Hemos encontrado noticia como “Extranjeros en Libia, en peligro de abusos y explotación” que incumplen el artículo número 4 debido a gente que sufre de abuso y explotación laboral en este país.

Hemos encontrado noticia como que se titula “Extranjeros en Libia, en peligro de abusos y explotación” que incumplen el artículo número 4 debido a gente que sufre de abuso y explotación laboral en este país.

Tota persona té dret a la vida, a la llibertat i a la seva seguretat. 

En la constitució es diu que tot ciutadà de la Federació Russa gaudeix de tots els drets i llibertats en el seu territori i té iguals obligacions estipulades, però no es compleix. Les llibertats d'expressió a Rússia estan amenaçades. És el resultat final d'un nou informe d'Amnistia Internacional, en el qual l'organització assegura que no sols els mitjans de comunicació sofreixen la violació d'aquests drets. També ciutadans i organitzacions són objecte de repressió.

3. Todo el mundo que trabaja tiene derecho en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure para él y su familia una existencia conforme a la dignidad humana, completada, si hace falta, con otros medios de protección social.

4. Todo el mundo tiene derecho a constituir sindicatos para la defensa de sus intereses y a afiliarse.”

Según noticias en Libia, este artículo que hemos seleccionado "Libia: Las terribles violaciones de derechos humanos bajo custodia ponen de relieve el vergonzoso papel de Europa en las devoluciones" no está siendo cumplido, porque hay una violación de este derecho en niños, mujeres, incluso a hombres.

Hemos encontrado esta noticia que se titula “Las terribles violaciones de derechos humanos bajo custodia ponen de relieve el vergonzoso papel de Europa en las devoluciones” donde podemos ver claramente la explotación laboral que sufren en este país.

Aquest dret no es compleix perquè s’aprofiten dels treballadors nord-coreans, ja que són barats i de confiança. Als promotors russos els surt a compte no fer preguntes. S'aprofiten de les seves condicions de vida per a esclavitzar-los i no brindar-los seguretat ni llibertats. Perquè utilitzen en contra seva que no poden obtenir un altre lloc de treball.

L'ONU ha certificat que Rússia continua cometent crims que violen el dret internacional, com a tortures contra civils i presoners de guerra, detencions arbitràries i incomunicacions, així com violència sexual contra homes i dones, en la seva guerra contra Ucraïna, on en els territoris que ocupa força als ciutadans ucraïnesos a acceptar la nacionalitat russa.

En la constitució Rusa diu que ningú podia ser arrestat sense ordenament judicial o la vènia del fiscal. La inviolabilitat del domicili i de la correspondència també estava sota la protecció de la llei, però això no és cert perquè van violar aquesta llei quan van dir que havien d'anar a la guerra i la gent no volia i sense motiu els van arrestar.

Nadie será objeto de intromisiones arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o correspondencia, ni de ataques a su honor y reputación. Todo el mundo tiene derecho a la protección de la ley contra tales intromisiones o ataques.

Esto se incumple, pero no es un artículo que se desacate mucho, un ejemplo sería un jefe/a que acosa a su empleado y sigue a su empleado/a a casa.

Aquest article no es compleix en cap aspecte, així i tot, alguns dels supervivents descriuen una crueltat que és difícil d'imaginar, com a relats de xocs elèctrics, violència sexual i colpides, que en alguns casos causen ossos i dents trencades, com en aquest titular podem veure.

Toda persona tiene derecho a la libertad de opinión y expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de las mismas opiniones y el de buscar, recibir y difundir las informaciones y las ideas por cualquier medio y sin límite de fronteras.

Ocho de cada diez mujeres que trabajan en tecnología en Argentina atravesaron situaciones de violencia laboral, la violencia laboral suele manifestarse con mayor fuerza en sectores altamente masculinizados como la ciencia y la tecnología.

1. Tota persona té dret al treball, a la lliure elecció de la seva ocupació, a condicions equitatives i satisfactòries de treball, i a la protecció contra l'atur. 

2. Tota persona, sense cap discriminació, té dret a salari igual per igual treball. 

3. Tothom que treballa té dret a una remuneració equitativa i satisfactòria que asseguri per a ell i la seva família una existència conforme a la dignitat humana, completada, si cal, amb altres mitjans de protecció social. 

Entre les infraccions que més es repeteixen, segons els experts, estan la imposició a les treballadores de noves tasques no remunerades, traves injustificades a l'hora de prendre vacances, obstacles per a accedir a llocs directius, pressions per a dimitir en cas d'un embaràs i salaris més baixos que els dels homes. Per això, si un dels punts s’incompleix tot l’article és fals i no es respecta.

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacíficas.

2. Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación.

 Actualmente, ambas se cumplen, aunque en el pasado este artículo no se cumplía y las personas no podían reunirse pacíficamente ni permanecer a una asociación.

   - Els empleadors al Congo podrien estar vulnerant el dret dels treballadors a rebre el seu salari de manera justa i puntual, tal com es va pactar en el contracte.

https://elordenmundial.com/cobalto-rojo-congo-derechos-humanos-tecnologia/

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su empleo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, ya la protección contra el paro.

Hoy en día hay personas que no aceptan que una mujer puede trabajar, aunque no sea en todos los casos,   existe la posibilidad de que no te escojan para un trabajo por ser mujer, no solo es esa posibilidad, puede influir si llevas tatuajes, si tienes la piel de otro color, si tienes alguna perforación, hoy en   todo el mundo tiene prejuicios.

Solo 28% de los cargos directivos y 1 de cada 5 de las jefaturas son ocupados por mujeres en la Argentina.

2. Toda persona, sin discriminación alguna, tiene derecho a salario igual por igual trabajo.

Un ejemplo sería el salario de una mujer que es más bajo que el del hombre, porque se cree que la mujer no puede hacer lo mismo que el hombre, ya que siempre ha sido el hombre el que ha trabajado y la mujer la que se ha quedado en casa. Puede haber otros casos como tener el mismo cargo pero cobrar cantidades distintas por el tiempo trabajado. En trabajos formales los varones tienen un 30% más de ingresos que las mujeres y en trabajos informales un 35,6% menos. Esto no ocurre en todos los casos y estos estan disminuyendo cada vez más.

Ningú no serà sotmès a esclavitud o servitud: l'esclavitud i el tràfic d'esclaus són prohibits en totes llurs formes. 

• La situació dels drets humans a Sudan del Sud ha estat una preocupació davant els ciutadans a causa de conflictes armats i problemes de governabilitat, que ha provocat activitats com a tràfic de persones, la qual cosa dificulta el compliment d'aquest dret. Actualment, hi ha informes i denúncies sobre casos de tràfic de persones i diferents esclavituds, encara que actualment hi ha agències governamentals que treballen per a combatre l'esclavitud.

Los salarios son muy bajos y no son suficientes para vivir dignamente, también muchos de estos salarios no son registrados y por esto mismo no son controlados por el gobierno. El salario mínimo está por debajo de una canasta básica para vivir. Por ejemplo, el salario promedio de un camarero es de 103.78 € y el salario necesario para una vida promedio es de 757 € para solo una persona, y 1798 € para una familia de cuatro personas.

Tots són iguals davant la llei i tenen dret, sense cap distinció, a igual protecció per la llei. Tots tenen dret a igual protecció contra qualsevol discriminació que violi aquesta Declaració i contra qualsevol incitació a una tal discriminació.

• Tots a Sudan del Sud tenen drets iguals davant la llei i estan protegits contra la discriminació segons la Declaració Universal de Drets Humans. No obstant això, en la realització d'aquests drets pot variar a causa de diversos motius, com la situació política, els conflictes armats i els desafiaments de governabilitat. La discriminació pot afectar diverses comunitats a Sudan del Sud, incloses les minories ètniques, religioses i de gènere, així com els grups vulnerables com els refugiats i desplaçats interns.

Los sindicatos estuvieron bien aceptados durante muchos años, contando con importancia en la política y tomando decisiones importantes. Muchos de estos sindicatos fueron muy poco controlados por el gobierno y mucha gente se aprovechó de ello. A principios de este año se organizaron múltiples huelgas en las que los sindicatos participaron y mostraron su negatividad ante las reformas del presidente electo.

Toda persona tiene derecho al descanso y al ocio y, particularmente, a una limitación razonable de la jornada de trabajo y vacaciones periódicas pagadas.

Hoy en día el derecho al ocio y tiempo libre aún no se cumple porque hay persona que piensan que no hace falte tener días libres ni tiempo para descansar de lo que haces cada día. En la primera reunión para debatir la reducción de la jornada laboral en el Congreso, participaron distintos expositores. El vocero de la Unión Industrial y jefe de abogados de Techint, Julio Cordero, expresó brutalmente el pensamiento patronal: ¿qué harán con el tiempo libre sus esclavos si se reduce la jornada?

El treball forçat és una greu violació dels drets humans, i exigir treball forçat constitueix un delicte penal. Aquest dret també es veu vulnerat al Congo.

https://www.europapress.es/internacional/noticia-ai-advierte-graves-abusos-contra-derechos-humanos-causa-mineria-industrial-cobalto-cobre-rdc-20230912010149.html

S’informe destaca sa urgent necessitat d’aturar es desallotjaments forçosos i es abusos contra es drets humans an es context de sa mineria industrial de cobalt i coure a sa República Democràtica des Congo. Així com sa responsabilitat de ses empreses mineres internacionals a sa protecció des drets humans i sa millora de ses condicions de vida de ses comunitats afectades.

  - Els empleadors estan obligats a concedir certs permisos estipulats pel codi de treball, com ara permisos per votar, llicència per calamitat domèstica, llicència per dol, llicència de maternitat i paternitat, entre altres. La falta de concessió d'aquests permisos pot constituir una violació dels drets laborals.

https://www.amnesty.org/es/latest/news/2020/05/drc-alarming-research-harm-from-cobalt-mine-abuses/

Ningú no serà objecte d'intromissions arbitràries en la seva vida privada, la seva família, el seu domicili o la seva correspondència, ni d'atacs al seu honor i reputació. Tothom té dret a la protecció de la llei contra tals intromissions o atacs. 

- L'aplicació efectiva d'aquest dret pot variar segons diferents àrees. Sí, existeixen exemples de violacions d'aquest dret en diversos països inclòs suen del sud. Aquestes violacions poden ocórrer en diverses formes, com a vigilància il·legal, aplanaments sense ordre judicial, detencions, difamació pública i atacs físics o verbals contra persones per motius de política, ètnia, religió, etc. S'han documentat preocupacions sobre la falta de protecció de la privacitat i la seguretat de les persones a causa de la inestabilitat política i els conflictes en curs.

Tota persona, com a membre de la societat, té dret a la seguretat social i a obtenir, mitjançant l'esforç nacional i la cooperació internacional, segons l'organització i els recursos de cada país, la satisfacció dels drets econòmics, socials i culturals indispensables per a la seva dignitat i el lliure desenvolupament de la seva personalitat. 

En Sudan del sud la seguretat social i la protecció dels drets humans, econòmics punt socials i culturals és una cosa que és complicat a causa dels conflictes armats i la inestabilitat que hi ha al país i la falta de recursos, la capacitat del govern per a poder aconseguir les necessitats bàsiques són molt baixes, l'incompliment dels drets de seguretat i els factors econòmics és degut a la falta d'accés als serveis de salut, la falta de recursos alimentaris i la falta de protecció social.

1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida que asegure, para él y su familia, la salud y el bienestar, especialmente en cuanto a alimentación, vestir, vivienda, asistencia médica y los servicios sociales necesarios; también tiene derecho a la seguridad en caso de paro, enfermedad, incapacidad, viudedad, vejez u otra carencia de medios de subsistencia independiente de su voluntad.

En argentina mucha gente vive en la pobreza, según los análisis de la Universidad Católica de Argentina (UCA) hay un 57,4% de pobreza. Todas estas personas no tienen trabajo o no tienen salarios con los que puedan mantenerse a ellos mismos o a su familia. El gobierno ofrece ayudas sociales, pero estas no son suficientes. También ofrece computadores y tablets para los niños que estudian en colegios públicos.

Todos los niños tienen la posibilidad de ir a escuelas primaria, secundarias y universidad pública. Aunque muchas personas, que su familia no tiene un buen salario, dejan sus estudios en la secundaria para poder trabajar y ayudar a su familia. El gobierno ofrece ayudas a los padres, pero muchas personas se aprovechan de esta situación.

1. Tota persona té dret al treball, a la lliure elecció de la seva ocupació, a condicions equitatives i satisfactòries de treball, i a la protecció contra l'atur. 

• A causa dels conflictes i la inestabilitat, l'accés al treball pot ser limitat per a moltes persones a Sudan del Sud. A més, les condicions de treball solen ser precàries i la protecció contra l'acomiadament pot ser insuficient.

2. Tota persona, sense cap discriminació, té dret a salari igual per igual treball. 

• Pot haver-hi casos de discriminació en els salaris, especialment cap a uns certs grups ètnics o gèneres.

3. Tothom que treballa té dret a una remuneració equitativa i satisfactòria que asseguri per a ell i la seva família una existència conforme a la dignitat humana, completada, si cal, amb altres mitjans de protecció social. 

• La situació econòmica de Sudan del Sud dificulta el compliment d'aquest dret per a moltes persones. La falta d'instal·lacions i l'economia en dificultats afecta a la capacitat de les persones per a obtenir una remuneració justa i satisfactòria.

Tota persona té dret al descans i al lleure i, particularment, a una limitació raonable de la jornada de treball i a vacances periòdiques pagades. 

• A Sudan del Sud, el compliment del dret al descans i al temps lliure, i una jornada laboral justa i vacances habituals pagades, pot ser un problema degut a la falta d'infraestructura, la inestabilitat política i econòmica, i la falta de compliment de les lleis laborals. Els treballadors de sectors, com l'agricultura i la construcció, poden treballar durant llargues jornades laborals sense descansos ni vacances pagades. Encara que r els contractes laborals de Sudan del Sud continguin tots aquests drets a l'hora de complir-los, sol ser bastant difícil. És a dir, que encara que aquest escrit en el contracte no es compleix amb rigor.

https://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20rights%20in%20Romania_es.pdf

Els empleadors estan obligats a concedir certs permisos estipulats pel codi de treball, com ara permisos per votar, llicència per calamitat domèstica, llicència per dol, llicència de maternitat i paternitat, entre altres. La falta de concessió d'aquests permisos constitueix una violació dels drets laborals.

https://www.consilium.europa.eu/es/press/press-releases/2023/07/28/democratic-republic-of-the-congo-eu-lists-nine-individuals-responsible-for-human-rights-violations-and-abuses-and-for-sustaining-armed-conflict-instability-and-insecurity/  Sa Unió Europea ha inclòs a nou persones a la seva llista de responsables de violacions dels drets humans i conflictes armats a la República Democràtica del Congo. Aquestes persones estan subjectes a mesures restrictives, com a prohibició de viatjar i congelació d'actius.

https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/italia/trabajar/rumania/contenidos/ReqTrab.htm

https://www.eitb.eus › noticias › economia › detalle › la-j…

   - Els empleadors han de garantir el dret d'associació dels treballadors i promoure la defensa dels seus drets, harmonitzant les relacions laborals. La manca de respecte d'aquest dret pot constituir una vulneració dels drets laborals.

https://www.eldiario.es/internacional/theguardian/minas-republica-democratica-congo-tecnologicas_1_1185230.html

https://www.exteriores.gob.es/Embajadas/bucarest/es/ViajarA/Paginas/Educaci%C3%B3n-y-Sanidad.aspx

Notícia

Notícia

Com també en l’article 22, aquesta llei s'incompleix perquè no tenen una limitació de la jornada laboral. Hi ha persones, com per exemple els treballadors domèstics que treballen quasi el doble del que haurien de treballar a la setmana, una jornada laboral és de 40 hores setmanals i ells fan fins a 70 hores i fins i tot hi ha de persones que han dit que treballen 21 o 22 hores diàries els set dies de la setmana, això fa que treballin 150 hores a la setmana.

La taxa d'alfabetització d'Indonèsia és alta, d'un 98,8% tant per a homes com per a dones entre 15 a 24 anys, per la qual cosa aquest és un dret que sí es compleix majoritàriament. Però a cobertura és sense cap dubte un repte que aquest país enfronta i que dificulta el millorament del sistema ja que en moltes d'aquestes illes, amb diferents grandàries, no hi ha escoles i alguns han de prendre un pot per a poder anar a una altra illa a estudiar. Malgrat les millores en les xifres dels últims anys, falten accions i moltes millores perquè el sistema sigui el millor per a tota la població per igual.

El sistema de pensions d'Indonèsia per a tots els treballadors no es va introduir fins a 2015. Abans d'aquesta data, la pensió només era obligatòria per als funcionaris. Públics, els militars i els agents de policia