- Maior nível de produção na empresa;

 

- Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável;

 

- Aumento no índice de confiança entre os funcionários.

 

- Educação e respeito entre os funcionários;

 

- Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho;

 

- Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas na empresa;

 

- Respeito à hierarquia dentro da empresa;

 

- Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de trabalho;

 

- Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom humor;

 

- Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas relacionadas ao trabalho;

 

- Conversas de trabalho, com colegas de trabalho e chefes, baseadas em verdades e informações reais;

 

- Respeito às regras e normas da empresa.

Sabendo disso, seja dentro de uma empresa ou mesmo na sociedade, ações antiéticas simples como desvio de dinheiro, fraudes, pagamento de propinas e subornos, sonegação de impostos, dentre outros, são comportamentos que ferem a ética, por serem ilegais.

Com isso, dentro de uma empresa é de grande importância observar de perto qualquer comportamento antiético que mesmo institucionalizado, possa colocar em risco a convivência e o funcionamento da organização.

São exemplos de falta de ética nas empresas:

– Difundir mentir ou difamar algum colega;

– Ofender alguém a respeito de sua religião, gênero, cor, etnia ou orientação sexual;

– Não honrar contratos, pagamentos e entregas com clientes ou fornecedores;

– Trocar influência por favores sexuais ou financeiros;

– Procrastinar na realização de alguma tarefa;

– Furtar dinheiro ou qualquer outro bem material da empresa;

– Vestir-se de maneira inadequada para aquele ambiente;

– Debochar de alguém por sua aparência;

– Violar mercadorias

– Adulterar mercadorias, preços e prazos de validade sem ordem superior;

– Fazer propaganda enganosa da empresa;

– Cobrar por algum serviço sem necessidade;

– Jogar lixo em local inapropriado e não contribuir para a manutenção da limpeza do ambiente;

– Chegar atrasado e pedir para alguém bater o ponto para você;

– Sonegar impostos, fraudar documentos ou qualquer outro mecanismo que infrinja a lei.

Créditos: http://www.caioacialdi.com.br/2019/12/19/como-identificar-um-comportamento-antietico-no-ambiente-de-trabalho/

Sofrer assédio moral dentro da empresa é uma situação bastante delicada. Porém, é necessário que o empregado saiba reconhecer as situações que configuram o assédio, bem como, a melhor forma de se proteger.

Primeiramente é importante que a vítima resista às ofensas, buscando não reagir. Também é importante que o empregado anote as datas, horários, o nome do agressor, nomes de outras pessoas que presenciaram o ocorrido, bem como, o conteúdo da conversa. Procurar a ajuda de colegas que testemunharam o fato, ou mesmo sofreram os mesmos constrangimentos, também é uma boa estratégia.
Para não deixar que a situação fique ainda pior, evite ao máximo conversas particulares com o agressor. Procure manter a comunicação via e-mail, ou na presença de outras pessoas.

Outra providência a ser tomada é buscar o RH ou a ouvidoria da empresa e relatar o ocorrido. Caso a empresa não tome providência, é possível que o empregado relate o assédio sofrido ao sindicato, ou mesmo ao Ministério Público.

É importante que a vítima tente coletar o máximo de provas possíveis para comprovar o assédio. Isso pode ser feito através de e-mails, testemunhas ou mesmo gravações ambientais promovidas pelo empregado através de gravador do telefone celular, por exemplo.

A ação judicial é uma medida a ser tomada, porém, neste caso, o ideal é procurar um advogado trabalhista, de preferência antes de se desligar da empresa.