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      <title>5 principios de conducta by Expergo Consultores, S.A. de C.V.</title>
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      <description>Hecho con buena actitud</description>
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         <description><![CDATA[<div>Comunicación. Escuchar el punto de vista de los integrantes del equipo</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-01 15:22:03 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Reuniones las suficientes. Breves identificando aquellos puntos que ameritan mas detalle y verlo de manera separada con los involucrados específicos. </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Fomentar la participación.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Al ser seres humanos. No todo deberá de ser trabajo.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Reconocimiento y retroalimentación constante.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Involucrar oportunamente a las personas que tienen relación directa con actividades o responsabilidades específicas</div>]]></description>
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         <title>Es parte de todos los integrantes del equipo</title>
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         <title>Antes de asignar responsabilidad, dar contexto de la importancia de la tarea, tratar de convencer positivamente</title>
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         <description><![CDATA[<div>Organizar reuniones multidisciplinarias cuando sea necesario revisar un tema importante, el que conduce la reunión debe asegurarse que todas las áreas involucradas participan y aportan su punto de vista.</div>]]></description>
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         <title>El tener la responsabilidad no significa que se deban hacer todas las actividades y el resto del equipo esté como espectadores</title>
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         <title>Resultados</title>
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         <description><![CDATA[<div>¿Qué haría diferente?<br>Mas apertura para comentar los proyectos nuevos<br>¿Cómo lo vas a lograr?<br>cambiar la mentalidad de silos a equipos multidiciplinarios<br>¿Con que cuentas para hacerlo?<br>Talento en los equipos para poder cambiar la forma de trabajo y exposición de los nuevos proyectos</div>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Promover la confianza tanto dentro de nuestros equipos como en la relación con otros equipos.</div>]]></description>
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         <title>Comunicar con oportunidad las problemáticas</title>
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         <title>Al asignar responsabilidad tambier porporcionar herramientas y medios para ejercerla. Principio Spiderman al reves &quot;A grandes poderes grandes responsabilidades&quot; je</title>
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         <title>Resultados</title>
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         <description><![CDATA[<div>Dejar de buscar culpables y evitar la responsabilidad, esto haría vernos como equipos y no como silos.&nbsp;<br>Todos somos responsables sin embargo se deben tener lideres/coordinadores de cada actividad/áreas.<br>Conocer el rumbo de la empresa/proyecto</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Lograr acuerdos y genuinamente establecer consenso en las decisiones</div>]]></description>
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         <title>Apertura a escuchar lo positivo y lo negativo, no respuestas inmediatas</title>
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         <title>Colaboración</title>
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         <title>Congruencia. Hacer lo que se dice o lo que acuerdas con el equipo.</title>
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         <title>Tener una actividad de integración, para conocerse profundamente y generar un equipo con cohesión</title>
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