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      <title>Natália Paula - Plano de Desenvolvimento Individual by João Ricardo dos S. Gonçalves</title>
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      <description>Mural para acompanhamento de planos de desenvolvimento individual </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Tornar-se (ou sentir-se) capaz de resolver problemas complexos sem a necessidade de escalar para a alta gestão</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>1) Participar da atualização da FCP do projeto junto aos outros membros do time.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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      <item>
         <title>2) Estudar metodologias e ferramentas de resolução de problemas e aplicar uma delas em algum dos problemas do projeto (pode ser curso)</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/ewginhjr6sl0drd7/wish/1681024889</link>
         <description><![CDATA[<div>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/jdxv43mstugobci3</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Fortalecer a célula de DevOps, aumentando o número de participantes e apresentações</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/ewginhjr6sl0drd7/wish/1681024891</link>
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         <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>1) Identificar a motivação da falta do interesse do time do IA na célula de DevOps</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/ewginhjr6sl0drd7/wish/1681024893</link>
         <description><![CDATA[<div>-Pesquisas de satisfação e opinião?<br>-Brainstormings com possíveis membros pra identificar interesses e necessidades do time IA<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>2) Planejar e executar ações pra aumentar o engajamento do time do IA</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/ewginhjr6sl0drd7/wish/1681024894</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Utilizaremos a metodologia de OKR&#39;s, aplicada para desenvolvimento pessoal.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/ewginhjr6sl0drd7/wish/1681024895</link>
         <description><![CDATA[<div><br><strong>Como funciona o OKR?<br></strong><br>Basicamente, traçaremos objetivos para buscar melhorias nas competências listadas como essenciais.<br>Para alcançar esse objetivos, definiremos ações que serão avaliadas e que contribuirão para chegarmos ao objetivo traçado.<br>Anexado a esse post, existe uma breve explicação sobre OKR!</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Como definiremos as ações de desenvolvimento?</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/ewginhjr6sl0drd7/wish/1681024896</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Para propor as ações de desenvolvimento, focaremos na utilização da metodologia 70:20:10. Essa teoria prega que os aprendizados se dão da seguinte forma:<br><br></div><ul><li>70% dos aprendizados são obtidos com a experiência, com ações práticas relacionadas à competência a desenvolver;</li><li>20% dos aprendizados são obtidos com base em interação com outras pessoas;</li><li>10% dos aprendizados são obtidos por meio da educação formal (livros, cursos e artigos);</li></ul><div><br>Assim, nossas ações serão majoritariamente focadas em <strong><em>experiências ligadas às competências</em></strong>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-16 21:02:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>1) Tem uma boa prática de ouvir todos os membros de uma discussão antes de se posicionar. Na visão do gerente, como ponto de melhoria, poderia analisar momentos em que a discussão não está mais produtiva e se pronunciar antes.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/ewginhjr6sl0drd7/wish/1777780006</link>
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         <pubDate>2021-09-29 12:14:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>2) Pares deram notas menores sem explicar por quê. Considerar utilizar apenas a nota do gestor, considerando a fluência da colaboradora na comunicação em inglês.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <pubDate>2021-09-29 12:17:12 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>3) Busca outras pessoas, especialmente o Cândido para resolver problemas. Acredita que poderia falar mais com ele. Não tem conhecimento na parte de riscos, na sua percepção.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <pubDate>2021-09-29 12:22:19 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>5) Concorda em manter um acompanhamento mais próximo dos colaboradores. Aumento de nota no setor de fornecer feedbacks.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-29 12:44:32 UTC</pubDate>
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         <title>Comunicação</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ponto de melhoria: atentar para prestar sempre atenção nos diálogos de time, às vezes foge a sua atenção da reunião.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-20 17:15:25 UTC</pubDate>
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         <title>Relacionamento Interpessoal</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Poderia entrar mais em contato com membros de outros projetos para resolver problemáticas de projeto e prestar ajuda;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-20 17:35:07 UTC</pubDate>
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         <title>Proatividade</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Poderia continuar exercendo sua função como referência em DevOps no portfólio; Escolheu não fazê-lo por saúde mental, mas poderia retomar no futuro;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-20 17:39:04 UTC</pubDate>
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         <title>Autodesenvolvimento</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Trabalhar de maneira um pouco mais firme sobre o PDI no próximo ciclo;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-20 17:45:57 UTC</pubDate>
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         <title>Relacionamento Interpessoal</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Discorda de não ter interação com outras áreas do Instituto. Considera que atua bastante em discussões. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-13 12:59:54 UTC</pubDate>
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         <title>Ponto de atuação</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Perguntar e procurar participar dos grupos de afinidade.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-13 13:03:08 UTC</pubDate>
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         <title>Iniciativa/Proatividade</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Julga que ajudou a área, ajudando outros projetos tecnicamente.<br>AJudou diretamente nas questões de VDI nos grupos de Tech lead.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-13 13:13:45 UTC</pubDate>
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         <title>Autodesenvolvimento</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Julga que atua sim de forma inovadora, que busca mudanças e aplicação de tecnologias para garantir que o projeto tenha a atuação mais efetiva.&nbsp;<br>Utilizou a mudança de stack de .NET 5 pra .NET 6 como exemplo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-13 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>Autogerenciamento</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gestão de TFS;<br>Planejamento de esforço de stories;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-13 13:26:19 UTC</pubDate>
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         <title>Aspiração</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <title>Julga que poderia dar feedbacks de maneira mais contínua. </title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <title>Gestão de conflitos e gestão de pessoas podem te auxiliar no futuro. </title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-10-13 13:45:45 UTC</pubDate>
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