man kan takle eventuell usikkerhet/motstand]]> 2018-03-01 19:29:08 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138699 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138871 Koble på hele lederlinja. ]]> 2018-03-01 19:29:24 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237138871 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237140212 Forstå hvordan struktur og individ påvirker hverandre. Individer er på mange måter et produkt og produsent av sosiale strukturer]]> 2018-03-01 19:31:30 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237140212 ane_br https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237140996 kommunisere om hvilke forventninger ulike individer har; hva vi forventer av hverandre, og organisasjonen som helhet ]]> 2018-03-01 19:32:33 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237140996 ellen_a_mathisen https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237141176 Bidra til å kritisk anvende og evaluere kvalitativ og kvantitativ forskning på arbeidsplassen]]> 2018-03-01 19:32:50 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237141176 ellen_a_mathisen https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237141435 Bidra til hvordan man fra er psykologisk perspektiv kan bidra til et bedre arbeidsliv]]> 2018-03-01 19:33:11 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237141435 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142139 - Introduser viktigheten av HR på arbeidsplassen, bidra med det jeg har lært
- Organisasjonsutvikling i bedriftsportalen
-Hvilken strategi har man? Definer dette
-Årsplan for planlegging av masteroppgave ]]> 2018-03-01 19:34:17 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142139 HR som støtteorgan danielkhartman https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142165 Visjon-bevaring fra start til slutt innad organisasjonen (mikro til meso)]]> 2018-03-01 19:34:20 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142165 stine_vintervoll https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142208 Viktigheten av at HR-personell ikke er motparten/har egen agenda: HR er en inkorporert del av virksomheten med felles mål!]]> 2018-03-01 19:34:23 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142208 Strategisk ledelse https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142678 Viktig med forretningsforståelse!]]> 2018-03-01 19:35:05 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142678 ann_kristin_forshaug https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142841 Finn ut hvor du har påvirkningsmulighet]]> 2018-03-01 19:35:20 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237142841 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237143869 Strategi og organisasjonsutvikling er store og ullne begreper. Når jeg møter sånne finner jeg det noen ganger nyttig å se etter det motsatte. Hva er det motsatte av Strategisk Organisasjonsutvikling?]]> 2018-03-01 19:36:41 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237143869 KiSS https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237145009 Forenkle budskap, gjør det kort og konsis.
Rett til poenget]]> 2018-03-01 19:38:19 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237145009 ann_kristin_forshaug https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237145238 Ta de store begrepen og knus dem]]> 2018-03-01 19:38:33 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237145238 Begrepsavklaring https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237145553 Snakker man om det samme? Ta tid til avsjekk ]]> 2018-03-01 19:38:57 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237145553 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237147099 Åpen kommunikasjon mellom alle ledd, tydelige mål/ hva ønskes. ]]> 2018-03-01 19:41:09 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237147099 https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237150363 Still de rette spørsmålene til leder/ledelsen. Og still de på «riktig» måte. ]]> 2018-03-01 19:46:06 UTC https://padlet.com/ajla_konjhodzic/Heioghopp123/wish/237150363