A.A.1. Un psicólogo en la empresa by Psicologia con Marlene https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9 Psicologia en-us 2024-10-06 23:42:24 UTC 2024-10-07 00:31:37 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f4da.png Conceptos de administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo. sandovalsmarlene https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155818383 Administración

La administración es la disciplina que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Se basa en principios y técnicas que permiten coordinar las actividades y recursos humanos, financieros y materiales de una empresa

Administración de Recursos Humanos (ARH)

La administración de recursos humanos se centra en la gestión del personal de una organización. Sus principales funciones incluyen la selección, contratación, formación, evaluación y compensación de los empleados. El objetivo es maximizar el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores, así como asegurar que la organización cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas.

Psicología del Trabajo

La psicología del trabajo, también conocida como psicología organizacional, estudia el comportamiento humano en el entorno laboral. Se enfoca en aspectos como la motivación, el liderazgo, la satisfacción laboral, el clima organizacional y la salud mental de los empleados. Los psicólogos del trabajo aplican sus conocimientos para mejorar el bienestar y la productividad en las organizaciones

]]> 2024-10-06 23:53:34 UTC https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155818383 Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo. sandovalsmarlene https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155844296

  • Administración y Administración de Recursos Humanos

    • Planificación y Organización: La administración establece los objetivos y estrategias de la organización, mientras que la administración de recursos humanos se encarga de planificar y organizar el personal necesario para alcanzar esos objetivos.

    • Dirección y Liderazgo: Los administradores necesitan habilidades de liderazgo para dirigir equipos, y la administración de recursos humanos proporciona formación y desarrollo para mejorar estas habilidades en los líderes.

    • Control y Evaluación: La administración supervisa el rendimiento general de la organización, y la administración de recursos humanos evalúa el desempeño individual de los empleados, asegurando que ambos estén alineados con los objetivos organizacionales.

    Administración y Psicología del Trabajo

    • Motivación y Productividad: La administración busca maximizar la productividad, y la psicología del trabajo aporta conocimientos sobre cómo motivar a los empleados y crear un ambiente de trabajo positivo.

    • Cambio Organizacional: La administración gestiona el cambio dentro de la organización, y la psicología del trabajo ayuda a entender y manejar las reacciones de los empleados ante estos cambios.

    • Salud y Bienestar: La administración se preocupa por la eficiencia operativa, mientras que la psicología del trabajo se enfoca en la salud mental y el bienestar de los empleados, lo cual es crucial para mantener una fuerza laboral productiva.

    Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo

    • Selección y Reclutamiento: La administración de recursos humanos utiliza principios de la psicología del trabajo para seleccionar y reclutar a los candidatos más adecuados.

    • Desarrollo y Formación: Ambas disciplinas colaboran para diseñar programas de formación que no solo mejoren las habilidades técnicas, sino también el bienestar psicológico de los empleados.

    • Evaluación del Desempeño: La administración de recursos humanos se apoya en la psicología del trabajo para desarrollar métodos de evaluación del desempeño que sean justos y motivadores.

    Estas interrelaciones permiten que las organizaciones funcionen de manera más armoniosa y eficiente, asegurando que tanto los objetivos empresariales como el bienestar de los empleados sean atendidos.

    • ]]>     2024-10-07 00:18:46 UTC https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155844296     ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas? sandovalsmarlene https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155851384 Papel del Trabajo en la Vida de las Personas

    1. Sustento Económico: El trabajo es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las personas, permitiéndoles cubrir sus necesidades básicas como alimentación, vivienda, educación y salud.

    2. Desarrollo Personal y Profesional: A través del trabajo, las personas pueden desarrollar habilidades, adquirir conocimientos y crecer profesionalmente. Esto contribuye a su sentido de logro y autoestima.

    3. Identidad y Propósito: El trabajo a menudo se convierte en una parte importante de la identidad de una persona. Proporciona un sentido de propósito y dirección en la vida, y puede ser una fuente de orgullo y satisfacción.

    4. Interacción Social: El entorno laboral ofrece oportunidades para interactuar y colaborar con otros, lo que puede llevar a la formación de relaciones y redes sociales importantes.

    5. Contribución a la Sociedad: A través de su trabajo, las personas contribuyen al desarrollo y bienestar de la sociedad. Esto puede ser a través de la creación de productos, la prestación de servicios, la innovación o el apoyo a causas sociales.

    6. Estructura y Rutina: El trabajo proporciona una estructura y rutina diaria, lo que puede ser beneficioso para la salud mental y el bienestar general. Ayuda a establecer un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre.

    Impacto del Trabajo en el Bienestar

    El trabajo puede tener un impacto significativo en el bienestar físico y mental de las personas. Un entorno laboral positivo y saludable puede mejorar la satisfacción y la calidad de vida, mientras que un entorno estresante o insatisfactorio puede tener efectos negativos en la salud.

    ]]>     2024-10-07 00:24:18 UTC https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155851384     sandovalsmarlene https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155853698 El psicólogo laboral desempeña un papel crucial en las organizaciones, enfocándose en mejorar tanto el bienestar de los empleados como la eficiencia de la empresa. Aquí te detallo algunas de sus funciones principales:

    1. Mejorar el Clima Laboral: Evalúa y mejora el ambiente de trabajo, identificando factores que afectan la moral y la eficiencia del equipo.

    2. Selección y Reclutamiento de Personal: Utiliza técnicas psicométricas y entrevistas para seleccionar a los candidatos más adecuados para los puestos de trabajo.

    3. Capacitación y Desarrollo: Diseña y ejecuta programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

    4. Prevención de Riesgos Laborales: Implementa estrategias para prevenir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro.

    5. Evaluación del Desempeño: Desarrolla métodos para evaluar el rendimiento de los empleados de manera justa y motivadora.

    6. Mediación de Conflictos: Actúa como mediador en conflictos laborales, promoviendo la resolución de disputas y un ambiente de trabajo armonioso1.

    7. Asesoramiento en Workflow: Ofrece asesoramiento sobre la organización del trabajo y la optimización de procesos para mejorar la productividad.

    Estas funciones permiten que los psicólogos laborales contribuyan significativamente al éxito y bienestar de las organizaciones y sus empleados.

    ]]>     2024-10-07 00:26:04 UTC https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155853698     Citas y referencias de las fuentes consultadas sandovalsmarlene https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155861337 Carlos. (2021, December 17). ¿En qué puede ayudarte la psicología laboral? Psicolink. https://psicolink.es/2021/12/17/en-que-puede-ayudarte-la-psicologia-laboral/



    García-Allen, J. (2024, 22 agosto). ​Las 7 funciones y roles de los psicólogos de empresa. Psicologia y Mente. https://psicologiaymente.com/organizaciones/funciones-psicologos-empresa


    Equipo editorial, Etecé. (2021, 5 agosto). Administración de Recursos Humanos - Concepto, objetivos y funciones. Concepto. https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/

    ]]>     2024-10-07 00:31:37 UTC https://padlet.com/sandovalsmarlene/euwdun1sx19z12t9/wish/3155861337