Mi padlet artístico by EDGAR FERNANDO REGIN GUTIERREZ https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a Hecho con la ayuda de un mono mecanógrafo en-us 2020-09-25 21:52:28 UTC 2025-03-16 02:22:33 UTC hello@padlet.com El Modelo de la Cultura Empresarial de Schein 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780858597 En 1986 Edgar H. Schein definió la cultura empresarial como un conjunto de supuestos y creencias sobre las cuales las personas basan sus conductas diarias en el desempeño de su trabajo, marcando tres niveles diferenciados: los artefactos, los valores y los supuestos.


]]> 2020-09-25 22:11:45 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780858597 Artefactos (y Creaciones o Normas Compartidas) 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780859740 Representa el nivel más visible y superficial de la empresa y queda perfilado por la estructura y procesos de la organización, incluyendo el ambiente físico y las personas que la integran. Son observables y “tangibles” y permiten el estudio de la cultura de la entidad. Entran dentro de este grupo la arquitectura, mobiliario, equipos de trabajo, vestuario del personal, patrones de comportamientos, modelos de documentos y registros, lenguaje, símbolos visibles, estilo, procesos de trabajo, etc.). Muestra las manifestaciones de la cultura pero no su esencia]]> 2020-09-25 22:12:57 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780859740 Valores adoptados y Declarados (o Valores Compartidos) 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780860576 Quedan conformados por las creencias que son validadas por un proceso social compartido por los miembros de la organización. Predicen gran parte del comportamiento de los trabajadores aunque en ciertas ocasiones pueden ser contradictorios entre sí (motivo de la existencia de zonas de comportamiento sin explicar). Recogen las reglas y normas de comportamiento, principios sociales, estrategias, objetivos y filosofías con un valor intrínseco.]]> 2020-09-25 22:13:46 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780860576 Supuestos básicos (o Supuestos tácticos) 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780864668 Recogen las medidas que han solucionado “problemas” de adaptación externo o integración interna y que por la fuerza de repetición exitosa han sido asumidas por los trabajadores de la empresa de forma automática]]> 2020-09-25 22:18:06 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780864668 Ejemplo de modelo 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780868862 2020-09-25 22:22:35 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780868862 Diseño del modelo 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780877870 2020-09-25 22:31:58 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780877870 Video de la cultura organizacional 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780883491 https://www.youtube.com/watch?v=MNe7KrUJTC0]]> 2020-09-25 22:37:35 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780883491 Modelo de katz y kahn 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780889427 desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones]]> 2020-09-25 22:44:12 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780889427 La organización como sistema abierto sus características 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780890906
  • Importación (entradas): La organización recibe insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otras instituciones, o de personas, o del medio ambiente material. Ninguna estructura social es autosuficiente ni autocontenida.
  • Transformación (procesamiento): Los sistemas abiertos transforman la energía disponible. La organización procesa y transforma sus insumos en productos acabados, mano de obra, servicios, etc.
  • Exportación (salida): Los sistemas abiertos exportan ciertos productos hacia el ambiente.
  • Los sistemas como ciclos de eventos que se repiten: El funcionamiento de cualquier sistema consiste en ciclos repetitivos de importación- transformación- exportación.
  • Entropía negativa: Los sistemas abiertos necesitan moverse para detener el proceso entópico para reabastecerse de energía manteniendo indefinidamente su estructura organizacional.
  • Información como insumo: Los sistemas abiertos reciben también insumos de tipo informativo que proporcionan señales a la estructura sobre el ambiente y sobre el funcionamiento en relación con éste.
  • Estado de equilibrio y homeostasis dinámica: En este sentido, los sistemas abiertos se caracterizan por un estado de equilibrio: existe un flujo continuo de energía del ambiente exterior y una continua exportación de productos del sistema; sin embargo, el cociente de intercambio de energía y las relaciones entre las partes siguen siendo los mismos.
  • Diferenciación: La organización tiende a la multiplicación y elaboración de funciones, lo que le trae también multiplicación de roles y diferenciación interna.
  • Equifinalidad: El cual plantea que un sistema puede alcanzar, por diversos caminos, el mismo estado final, partiendo de diferentes condiciones iniciales.
  • Límites o fronteras: La organización presenta barreras entre el sistema y el ambiente. Éstos definen el campo de acción del sistema, como también su grado de apertura con relación al ambiente.

    • ]]>     2020-09-25 22:45:55 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780890906     Bibliografía 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780892869 https://dbcalidad.blogspot.com/2015/06/el-modelo-de-la-cultura-empresarial-de.html?m=0


    ]]>     2020-09-25 22:48:14 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780892869     Las organizaciones como una clase de sistema social 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780917980
    Las organizaciones constituyen una clase o tipo de sistema social, el cual a su vez se considera una clase de sistema abierto. Como clase especial de sistema abierto, las organizaciones tienen propiedades que les son peculiares, pero comparten otras propiedades en común con todos los sistemas abiertos.

    ]]>     2020-09-25 23:15:43 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780917980     Características de primer orden 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780926790
  • Los sistemas sociales, al contrario de las demás estructuras básicas no tiene límites en amplitud. Los sistemas sociales no pueden representarse a través de modelos físicos.
  • Los sistemas sociales necesitan insumos de producción y de mantenimiento.
  • Los sistemas sociales son sistemas esencialmente inventados, creados por el hombre e imperfectos: se afirman en actitudes, percepciones, creencias, motivaciones, hábitos y expectativas de los seres humanos.
  • Los sistemas sociales presentan mayor variabilidad que los sistemas biológicos. Necesitan mecanismos de control para reducir la variabilidad e inestabilidad de las acciones humanas.
  • Las funciones, normas y valores constituyen los principales componentes del sistema social.
  • Las organizaciones sociales representan el desarrollo más claro de un estándar de funciones interrelacionadas que insinúan actividades prescritas o estandarizadas.
  • El concepto de inclusión parcial. La organización utiliza sólo los conocimientos y habilidades de las personas que le son importantes.
  • Con relación a su ambiente. El funcionamiento organizacional debe estudiarse con respecto a las transacciones continuas desarrolladas con el medio que lo rodea

    • ]]>     2020-09-25 23:25:52 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780926790     Modelo sociotécnico de tavistock 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780929118
    La organización se concibe como un sistema sociotécnico. Además de considerarse como un sistema abierto en interacción constante con su ambiente, la organización también se concibe como un sistema sociotécnico estructurado en dos subsistemas:

    1. El subsistema técnico, que comprende las tareas que van a desempeñarse, las instalaciones físicas, el equipo e instrumentos utilizados, las técnicas operacionales, el ambiente físico y la duración de las tareas. En resumen el subsistema técnico cubre la tecnología, el territorio y el tiempo. Es el responsable de la eficiencia potencial de la organización.
    2. El subsistema social, que comprende a los individuos, sus características físicas, psicológicas, las relaciones sociales entre los individuos así como las exigencias de su organización.
    ]]>     2020-09-25 23:28:26 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780929118     Características básicas del análisis sistémico 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780934004
  • Punto de vista sistémico: Considera a la organización como un sistema constituido por cinco partes básicas: insumo (entrada), proceso, producto (salida), retroalimentación y ambiente.
  • Enfoque dinámico: El énfasis de la teoría moderna se aplica en el proceso dinámico de interacción que ocurre dentro de la estructura de una organización.
  • Multidimensional y multinivelada: La teoría moderna considera una organización desde el punto de vista micro y macroscópico. La organización es macro cuando se considera dentro de su ambiente (a nivel de la sociedad, comunidad); es micro cuando analiza sus unidades internas.
  • Multimotivacional: La teoría de sistemas reconoce que un acto puede ser motivado por muchos deseos o razones.
  • Probabilística: La teoría moderna tiende a ser probabilística. Lo cual demuestra que muchas variables pueden explicarse en términos hipotéticos y no con certeza.
  • Multidisciplinaria: La teoría de sistemas es multidisciplinaria, ya que busca conceptos y técnicas de muchos campos de estudio, como la sociología, la psicología, la teoría administrativa, la economía, etc.
  • Descriptiva: Busca describir las características de las organizaciones y de la administración.
  • Multivariable: La teoría moderna tiende a asumir que un evento puede ser causado por numerosos factores interrelacionados e interdependientes.
  • Adaptación: La organización es un sistema adaptativo a los cambios del ambiente.

    • ]]>     2020-09-25 23:34:41 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780934004     Ejemplo del modelo Katz y Kahn 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780942304 2020-09-25 23:43:43 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780942304 Diseño de modelo de Katz y Kahn 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780944264 2020-09-25 23:46:14 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780944264 Video del modelo 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780945068 https://www.youtube.com/watch?v=CFvsSM5UXbo]]> 2020-09-25 23:47:04 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780945068 Bibliografía 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780949639 https://www.gestiopolis.com/modelos-organizacion-teoria-sistemas/

    ]]>     2020-09-25 23:52:10 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780949639     090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780950104 2020-09-25 23:52:45 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780950104 Ejemplo del Modelo Socio técnicos de Tavistock 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780955073 2020-09-25 23:58:47 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780955073 Diseño del Modelo Socio técnicos de Tavistock 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780956743 2020-09-26 00:01:07 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780956743 Video del modelo 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780957379 https://www.youtube.com/watch?v=GcMBL0jqw3g]]> 2020-09-26 00:01:56 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780957379 Bibliografía 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780959225 https://www.gestiopolis.com/modelos-organizacion-teoria-sistemas/

    ]]>     2020-09-26 00:04:19 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780959225     Diferencias 090190054 https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780974806 Que en primer modelo se baso a las personas ya siendo en sus creencias y valores que hacen en su vida cotidiana, en el segundo modelo ya se baso mas en lo teórico, que se basa en los sistemas y organizaciones y por ultimo el ultimo modelo se baso en a lo sociotécnico que viene siendo mas en los físico y los instrumentos que van a utilizar pero también se tiene que comprende a las personas de forma psicológica, en los tres modelos se basaron de diferente forma pero sirve para mejorar a la empresa]]> 2020-09-26 00:23:37 UTC https://padlet.com/090190054/f02xefoqvrv1w65a/wish/780974806