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      <title>Organizational Behavior by Andres Vargas Taboada</title>
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      <description>Preguntas de análisis</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-08-13 18:37:52 UTC</pubDate>
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         <title>1.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>El Comportamiento Organizacional (OB) es el estudio de cómo los individuos, grupos y la estructura influyen en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar este conocimiento para mejorar su eficacia.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-13 18:40:19 UTC</pubDate>
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         <title>4</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Las personas reaccionan de manera distinta ante situaciones similares; el comportamiento humano depende de variables de contingencia como el contexto, la cultura o las características individuales. Por eso, no hay reglas universales.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-13 18:41:24 UTC</pubDate>
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         <title>5</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Retos: diversidad, globalización, avances tecnológicos, presión ética, responsabilidad social, equilibrio vida–trabajo.</p></li></ul><ul><li><p>Oportunidades: mejorar la satisfacción y retención de empleados, aumentar la productividad, fomentar culturas inclusivas y éticas.</p></li></ul><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-13 18:41:48 UTC</pubDate>
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         <title>6</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Individual: actitudes, personalidad, motivación, percepción.</p></li></ul><ul><li><p>Grupal: comunicación, liderazgo, dinámica de equipos, poder.</p></li><li><p>Organizacional: estructura, cultura, procesos y políticas.</p></li></ul><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-13 18:42:22 UTC</pubDate>
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         <title>2</title>
         <author>nayamartinez2</author>
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         <description><![CDATA[<p>El estudio sistemático permite basar las decisiones en evidencia científica, no solo en intuición o experiencia. Esto mejora la precisión para predecir conductas y diseñar intervenciones más efectivas, complementando las percepciones personales con datos</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-13 18:42:26 UTC</pubDate>
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         <title>3</title>
         <author>andresvargast</author>
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         <description><![CDATA[<p><br/></p><p>El CO está compuesto por varias ciencias:</p><p>	•	Psicología: comportamiento individual, motivación, emociones, liderazgo.</p><p>	•	Psicología social: actitudes, cambio, influencia entre personas.</p><p>	•	Sociología: cultura organizacional, estructura, poder, conflicto.</p><p>	•	Antropología: valores, diferencias culturales, clima organizacional.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-13 18:42:28 UTC</pubDate>
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         <title>7</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Comunicación efectiva.</p></li></ul><ul><li><p>Pensamiento crítico y analítico.</p></li><li><p>Resolución de problemas.</p></li><li><p>Trabajo en equipo y colaboración.</p></li><li><p>Adaptabilidad y gestión del cambio.</p></li><li><p>Liderazgo y responsabilidad social.</p></li></ul><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-13 18:42:42 UTC</pubDate>
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