• Divulgación de datos ambientales: CDP recopila datos de miles de empresas y gobiernos en todo el mundo sobre sus emisiones de gases de efecto invernadero, riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático y otras cuestiones ambientales relevantes.

• Informes de sostenibilidad: CDP analiza y evalúa la información recopilada y la presenta en informes anuales y bases de datos accesibles públicamente.

• Evaluación y calificación: CDP califica a las empresas y gobiernos según su desempeño en materia de divulgación y gestión de riesgos ambientales, proporcionando calificaciones que sirven de referencia para inversores, empresas y otras partes interesadas.

• Involucramiento con inversores y empresas: CDP trabaja con inversores y empresas para promover una mayor divulgación de información ambiental y alentar la adopción de prácticas más sostenibles y conscientes del clima.

• Incidencia política y diálogo con empresas: CDP aboga por políticas y acciones climáticas más sólidas a nivel gubernamental y trabaja con empresas para mejorar sus prácticas de gestión ambiental y reducir sus impactos climáticos.

CDP ha ganado reconocimiento por su papel en promover la transparencia y la divulgación ambiental en el ámbito empresarial, lo que ayuda a crear conciencia sobre la importancia de abordar el cambio climático y fomenta la toma de decisiones informadas para un futuro más sostenible.

• Certificación B Corp: B Lab ha desarrollado un riguroso proceso de certificación para empresas que desean ser reconocidas como "B Corp". Esta certificación evalúa el desempeño de las empresas en áreas como la gobernanza, los trabajadores, la comunidad, el medio ambiente y los clientes. Las empresas que cumplen con los estándares establecidos obtienen la certificación y pueden utilizar el logo "Certified B Corporation" en su comunicación y marketing.

• Difusión y promoción de las empresas B Corp: B Lab promueve la visibilidad de las empresas certificadas como B Corp, fomentando el reconocimiento y el apoyo de los consumidores y otros actores interesados.

• Defensa de políticas públicas: B Lab trabaja para promover políticas gubernamentales que fomenten la responsabilidad social empresarial y el enfoque en el impacto social y ambiental.

• Comunidad y redes: B Lab fomenta la creación de una comunidad de empresas B Corp, donde pueden compartir experiencias, mejores prácticas e inspirarse mutuamente para mejorar su desempeño social y ambiental.

• Medición y evaluación de impacto: B Lab desarrolla herramientas y recursos para medir el impacto de las empresas en diferentes áreas, lo que ayuda a las empresas a establecer objetivos de mejora continua.

Las empresas certificadas como B Corp han demostrado su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, y han sido evaluadas de manera integral para garantizar que cumplan con altos estándares de desempeño social y ambiental.

• Marco de Informes de Sostenibilidad: GRI ha desarrollado y actualiza regularmente el Marco de Informes de Sostenibilidad (GRI Standards), que ofrece directrices para que las organizaciones informen sobre sus prácticas en materia de sostenibilidad. Este marco es ampliamente utilizado por empresas, gobiernos y otras organizaciones en todo el mundo para informar sobre su desempeño ambiental, social y de gobierno.

• Indicadores y Temas de Sostenibilidad: GRI ha identificado una serie de indicadores y temas clave que las organizaciones pueden considerar al informar sobre su desempeño en sostenibilidad. Estos temas incluyen aspectos ambientales, sociales y de gobierno, permitiendo una cobertura integral de los impactos y prácticas de las empresas.

• Divulgación y Transparencia: GRI promueve la divulgación pública de informes de sostenibilidad para que las organizaciones puedan comunicar de manera transparente su desempeño y prácticas a todas las partes interesadas.

• Desarrollo Continuo: GRI trabaja en colaboración con diferentes partes interesadas para mantener actualizado su marco de informes y asegurarse de que esté alineado con las expectativas cambiantes en temas de sostenibilidad y RSC.

• Apoyo y Capacitación: GRI ofrece recursos y capacitación para ayudar a las organizaciones a comprender y aplicar adecuadamente el marco de informes de sostenibilidad en sus actividades.

El trabajo de GRI ha sido fundamental para impulsar la transparencia y la rendición de cuentas en el ámbito empresarial en temas de sostenibilidad y RSC. Muchas empresas utilizan el marco de informes de GRI para informar sobre su desempeño y demostrar su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa.

• Evaluaciones de sostenibilidad: EcoVadis realiza evaluaciones de sostenibilidad de empresas utilizando una metodología de calificación que abarca diversos aspectos de la sostenibilidad, como medio ambiente, prácticas laborales, prácticas comerciales justas y cadena de suministro sostenible.

• Plataforma en línea: EcoVadis opera una plataforma en línea donde las empresas pueden completar cuestionarios y proporcionar evidencia para su evaluación de sostenibilidad.

• Calificación y puntuación: EcoVadis proporciona calificaciones y puntuaciones a las empresas en función de su desempeño en sostenibilidad. Estas calificaciones son utilizadas por empresas y compradores para tomar decisiones informadas sobre sus cadenas de suministro y colaboraciones comerciales.

• Informes y análisis: EcoVadis ofrece informes detallados y análisis sobre el desempeño de las empresas, lo que permite a las organizaciones identificar áreas de mejora y establecer objetivos de sostenibilidad.

• Impulso de la sostenibilidad en la cadena de suministro: EcoVadis se enfoca en promover prácticas sostenibles en las cadenas de suministro, ayudando a las empresas a evaluar y mejorar el desempeño sostenible de sus proveedores.

EcoVadis es ampliamente utilizado por empresas y organizaciones para evaluar el desempeño en sostenibilidad de sus proveedores y socios comerciales. Sus calificaciones se han convertido en un referente en la evaluación del desempeño de sostenibilidad empresarial en el mercado global.

• Asesoramiento y Consultoría: Forum for the Future brinda asesoramiento y consultoría a empresas y organizaciones para ayudarles a desarrollar estrategias y prácticas sostenibles. Ayudan a sus clientes a comprender y abordar los desafíos ambientales y sociales, identificar oportunidades de innovación y transformación, y avanzar hacia la sostenibilidad.

• Proyectos e Iniciativas: Forum for the Future lidera y colabora en proyectos e iniciativas que buscan abordar problemas clave relacionados con la sostenibilidad, como la mitigación del cambio climático, la transición hacia una economía circular, la seguridad alimentaria y la inclusión social.

• Investigación y Análisis: Forum for the Future realiza investigaciones y análisis sobre temas de sostenibilidad, proporcionando información y conocimientos para informar la toma de decisiones y la formulación de políticas.

• Desarrollo de Liderazgo: La organización trabaja con líderes y ejecutivos de empresas para fomentar el liderazgo sostenible y la toma de decisiones responsables.

• Colaboración y Redes: Forum for the Future facilita la colaboración y el intercambio de conocimientos entre empresas, gobiernos y organizaciones para impulsar la sostenibilidad.

• Promoción de Políticas Públicas: Forum for the Future aboga por políticas públicas que fomenten la sostenibilidad y el desarrollo sostenible a nivel nacional e internacional.

La organización se ha destacado por su enfoque en la sostenibilidad a largo plazo y su colaboración con diversas partes interesadas para crear un impacto positivo en temas clave de sostenibilidad.

1- Economía civil: Retoma el pensamiento de Antonio Genovesi y promueve una economía basada en la cooperación, la reciprocidad y el bien común, en contraposición al modelo puramente individualista del capitalismo tradicional.

Empresa como comunidad: Argumenta que las empresas no deben centrarse solo en maximizar beneficios, sino que deben fomentar el desarrollo humano y la justicia social dentro y fuera de sus organizaciones.

2-Ética y economía: Critica el enfoque neoclásico de la economía que separa el análisis económico de los valores éticos. Para Zamagni, la economía debe integrar principios como la solidaridad y la equidad.

3- Tercer sector y economía social: Destaca la importancia de organizaciones sin fines de lucro, cooperativas y empresas sociales como actores clave para un desarrollo más justo y sostenible.

Zamagni ha sido asesor del Vaticano en temas económicos y es una figura influyente en el debate sobre el capitalismo y la justicia social. Su visión propone un modelo económico más humano y orientado al bienestar colectivo.

Principales ideas de Christian Felber:

1- Economía del Bien Común: Propone medir el éxito económico no solo por indicadores como el PIB o las ganancias de las empresas, sino por su contribución al bienestar de la sociedad y el medio ambiente.

2- Matriz del Bien Común: Desarrolló una herramienta para evaluar a las empresas según criterios éticos, como la dignidad humana, la equidad social, la sostenibilidad ecológica, la solidaridad y la democracia.

3- Empresas con propósito social: Promueve un modelo en el que las empresas sean recompensadas no solo por su rentabilidad, sino por su impacto positivo en la sociedad.

4- Reforma del sistema financiero: Critica el poder de los mercados financieros y propone bancos éticos y monedas complementarias para fomentar una economía más equitativa y estable.

5- Democracia económica: Defiende que los ciudadanos participen activamente en las decisiones económicas, en lugar de dejarlas solo en manos de grandes corporaciones o élites políticas.

Felber ha escrito varios libros sobre estos temas y su modelo ha sido adoptado por algunas empresas y gobiernos locales en Europa. La Economía del Bien Común se presenta como una alternativa sostenible y ética al modelo económico actual.

Algunas de sus ideas clave incluyen:

1- Economía civil: Creía que la economía debía estar al servicio de la sociedad y no solo del lucro personal. Para él, la prosperidad se lograba cuando la riqueza se distribuía de manera equitativa y beneficiaba a la comunidad.

2- Felicidad pública: Sostenía que el objetivo de la economía debía ser la felicidad de la sociedad en su conjunto, no solo el enriquecimiento de unos pocos.

3- Educación y virtudes cívicas: Defendía la importancia de la educación y la formación en valores éticos y cívicos para que los ciudadanos contribuyeran al bien común.

4- Confianza y reciprocidad: Destacaba la importancia de la confianza entre las personas y las instituciones como base del desarrollo económico sostenible.

Genovesi fue el primer profesor de economía en Europa y su pensamiento influyó en economistas posteriores, incluyendo a Adam Smith. Su visión de una economía con sentido ético y orientada al bienestar sigue siendo relevante hoy en debates sobre desarrollo sostenible e inclusión social.

El libro Putting Purpose Into Practice, editado por Mayer y Roche, muestra cómo las empresas pueden implementar el propósito de forma concreta mediante el marco de The Economics of Mutuality (EoM).

Principales ideas (centradas en Colin Mayer):

1. La empresa como creadora de soluciones, no como generadora de problemas: Mayer sostiene que la corporación moderna debe existir para resolver necesidades humanas, sociales y ambientales, no para maximizar beneficios privados.

2. Propósito como principio rector: El propósito no es marketing; debe guiar las decisiones estratégicas, operacionales y culturales. Una empresa con propósito logra mejores resultados de largo plazo.

3. Reforma de la gobernanza corporativa: Critica el modelo de shareholder primacy y propone una gobernanza basada en stakeholders, donde el propósito es el eje legal y estratégico.

4. Medir el valor más allá de lo financiero: Mayer impulsa métricas integradas (como EoM) que consideren capital humano, natural, social y comunitario para evaluar salud empresarial real.

5. Empresas como instituciones sociales: Para Mayer, la empresa es parte esencial de la sociedad democrática; debe actuar con responsabilidad sistémica, generando confianza, cohesión y prosperidad compartida.

6. Implementación práctica: El libro presenta casos de empresas globales que aplican propósito y mutualidad, demostrando que esta estrategia es viable, rentable y más resiliente.

La visión de Mayer propone un capitalismo con propósito, donde las empresas prosperan al generar prosperidad para todos los actores del sistema.

Link de interés:
Oxford University Press – Putting Purpose Into Practice
https://global.oup.com/academic/product/putting-purpose-into-practice-9780198862576

Simón Sinek – Autor y Pensador

Simón Sinek es un escritor, conferencista y consultor reconocido mundialmente por su trabajo en liderazgo y propósito organizacional. Es autor del concepto “Start With Why”, que sostiene que los líderes y las organizaciones más influyentes comienzan por definir y comunicar claramente su propósito profundo. Su enfoque se centra en inspirar confianza, fomentar culturas saludables y guiar a las personas hacia un liderazgo con impacto a largo plazo.

Libro: El Juego Infinito (The Infinite Game) – Resumen

En El Juego Infinito, Sinek plantea que en los negocios y en la vida existen dos tipos de juegos: los finitos (con reglas claras y un final definido) y los infinitos (sin final, donde el objetivo es mantenerse en juego). Según él, muchas organizaciones fracasan porque juegan un “juego infinito” con mentalidad “finita”.

El libro propone cinco prácticas para adoptar una mentalidad infinita:

1. Causa Justa: tener un propósito inspirador y de largo plazo que guíe decisiones más allá de los resultados inmediatos.

2. Equipos de Confianza: construir culturas donde las personas se sientan seguras para colaborar, innovar y expresar vulnerabilidad.

3. Rivales Dignos: ver a la competencia como un motor de mejora, no como enemigos a destruir.

4. Flexibilidad Existencial: estar dispuesto a cambiar el rumbo cuando las circunstancias lo exigen, sin perder el propósito.

5. Coraje para Liderar: tomar decisiones difíciles alineadas con el largo plazo, incluso cuando no son populares o rentables de inmediato.

El mensaje central: los líderes que juegan infinitamente construyen organizaciones más resilientes, humanas y sostenibles.

El Capitalismo de Stakeholders propone que las empresas —y el sistema económico en general— dejen de priorizar exclusivamente a los accionistas (shareholders) y retomen una orientación más amplia: considerar a todos los grupos de interés relevantes cuando definen su propósito, estrategia y decisiones. stakeholderbusiness.com+2KPMG Tendencias+2

Según esta filosofía, el éxito no se mide solo por ganancias o retorno financiero, sino por la capacidad de crear valor duradero para empleados, clientes, proveedores, comunidades, entorno ambiental, sociedad en general, junto a los accionistas. Investopedia+2McKinsey & Company+2

Principios fundamentales del modelo

• Valor múltiple: La empresa debe generar valor económico y social, humano, ambiental. enterpriseengagement.org+2corpgov.law.harvard.edu+2

• Visión de largo plazo: Prioriza la sostenibilidad, resiliencia y reputación en el tiempo, por sobre resultados trimestrales. McKinsey & Company+2Foro Económico Mundial+2

• Balance entre grupos de interés (stakeholders): Incluye trabajadores, clientes, proveedores, comunidad, entorno, ambiente, entre otros; no solo accionistas. Wikipédia+2stakeholderbusiness.com+2

• Propósito y responsabilidad social real: La empresa define un propósito auténtico, coherente con valores y expectativas sociales — no solo como “discurso de marca”, sino como guía estratégica. marketingnews.es+2Submittable+2

• Transparencia, diálogo y gobernanza inclusiva: Incorporar la voz de los stakeholders en la toma de decisiones y gobernanza. KPMG Tendencias+2llyc.global+2

Principales ideas de Public Inc. (y Tomás Sanchez)

1. El propósito como ventaja competitiva real

Defienden que el propósito no es comunicación ni “branding consciente”, sino una estrategia de negocio que orienta cultura, innovación, productos, reputación y relaciones con stakeholders.

2. Las marcas deben liderar cambios culturales

Plantean que las empresas tienen poder —y responsabilidad— para influir en comportamientos sociales: desde sostenibilidad y salud pública hasta inclusión, igualdad y ciudadanía.

3. Impacto medible: negocio + sociedad

Public Inc. diseña iniciativas donde impacto social y resultados financieros se refuerzan mutuamente: campañas, productos, políticas internas, modelos de partnership y activaciones públicas.

4. Integración de marketing, sostenibilidad y estrategia

El enfoque de Public Inc. rompe el silo tradicional: propósito + marketing + ESG + innovación funcionan como un ecosistema integrado que aumenta valor para todos los actores.

5. Empresas como agentes de cambio sistémico

Coincide con el capitalismo de stakeholders: las corporaciones deben crear valor compartido y operar pensando en bienestar colectivo, no solo en indicadores financieros.