Diseño Compensación Total by https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p Construyamos juntos el esquema de remuneración, incentivos y beneficios en-us 2020-09-18 09:57:10 UTC 2024-08-09 00:53:16 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f3c1.png https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071140856 Bueno es un caso para analizar a profundidad desde el modelo de negocio, números y visión futura de la Empresa en Colombia


]]> 2024-08-09 00:45:14 UTC https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071140856 alinear las políticas de compensación con los nuevos objetivos y estructura de la empresa https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071143722 2024-08-09 00:49:55 UTC https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071143722 https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071143902 Hacer diagnostico para saber la realidad y tener un punto de partida

Conocer la estrategia y para que necesitan realizar la reorganización

Para donde quieren ir

Conocer organigrama

Conocer descriptores de cargo


]]> 2024-08-09 00:50:15 UTC https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071143902 YP https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071143935 Inicialmente mi plan de trabajo estaría dirigido a conocer:

  1. Qué busca la empresa

  2. A que le apuntan con la reorganización.

  3. Cual era el anterior esquema de remuneración, incentivos y beneficios.

  4. Esta pactado por Sindicato o Convención.

]]> 2024-08-09 00:50:19 UTC https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071143935 primero revisar su actual estructura salarial y evaluar el estado de la equidad interna y la competitividad, también evaluar los incentivos y beneficios que requieran incentivos https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071144968 2024-08-09 00:52:14 UTC https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071144968 https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071145573 Pero mi sugerencia seria:

  1. Hacer DX inicial sobre la situación actual financiera de la Empresa, en lo que respecta hay indicadores claves por procesos como costo laboral, productividad. Estos también se deben ver por punto de venta, en ciudad, municipio, etc.

  2. En lo que respecta a compensación evaluar el mapa de cargos críticos para la Compañía este también es un insumo para la evaluación DX.

  3. Evaluar el modelo actual y puntos de quiebre y medir impactos legales, tributarios y de clima organizacional

]]> 2024-08-09 00:52:57 UTC https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071145573 Reestructurar también los beneficios, este proceso también va de la mano con un proceso de gestión del cambio https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071146035 2024-08-09 00:53:58 UTC https://padlet.com/jsanchezcolombia/eyhcic6r10a9c88p/wish/3071146035