Diseño de Entrevista de Incidentes Críticos by Araitz Perez Otazo https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl Para el proceso de selección de Jefe/a de Equipo de Ventas en-us 2019-04-28 20:17:18 UTC 2025-10-29 02:29:42 UTC hello@padlet.com https://imgglb.padletcdn.com/v13/image?t=g_auto&url=https%3A%2F%2Fpadlet.net%2Ficons%2Fpng%2F1f516.png 4. DETERMINACIÓN DE LAS AREAS DE EXPLORACIÓN RELACIONADAS CON EL PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813508 Las competencias buscadas son: Nivel alto en Visión estratégica, Orientación a resultados, Orientación al cliente, Liderazgo, Trabajo en equipo, y Comunicación.
Por lo que se tendrán en cuenta a la hora de efectuar la entrevista, preguntas de incidentes críticos que ahonden en la percepción de dichas competencias.]]> 2019-04-28 20:17:18 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813508 3. DURACIÓN DE LA ENTREVISTA araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813509 Se estima aproximadamente una hora de duración.]]> 2019-04-28 20:17:18 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813509 2. ELECCIÓN DE LA METODOLOGÍA DE LA ENTREVISTA araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813510 Teniendo en cuenta la posición, optaremos por la Entrevista de Incidentes Críticos]]> 2019-04-28 20:17:18 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813510 1. PREPARATIVOS araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813511 Realizaremos en análisis de la DPT, del perfil competencial exigido, del CV y solicitaremos autorización por parte del/la candidata para solicitar referencias.]]> 2019-04-28 20:17:18 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354813511 5. FASES DE LA ENTREVISTA araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354815779 La entrevista se compondrá de 3 fases: La presentación, el desarrollo y la despedida]]> 2019-04-28 20:36:43 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354815779 5.1. PRESENTACIÓN araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354816127 La presentación se compone de las siguientes partes: 
1. En primer lugar, se dará la bienvenida al candidato en un entorno agradable y se procederá a realizar la llamada "agenda de la entrevista” esto es,  que se le clarificaran al candidato los objetivos, el tiempo de duración de la entrevista, el momento del proceso en el que se encuentra y los temas que se trataran en la entrevista.
2. En segundo lugar se procederá a realizar la descripción del puesto de trabajo de forma objetiva evitando falsas expectativas. En este momento se proporcionará información sobre los conocimientos que requiere el puesto, la experiencia, objetivos, funciones a desarrollar… etc
3. Se realizará también la presentacion de la empresa, para conseguir que el candidato/a tenga una buena imagen corporativa de la msima.
]]> 2019-04-28 20:39:56 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354816127 5.2. DESARROLLO araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354816760 La entrevista por competencias, se centrará en descubrir los incidentes críticos en los que el candidato/a ha sabido demostrar su nivel competencial en las distintas competencias buscadas y así poder saber si realmente es válido/a o no para el puesto.]]> 2019-04-28 20:46:55 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354816760 5.3. LA DESPEDIDA araitzproeisv https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354817460 Proporcionando al entrevistado información clara sobre la siguiente fase del proceso de selección, y la forma en que recibirá una respuesta, ya sea positiva o negativa.
Antes de finalizar se facilitará la posibilidad de plantear cualquier tipo de duda o cuestión que haya surgido en la entrevista o que no haya sido resuelta durante su desarrollo.
]]> 2019-04-28 20:53:51 UTC https://padlet.com/araitzproeisv/exwx1xl5oxvl/wish/354817460