Haasteita ovat mm:

• Digitaidot.
Palvelut siirtyvät verkkoon, mutta kaikki eivät pysy mukana.

• Mielenterveys ja jaksaminen.
Yhä useamman työllistymisen haaste liittyy voimavaroihin, ei osaamiseen.

• Työelämän nopea muutos.
Ammatteja katoaa, uusia syntyy, ja osaamisen päivittäminen on välttämätöntä.

• Epävakaat työurat.
Keikkatyö ja pirstaleiset ansiot voivat tehdä taloudesta epävarman.

Mahdollisuuksia taas ovat:

• Etätyö ja joustavat työmallit.
Moni voi työllistyä tehtäviin, joita ei ennen ollut saatavilla omalla paikkakunnalla.

• Uusien alojen kasvu.
Vihreä siirtymä, hyvinvointiala, teknologia ja palvelutyö laajenevat.

• Yksilölliset urapolut.
Työnhakija voi rakentaa oman näköisensä uran ilman, että tarvitsee seurata perinteisiä polkuja.

Tulevaisuuden työnhakijaa ajatellen tärkeintä on se, että palvelut ovat joustavia ja että työnhakijaa kuunnellaan aidosti.

--> mikä toimii, mikä kustannustehokasta, mikä hyödyttää ja mikä ei

* tiedonhankinta -taidot ja laajojen kokonaisuuksien ymmärtäminen

* luovuus, rohkeus

* kyky tarkastella asioita eri näkökulmista

* "myynti" ja markkinointitaidot!

Haasteet: työtehtävien osaamisvaatimukset elävät teköalyn kehittämisen takia, tarvitaan uusia koulutuksia ja niiden suunnitelu, joka vie aikaa.

Mahdollisuudet: uudet erialoilla roolit.

- työttömyyttä, joka aiheutuu teknologian korvatessa ihmistyötä. Ilmiö vaikuttaa sekä yksittäisten työpaikkojen että koko yhteiskunnan tasolla

• varmasti tarvitaan myös läsnätyötä asiakkaiden kohtaamisessa edelleen

-> henkilö, joka valmis hakea uudet tiedot ja taidon, ei vain todistuksen hallitsija/omistaja

-> henkilö, jota asiantuntijan täytyy vetää kädestä.

Haasteet: työtehtävien rooli elää koko ajan.

Mahdollisuus: uudet ammatit eri alalla