https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57 PAG 160-173- POLITICA Y PLANIFICACION DE RH en-us 2021-10-20 14:41:38 UTC 2025-10-06 14:20:33 UTC hello@padlet.com tpuadel1 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830897499 2021-10-20 16:00:34 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830897499 gbryan5 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830936754 formación es la adquisición  de conocimientos técnicos, teóricos  y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad.
y el diagnostico de las necesidades de este proceso, permite conocer las deficiencias existentes en una empresa a fin de establecerlos objetivos y acciones a considerar en el plan.  mediante la elaboración de un plan de formación, que es un documento cuya finalidad es asegurar la formación de los empleados durante un período determinado, usualmente un año.]]> 2021-10-20 16:13:30 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830936754 badranv1 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830961087 La formación es adquirir conocimientos que van a contribuir al desarrollo de los individuos al desarrollar una actividad dentro de la empresa. Las necesidades de capacitación se realizan a través de dos pasos: Primero se lleva a cabo un análisis situacional de la empresa, es decir, un estudio que permita identificar la situación real que en términos generales prevalece en el centro de trabajo. A partir del análisis, se obtendrá la información de las debilidades que enfrentan cada una de las áreas de la empresa, y se estudian para establecer cuáles problemas se pueden resolver con capacitación. Luego, se hace el diagnóstico de necesidades, el cual permite conocer las deficiencias existentes en una empresa a fin de establecer los objetivos y acciones a considerar en el plan. Las etapas de un plan de formación son el conocimiento de la empresa y sus objetivos, análisis de los "vacíos" de formación, transformación de las necesidades de formación detectadas en un conjunto ordenado de acciones formativas: diseñar las acciones de formación y definir los objetivos concretos de la formación, redacción del plan de formación, ejecución del plan de formación, evaluación del proceso y los resultados del conjunto de acciones formativos.]]> 2021-10-20 16:21:41 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830961087 jmospina1 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830961722 Formación es la adquisición de conocimiento y habilidades que te van a ayudar a formar  el desempeño en una actividadSe necesitan procesos de capacitación cuando ocurre una disminución en la producción, normas de rendimiento, utilización de máquinas y equipos. También cuando existe un aumento en la tasa de accidentes, rotación de personal, ausentismo, desperdicio, aumento en demoras, disputas, quejas de clientes, problemas de reclutamiento. Y por último cuando se utiliza un tiempo demasiado prolongado para ejecutar los trabajos o para la utilización de máquinas y equipos.]]> 2021-10-20 16:21:54 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1830961722 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1831019750 La formación abarca la adquisición del conocimiento técnico y lo práctico que es necesario para el desarrollo del empleado. Tiene relación con el desarrollo la cual permite que el individuo obtenga mejor conocimiento, experiencia y habilidad. Se identifican las necesidades de capacitación cuando hay baja producción, aumento de accidentes, disputas, ausentismo, desperdicio, demoras y quejas. Las etapas de formación son: análisis de la empresa, necesidades de formación, acciones de formación, redacción del plan, ejecución del plan, validación y evaluación.]]> 2021-10-20 16:40:51 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1831019750 tpuadel1 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1831043672 2021-10-20 16:48:37 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1831043672 jminervini2 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1834726336 Formación es la adquisición de destrezas y conocimientos que le brinden a los empleados las habilidades necesarias para poder desempeñarse satisfactoriamente en una actividad dentro de una empresa. Las necesidades de capacitación se identifican cuando hay baja productividad y eficiencia, falta de conocimientos de los trabajadores, reducción en las ventas y una mala operación de las maquinarias. Las etapas de un plan de formación son conocimiento de la empresa y sus objetivos, análisis de los vacios de formación, transformación de las necesidades de formación detectadas en un conjunto ordenado de acciones formativas: diseñar las acciones de formación y definir los objetivos concretos de la formación,redacción del plan de formación, ejecución del plan de formación, evaluación del proceso y los resultados del conjunto de acciones formativas .]]> 2021-10-21 21:23:39 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1834726336 https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1848839754 Formación es un proceso en el que se le brindan conocimientos, técnicos y teóricos junto a ciertas destrezas con el fin de que los individuos de una organización sean capaces de realizar una tarea propuesta correctamente. La capacitación es un proceso que se realiza por una necesidad de la empresa, está necesidad viene siendo la baja producción, aumento de accidentes, entre otras. Y esto tiene etapas en la cual el primer paso es realizar el análisis a la empresa, identificar las necesidades de formación, lo que se va a hacer para formar, crear el plan, ejecutar el plan, validarlo y evaluarlo]]> 2021-10-27 16:37:02 UTC https://padlet.com/tpuadel1/eznu4mswqy4p9a57/wish/1848839754