GR_MBA Online 40B (sesiones 15 y 16): ¿Cuál es su trabajo duro? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k (1) ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?; (2) ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro? en-us 2021-04-12 15:02:32 UTC 2021-04-14 03:17:25 UTC hello@padlet.com G6. https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414807887 1. Tipos de trabajo
-Deslealtad
-Gente que no escucha
-Personas conflictivas
- Acciones repetitivas 

2. Destrezas para aplicar
-Metologia SMART
- Adaptarse al cambio
- Llevar el conflicto hacia un punto de mejora
- Matriz de priorización


]]> 2021-04-14 02:59:43 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414807887 G7 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414807954 ¿Qué tendemos a evitar?
Evitar asumir riesgos con nuevos proyectos que impliquen complicaciones temas de seguridad

Las destrezas que se puede aplicar a este trabajo duro es encontrar soporte con demás miembros de la organización, no aislarse y recepcionar todas las recomendaciones para poder realizar esta actividades con cero riesgo. Asimismo, usar la matriz de prioridades para poder evaluar la importancia y/o urgencia de este proyecto]]> 2021-04-14 02:59:45 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414807954 G3 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414808071 Un trabajo duro que tendemos a evitar es:
* Desarrollar el plan de desarrollo de nuestros miembros de equipos.
*Transmitir una visión positiva ante cambios planteados por la empresa.

Las destrezas que se pueden aplicar sería:

Matriz de prioridades y RACI.
Metodología SMART

]]> 2021-04-14 02:59:48 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414808071 G4 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414808940 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
- Trabajos muy operativos.
- Reportes periódicos.
- Informes técnicos.

¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
- Matriz Prioridades :urgente vs importante.
- Delegar efectivamente.
- Matriz RACI.

]]> 2021-04-14 03:00:12 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414808940 G2 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414809209 (1) ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
Reportes a cierre de mes para los que no se tiene los recursos necesarios, información entregada fuera de fecha, plazos muy cortos.
- Reuniones o presentaciones en inglés
- Visitar a un cliente que está disconforme con el trabajo o clientes conflictivos.

(2) ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?
- Definir los objetivos al inicio de la tarea, Organización del equipo, mantener una comunicación efectiva.
- Adaptarse al cambio: buscar automatizar tareas repetitivas a través de la tecnología.
- Obtener feedback de los clientes para determinar las acciones de mejora para el futuro.


]]> 2021-04-14 03:00:19 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414809209 G1 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414814267 (1) ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
- Informes de Cierre de mes
- Informes Técnicos ante incidencias en Producción.
- Tareas Operativas

(2) ¿Qué destrezas de este programa puede aplicar para afrontar el trabajo duro?

- Hacer uso la matriz RACI
- Delegar al equipo de trabajo.
- Realizar retroalimentación mensualmente.
- Programar Capacitaciones



]]> 2021-04-14 03:02:43 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414814267 G5 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414820184 Trabajo duro

Situaciones con el personal que es imposible entusiasmar, resistencia al cambio. Llegar a ellos, Ellos generan conflicto. Utilizamos la empatía, para que ellos sepan que son un solo equipo.

La inhumanidad y traicionar a la gente, personas que has ayudado, tienen comentarios negativos, trabajo mecánico. Herramientas: tener un pensamiento estratégico, entregar y delegar, con dialogo y confianza.

Resolución de conflictos, separar colaboradores de la empresa, tener una retroalimentación adecuada

]]> 2021-04-14 03:05:40 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414820184 G8 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414820307 ¿Qué tipo de trabajo duro tiende a evitar?
- Trabajo operativo
- Temas técnicos
¿Qué destrezas del programa Gerente Responsable puede aplicar para afrontar
 el trabajo duro?    
- Delegar funciones de manera eficiente, teniendo en consideración 
-  Brindar feedback de manera oportuna 
-  Capacitar y desarrollar a nuestros equipos de trabajo 
-  Matriz RACI]]> 2021-04-14 03:05:43 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414820307 G9 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414821086 Las llamadas de atención son difíciles de realizar pero son conversaciones difíciles que tenemos que afrontar y el programa brinda una metodología que podemos aplicar para hacer de estas conversaciones efectivas y no difíciles ]]> 2021-04-14 03:06:07 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/ewi4zgvpypoeg12k/wish/1414821086