LOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS by Ariadna Grethel Mendoza Espinosa https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf ¡En mi Padlet podrás encontrar un poco sobre información relevante sobre los principales subsistemas de Recursos Humanos! en-us 2025-06-20 01:08:41 UTC 2025-06-20 02:15:41 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f3f3.png Video sobre: La Planificación de Recursos Humanos! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496543702 Este vídeo lo subo con la finalidad de que podamos conocer o amplificar nuestro conocimiento basado en los diferentes puntos claves de la planificación.

]]> 2025-06-20 01:34:06 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496543702 Veamos un poco sobre: La Evaluación del Desempeño! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496549467 🌟 ¿Qué es la Evaluación del Desempeño?

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático que utiliza Recursos Humanos para medir y analizar el rendimiento laboral de los empleados dentro de una organización. Su objetivo es comparar el desempeño real con los objetivos o estándares esperados.

]]> 2025-06-20 01:37:52 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496549467 Sus Objetivos Principales! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496552944

  • Medir el rendimiento individual y grupal.

  • Detectar fortalezas y áreas de mejora.

  • Apoyar decisiones en promociones, aumentos, despidos o capacitaciones.

  • Motivar al personal mediante retroalimentación constructiva.

  • Alinear el trabajo del empleado con los objetivos organizacionales.

    • ]]>     2025-06-20 01:40:25 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496552944     Métodos Comunes de Evaluación! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496556632

  • Evaluación por el jefe directo: El superior jerárquico valora el rendimiento del empleado.

  • Autoevaluación: El empleado evalúa su propio desempeño.

  • Evaluación de 360 grados: Opiniones del jefe, compañeros, subordinados y a veces clientes.

  • Evaluación por objetivos (MBO): Se evalúa si el trabajador logró los objetivos establecidos previamente.

  • Evaluación por competencias: Se centra en habilidades y actitudes clave.

    • ]]>     2025-06-20 01:42:54 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496556632     Sus ventajas! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496559217

  • Mejora continua del capital humano.

  • Mayor motivación y compromiso.

  • Identificación de necesidades de capacitación.

  • Alineación entre el talento y la estrategia empresarial.

    • ]]>     2025-06-20 01:44:38 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496559217     🔍 ¿Qué es el Reclutamiento y Selección? arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496565835 El reclutamiento y la selección de personal son procesos estratégicos que permiten atraer y escoger al candidato más adecuado para un puesto de trabajo dentro de una organización.

    ]]>     2025-06-20 01:48:36 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496565835     💰 ¿Qué es la Remuneración? arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496570563 La remuneración es el conjunto de compensaciones económicas y no económicas que una empresa ofrece a sus colaboradores a cambio del trabajo realizado. No se trata solo del salario, sino de todo el paquete de beneficios que recibe un empleado.

    ]]>     2025-06-20 01:51:41 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496570563     🎯 Objetivos de la Remuneración arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496572917

  • Atraer y retener talento.

  • Motivar al personal y aumentar su productividad.

  • Reconocer el desempeño y la experiencia.

  • Mantener la equidad interna y la competitividad externa.

  • Cumplir con las leyes laborales y convenios colectivos.

    • ]]>     2025-06-20 01:52:59 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496572917     📌 Tipos de Remuneración! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496576217 1. Remuneración Económica o Directa

    Es el pago monetario que recibe el trabajador:

    • Salario o sueldo base: Pago fijo regular (por hora, quincena o mes).

    • Bonificaciones: Pagos adicionales por rendimiento, metas alcanzadas, antigüedad, etc.

    • Comisiones: Proporción por ventas o resultados.

    • Horas extras: Pago adicional por trabajar más allá del horario regular.

    2. Remuneración Indirecta (Beneficios)

    Son beneficios no monetarios o pagos complementarios:

    • Seguro médico o de vida.

    • Vacaciones pagadas.

    • Aguinaldo, décimo tercer mes.

    • Alimentación, transporte o guardería.

    • Planes de retiro o pensiones.

    3. Remuneración Emocional

    Son incentivos no económicos que mejoran el bienestar del empleado:

    • Flexibilidad laboral (horarios, teletrabajo).

    • Reconocimiento y clima laboral positivo.

    • Oportunidades de crecimiento y capacitación.

    • Liderazgo participativo.

    ]]>     2025-06-20 01:55:11 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496576217     ⚖️ Principios Clave en la Política de Remuneración! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496578279

  • Equidad interna: Los sueldos deben ser justos en relación con otros puestos dentro de la misma empresa.

  • Competitividad externa: Deben estar alineados con lo que ofrece el mercado por trabajos similares.

  • Legalidad: Cumplimiento de leyes laborales (salario mínimo, prestaciones sociales, seguridad social).

  • Desempeño: Que la remuneración recompense el buen trabajo.

    • ]]>     2025-06-20 01:56:38 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496578279     🧩 1. ¿Qué es el Análisis, Clasificación y Descripción de Cargos? arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496582364 Estas tres actividades permiten a Recursos Humanos entender, estructurar y comunicar el contenido y el valor de cada puesto de trabajo dentro de una empresa:

    • Análisis de cargos: Estudia a fondo qué hace un empleado en su puesto (funciones, responsabilidades, requisitos).

    • Clasificación de cargos: Ordena los cargos según su nivel de responsabilidad, complejidad o jerarquía.

    • Descripción de cargos: Redacta un documento claro que resume las funciones, responsabilidades y requisitos del puesto.

    ]]>     2025-06-20 01:59:08 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496582364     🔍 2. Análisis de Cargos, ¿Qué es? y ¿Para qué sirve? arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496586366 ¿Qué es?

    Es el proceso de recopilar, examinar y registrar información detallada sobre los deberes, habilidades y condiciones de trabajo de un puesto.


    ¿Para qué sirve?

    • Definir responsabilidades.

    • Diseñar perfiles de reclutamiento.

    • Determinar compensaciones justas.

    • Identificar necesidades de capacitación.

    ]]>     2025-06-20 02:01:45 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496586366     Vídeo para ampliar el conocimiento! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496591344 Veremos cómo organizar los puestos dentro de una estructura jerárquica o por grupos, según su naturaleza, importancia y complejidad.


    Criterios de clasificación:

    • Nivel de responsabilidad.

    • Nivel académico requerido.

    • Impacto en los resultados de la empresa.

    • Nivel de supervisión o autonomía.

    ]]>     2025-06-20 02:04:28 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496591344     📘Veremos un vídeo sobre: ¿Qué es la Capacitación y el Desarrollo? arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496594872

  • Capacitación: Es el proceso mediante el cual se enseñan conocimientos, habilidades o actitudes específicas que los empleados necesitan para realizar su trabajo actual de manera más eficaz.

  • Desarrollo: Es un proceso más amplio y a largo plazo, enfocado en el crecimiento profesional del empleado para ocupar futuros cargos o asumir mayores responsabilidades dentro de la organización.

    • ]]>     2025-06-20 02:06:28 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496594872     🎯 Objetivos Principales! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496596148

  • Aumentar la productividad y eficiencia.

  • Actualizar conocimientos y habilidades técnicas.

  • Preparar al personal para nuevos retos o ascensos.

  • Reducir errores y mejorar la calidad del trabajo.

  • Fomentar el compromiso y la motivación del empleado.

  • Adaptar al personal a cambios tecnológicos o estructurales.

    • ]]>     2025-06-20 02:07:16 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496596148     ✅ Beneficios para la Empresa y el Empleado! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496598738 Para la empresa:

    • Mejora del rendimiento organizacional.

    • Mayor innovación.

    • Mayor competitividad.

    • Reducción de rotación y ausentismo.

    Para el empleado:

    • Desarrollo profesional.

    • Mayor satisfacción y motivación.

    • Mejores oportunidades de ascenso.

    • Sensación de valor y reconocimiento.

    ]]>     2025-06-20 02:08:44 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496598738     🤝Vídeo corto sobre: ¿Qué son las Relaciones Laborales? arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496602967 Las relaciones laborales son el conjunto de vínculos, interacciones y acuerdos que se dan entre empleadores y trabajadores dentro del entorno laboral. Este vínculo se basa en derechos, deberes y condiciones de trabajo que ambas partes deben respetar.

    También abarca las relaciones individuales y colectivas, es decir, entre un trabajador y la empresa, o entre grupos de trabajadores (como sindicatos) y la dirección.

    ]]>     2025-06-20 02:10:29 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496602967     🎯 Objetivos de las Relaciones Laborales! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496604535

  • Promover un clima laboral armónico y justo.

  • Prevenir y resolver conflictos laborales.

  • Fomentar la participación y comunicación entre empleados y empleadores.

  • Cumplir con la legislación laboral vigente.

  • Establecer condiciones de trabajo equitativas.

    • ]]>     2025-06-20 02:11:18 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496604535     🧼🏥 ¿Qué es Higiene y Salud Ocupacional? Veamos en el siguiente vídeo! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496610454 La Higiene y Salud Ocupacional es el conjunto de políticas, normas, procedimientos y prácticas orientadas a:

    • Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

    • Proteger la integridad física, mental y emocional de los trabajadores.

    • Promover ambientes laborales seguros y saludables.

    Este enfoque forma parte de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), obligatoria por ley en muchos países.

    ]]>     2025-06-20 02:14:36 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496610454     🎯 Objetivos! arigrethelm8 https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496613686

  • Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.

  • Prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.

  • Fomentar una cultura de prevención y autocuidado.

  • Garantizar el bienestar físico y mental de los colaboradores.

  • Cumplir con la legislación laboral vigente y evitar sanciones.

    • ]]>     2025-06-20 02:15:40 UTC https://padlet.com/arigrethelm8/f1oh0btr8n452ppf/wish/3496613686